Как я офигел и потерял лучшего сотрудника

Истину глаголите, именно так, за какой хрен платить этим дармоедам?
Повторюсь наверное, пришел как то в цех, ну и одна самая работящая монтажница мне заявляет: "А вот, вы инженера, сидите себе в НТЦ, штаны протираете, нихрена не делаете, а получаете больше нас."
-В чем проблемы говорю, давайте поменяемся, садитесь за мой компьютер, открывайте P-CAD, рисуйте схемы, разрабатывайте ТД на изделие, типа всяких ТУ, паспортов, Инструкций по эксплуатации-это как дополнение к разработке, а я так и быть сяду вместо вас, возьму в руки паяльник и буду паять.
Электроники всякой перепаял я достаточно и пересобирал и ремонтировал и настраивал, уж на 4 разряд точно сдам, а может и на 5-й.
-Та в ответ, мы академиев не заканчивали как некоторые.
-Ну так говорю сиди и паяй.
Обиделась, больше со мной не здоровалась. Потом правда её бригадиром поставили-песец, пальцы веером, на сраной кобыле не подъедешь.

Это сообщение отредактировал Santo062 - 28.12.2018 - 11:35

Повезло вашим сотрудникам с руководителем.

Это решается элементарно: пишется служебка на перерасход.
Контора не оплачивает?
Нафиг ее.
Я ради экономии средств высшего руководства не собираюсь жить в курятниках. Тем более когда я вижу по каким командировкам и с какими затратами ездит высшее руководство.
Пусть экономят, но без меня.

там ситуация была в другом - админу дали кучу работы и пообещали премию, он ебашил как папа Карло, а с премией кинули, он просто уволился, (причем его отпустили побырику, чтобы премию не выплачивать ), а пароли никому не передавал, потому как на тот момент еще некому было передавать (не было другого админа) - его никто и не спрашивал. На момент его ухода все работало как часики. А потом, когда появились первые траблы (по моему через несколько недель после его ухода) - его вызвонили и попросили приехать и все починить. Он их вежливо послал, а пароли паходу реально забыл (вернее он их уже и не хранил).

Говорил, что новый админ, чуть ли его на коленях не умолял ему помочь....а помочь ему было нечем. разве что за него его работу сделать:)))

Еще был случай - был знакомый айтишник - занимался какими то уникальными БД в однйо довольно крупной конторе (уникальность была что-то типа в шифровании или кодировании - или что-то с криптографией связано) - и его умудрились......сократить Ну и сократили.....чел ушел, спокойно нашел работу через день и начал работать на новой работе. А спустя нескольок месяцев, "старая" контора купила новое оборудование и те шифрованные БД надо было мигрировать на новое оборудование. Попробовали - хуй получается. Привлекли гуру - никто не знает как это делать (вернее знают как, но не знают, какой результат на выходе будет - а потерять БД низзя). По итогу - созвонились с моим знакомым и предложили ему подработку - заняться миграцией БД за бабки. так знакомый, ничтоже сумняшеся, зарядил прайс за свои работу эквивалент 10 к американских. "Старая" его контора покряхтела-поныла и....согласилась. Оформили трудовой дооговор на проводимые работы и официально все заплатили. Сделал за несколько суток из дома - пару раз выезжая к оборудованию:)

Вообще-то в командировки, тем более в массовые командировки всегда отправляют младший, максимум средний техперсонал.
Специалисты высшего звена ездят в командировки в исключительных случаях.
Однозначно дифференциация идет не по скорости решения проблем. Скорость решения проблем выше как раз у высшего уровня техперсонала.

Перечитайте. Там нет про "чисто потому что". Это вы себе нафантазировали. Она пришла и объявила, что будет выполнять ту работу за 60 000 рублей. Обосновала. Работодатель, который платит деньги, счёт доводы обоснованными. И ей платил за её работу 60 000 рублей. А её коллеги на ту же работу соглашались за 30 000 рублей и их эта сумма устраивала. И платили им 30 000 рублей. Всё честно и справедливо.
Вот я работаю за условные 10 000 рублей. Я изначально хотел за исполнение этих обязанностей 10 000 рублей. Работодатель согласился платить мне за выполнение этих обязанностей 10 000 рублей. Мы пришли к соглашению и скрпили его трудовым договором, где написаны и объем работы и оклад в 10 000 рублей. Оба довольны. И вот при чем тут зарплата коллеги, который захотел за ту же работу 15000 рублей (или 5 000 рублей) и его и работодателя это устроило и они подписали трудовой договор?

Эрнсты и Янги публикуют среднюю температуру по больнице, а не реалии конкретного рынка труда. Который ограничен и узкой географией, и спецификой местных фирм, и спецификой клиентской базы и много еще чем.

Ты сейчас прикидываешься, или действительно этого не понимаешь?

То есть вариант, когда работаешь 40 часов в неделю и зарабатываешь на ипотеку с репетиторами, принципиально не рассматривается? Вот и говорю это рабство форменное, вы просто не работали видать в здоровых коллективах

оппа, как перекручено ловко....

Изначальный посыл был в том, что 2 спеца ОДИНАКОВОЙ квалификации, скилов и опытов - могут получать разные з.п.. А чтобы они тянули лямку спокойно - им надо запретить говорить друг другу размеры их з.п.

И вот когда "низкооплачиваемый" узнает, что его столько времени держали за лоха, ну вы в курсе.....

Вы ни разу не читали эти отчёты, судя по высеру. Поэтому оставлю без комментариев.

Вы все таки странный человек, весьма, вы постоянно в комментах пишите развернутые ответы исключительно общими фразами, которые можно трактовать как угодно и взамен естественно получаете подобные ответы.
Вот опять фраза "не понимающих в чем мои реальные задачи и специфика работы" Откуда тут должны это понять?
Если хотите конструктивных ответов, диалогов, то и пишите конкретику:
В чем ваши реальные задачи, какая у вас специфика работы, от вас одни общие фразы о том что вы лучше всех знаете как что делать.
Вы вообще не написали чем КОНКРЕТНО и в какой сфере вы занимаетесь, одни пафосные тексты что вы решаете проблемы клиентов, ездите в командировки и т.д.

Извините, можно с Вами тут не согласиться?
Разные задачи и проблемы у инженеров и специалистов высшего состава.
К примеру (там где работал когда то) есть менеджеры и есть инженеры, как правило менеджеры-это лучшие специалисты, очень толковые ребята, но у них свои задачи, а у инженеров свои, хотя любой менеджер может заменить любого инженера, как и мы при отсутствии менеджера зачастую решали его вопросы.
В принципе часть их задач пересекалась с нашими-это как правило вопросы организационные и вопросы технического характера, но саму техническую работу выполняли инженера и техники. А специалисты высшего звена решали общетехнические проблемы. В командировках зависали зачастую больше нас.

Ну то есть лох вы или нет, зависит от размера зарплаты другого человека?
И ведь блять на полном серьезе эту хуйню тут пишут.

Ты реально дебил или прикидываешься?
Ты в двух своих комментах пишешь прямо противоположные вещи и говоришь, что все ок.

Нашла спецом твой коммент про секретарш.

"В нормальных компаниях на любую должность зарплатная вилка. За сколько себя продашь, столько зарплату и в ТД и нарисуют. На моей памяти была барышня, которая на ресепшен, где ВСЕ девочки получали 30 000, пришла на 60 000. Правильно себя продала на собеседовании и работодатель решил, что она стоит эти 60 000. Выполняла абсолютно те же обязанности, что и другие девочки. И в чем работодатель мудак?"

С тобой продолжать общение не буду, ибо ветку всю прочитала и вижу, что ты упертый как баран и виляешь. В чем-то твоя правда есть, но в общем у нас разная жизненная философия. Я не считаю, что можно одному платить больше, чем другому при абсолютно равной квалификации и объеме работ. Хотя как выяснилось, и ты так не считаешь. Семью вон приплел и прочее...

Пусть нас рассудят форумчане: я тебя как-то не так поняла тебя или ты вихляешь аки флюгер?

билять, даже я уже понял - что аврал - это не косяк работы конторы ТС, а косяк - подрядчиков\смежников\заказчиков, и устранение этих косяков предлагают выполнить конторе ТС (от которых он кстати может и отказаться и работать в штатном режиме с 8 до 17).

ТС предлагает устранение косяков кому-то из своих спецов, за очень хорошие бабки - причем предлагает на добровольной основе. Кто хочет заработать - хватается за командировки и устранения этих косяков, за что и получает лавандос некислый....

ну читайте ж уже внимательнее

Не от размера зарплат другого человека, а от отношения работодателя. Не коллега за лоха держит малооплачиваемого, а работодатель. В одном с тобой согласна, нахуй такого работодателя.

Каким боком Вас работодатель держит за лоха? Вы пришли, Вам озвучили объем работ. Вы озвучили зарплатные ожидания. Договорились. Пожали руки. И Вас и работодателя всё устроило. Подписали трудовой договор. Где несправедливость? Где наёб-то? И почему сразу малооплачиваемого? Может оба работника сильно выше рынка получают. Только один вдвое выше рынка, а второй втрое. И один из них лох? Серьезно?

В первоначальном посте ты писал "Да, ты - лучший в своем, иначе бы мы с тобой попрощались".
И вдруг оказывается, что у Гоши "квалификация выше и есть допуски". То есть причина уже не в поездках/непоездках в командировки, а в квалификации, и совершенно темным становится вопрос - а с каких бодунов вы Саше сами сказали, что он лучший?

Таки ваш оппонент прав: переобувание налицо.

Я как то тоже, пришел по молодости в одну контору, и зарядил з.п в 2 раза больше - от моей текущей з.п на тот момент (контора не совсем конкуренты. но очень схожая по специфике) - причем обосновывал я это все их руководителю немцу, на свободном английском языке. (да тут надо отметить - пришел я просто с "улицы") На что он мне ответил - что таких з.п простой спец получать не может у них в компании, а вакансий ведущего и главного они предложить мне не могут, потому что они заняты, так что к его величайшему сожалению для меня у них работы НА ТАКУЮ ЗП нет. Если я урежу свои хотелки раза в 2 - милости просим. (а нах мне урезать в 2 раза, если на текущей работе я имею столько)

И еще был случай - пришел (вернее привели) в одну контору сына очень влиятельного человека - так под него создали ДИРЕКЦИЮ (аналог управления) - ему дали должность вице-президента по.....внимание - АХО(!!!!!) - админ-хоз отдел - т.е в его подчинении были уборщицы и водители:)))) З.п его не знаю - думаю не обидели.....предложили служебную мазду 626 (это было в конце 90-х - мазда новая) - на что он брезгливо поморщился и отказался. Ездил на работу на личном бумере 7-ке последнем.

Так что слова "пришла запросила- обосновала - получила" оставьте для умственно осталых. за каждой такой "пришла-обосновала-попросила и получила овердохуя" стоит или тлф звонок, или личный визит серьезного человека....Вот что, блять можно обосновать такого этакого в работе на ресепшене, чтобы получить в 2 раза больше, чем другие на респешене - ума не приложу.

Есть понятие вилки зарплат в зависимости от категории и должности специалиста,
в каждой вилке есть возможности для маневра но небольшие, в нормальной организации не может быть такого что рядом сидят два ведущих инженера и один получает 100, а второй 200. один может получать 100, второй 105 или 110 - если он более опытный или решает более спец. задачи, но не более. а специалисты 1 категории например от 80 до 90. Таким образом человека берут на определенную должность а уж по нижней или верхней границе вилки это уже как договориться с работодателем.
И еще не могли бы вы пояснить как наличие семьи и детей влияет на размер заработной платы? Я всегда считал что на нее влияют только проф. качества, а не наличие иждивенцев, которые в принципе являются только проблемой сотрудника.

Вообще это всё наверное процветает в маленьких частных конторах, в больших зачастую наоборот.
Ты работаешь несколько лет и знаешь всю работу, можешь самостоятельно выполнить и устранить проблемы и у тебя вторая категория, потому что на всю службу 1-я категория по тарифной сетке только одна, и человек приходит ни бум-бум, но он тоже на 2-й категории и з/п у вас одинаковые.
Но ты при этом должен его учить и натаскивать, как в принципе и меня в свое время, естественно бесплатно, ибо нет такой статьи расходов, фиксированный оклад и фиксированная премия.
Абидна, да. Тем более у тебя работы и ответственности кратно выше, чем у него.
Причем зачастую бардак бывает редкостный, в одной службе идет инженер, потом инженер 3-й категории, потом 2-й, 1-й, ведущий инженер.
В другой службе сразу 2-й и 1-й. Оклады одинаковые, премии тоже (на одинаковых категориях), но сцуко пришли вместе на работу, только в разные службы, один сразу на вторую, а другой просто инженером, и до второй доползет так лет через пять, а разница в зарплатах большая.

Это сообщение отредактировал Santo062 - 28.12.2018 - 12:27

У меня на заводе он был бы так цинично послан на хуй, что забыл бы чего вообще то хотел. У вас демократия.
Я бы тоже с удовольствием перерабатывал за деньги, а не за "скажи спасибо, что работешь"

Эмм-мм, то есть подчиненных с большим опытом в теме, чем начальник, не существует?
Назначаем значит начальника и расстреливаем весь персонал, который превосходит его опытом?

Ну и степень грамотности начальника, превосходящего всех подчиненных "в теме", тоже впечатляет

У нас был в коллективе товарищ, тоже ЛР. Просил з/плату поднять, отказали. Он ушел. На его место взяли троих, ясное дело, что их совокупная зарплата получилась выше, чем он просил.
Так что иногда бывает, что ЛР выполняет работу в течении рабочего дня, а кому то приходиться эту же работу выполнять несколько дней, оставаясь по вечерам.

Да хоть десять. Аврал у тебя есть. Для таких случаев обычно создаётся дежурная служба поддержки, где люди работают посменно. И никаких авралов.