Чего же вам нужно, работодатели?

А еще через неделю - премьером
Ага

Я на хх пару халтур нашел.
А, не, вру, одну на хх и одну на авито.
Продолжаю наблюдение.
Работодатели косчные тоже есть очень, которые лучше б не брали )))

Ну если работать не грузчиком, вполне оптимальный вариант. Для айтишника, недели 2 на новой работе, только соображаешь куда ты попал и что здесь происходит, особо не перетруждаясь.

Это как? В перерывах между мытьем кабинетов и коридора втайне продавала клиентам товар? Это заметил начальник, отнял швабру и сделал менеджером?

Очень неудачная идея, особенно если ты всю жизнь прожил на одном месте. Выясняется это в первых строках любой анкеты: адрес прописки, адрес фактического проживания.

Ну серьезно, начинать врать с первых же минут собеседования? Тем более так нелепо и бессмысленно. Это же сразу минус в карму! Тут даже безопасник не нужен, чтобы вычислить подобные хитрости.

Это сообщение отредактировал Mizars - 9.06.2018 - 00:48

Отчасти ты права)) но не совсем, открою так сказать тайну изнутри, на 27 странице.

Короче, ебнуло два интегратора, астерос и майкор, еща два крупных интегратора техносерв и ланит трещат по швам, оттуда валят люди. На рынок этой весной произошел мощьный вася, выброс, сетевиков, сервачников, виртуальшиков безопастников, причом поскольку выброс был с интеграторов все эти люди обвешаны сертификатами по самое небалуй, эти сертификаты компаниям нужны были для участия в тендерах, так что люди оказались на рынке труда в том числе и с экзотикой, которую хуй так просто задампишь и сдашь. И работодатели просто ахуели с этого, когда к тебе на неделе по три , четыре эксперта ходят, есть раздолье где повыебыватся, посбивать цены. Я честно говоря не знаю, как обычные админы которые сетку из 100 компов админили будут выкручиваться если работу потеряли, не завидую им.

Это сообщение отредактировал Donnyk - 9.06.2018 - 00:49

Как же твой адрес фактического проживания выяснят?)

В большой компании всегда есть движуха. Кто-то заболел, кто-то - в декрет , кого-то в командировку.. Будучи в теме работы компании, моя приятельница сначала сама предложила заменить какого-то менеджера на время его отсутствия. У человека была цель - войти именно в эту компанию.
Вам не нравится эти советы?? - дык, и ладно..
Успехов в поиске...

Ага, и сидят эти могутители могучести без работы больше недели. Угу, верю прямо с разгону. Вот этот инженерный костяк рассосался с рынка со скоростью сверхзвуковой ибо там все друг друга знают и уходил народ уже с готовыми джобофферами из разряда: в 17-00 ты вышел безработным, а в 17-30 ты уже оформляешься на новом месте.

Shabtai
Элементарно, Ватсон, ты сам его указываешь.
Нет, можно, конечно, указать адрес друга, бабушки или даже вымышленный, но это может прокатить, если все происходит в одном городе. Если ты приезжий, то адрес временной регистрации пробивается на раз.
Возможно, этим и не будут заниматься, но шанс попасться на обмане есть. Отношение к тебе будет уже соответствующее. Так есть ли смысл рисковать по такому мелкому поводу?

В среднем, спец уровня ccnp 2 месяца работу ищет, быстро расхватали безопастников, опять же с техносерва люди медленней уходят, ланит с месяц только лихорадит. У экспертов есть проблема оверскила, тупо вакансий на стольких экспертов не хватает. С друзьями тоже не все так просто, банально может не быть открытых вакансий, знаю нескольких людей которые ждут, вакансии которые должны открыться.

Совет начинать врать мне не нравится, увы.
Что же касается примера вашей приятельницы, то тут ситуация несколько иная: я не ищу определенную компанию, я ищу определенную должность.

Это сообщение отредактировал Mizars - 9.06.2018 - 01:13

Такие случаи бывают, но они скорей исключения, чем правило.
Правильней сделать можно так - устроиться, допустим, уборщицей - и дальше искать работу. Пока тряпкой махаешь - смартфон в зубах, принимаешь звонки и емейлы других работодателей.

И я по своему опыту видел много случаев наоборот: когда человек отработал полгода-год-два, и знал всю специфику фирмы назубок, просил повышение - и ему отказывали. "А на твою должность тоже работника искать", и предпочитали брать со стороны человека, не знающего что его тут ждёт.

А откуда она была в теме ? Уборщице все показали и рассказали ?

Это сообщение отредактировал Rikts00 - 9.06.2018 - 01:21

Ебать ты зануда... Да кому вперлось проверять твои адреса и прочую хуету? Полно людей, которые оформлены по совершенно иному адресу.
Кому нужна твоя честность, оглядись вокруг, врут все, и мало того, что просто врут, еще и наебывают с особым цинизмом.

Вы умеете пилить, а что , да как?

Электрик. Приехал не нашёл ноль.

Серьёзно, нахер нужен этот айтишник. Человек на тройке. В кунге. С секреткой три.

Т.С.
Сходи в армию.
ВУС дадут.

Ну хоть позвонили.
Это более честно, чем просто сиди и жди.
,,Мы Вам позвоним".

На пальцах, вас нет.

Поспорить можно?

Имхо даже в основном не в этом. Сейчас какая-то хрень насчет "личностного роста" и "амбиций". Если ты в 38 лет приходишь устраиваться сисадмином в отдел, где начальнику 29 лет, а средний возраст коллектива 24-25, то отношение будет "бля, нахуй этот старпер, как с ним работать, и вообще в 38 ты уже должен быть начальником отдела как минимум, а раз обычным спецом идет - наверное ленивый увалень".

Я замечал неоднократно именно насчет возраста. Начальник отдела просто считает, что с человеком, чей возраст превышает лет на 7-10 средний возраст отдела, будет некомфортно. Ну или боится что достаточного авторитета у этого "старпера" он не будет иметь. Опять же молодые на подъем скорые, у них как правило больше мотивация "добиться". Их проще мотивировать как раз морковкой "ты должен пахать и учиться сейчас в свои 25 так чтобы в 27-28 быть на моей должности или аналогичной!" А человеку 38, он уже скорее всего равнодушен к этой суете.

У нас, например, да. Конечно, на саму территорию соискателя никто не пустит, но отдел кадров действительно за вертушкой. Принцип каков: приходит чел к начальнику отдела, тот его встречает на кпп, охрана выдает временный пропуск, отдает начальнику. Они беседуют, потом начальник отдела подписывает пропуск и отдает его охране, та ставит время выхода и фиксирует в журнале.
Далее уже СБ, полиграф, психолог, тесты, медобследование, и ты принят. Правда, большинство срезаются на СБ или полиграфе.
На мою должность было 16 человек, некоторые были опытнее меня, но засыпались на полиграфе.

Отправлено с мобильного клиента YAPik+

Каковы критерии "бегунка". Сколько раз нужно сменить работу, чтоб стать бегунком?
И, потом, что значит "вкладываешься"? Нагружаешь человека работой, которую он раньше не делал, он САМОобучается и сваливает туда, где эти навыки лучше оплачивают?
За всю мою карьеру эникеем, а потом админом лотуса c 2001 по 2012, меня работодатель однажды отправил на курсы, когда контора решила перейти с Lotus Notes на Exchange. Да, контора была IT-шная.

Бывают ситуации, когда рабовладельцу нужен именно в одной очень узкой области специалист, а шаг вправо-влево - КРУПНЫЙ ДОЛБОЁБ!
ВААЩЕ полный НОЛЬ!
Мне так одна знакомая жаловалась, искала работу, знаю многое (реально и по профилю и в смежных областях), а в отделе кадров ей говорят - не возьмём тебя, так как ты много знаешь, дохеррра зарплату будешь требовать, а мы можем только 10 тыщ (к примеру) , да и то, с переработками без выходных.
Знакомая говорит, мол, хер с вами, у меня с финансами ваааще полная жопа, согласна за еду работать - и всё равно нахер была послана.
Говорит, вот сказала бы что умею вот эту херовину перетащить с этого места на другое место, а далее цикл повторился и более ничего вообще не знаю, то взяли бы
Но... полагаю, решив проблему на первоначальном этапе с трудоустройством, она бы заимела кучу других проблем, потому что рабовладелец начнёт беспределить со своим рабом.

Я лично года три с половиной (последние) работы не ищу, работаю себе за двадцатку "грязными", жена потихоньку включает режим, надо бы к начальству стучаться, просить/требовать повышения зарплаты, а то на том предприятии лет 5 как не повышали тарифы на оплату...
А мой непосредственный маленький начальник (мастер) говорит, что его начальство уже плешь проело, как бы сократить 50% работников, ибо они (работники) - все лодыри и нихуа не хотят делать. Дармоеды и бездельники! Надо оставить двух человек, которые будут делать всё, что раньше делало шестеро.
(речь идёт о поселковой котельной) Высокое начальство в этом посёлке не живёт, ей похер и на котельную и на посёлок, если котлы взорвутся нахер, скажем в минус 30 в январе месяце.
Пока держусь и этой работы, так как от дома идти пешком - минут 10, график сутки-трое, да отпуск летом взять - без проблем.

Это сообщение отредактировал Crash71 - 9.06.2018 - 07:05

Хуясе... секта...
Интересно, а ЧТО за вопросики?
Будешь ли дрочить на жену директора, если в соцсетях кто-то выложит её голой раком?
Или если тебе не платить полгода на работе, будут ли посещать тебя мысли что-то спИздить на работе в качестве компенсации?
Или... на выборах путина будешь ли голосовать не за путина?

Трудовая инспекция->Прокуратура->Суд.
Если человек не бухает на рабочем месте, не опаздывает и не прогуливает.
Нарисовать ему косяк достаточно сложно, а оспорить легко.
Ну а если сам косячит - сам себе злобный буратина!