Как я офигел и потерял лучшего сотрудника

Вы не понимаете о чем речь, абсолютно. Это не электрик на небольшом производстве, где он нужен, только лампочку поменять с розеткой, или что где перегорит. Как и сантехник. Тут можно и наемного найти, причем таких специалистов как говна за баней.
Такое ощущение, что у нас одни Айтишники работают и их мерками мерят-своего держать или со стороны нанимать.
Представьте работу связанную с разъездами и командировками, зависящую от заявок заказчика, которая может поступить сегодня, а сделать нужно вчера.
Работа очень узкоспециальная, таких специалистов с улицы не пригласишь и срочно не найдешь, их нужно готовить у себя, оборудование очень дорогое и уникальное, нигде именно такого нет, есть подобное, но с ходу с жару с ним работать не сможешь-нужно обучаться, как и электроника и программное обеспечение на этом оборудование.
За несколько тысяч километров может случиться всё, неисправности нужно устранять самому, никто тебе там не поможет ничем, зачастую туда можно только самолетом долететь и на "оленьих упряжках."
Поэтому у нас брали на работу в основном электронщиков и механиков, желательно с опытом работы на оборонных предприятиях или заводах по профилю специальности что в дипломе.
И да, таких контор по пальцам одной руки пересчитать, в мире.

Есть работа-аврал, потому что когда работа начинается-там процесс непрерывный, не остановишь и перерыв не сделаешь, нет работы-глаза в потолок.
И теперь подумайте над своей фразой: "Лично я не стал бы содержать столь бесполезный инструмент."

да, "экономщики" иногда попадают...
Мне раз сервис-инженер фирмы, обслуживающей двести с лишним тонн наших ИБП, рассказал:
Купили люди ИБП EATON9355-15, шкаф ИБП с двумя стрингами и дополнительный шкаф на тр стринга.
Подключиль решили сами.
Сгорел. В полном смысле этого слова - два куска угля...

Здесь народ вообще неграмотный? Командировочные оплачиваются отдельно, совсем другая статья по бухучёту. К базе начисления премий не относятся. Вот премия может начисляться на сверхурочные, если в положении о премировании будет прямо обычно прописано. Почти в 100% случаев премию не начисляют на сверхурочные они итак в двойном.
По сверхурочным следующее замечание:
При определенных условиях работодатель может призвать сотрудника к превышению установленной рабочей нормы в часах. Подобный труд будет называться сверхурочным. Для него действуют некоторые особые правила. Первым делом - требуется письменное согласие кадра. Далее во внимание принимается то, что подряд нельзя сверхурочно работать более 8 часов. В год же есть ограничения для подобного труда. Законодательством установлена норма в 120 часов. Именно столько максимум в год может составлять сверхурочный труд. Оплачивается он в двойном размере, если иное не предусмотрено в договоре. Но имеет место так называемая подработка. Это осуществление должностных обязанностей после отработки смены. Добровольное превышение установленных законом недельных лимитов. Тоже оформляется в письменной форме. Подработка за раз не может быть больше 4 дополнительных часов труда.
Вывод-автор поста-большой классный начальник полуграмотный тип, не разбирающийся в ТК. Король-голый).

еду в питер

Не хотите - не знайте.
Непонятно почему вы запрещаете знать другим.
Более того, непонятно с какого бодуна вы это объявляете бескультурьем и идиотизмом

хымс..у нас на предприятии никаких премий за командировки я не получал..да выделяется фонд тебе..на проезд и так называемые "суточные" тоже вполне конкретные...дают конечно с запасом..приезжаешь и отчитываешься с чеками и доками..если меньше потратил чем фонд..остаток возвращаещь..если больше, но аргументировано, то доплачивают.. а про премии не слышал даже..это обычные рабочие дни..только не на предприятии и тариф немного больше.... кучеряво живут у ТС.

А причём тут Белаз?

Идиотский лозунг.
Незаменимых нет, а вот труднозаменимых - полно.
Если ушел ключевой специалист, и для поиска нового вам понадобится полгода в лучшем случае, то от лозунга "незаменимых нет" вам легче не станет.
Точно так же не станет легче, если некоторые направления работы вам придется свернуть, так как другие работники этот уровень не тянут.

бля, ну пиздец же уже:((( ну неужели с глазами так плохо, что прочитать инфу даже из педевикии уже нельзя?

Джобс по образованию ....гуманитарий (он не закончил гуманитарный коледж, но там учился), и начинал работать.....ога- дизайнером в Атари....а компьютеры - это его хобби - где он вроде что-то делал, но так нихуя и не сделал - в связке Джобс - Возняк - именно Возняк был инженером- техническим мозгом, именно Возняку принадлежат технические решения..а Джобс занимался именно маркетингом (выражаясь современным языком)..а Возняка Джобс, как прирожденный менеджер наебал в начале их совместной трудовой деятельности, а под конец - ваще кинул

Гейтс - ваще без всякого образования был (он по моему в 2000-х только получил какое то образование) - и то что он программировал в юности - нихуя не значит - программировали миллионы подростков, а вот спиздив ОС у Гэри Килдала (кстати - охуенно талантливый инженер, который умер нищим, потому что не имел менеджерской жилки - также как и Синклер - создатель ZX Spectrum) и имея маму - члена совета дир-ов Ай Би Эм - ну да стал знаменитым и богатым. Но стал он богатым не изза своих технических навыков.....:)))

Плюсануло 2-е - тоже читать не умеют?

П...ц какой то накатали 28 страниц, читал только посты тс с целью узнать сферу деятельности, очень похоже на энергетику , обслуживание генераторов , подстанции и тп, напиши пожалуйста если я прав, у нас мухрсранске это тоже очень хорошо оплачивается, простой монтажник с командировками род 80 зарабатывает

Отправлено с мобильного клиента YAPik+

Там, где я сейчас работаю-тоже бонусов за командировки не платят, только суточные 300 рублей и не очень большая з/п. Если командировка одним днем, то и суточных нет.
На предыдущей работе платили "полевые"-это 200% плюсом к зарплате, правда 200% никогда не было, постоянно за что то срезали, точнее не за что то, а просто резали.
Работа была те только в "поле"-в тайге там, в болоте, в пустыне или на морской платформе, половина времени могла быть и на производственной базе заказчика.
Но вот з/п повыше средней и этот бонус типа полевых и были основным стимулом.

Ага, на прошлой работе тоже так говорили и потихоньку начали кидать на деньги, к людям относиться как к скоту-"За забором очередь", только этих из-за забора нужно обучить и подготовить-год как минимум.
Дошло до того, что люди из командировки не могли 8 месяцев уехать-менять не кем было, в итоге ребята плюнули, билет на самолет и домой с заявлением на увольнение на стол.
Песец полный начался, так как за забором почему то никого не оказалось-мир очень тесный слухи быстро распространяются, особенно в свое
Контракты многомилионные, но за копейки на зарплату-удавиться готовы были.

Никогда не трепимся в курилке кто и сколько получил премии. Даже если бы трепались от меня хрен бы кто узнал, сколько.

Да потому что это бескультурье и идиотизм. Зарплату только в регионе у меня спрашивают, причем с такой наивной простотой, что типа "а чё тут такого".
Вот если у меня посторонний человек спросит какого цвета трусики предпочитает моя барышня и какая у меня зарплата, то я серьезно не знаю какой из этих вопросов более дикий и бескультурный. Это надо юродивым быть, чтобы такое спрашивать у человека. Лечение вам принудительное требуется, если вы не понимаете всей дикости таких вопросов.

Пароли "забывать" неэтично и непрактично.
Потому как репутацию никто не отменял, так же как и "тайная зарплата" она становится явной и распространяется по сообществу и кому нафиг нужен админ, который при увольнении делает пакости?

Другое дело - оставить все что можно и в работающем состоянии, но вот объяснять принципы работы действующей системы и проводить консультации покинутой нехорошо конторе я уже не буду, даже за обещание денег.

У меня есть более правдоподобное объяснение
Это не бескультурье и идиотизм, а просто вы ... эмм-мм ... альтернативно умный

Вы москвич? Это только Ваше личное мнение и не надо считать его истиной.
приходилось работать на Б. Востоке (Сирия, Эмираты, Оман).
там работали люди со всего земного шарика, и они интересовались з/п и мы у них интересовались.
В своей сфере все представляли у кого какие зарплаты.
Да и тайны особой никто не делал. Если человек хоть и неплохой спец, но не имеет аттестации-то и з/п у него копейки 1500-2000$, а если аттестованный, то от 3000 и выше. И человек знал перспективу и что надо сделать. Опять же зная з/п по рынку можно что то выбрать, так как она тоже очень разнилась.
Потрещать за жизнь и за з/п там тоже вполне себе нормальным было.

Неа, зло когда руководство платит разным по статусу спецам разную зарплату.
Типа утрированно уборщице больше инженеру. :)
Все равно же вытечет, и работник будет злой, что егр наебали, недоплатили.

В той конторе где я работаю, у всех одинаковая базовая ставка. Но живем за счёт премии, по сдельно-премиальным заказам, каждый сам решает. Если хуярить много, больше и получишь, всё прозрачно. И никто не в обиде. Мне например влом в этом месяце, хуи попинал, получил свои 50 000 руб., а мой коллега Вася сделал работы больше и часть моей, получил 50000 + премия 40000. В другом месяце наоборот. Или например работа сложная, Вася скажет да ну нахуй вас, я возьму сделаю, а потом наоборот.

Представляете, мы тут все в Москве такие. И во всех Компаниях, где я работал, ВСЕ такие. А за вопрос о зарплате Вас пригласят в СБ и эффективно устранят все девиации Вашего воспитания.
Когда-нибудь и Вы поймёте, что не могут и не должны люди на одной должности получать одинаковые деньги. У них разный опыт, разные задачи, разные обстоятельства, потребности, отношения с клиентами, переработки, лояльность, семейное положение, потребности, да миллион различных факторов. А ежели у Вас в деревне принято девок за жопу щипать в качестве флирта, так не надо распространять свою дикость на цивилизованное общество.

Да с какого перепуга? Если и уборщица и инженер именно на эти деньги с работодателем договорились и их эти деньги устроили? Куда вы лезете?

Суть тс топит за переработки.

Отправлено с мобильного клиента YAPik+

если есть в компании корпоративный стандарт поведения
если ты расписывался в документе, где написано, что ты обязан не разглашать размер ЗП
то тут уже все.

опять же, если ты пришел на должность в компанию на определенную ЗП и обсудил её при трудоустройстве, то значит в данных момент тебя эта ЗП или условия труда удовлетворяют.

если ты считаешь, что тебе мало, то я не вижу никакой проблемы с тем, чтобы идти к руководству и разговаривать с ним о повышении ЗП.
и для этого мне не надо в курилке выуживать у коллег сколько они зарабатывают.

Самые цивилизованные страны Это там где женщин камнями закидывают и атеистов плетью хлещут?

А, так у вас з/п зависят от лояльности к руководству, семейного положения и личных потребностей?
И еще они нас дикими называют.
Ну да, чему я в принципе удивляюсь, платить в регионах за туже работу в 3 раза меньше-"Для вашего колхоза и столько хватит" ©, но при этом закатить за корпоратив кучу бабла и пожалеть людям к празднику по тысяче рублей в виде премии-это верх цивилизации.
Епти, цивилизованное общество.

Суть не в том, на какие деньги договорились - это барыжный подход.
Суть в иерархии специалистов в компании и их нужности, и соответсвенно поощрении. Грамотный руководитель если заинтересован в спеце изначально найдет поход, тк. он по сути его и учит, и скилы его прокачивает. Не для конкурентов же.

Да, спец может быть лохом поначалу, но глаза быстро открываются. Я говорил со знакомым - типа, а чё ты не остался, когда тебе повышение з.п. предложили, а он - "так дирик считал меня лохом, тем более я неоднократно намекал - неплохо бы поднять зп., он не подымал. А бабе эникейщице платил больше меня".