Как я офигел и потерял лучшего сотрудника

Как по мне так ТС- нормальный руководитель! Сам знаю, по своей специфике работы, как тяжело у руководства свыше добиться и отстоять достойную оплату сверхурочной работы своих подчинённых. При этом необходимо после контролировать чтобы "благодарные"подчинённые свои основные обязанности не переводили в подработку Увольнялся у меня один работник, якобы нашёл другую работу. Но делал это не сгоряча и поэтому я предложил просто взять максимально возможное время на отпуск без сохранения заработной платы, пойти поработать на новом месте, после принять решение. Через два месяца вернулся. А вот о з/платах как у ТСа нам даже мечтать не приходится

Ну не знаю. Последние 9 лет работаю сам на себя. Тут уж как хочешь - можешь круглые сутки ебашить, а можешь до обеда. Только и на полученный результат жаловаться уже будет некому.

Да нормальная организация это когда с 9 до 18.
А вторая работа - дело самого работника, мне например никогда не нужна была, вот уже 35 лет стажа.
И выполнять работу за уехавшего на "дополнительные работы" работника я тоже бесплатно не должен.
Сама контора не должна маскировать переработки под "дополнительный заработок".

Тем, что платит не за работу, а за хорошо подвешенный язык.

Иногда, когда начальник мудак, стоит наплевать на зарплату.
Нервы, в конечном счете, обходятся НАМНОГО дороже.
Мне 52, сколько уж их видел, сгоревших на работе.

интересно в какой тех. области работает ТС? нехилые зарплаты у них.. монтаж АСУП? АМОК?

8 дней безвылазной работы согласно ТК?
Да вы сказочник, батенька

8 дней - это моя личная инициатива, причины были. Оплата сверхурочки согласно ТК, а не за голый оклад. Всё уже объяснял.

1. Никогда не афишируй свою зп и запрети подчиненным.
2. Парень просто забыл, что за дверью всегда есть тот, кто готов делать твою работу дешевле. Такие времена. Стагнация.
3. Если парень достаточно умен - он уже провел переговоры с конкурентом.
4. Если ты достаточно умен - ты отправишь сегодня ему эту смс с предложением обсудить повышение зп.
5. Наведи порядок уже в своем подразделении в части субординации и конфиденциальности.
все.

Нихуя себе , тут как то в СПБ искали долбоебов на з\п в 25 тыр и требования были , не просто дурака с улицы , когда я сказал шо это мало меня заплевали

Как мне видится тут не все так гладко. ДУмаю и сотрудник прав, особенно в реалии нагих дней И начальник не все рассказывает. Дал время подумать может потому что сам понял свою ошибку и испугался что некому будет все дерьмо разгребать. Работа это не всегда командировки, надо кому то и бумаги разгребать.

У меня было два с половиной месяца работы БЕЗ выходных. Тоже личная инициатива, потому что надо было и если бы накосячили, то разгребать бы потом мне пришлось. И всё за оклад. Через два месяца правда кадровичка зашла в кабинет, положила конверт на стол, сказала "за аврал благодарность от руководства". Там лежало полторы мои не маленькие зарплаты.
А у 90% тут сидящих одна позиция "работать буду когда платить начнут", ибо никогда до них не дойдет, что "платить начнут когда работать будешь".

Darkkom

ТС, вам там сотрудники не требуются? С богатым опытом разгребания разного рода проблем? Гони этого Сашу, могу заменить его, я тоже Саша, так что коллективу не придется долго привыкать. Командировки люблю, хотя и не ипотечник. И не бухаю, поскольку глубоко женатый человек

ИринаЯ

Сердце мне вещует, некоторых работников у вас в коллективе слегонца наебали с уровнем зарплаты при трудоустройстве

Это сообщение отредактировал upir - 28.12.2018 - 08:33

Что значит, оставляет себе? Берет из кассы 5, 3 платит, а 2 в свой карман кладет?
Есть ЗП, о которой договорились при принятии на работу - получай её. Мало? Скажи об этом и аргументируй. Только не забывай, что должен соответствовать.

Все зарплаты имеют "вилку" в рамках занимаемой должности согласно штатному расписанию.

Сотруднику за работу в офисе платят его оклад, прописанный в трудовом договоре. Вообще не вижу причин для возмущения. Чётко же обозначено, что сверху оплачиваются трудовые подвиги в виде командировок, переработок, работы в нерабочее/ночной время. Так что всё справедливо. По Хуану и сомбреро.
Пы.Сы. Меня тоже заебали нытики, которые ходили к моему непосредственному руководителю и жаловались, что я помимо зарплаты премии имею. Не знали сколько, но знали, что имею. На что получали чёткий ответ, что когда в 18.00 при их уходе с работы в опенспейсе будут звучать аплодисменты, вот тогда можно будет премию обсуждать, ибо я уходил с работы в 18.00 раза полтора в квартал, да и то не каждый квартал. И ночью работал. И в выходные приезжал. И в час ночи мог примчать, если мониторинг в телефон что-то подозрительное плюнул. И в три часа ночи вставал и работал, если из Новосибирска звонили и у них в начале рабочего дня проблемы были.

Лозунг работяг на низшей ступени капиталистического общества.

Возьмем двух видных лиц - Сечина и Миллера. Оба въёбывают 24/7. Не думаю, что кто-то из них любит бухнуть или не выйти на работу под надуманным предлогом. У одного доход 5 лямов в день, у другого 2.5. Неужели один работает в ДВА раза меньше второго?

Оба не делают ничего сверхестественного, выходящего за возможности человека. Полно активных трудоспособных умных работяг ничем интеллектуально и физически не уступающих этим двум гомосапиенсам. Разница лишь в том, что первые пролезли наверх, а вторые нет.

Это сообщение отредактировал ТоптуновПотапов - 28.12.2018 - 08:39

а у меня был период, когда сроки горели, надо было проект сдавать и чтоб без сучка и задоринки.
два месяца - февраль и март - с переработками по 60 часов в месяц.

да, получили ЗП за переработку по коэффициенту 1.5. Оба месяца ЗП была прям великолепной. Но вот повторения я что-то не хочу.

Супруга работала в одной конторе, занимающейся аттестацией рабочих мест. Основная масса работников моталась по области, да и по стране в целом (с Москвы заказы были), собирала эти пробы и привозила моей на обработку и выдачу заключений. Она специалист квалифицированный, но в результате получала намного меньше этих "сборщиков", так как у них командировка и плюс внеурочные, если поздно вернулись. Хотя пахала не меньше их, а порой и больше, так как пока они пилят на объект 3 часа (читай - дрыхнут в джипе) - она анализы делала и заключения писала на собранные ранее данные. Что-то ей обидно стало, плюнула на это дело и ушла, сейчас на заводе за ту же зарплату, но работы в разы меньше.

Я в этом месяце отработал 25 дней , по 12-14-иногда и 18-20 часов , подъем , работа , обед , работа ,ужин , работа , дом , сон, подъем , работа . Не жалуюсь на выхлоп . Сейчас выходной , проснулся в 5 утра , не понимаю , что делать то дома ?

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Я тоже в банке работаю.
И если бы меня из какого банка уволили за обсуждение зарплат и премий, я был бы только рад: если для банка важнее тайна зарплат, чем квалификация работника, то делать в этом банке нечего.
Утечки информации есть всегда, надеяться на абсолютную тайну зарплат - глупо, а значит начальство с такими взглядами - дураки. Что в такой конторе ловить?

Никогда не держите тех кто собирается уйти и не нанимайте повторно...

А разве кто-то заставляет? Меня никто не заставлял. И проекты я на себя брал, которые на аутсорсе спокойно можно было заказать. Только вот на аутсорсе Микрософт выставлял работу четырех инженеров и срок в четыре месяца на проект, предварительной стоимостью 800 000 рублей. А я сделал в одно рыло за два месяца за оклад и ещё за пару месяцев уже в рабочем режиме допилил до идеала, который в проект и не закладывался. И IT-аудит потом признал проект великолепным, заслуживающим попадания в best practices по стране. И это за оклад, без отрыва от основной работы. И работодатель с удовольствием мне отстегнул пятизначную сумму за труды, получил ещё более квалифицированного специалиста, а я получил бабки, обучение и бесценный опыт. Но 90% населения работать надо именно ЗАСТАВЛЯТЬ, а они ещё и "я что-то не хочу". Зато как премия маленькая, так жаловаться бегут.

Ссуть у нас Обымы по подъездам, а тут у человека видимо накипело)

Вам нет смысла его удерживать. Была подобная ситуация, когда люди говорили, что дай нам работу мы её будем делать, мы хотим получать больше. Но при этом не соответствовали по опыту работы. Я с ними нянчился, теперь же я такой ошибки не допущу. Как только человек поставил себя выше других, как только человек начал искать работу, как только он начал качать права не соблюдая субординацию и шатать лодку в коллективе подбивая других. Он уйдёт. Нормальные люди разговаривают сначала, причём самое противное, что это слабые морально люди, можно сказать избалованные. Порой легче научить человека с горящими глазами, чем держаться за охеревшего сотрудника.

Ну вместо "бухать" напишу тогда заниматься чем либо, помимо работы. GoPro на него не повесишь, а даже при самой авральной командировке к клиенту объем работ может быть не больше офисных.. Ибо везде, так или иначе, работают по 8 часов. Поэтому вот действительно кажется странным большая зависимость премиальной (да и зарплатной походу тоже) части именно от командировок.
А то, что человек в них не летает - ну так мало ли у кого какие тараканы.. Может летать боится или собаку не с кем оставить..