О несомненной выгоде сокращения зарплат, экономим на рабочих

Я 8 тыс. рублей на пиво трачу в месяц. Как ужаться?

А где ты капитализм то увидил?
В капитализме самые предприимчивые эксплуатируют, а у нас сынки да племянники тупоголовые.
Это феодализм называется.

Может был бы капитализм - так ты бы сам рад был бы эксплуатации

У нас такая экономия-в цеху темно как у негра в жопе,мерзкие рабы свет палят,фабрику на колени ставят.Срите рабы с зажигалкой в руках.А зам. директора новую служебную машину покупает,причем далеко не ладу,это нормально.

хороший пример
но есть ещё те люди кто может понять огромные проекты
сам люблю такие делать
они просто по сути интересны
ну и что греха таить, такие проекты дают тебе уверенность работа будет на годы вперёд:)

но идея о ведении своего бюджета мысль дельная - очень помогает планировать расходы

Перешлю начальству ! Как с нашего предприятия списано :(

Вспомнился такой пример "экономии". Работал я в середине 90-х в одном из НИИ СО РАН, и появился у нас охрененный для тех времён ксерокс. 1 копия в секунду, А3 формат мог печатать, короче чудо техники. Через некоторое время кончилась у нас бумага к нему, на новую денег нет, поэтому по распоряжению начальства стали использовать старые черновики из архива, которыми за 2 месяца напрочь убили барабан этому охрененному ксероксу. Вот такая экономия...

Знакомая картинка. Не у нас, а у кого мы находимся на обслуживании. Коммунально-техническом, так сказать. В районе Нового года, походу, с ними будет серьёзный разговор.

Сэкономить на спичках и пропить на коньяке - вот вся суть современного эффективного менеджмента. Оный действительно в 99,999% случаев абсолютно не представляет живое производство, его тонкости. Видит всё лишь на бумаге, на ней и менеджментит эффективно. И самое паршивое - ни этот самый эффективный менеджер, ни его руководство, ни совет директоров и прочие высшие инстанции так же не представляют, что для улучшения эффективности производства можно не снижать издержки, а увеличением их добиться увеличение прибыли.

Пиндосы в девяностые намеренно убили систему преемственности производственных поколений и институт эффективных менеджеров и именно с целью заложения мин под нашу экономику.

В государтстве нашем все также .

А при попытке её пересечь, как с Остапом.

многие конторы платят "шоб не сдох".

и ещё директорам охуенные зп назначают (структура в 100 человек получает суммарно как "управленец").
а ещё, в последнее время, модно нанять "комиссара - агитатора" на тему "какая у нас охуенная контора, и как вы должны радоваться, то вы тут работаете".

"Разделяй и властвуй", древний принцип. Но дибильный.
Так работу не построишь.
Народ разбегаться будет.

я про Ростелек)

Это сообщение отредактировал rm2811 - 7.11.2015 - 18:24

Сэкономят себе на обедах.

Экономия, вместо поисков новых источников дохода - вот причина скатывания в яму, из которой нету выхода.
У нас то же посокращали много дублирующего персонала, в итоге много простоев из-за того что банально некому подменить сотрудника. Уже не до новых проектов, иногда просто буксует текущая работа.
Деньги надо учиться зарабатывать, а не учиться их экономить. Если руководство начинает учиться экономить, значит скоро фирме придет карачун, уже не раз такое наблюдал.

Случай из прокопьевской табачной фабрики, когда на нее пришли в руководство "эффективные менеджеры". На очередном собрании решили платить тракотористу не по часам, а по пробегу, как и остальным водителям. Тракторист плюнул, да уволился. В итоге в очередной снегопад к фабрике не смогли подъехать на разгрузку фуры с табаком, производство встало на несколько дней, убыток превысил несколько годовых зарплат тракториста... Через пару лет фабрику вообще развалили, остались лишь помещения, которые теперь под торговые площади сдают.

Это сообщение отредактировал mangus - 7.11.2015 - 18:25

Работал в магазине торгующем бытовой техникой и электроникой. Торговая площадь 1700 м. Было 3 охранника с окладами в 12000 рублей. Руководство решило сократить одного. Через неделю из магазина вынесли 2 телефона общей стоимостью в 50000 рублей.

Андреище

Два знакомых на стройке, грят, зп за август получили, Екат. Чет я заочковал, никаких резервов нет, брошу пиво пить и курить совсем.
Nickkh

Ну тут не все так однозначно © Какая ответственность у слесаря, к примеру, и у директора завода? Почему директор должен получать меньше денег, чем слесарь, который после смены пошел домой, пивка бахнул и пофигу, а директору туеву хучу вопросов надо еще в голове держать. И думать о том, кстати, что если слесарь этот запорет по пьяне деталь, то завод сорвет поставку и получит финансовую претензию и тд и тп... Другой и более важный вопрос, что у нас ответственность и заработок иногда совсем не связаны. Я, например, за любой косяк без премии останусь, а кто-то медаль получит и на повышение пойдет (не будем пальцами показывать, ога)

А ко мне в сервис, петушки-жопоседы планктонные теперь едут с другим выражением лица)), пох на гарантию, пох на оригинальные запчасти, сделай дешевле)) А раньше пели-"Епааа, я ток у официалофф, ващее как в гаражее то можно тачилу ремонтить, лолом надо быть")))

Очень здорово все описано, прибавил, хоть и по больному ударили - сократили меня((

у нас проще-пишут приказ-Пшол нах.. и усё.
Вот и вся экономия.

Угу...тоже главная статья расходов за секунду, без подсчётов нарисовалась

5 людоедов устроились на работу в очень крупную фирму. В день их первого выхода на работу генеральный директор им говорит: — Теперь вы часть команды. Зарплата здесь высокая, и обедать вы можете в нашей столовой, таким образом не беспокоя других сотрудников. Каннибалы обещают никого не трогать. Через месяц генеральный директор снова приходит к ним и говорит: — Вы очень хорошо выполняете свою работу, и я вами очень доволен, но вчера пропала уборщица, и теперь весь офис грязный. Вы, случайно не знаете, что произошло? Людоеды клянутся, что ничего об этом не знают. После того как директор ушел, самый главный из людоедов спрашивает других: — Ну и кто ее сожрал? — Ну я, — признается один из них. — Идиот! Мы весь месяц ели маркетологов, управляющих, региональных менеджеров, бренд-менеджеров, и никто ничего не замечал! Ну зачем, зачем ты сожрал уборщицу?!

А у меня, кажись, нормальная контора. Не знаю, как у нас дела в этом году, но в 2008 как раз так и было, как тут написано. Начальство собрало совет акционеров, посовещалось-посовещалось и решило, что никого увольнять не будут, зарплата урезается высшему руководству, если не поможет, то топ-менеджерам. И только в самом крайнем случае будут рассматривать снижение зарплаты рядовым сотрудникам. Надо сказать, нам в том 2008 году даже и премия перепадала.
Может, дело в том, что руководство всё и часть сотрудников и являются акционерами и им нафиг не надо, чтоб фирма погорела.
Хотя, к сожалению, и довольно много бесполезного балласта, и бездумных трат и зарплата у простых сотрудников могла бы быть и повыше чуток.

Когда эффективные менеджеры начнут получать процент от общий валовой прибыли предприятия - тогда они реально начнут работать.
Причём размер процента необходимо брать с благополучных годов, отсеется куча родственников и халявщиков ещё на собеседовании.

Автора в депутаты! Я - ЗА!!

А я знаю одного хозяина крупной конторы, который... играет в казино.