Записки строителя 3: собеседование

ну тогда и вопрос, а на хуя тебе без опыта работы? пиши в объявлении с опытом и ни еби мозг себе и другим, тем более ты пишешь , что со временем у тебя напряг, ты не рационально расходуешь своё время, которого типа у тебя и так нет.

Как себя видит ТС

Спросили бы у меня, я б сказал 100500р. остальное в брильянтах! Директор явный лузер и к сожалению таких очень много(

5 тыш даже дорогу не окупит. 20 тыщ высокая зарплата ))) рассмешил.

ТС, 911 не заёпси жать?

Поставить на место и унизить разные вещи. Я ему показал его истинную стоимость как специалиста.
Если вас унижает ваше реальное положение, то... пора взрослеть.

И да, бабушка принесла пользы уже много больше чем он.

Так ты определись то кем ты был на момнет выпуска из института. Крутым бизнесменом, или таки "заготовкой для специалиста"?
И таки да, логику включаем. Если ты бизнес открыл на 3-м курсе, значит уже кое что соображал, должен был поднабраться практики, пусть даже и неудачно первое время, но тогда "заготовкой" на момент выпуска ты бы уже не был..
Так что давай уж сразу колись где пиздишь. Уже спалился.

ТС, абсолютно поддерживаю.
Так закаляются яички у мальчиков.
Такое время... В институте платишь за то, что тебя не учат. Устраиваясь на работу просишь 30 т.р. чтобы научили.

Коннструктив нового особняка никак не делается за 4 дня. Возможно у тс новый проект считается, если к старому проекту приделать новое крыльцо, тогда ла, но если новый арх. проект, это не реально даже супер опытному конструктору.

Ога...поработал относительно недавно на заводе по профессии.В одну каску по 7 котлам летал (шлак со всех выгреби,топливоподачу проверь,при запуске сиди наверху при температуре в 80-70 градусов уровень воды контроль) .Весь рабочий день жопа в мыле.И з\п едва 19 тысяч.Плюнул и уехал оттуда нафиг ибо перспектив 0,те кто повыше по должности с места не сдвинутся ни в жизнь.Начальнику смены под 80 лет было,все ножками шаркал по цеху.

Повторюсь мы платим со второго месяца 30к выпускникам. От них не требуется быть большого ума, требуем дисциплину, способность обучаться и гибкость в мышлении. А иначе деваться некуда, испытываем жуткую нехватку квалифицированных инженерных кадров, уже 2 инженера получили отдельные кабинеты, лишь бы у нас работали.
А ГИП да один на сотню и то не факт.

Это сообщение отредактировал voviks - 9.02.2014 - 17:27

Делается, С инженеркой около недели.

Ахуеть. Крутой бизнесмен поставил на место вчерашнего выпускника..

Тебе самому то не смешно от этого? Нашел, блин, кого "на место ставить". Другие самоутверждаться за счет себя не дают? И правильно не дают, кстати.

цифры 15-20 ну может для начала нормально парню.пару месяцев.Дальше понятно поднимать нужно. А парня под себя лепить, учить и прочее.Парень молодой, если человек сообразительный и хороший, то научится. А так всё свели к з.п.Если парню понравится-никуда он не сорвётся если отношения нормальные и з.п. на уровне. Понятно что с универа не придёт готовый специалист который потянет сразу свою специальность полностью..Человека под себя надо лепить и под компанию и под специальность..я считаю это нормально в наше время. А предлагать 5, да сделай чертежи, а я посмотрю как и что-считаю не есть комильфо для работника и ситуации в целом. И воскресенье в 9 утра напрягает и непонятно..Мне было бы стыдно предлагать такие цифры и давать задание которое стоит больших денег как прохождение испыт.срока....Если что-сам работодатель.

А что за контора у вас, если не секрет? Можно в личку.

Директор зарабатывает себе и даёт заработать тем, кто у него работает (если не хочет не работает) и к сожалению таких людей очень мало. Много как раз людей, которые почему-то считают что до сих пор всё общее и им кто-то что должен, обязан из этого общего непременно дать.

Можно как угодно оценивать его манеру проводить собеседование (мне она тоже не по душе), но уж он точно не лузер.

Вы в Рязани ?

от инженеров-арихитекторов дисипцины требовать? да, убейте их всех, пусть яблоками торгуют

Это сообщение отредактировал Verbum84 - 9.02.2014 - 17:25

Специально для тугодумов - третий раз задаю вопрос - по какому ответу вы определили, что человек ничего не знает и не умеет?

че ты у долбоеба с завышенной самооценкоу спрашиваешь? он же не поймет

а я где то настаивал на том, что-бы набирать принципиально весь штат молодых и амбициозных?
Вы невнимательны.
Резюмирую еще раз, постараюсь более развернуто и понятнее:
Руководителю важны все сотрудники, более того, он лично заинтересован в каждодневном профессиональном росте сотрудников, так как чем более эффективен отдельно взятый сотрудник, тем более эффективна команда и в конечном счете выигрывает от этого собственник. Это Вы понимаете?

Дальше, если руководитель/директор/собственник занимается выжиманием соков их работника без организации разноплановой мотивации, он обречен на усредненность результатов труда кадров живущих в этой зоне комфортности, и на бесконечную текучку остальных кадров. Те самые середнички будут просто тянуть ко дну компанию, потому что конкуренты, могут поддерживать более прогрессивную модель отношений, мотивационную политику в коллективе. Это надеюсь тоже понятно?

Отсюда следует что: в задачи первоочередной важности для рачительного собственника входит именно организация профессионального коллектива и желания сотрудников в улучшении своих профессиональных и личностных качеств. Для того что бы у сотрудников появилось желание расти, необходимо их мотивировать, поощрять, иногда применять санкции воспитательного порядка

Ну а мысли у меня свои, собственные, но навеянные прочитанными книгами различных авторов, не только американских, личным опытом работы и наемного работника и собственника, участием в тренингах и семинарах и т.д.
Может я вас удивлю но как раз в жизни все очень по разному: Кто то всю жизнь горбатится и не может достичь объекта желаний, а кто то родился у богатых родителей и по умолчанию имеет то что другим и не снилось.
В общем надеюсь я понятно изложил свои мысли...

Это сообщение отредактировал шурумбурум - 9.02.2014 - 17:29

Я поставил его на место, показав его реальную стоимость как специалиста.
Он желал слишком многого.

Добавлено в 17:29

боже мой, ну когда читать то научимся.

Хорошо - за ответ, приношу свои извинения.

Но еще добавлю - если человек может делать работу - то надо платить сколько просит, иначе нет смысла брать даже 10рых на 5000.
Ну или вариант - человек без опыта но толковый - тоже надо не жидиться, а просто зп снижать - тоже смысла нет, лучше сразу не брать.

Это сообщение отредактировал carpenter - 9.02.2014 - 17:36

Чет скучно становится. ТС уже понял, что спалился на пиздеже и скатился в жырноту "господи, когда вы читать научетесь"..
Надо его как то расшевелить малость..

Я поставил его на место, показав его реальную стоимость как специалиста.

Он желал слишком многого.