Чего же вам нужно, работодатели?

Спорный вопрос, ооочень спорный, вот например, за последние 8 лет мы поменяли сервер, возникла необходимость миграции контроллера домена, и второй сервер - перенос эксченжа, предварительно изучаются мануалы и делается работа, но в голове держать это всё мне нахрена ? я сделал это когда это надо было, надо будет что то перенастроить,я подниму мануал прочитаю и сделаю, зачем мне всё это помнить ? Спроси меня, я отвечу - да делал, сможешь рассказать порядок действий ? - нет, в основном в любом ПО всё интуитивно понятно, куча справок и подсказок, только пользуйся, и чтоб эта информация от зубов отскакивала, мне кажется бред, главное умение её найти и воспользоваться, с этим кстати тоже у большинства проблемы.

Поясняю: директор весьма требовательна. Имхо, для руководителя это нормально. Тупиц сожрет, ибо пинать под жопу и стоять над душой она не хочет. Работай свою работу и все будет норм. Возникла проблема - подходи к руководителю с информацией и предлагай варианты решения. На мой взгляд - это вполне нормальная практика.
Про доп. услуги: Просматривала резюме. Ржала. Снова просматривала. Потом перечитывала профиль вакансии, пытаясь понять где я там указала, что мы ищем не личного помощника, а проституток. Фоточки, которые малолетние пиздюхи прикрепляют к резюме, логичнее бы было разместить на Проституткиточкару.

Очень и очень ошибочное суждение.
Требуется же "переводчик в на встречах". Это далеко не уровень слегка эволюционировавшего "лет ми спик фром май харт ту ю". Планирование и организация встреч это держать в уме кучу информации за себя и за нее. Нет, круглосуточно звонить не будут, не требуется. Но в полдень субботы услышать звонок типа "найди контакты не то Сергея Алексеевича, не то Алексея Сергеевича, из МосТоргПромГрупп, и назначь встречу на понедельник в районе одиннадцати утра".

Приезжай, пососи. Мы согласны, чо...

Упаси боже. В профиле вакансии указано, что нам НЕОБХОДИМ определенный уровень владения языком. А получаю отклики с базовым английским. Шах и мат одним ходом.

Судя по всему, до уровня рядового системного инженера любого интегратора ТСу ооочень далеко как по знаниям, так и по внутренней жилке.

Но и системный инженер не пойдёт в сисадмины, это очень сильная профессиональная деградация. Так что на рынок если и высыпало бы много специалистов (а это не так, на самом деле, я тоже в этой каше варюсь), то нормальных среди них -- мизер. Мы с сентября не можем найти нормального инженера к себе. Вроде нашли хотя бы толкового, которого научить можно будет...

В интеграторах всегда большая текучка, но из них обычно уходят не в свободный рынок, а куда-то, и очень часто тасуются меж собой. Из "Астероса" нормальный народ рассосался по рынку ещё до объявления банкротства, у "Техносерва" произошли сильные изменения, так что про "трещит по швам" я бы не говорил (скоро сам увидишь, и до тебя дойдёт информация). Про "Ланит" -- а что с ним, кроме смерти владельца? Всякие проверки и маски-шоу? Так это в каждом системном интеграторе -- постоянное и вполне нормальное явление. У "Крока" сильное падение выручки, но в кризис всем интеграторам стало сложнее и менее прибыльнее работать.

Соглашусь..не вижу смысла хранить в голове инфу,которая мне когда-нибудь понадобится..я отлично знаю то,чем я занят сейчас,возникнет проблема и на все есть гугл великий,где можно найти хоть запуск ядерного реактора для чайников..я знаю по 2-3 решения практически для любой задачи там,где я занят,могу дать гарантию что по моей вине компания не потеряет и не теряет денег..у меня сохранена и забекаплена вся инфа компании и даже если в серверную попадет танковый снаряд я все это восстановлю..думаю это должно интересовать работодателя,а не то что по его мнению я должен знать "на зубок"..

И по поводу " дебильных вопросов". Да, иногда я их задаю соискателю со вполне определенными целями:
1. Откуда вы о нас узнали?
Я бюджетирую расходы отдела, мне надо понимать какие специалисты приходят с какого ресурса. Где более продуктивно размещать информацию о вакансиях. Да, ИТР и АХЧ приходят с сайтов, линейный персонал - газеты. Но сайтов, так-то, много, как и газет. Оттуда и интерес.
2. Кем вы видите себя через год?
Девочка-экономист мне рассказывает, что она хочет открыть ателье по пошиву дизайнерских сумок. Да, понятно. Ты год просидишь у нас, заработаешь бабок на швейную машинку и сыбешься шить сумки. Нахер мне оно? Я лучше буду искать человека, который видит себя в профессии. Мы готовы учить.
3. У вас свое жилье или снимаете?
Лично мне - глубоко плевать, живете вы в пентхаусе, или ютитесь в десятикоечной комнате хостела. Тут ситуация двояка. Понаехавшие более амбициозны, хотят работать и зарабатывать. Им в городе надо жить. Не выживать, а жить. С другой стороны, у некоторых приезжих возникают проблемы с жильем, часто это сказывается на рабочем процессе, что не есть хорошо.

Устраивать соискателям психологический тест на 100500 страниц смысла не вижу. Для меня эта информация бесполезна. Как максимум - на некоторые должности могу предложить небольшой проф.тест, который заполняется за 10-15 минут.

А что можно сказать о работодателе, который подобное спрашивает на собеседовании?! Ну это примерно как спросить у уборщицы, что такое половая тряпка и попросить рассказать об их видах.

Можно сказать, что он с самого начала разговора увидел, что это не сисадмин, а идиот. А про витую пару был контрольный вопрос, чтобы убедиться, что этот дятел понятия не имеет, что такое администрирование.

Это сообщение отредактировал Kit5une - 9.06.2018 - 11:48

Ну вот вы - правильный эйчар.
А с другой стороны, не всегда понятно, что отвечать на второй вопрос, чтобы иметь шансы выше. Ибо не вполне понятно, что в итоге хотят. Например, нужен долгосрочный качественный исполнитель на вакансию, который согласен получать выше среднего по рынку, и при этом никуда рыпаться не собирается. В общем, не особо амбициозен, но дело знает. Или наоборот, им нужен такой "холерик" с неуемными амбициями, приезжий, которому надо тут в городе закрепляться, ипотеку брать, а потому он готов рвать жопу на британский флаг, расти (а в компании есть куда расти и компания хочет получить именно желающих расти).

Но при этом продолжил собеседование, тратя свое и чужое время? Ну ты поняла мое мнение о подобном работодателе...

Просили же не выкладывать мой офис - корды мы уже норм уложили.

Резюме надо нормальное делать.

1 Язык - нужен.
2 Вышка - тоже, желательно по направлению. Если труды есть - обязательно укажи.
3 Опыт с достижениями - обязательно.

я на семь собеседований сходил, четверым отказал посмотрев профили компаний. Нашёл работу на +30% по экспе + 30% по финансам.

Чужое время вообще не жалко, потому что дятел чужое время не жалел, придя на заведомо провальное собеседование с липовым резюме. А свое время руководитель может позволить себе тратить, как ему заблагорассудится и никого не интересует ваше мнение об этом.

Зато смеются люди до сих пор над таким "сисадмином".

Я никому не навязывал свое мнение. Просто хочу сказать, что зачастую, высмеивая кого-то, вы сами выглядите очень смешно и глупо.

Но но но..смех продлевает жизнь

А что задачка на смекалку. Интересно

Особенно если задачам на математику, а в работе она встречается редко

А разве ваша контора заплатила соискателю денег, чтобы требовать выполнения какой-то работы по анализу рынка размещения вакансий? Да и глупости это, если нужно сильно много соискателей, дайте рекламу на первой кнопке ТВ в прайм. Что важнее, количество или качество?! Качественный спец скорее по знакомым и связям найдет работу.

То есть ты хочешь услышать, что человек готов быть рабом вашей конторы на всю оставшуюся жизнь? Ты серьезно думаешь, что даже вылизав твой зад правильными ответами, человек потом не съебет из этого гадюшника при первой же улыбнувшейся возможности?

Ну надо же, оказывается, у людей бывают проблемы с жильем. Не, хуевых работников без личной квартиры, точно не берите...

Вот тут вы не правы, большинство компаний снимает помещения в бизнес центрах, и своих туалетов нет даже у газпрома . А за работу инженерных сетей и клининговых работ отвечает арендодатель. Как правило это управляющая компания, в которой находится с десяток мелких фирм по обслуживанию зданий.
Вопрос конечно в том кому принадлежит эта УК.

Ну ты хорошо начал.
Но на этом можно было бы и закончить.
Действительно, если "иннициативная" уборщика купит моющее средство за 100 рублей, и её "иннициативу" не оценят - она потеряет 100 рублей, если сисадмин купит "хорошую штуку" за 1000 баксов, и его иннициативу не оценят - влетит на 1000 баксов... как бы есть разница.
"Высокоиннициативная" уборщица может и зарабатывает не меньше сисадмина (скажем так, побольше низкоиннициативного сидамина), а у тебя прям требования. Даже попробуй, хотя бы, уговорить начальство перейти с нелицензионного ПО на лицензионное.

ну на бытовом уровне по английски Мутко разговаривает, абсолютли!

если вам такой уровень нужен, то о нем можно и не упоминать

Я не считаю инициативу достоинством, так как нет страшнее зверя, чем дурак с инициативой. Все же для того и существует руководство, чтобы руководить деятельностью, а не чтобы приходить к обеду и раскладывать пасьянсы, пока подчиненные сами крутятся. Если ты руководишь уборщицей, значит должен быть на шаг впереди, и еще до того как потребуется, обеспечить все нужные моющие средства и т.п.. Иначе ты просто еблан, которого запросто может заменить та самая уборщица, много талантов не нужно, чтобы строить умную рожу на совещаниях и шпынять работяг.

А чем по-твоему эти вопросы "дебильные" ? Вполне нормальные вопросы, кроме второго. Для ответа на второй вопрос надо хоть раз сходить в кадровое агенство - и дальше у тебя будет масса заготовок для ответа на подобные вопросы: назовите ваши лучшие качества, назовите ваши худшие качества, какую пользу вы можете принести фирме, какие задачи вы можете решать лучше всего, какой у вас был самый удачный (неудачный) день в жизни, и т.д. и т.п.
А на 2.м девушка с вами разоткровенничалась... а вы её так ! Ну да, надо было сказать "я устраиваюсь в вашу фирму работать до пенсии" - вас же так намного больше устроило бы ! Хотя это было бы враньём, и девочка через месяц-другой работы просто забеременела бы
Это как раз из серии "подловили". Как и вопрос про витую пару.