Как я офигел и потерял лучшего сотрудника

Есть понятие вилки зарплат в зависимости от категории и должности специалиста,
в каждой вилке есть возможности для маневра но небольшие, в нормальной организации не может быть такого что рядом сидят два ведущих инженера и один получает 100, а второй 200. один может получать 100, второй 105 или 110 - если он более опытный или решает более спец. задачи, но не более. а специалисты 1 категории например от 80 до 90. Таким образом человека берут на определенную должность а уж по нижней или верхней границе вилки это уже как договориться с работодателем.
И еще не могли бы вы пояснить как наличие семьи и детей влияет на размер заработной платы? Я всегда считал что на нее влияют только проф. качества, а не наличие иждивенцев, которые в принципе являются только проблемой сотрудника.

Один требовал перечня работ, ты до ТК докопался. Если бы я написал пост с учётом всех пожеланий всех пользователей, подкрепил тех.документацию, выдержки из ТК и способы наёба этого самого ТК, то вы бы заебались читать этот сравнимый размерами с "Война и мир" многотомник. Я передал суть. Кроме того, я тебя щас наверное удивлю, у любого руководителя есть возможность в принудительно-добровольном порядке перевести к примеру весь отдел на график работы не 8-ми часовой, а суточный или 12-тичасовой . А после предложить компенсацию или в виде выплаты или в виде отгула. А потом так же спокойно перевести отдел на 8-мичасовой рабочий день.
Мои сотрудники остаются на переработку ДОБРОВОЛЬНО. Точка. Моя задача сделать так, чтобы они были в этом заинтересованы. То же и с командировками: я могу перебросить всё на аутсорс, но люди сами просятся, т.к это нехилый такой приработок.
Можешь сколько угодно фантазировать на тему "как можно выебать этого начальника и всю его шаражку через КПТРС или ТИ". Я всегда свою спину прикрою так, что доебаться весьма и весьма проблематично. Про двойную учётность рассказать или сам допетришь?

Вообще это всё наверное процветает в маленьких частных конторах, в больших зачастую наоборот.
Ты работаешь несколько лет и знаешь всю работу, можешь самостоятельно выполнить и устранить проблемы и у тебя вторая категория, потому что на всю службу 1-я категория по тарифной сетке только одна, и человек приходит ни бум-бум, но он тоже на 2-й категории и з/п у вас одинаковые.
Но ты при этом должен его учить и натаскивать, как в принципе и меня в свое время, естественно бесплатно, ибо нет такой статьи расходов, фиксированный оклад и фиксированная премия.
Абидна, да. Тем более у тебя работы и ответственности кратно выше, чем у него.
Причем зачастую бардак бывает редкостный, в одной службе идет инженер, потом инженер 3-й категории, потом 2-й, 1-й, ведущий инженер.
В другой службе сразу 2-й и 1-й. Оклады одинаковые, премии тоже (на одинаковых категориях), но сцуко пришли вместе на работу, только в разные службы, один сразу на вторую, а другой просто инженером, и до второй доползет так лет через пять, а разница в зарплатах большая.

ну по логике, неженатому и бездетному - надо платить больше.....ему ж на блядей и клубы надо тратиться..а еще и гонорею лечить периодически..ну и вискарь попивать для привлечения самки..а женатому хули? пришел домой - треники одел, домашний ужин наебнул, водки стопарь потянул и ящик смотрит на диване - нах ему много денег?:))))

Да хоть десять. Аврал у тебя есть. Для таких случаев обычно создаётся дежурная служба поддержки, где люди работают посменно. И никаких авралов.

Почему они не создают такую службу он тоже объяснил. Ну хоть пробегайте глазами ветку или уж не лезьте, раз опоздали на банкет.

странно что ты у америкосов мало денег выбил.
а логистам платят много за качественную работу. и плюс если за одно таможить что-то.

Один из крупнейших производителей В МИРЕ. 6000 работников на 4 заводах. Два финансиста. 50 и 150 я для примера привёл. Там суммы больше и разница в 1.9 раза. Почти вдвое. Первого взяли за дорого. А второй пришёл и сам озвучил свои зарплатные ожидания и его всё устроило. Лох? Правда? С пятизначной зарплатой?

и у них официально - одинаковые должности? и одинаковые ДИ?

странно что ты у америкосов мало денег выбил.

Конечно нет. Я выше уже писал, что ВСЕ должности разные. Именно чтобы по Закону проблем не было. В Компании нет двух одинаковых должностей. На заводах есть, а в головной компании нет. Один заместитель финансового по экономической части, другой по биржевым вопросам, третий руководитель управления финансового планирования. А по факту сидят за соседними столами и делают то, что поручат.

билять, даже я уже понял - что аврал - это не косяк работы конторы ТС, а косяк - подрядчиков\смежников\заказчиков, и устранение этих косяков предлагают выполнить конторе ТС (от которых он кстати может и отказаться и работать в штатном режиме с 8 до 17).

ТС предлагает устранение косяков кому-то из своих спецов, за очень хорошие бабки - причем предлагает на добровольной основе. Кто хочет заработать - хватается за командировки и устранения этих косяков, за что и получает лавандос некислый....

ну читайте ж уже внимательнее

Конечно нет. Я выше уже писал, что ВСЕ должности разные. Именно чтобы по Закону проблем не было. В Компании нет двух одинаковых должностей. На заводах есть, а в головной компании нет. Один заместитель финансового по экономической части, другой по биржевым вопросам, третий руководитель управления финансового планирования. А по факту сидят за соседними столами и делают то, что поручат.

я ничего не выбивал - была зп вилка - еще надбавки, подарки на праздники и премии и по итогу получалось овердохуя (на то время - относительно всей страны и отрасли), я снимал квартиру, возил блядей и всю з.п потратить за месяц физически не мог (правда я не играл в казино и не ширялся герычем):)))....а одногрупник - получал в начале меньше, потом столько же, а спустя пару лет в 4 раза больше и это официально - плюс возможность левака и откатов:) Кто ж знал что логистика окажется такой перспективной.....

Квартиру я покупал в конце 90-х с помощью родителей, а он сам:))

Угу, выбьешь у них. Работал я в крупной американской нефтяной компании, ушлепки те еще.
Купили нашу российскую и сделали своим филиалом в России.
-13-я зарплата? В году 12 месяцев, откуда 13 зарплат? -Нахрен, у нас в США такого нет.
-Матпомощь к отпуску? -Х...й вам по всей роже.
-Премия к дню нефтяника?-Аналогично.
-А зарплату как в США тогда платить не хотите?
-Нет хотим платить как таджикам и что бы работали как китайцы.