HR Валентин

Навеяно одним из постов HR Валентина, не судите строго.

Дорогой Валенин! Знал бы ты, как ненавидит вас весь род людской, ты бы спился. Но это лирика. Так вот, вопрос к тебе праздный и насущный будет в конце поста, а пока преамбула:

Устраивался я лет 5 назад на работу, разослал резюме, какой я хороший и правильный работник, всё как ты завещал.

Случай № 1. В резюме з\п 5 000 фантиков (условно), звонит чувак, бла-бла-бла, мы вами заинтересовались, приезжайте на собеседование. Ок. Приезжаю. О том, что это бывшее здание советского какого-нибудь НИИ и говорить не надо, 3-й этаж, 312 кабинет. Сидит парень, чуть старше меня, позадавал профильные вопросы, вроде всё хорошо. А потом он спрашивает, "Как часто Вы болеете и как длго?" Я отвечаю, "Болею 1 раз в году, где0то неделю". Круглые глаза 0_0 "А почему так долго?" - "Потому что один раз недоболел, вышел на 3-й день по просьбе начальника, в итоге проболел ещё 8 дней, т.к. не долечился" - 0_о. - "Ну смотрите, как у Вас в резюме 5000 фантиков мы платить не сможем, 2500 фантиков на испытательный срок, потом увеличение до 3000." Валентин, вопрос, из нас двоих мудак работодатель или я?

Случай № 2. Звонок из фирмы, начальник службы IT. "Вы нам подходите, согласно Вашему резюме, осталось пройти собеседование у HR, приходите завтра" Пришёл. Тётенька лет 35, забрала меня через 10 минут после назначенного времени. Бла-бла-бла, хуё-моё, бараньи яйца ... "и последний вопрос: вот если, например, у вас на линии менеджер с клиентом, решают важный влпрос, и тут вам звонит Директор с проблемой, не может нажать на кнопочку, вы как поступите, поможете Директору, или менеджеру с клиентом на линии?" И, сука, глазом так ехидно подмигивает..
Я-то всё понимаю, но как честный падонак заявляю: "Уважаемая моя хрюшка, клиент приносит деньги, на которые живёт и менеджер, и я, и Вы, и Директор, так что я помогу в первую очередь менеджеру, а уж потом Директору".
Блядь, надо было видеть её лицо! Такое ощущение, что ей вошёл без приглашение Лысый из Браззерс в чёрный ход без вазелина, но виду подавать нельзя...
Кароче, Валентин, меня не взяли на эту дожность, и я знаю почему. И ты знаешь, почему. И правильный ответ я знаю. Но, я принципиальный, и от этого страдаю.
Кароче, Валентин, вы, HR-ы, долго будете ебать людям мозг?

Тэги охуенные

Да ладно вам. HR-ы не отдельная раса. Такой же офисный планктон. Неграмотный, ленивый, самовлюбленный. Ничего особенного.

Это сообщение отредактировал taper - 24.12.2018 - 01:35

А виноват в этой мозгоебстве вовсе не Валентин.
Его дело - выполнить заказ внутреннего заказчика.
И, если, в заявке стоит указание "хочу специалиста с 30-ти летним опытом работы за 5 000 рублей в месяц, не старше 45-ти лет", он и будет такого искать. И именно такого возьмут на работу.

Написать точные требования в объявлении вакансии он не может, потому что "законодатели" считают, что если кто-то напишет четкие требования к кандидату, то это будет дискриминация по хрен-знает-какому признаку. Потому Валентин и получает три тысячи резюме, 98% из которых уходит в топку/мусорку/куда-либо еще.

Это сообщение отредактировал Grand0909 - 24.12.2018 - 01:30

И вот здесь у меня начал дергаться глаз..

Щас прибегут местные воротилы бизнЭса и расскажут, что мудак тут тс.

после прочтения опусов валентина...начал спрашивать у знакомых кто илита в офисах сидит...Я то просто быдло у станка...Так вот все меня уверяли, что HRы..это писец какая важная специальность..туда берут только самых умных,лучших красивых..и кто в жопу дает...Потому что..это важно при найме высоких илитариев...типа директора и прочие..а вас простое было чего выбирать? вы сами придите..не пошел на хер выкинули и следующие у ворот стоят...

эйчар, нанятый извне, скорее всего не будет понимать реальные нужды организации в персонале, а уж отдавать наём персонала на аутсортинг - вообще идиотизм. особенно в случае серьёзного производства.
хотя конечно если предприятие имеет в планах растить своих специалистов с нуля, то вполне можно поручать отбор по определённым минималистским требованиям.

И че? Я, выполняя свою работу, то бишь работая в данный момент с клиентом, получил заявку от гендира. Поверишь? Нет? Он встал в очередь)) Правда, был приравнен к учасникам ВОВ "по причине тяжелой контузии". Заявку я выполнил после окончания той, над которой в данный момент работал.
Был лишен премии))
Ай-яй-яй. Не подорвался...)) Да мне как-то пох)) Постой со всеми, поешь с нами (желательно, тоже, что и мы).

Ну а ктож еще? Это ж он таких набрал! ))

В той теме валентин что-то быстро слился,вместо него другой глухарь прилетел,токует сейчас там сам с собою.

ТМ, как же приятно попиздеть с копипастой, да?

Они все очень быстро сливаются, когда им задаешь конкретные вопросы как минимум о зарплате)) А пафосу!!! "Я, блядь, Берлин брала! Одна и без танковой поддержки!..." Утрирую, но -факт))

ЗЫ: Перечитал, осознал, был не прав... Достотачно было написать "Я -блядь!". НУ, а как их еще назвать?

Это сообщение отредактировал Shaggy72 - 24.12.2018 - 02:01

Надо сестру в тему пригласить ,вот она охуеет как люди на самом деле о них думают

Все hr пидарасы,я серьёзно.

В любом случае, HR - это только первый этап, который (имхо) не должен ничего решать (глобального). Для экс-СССР - вообще лишний компонент и трата денег.

я нихуя не понимать проблемы с трудоустройством. но это все потому, что я не офисный.
и потому, что умный я и красивый, и скромный дохуя, и матом не ругаюсь.

Я бы выполнил заявку директора. Зп мне не менеджер платит, не говоря о других бонусах.

О каких них? В теме вполне конкретные примеры, и в одном из них вашей сестры прям точно не было, если она не поменяла потом пол.
Я не против кадровиков, я против глупых вопросов, против проёба моего времени (кадровик все равно сидит в офисе и работает, у него не сдельная зп) методами типа "ну мы вам зп не скажем, а на указанную вами мы чот не согласны", про всякую хуйню типа "кто вы по знаку зодиака" я даже говорить не хочу, но уже сказал
И не надо говорить, что это всё из-за гендира. Что за начальники отделов такие, которые не могут объяснить генеральному, что он не прав?

Во-первых, поиск кадров и первый этап собеседований это не весь функционал айчара.

Во-вторых, мне вот не уперлось кучу резюме читать и первичный опрос проводить. Пробовал пару раз. Соискатели тоже не все умницы, сплошные хрю-му.

Кто копипаста, я тут, текст мой

Это называется жополизство. Пох кто з\п платит, надо думать глубее, откуда эти деньги посупают. Или, ты думаешь, если придёт Глобальный Писец, директор тебе из СВОИХ денег з\п даст ? Три раз ХА!

а мне вот непонятен откуда полезло "первые три месяца испытательный срок мы будем платить меньше, а потом как договорились". с куяли меньше то?

ну ок - хотите первые месяца меньше опасаясь, что работник гамно, а потом оказалось что работник конфетка - ну так давайте ему эти первые три месяца компенсируйте доплатой.

работадатели хитрожопые шо ппц

Хм... А ты точно начальник? Я б хер взял кого, даже по слову кадровика или гена.
На работе работу работать надо (ну, да. такая тавтология). И нахер мне нужна девочка, умеющая варить кофе, если мне нужен, пох кто, умеющий писать SQL запросы? Нахрена мне "афигенный пацан!", если мне нужен токарь (слесарь, фрезеровщик (нужное вписать))?
Последней инстанцией должен быть начальник отдела/цеха, в который берут единицу. Им с ним работать.

Shaggy72

Нихуя себе метафоры. Я тя в литературный кружок возьму! Пойдёшь?