HR Валентин

А кто? Девушка?
Не бабушкой ведь ведь обозвали.

Та же фигня, мне ни разу директор не звонил просто так попиздеть. Если звонит лично, значит, что-то реально срочное и серьезное, и это не "мне тут партнеры в почту говорят отправили письмо, а вот уже 10 минут нет".

По теме сказать нечего, но зато я узнал кто такой "Лысый из Браззерс". Благодарю.

я думаю что и склизданула она через твою ногу

Чей-та я сильно сомневаюсь, что помимо "специалиста с 30-ти летним опытом работы за 5 000 рублей в месяц, не старше 45-ти лет" в задании указано про соцсети, например, или "умеет правильно (с точки зрения идиота) отвечать на идиотские вопросы"

На нашем государевом предприятии после каких-то там ихних перестановок и оптимизаций, HR-ка стала начальницей админа и секретарши.
На старости годков стал подчиненным той самой героини анекдотов. Правда она меня за километр обходит, я ее всегда встречаю как Джумшут:"Насяльника-мана!" )))

"Патамушта, это же VIP!!!" - сказал нам наш eMBA-нутый рукамиводитель.

ТС судя по всему действительно работник мягко говоря плохой, поскольку послать начальника нах... это как плевать в потолок. У начальника может важный партнер сидит и видит как подчиненный с начальником как с пустым местом, есть такая вещь как субординация и грамотный специалист разрулит ситуацию не нахамив начальнику и не упустив клиента. Ну а в случае если начальник дебил и мешает работать с клиентами отвлекая по пустякам, то как ты не рви седалищные мышцы он твои усилия не оценит и за сохраненного клиента ты премию не получишь, остается только свалить к нормальному нанимателю.

В том-то и дело, что нет такой профессии как HR. Есть девочка или тетенька, в обязанности которой входит оформление документов, их хранение и больше ничего. Нормальный работодатель ищет себе сотрудников сам и отдел кадров для него просто сеятель. Кто будет работать, а кто нет. И если я прихожу и говорю, мол, возьмите меня хоть слесарем КИПиА, хотя у меня туча сертификатов по оборудованию, технологиям и 25 лет стажу, то я прошу просто работу. А если вы просите те самые технологии, сертификаты, знания и опыт, то будьте добры побеседовать со мной сами, а не ставьте тут девочку, которая будет спрашивать кем я вижу себя. Я технарь и своего максимума я уже добился. Если я пришел к тебе, значит мне это интересно и меня устраивает заработная плата. Вопрос в другом. Чего стоишь ты как работодатель?

А я забухал чёта.

Правду сказал. А она подумала: "так и здесь начальство говно, зачем ему это надо". И не перезвонила. Спасла тебя от очередной говенной работы.:)

А нафига тебя брать если ты свинтишь в закат через полгода потому что оверквалифицированный?

А дайте еще почитать посты HR Валентина

Надо быть хитрым, иначе не проживёшь, в систеие где пытаются друг друга кинуть с верху до низу, честного и хорощего не обманывай, а хитрого не грех обмануть. Это как в дурдоме, над челом издеваются, если он выдержал и спокоен, значит здоров, а если в истерике ,тогда ты болен, игра идёт через провокацию

а у нас в нашем небольшом городке работу получит кум-сват-зять директора-зама-главбуха

Тут его посты

Это сообщение отредактировал ded14 - 24.12.2018 - 13:33

А по мне так это наоборот нормально. Значит начальник держит руку на пульсе, а всякие замы - дым в пизде. Ты охуенный специалист и с тобой лучше общаться на прямую нежели через прослойку. Которые все переврут, извратят и т.д...

Чет даже жалко Валентина. Нахуя он вообще в тот раз представился?

Ну давайте порассуждаем. Гипотетически, а если у директора на связи гораздо более важный клиент, которого он не может ублажить из-за того, что у него заела кнопочка, поэтому он и звонит в техподдержку? Должна же быть субординация. Заявки директора по приоритету выше. Это конечно не значит, что нужно менеджера с клиентом нахуй посылать. Можно же как-то сгладить ситуацию.

Подтверждаю - наша кадровичка вообще исчадие ада!

После такого я думаю самому что ли в ХР пойти. Год - другой работы и в любом БДСМ клубе в любой точке мира на любую зарплату оторвут с руками как главного садиста.

А бабы?

Ну есть такое,у этих НR ,у нас на мелкой фирмочке вопросы как будто в кгб устраиваешься как минимум на должность штирлица..господа охолонитесь, кадры решают все и не путем тупых анкет слизаных " а-ля Карнеги",а путем толковой беседы и имхо туда надо брать не девочек с 5м размером,а как минимум следака или работягу который собаку съел в этом,а потом начинается оптимизация

ну тут все просто -гомосексуалистки

Кто занимается-то?
Если это введение в обязанности, которые для новоиспечённого сотрудника новы - тогда да.
А если тебе уже на собеседовании (уже после эйчара) ушлое руководство предлагает сделать проект, настоящий, серьёзный, как тестовый, читай, бесплатно (ну, допустим, у дизайнеров - "а нарисуй-ка нам логотип вот для этой фирмы") - тогда о какой половинчатой зарплате в испытательном сроке может идти речь?