Системы контроля рабочего времени сотрудников - зло или благо?

Ничего плохого. В нём только хорошее.

И снова согласен. Пусть отдыхает.

Думаю, такое тоже возможно, но только после разговора с этим самым сотрудником. А хочет ли он эту лишнюю нагрузку? А то может статься, что добавив ему обязанностей мы получим пшик на выходе, и человек и новую работу делать не будет, и старую завалит.

Вполне грамотно и рационально.

По поводу некоторых моментов в данном споре я могу ошибаться, поскольку я в совершенно другой сфере работаю, и оплата у нас сдельная. Кто сколько работал, тот столько и заработал, и подобную программу ставить в принципе не нужно, потому что во-первых, мы не за компами сидим, а во-вторых, эффективность работы прекрасно видно в зарплатной ведомости. Никакой учёт не нужен.

Но повторюсь, подобный учёт контроля считаю полезным. Вопрос в интерпритации полученных данных.
Если дефективный менеджер начнёт махать посекундными графиками перед лицом работника, то это швах.
Если же к данным такой программы обращаться просто для статистики и для уточнения ключевых моментов, то почему бы и нет?
У нас камеры тоже пишут постоянно, но вспоминают про них только когда что-то случается.
И да, несколько раз они сослужили очень хорошую службу.
Причём, для всех.

Пардон что вмешиваюсь, однако есть ньюанс - очевидная нелогичность решения руководства может быть следствием как неполнотой информации которой владеет подчиненный, т.е. то что ты описал; так и реальной некомпетентностью руководителя. И то и другое имеет место быть, но если рассматривать ситуацию с точки зрения организации работы руководителя, то первый вариант выносится за рамки обсуждения. Т.е. оценка его действий проводится с условием что все нюансы его решений известны, т.е. рассматривается именно самодурство в чистом виде.
А вот некомпетентность менеджера стоит гораздо дороже некомпетентности специалиста. Я бы сказал, распиздяйство на рабочем месте есть как раз следствие некомпетентности менеджера 9или администратора), ибо тяга не тратить энергию без необходимости в природе человека и объективный факт, который надо учитывать при организации работы.

К сожалению, некоторые долбоёбы без пастуха не могут. Обычно из-за этих уебанов страдают все

Мне проще на компе стоит VIP NET и благополучно рубит любые несанкционированные попытки активности программ на компе и попытки внешних подключений, а я могу запускать то, что душе угодно ибо разрешение на исключение действия той или иной программы даёт тот, кто сидит за компьютером, все попытки сисадминов запустить посторонний дистрибутив я пресекаю угрозой записи в журнал имевших доступ к компу, ответственность за разглашение гос... ещё никто не отменял, а то и за бугор не пустят в отпуск...

Да, я к офисному планктону отношусь с некоторым пренебрежением, в этом ты прав.
Знаю этот свой недостаток, но ничего не могу с этим поделать, уж извини...
И если ты думаешь, что страданиям отдельных планктонин по поводу недоступности вкашечки я буду сочувствовать и проникаться, то тут ты снова ошибаешься.

Бггггг....
С завтрашнего дня издам распоряжение, чтобы ко мне подчинённые обращались соответствующим образом, а то челобитные они подают неверно.

Это сообщение отредактировал Bormoglotik - 11.04.2019 - 10:48

У нас завод. Люди, как это ни странно, не пинают хуи, а работают.
Понятно, что если 90% персонала - менеджеры по продажам, то они в вкшечках и сидят. А если среди персонала электрики, киповцы, механики, связисты, и так далее - то им особо за компом сидеть некогда, только для составления рабочей документации, а в остальное время, даже когда котлы и установки работают, они все равно делают регламентные обходы, ТО и так далее.
У бухгалтерии работы овердохуя, им некогда сидеть в интернетиках. ООТиПБ тоже загружены неслабо. Про специализированные службы, которые есть далеко не везде, я вообще молчу.
И да, я не "сам решил". Есть положение о локальной сети (правда, его по большей части разрабатывал таки я , но оно было согласовано всеми необходимыми службами).

А вот это фото рабочего дня, да - лютая хуета.
Я бы даже сказал, лютейшая.
Более идиотской манипуляции сложно придумать.

Вообще не понимаю, зачем нужна эта система контроля рабочего времени. Начальник не знает чем занимаются его подчинённые? В понедельник утром после планерки у руководства, собрал личный состав и нарезал задачи на неделю. В пятницу днём - получил от каждого отчёт о выполнении плана. Если что то не сделано, или сделано некачественно - разобрался в причинах и, по необходимости, выебал виновника. При необходимости цикл план-отчет можно хоть каждый день повторять. На хрена дрочить личный состав на ровном месте - ума не приложу. Вообще отчетность нужна только та, без которой совершенно невозможно обойтись. А необходимость этих дрочсистем мне совершенно неочевидна.

Это сообщение отредактировал sm9 - 11.04.2019 - 10:48

Т.е. старую уволили исключительно за нытье? Или новая стала сводить 3 баланса вместо одного?

А с чего ты вообще взял, что на основе этих систем кого-то дрючить будут?

Хорошего бухгалтера найти сложно!
Вот бухгалтера Светлану Николаевну не могут найти уже пятый год.

А старую уволили за то что не справлялась со своими обязанностями. Чего непонятного?

А что говорит ЗАКОН о подобных выебонах начальства?

Вот с этим соглашусь полностью. Одно дело - когда отсекаешь ненужные в рабочее время моменты, другое - когда засираешь рабочее время написанием подобного рода хуиты, то есть по сути рождаешь как раз те самые ненужные и вредные моменты.

Только хорошее? А как же культура производства? Это японцы получается мудаки со своим точно и в срок?

Если работник быстро выполняет задачу, значит нарушение тех процессов Планирование слабое, никакая организация.

Потому что не вчера родился. Если руководство купило молоток, то скоро кто-то станет гвоздиком.

Редкостная тупость. Важен только результат. Много шараг видел, где начальство хотел все про всех знать. Как правило конторы на грани убыточности, где вместо работы над ошибками в производственных алгоритмах начинается паранойя у руководителя и отчаяные наймы эффективных менеджеров на жирные оклады
Как ведущий сисадмин предприятия, я работаю часов 10 в году. Почему? Потому что я свое отработал и все серваки пашут 24/7 с годовыми аптаймами, и пропашут лет 5 без меня. Зарплату при этом я получаю нехилую.
Недавно нас завешали камерами и безопасники собираются выкинуть кучу бабок на свой staffcop. Жопы даже не заискрились. Бабы из бухгалтерии не стесняются колготки напяливать под камерами, деморализуя специалистов по безопасности. Если человек - профессионал, то он со спокойствием удава будет на работе зеленить яп, хоть полицейского поставь через плечо заглядывать.

Зачем сидеть работнику без дела,это упущенная выгода.Это должен понимать и работник.Подобные системы и позволяют понять,кто мыслит аналогично.

Не факт, не факт...
Ну вот стоят у меня на работе камеры. Пишут круглосуточно.
Записи поднимаются только во время спорных моментов (1-2 раза в год).
А ведь можно было бы по этим камерам постоянно мозги ебать, что не так повернулся, не так наклонился, не так сделал, и вообще...

Впрочем, может быть ты и прав. Тут время покажет.
Но конкретно на данный момент причин для кипеша со стороны работника я в принципе не вижу.
Начнёт руководство мозги ебать на основе данных этой программы, вот тогда и нужно будет думать.
Сейчас-то что за грусть? Контактик урезали?

Это сообщение отредактировал Bormoglotik - 11.04.2019 - 11:07

Реквестирую записи с камер!

Так для этого камеры в идеале и ставятся. Не столько для ежедневной слежки, сколько для разбора нештатных ситуаций. В обычном режиме, при адекватном руководстве и не ебнутых эсбэшниках, никто их не смотрит (ну кроме охраны периметра, естественно).

Наша контора тоже пыталась такой сервис сотрудникам устроить. Не учли они, админ то бывает не выпивает... В итоге вместо сервака бдения получилась рабочая станция для отдела снабжения. I5 с мамкой и памятью ушагал в сторону недельного больничного админа. Бухи на радостях оформили бумаги как на расходники и дербанят косынку без опаски. А на ХХХ сайты народу после планерки положить с довеском.

даже я, админ, инетом в личных, в тч развлекательных целях, пользую на отдельном планшете на винде

Ну мы же не в Японии...
Да, нам многому можно у япов поучиться, но с осторожностью. И перенимать их специфику очень аккуратно, а то они трусы бабские б/ушные любят покупать и нюхать. Какой-нибудь эффективный манагер увидит, что в этом есть сила и производство экономики Японии и внедрит это у нас тоже в обязаловку.
И пиздец...

Ну так и программы подобные в основном для этого ставятся, разве нет?
Или я ошибаюсь?
Начал ленивый Вася премию требовать - а ему аргументированно весь его рабочий процесс в морду на бумаге.
И пусть Вася не обижается потом.

Квалифицированный мидл и без того знает сколько шерсти можно без ущерба состричь с этой овцы. Исключительно потому, что сам из низов вырос. А вот если он попал на свое место "случайно", вот тут и начинаются танцы с оптимизацией и повышением эффективности. Потому что не может качественно оценить трудозатраты методом экспертной оценки. Гнать в шею надо такого начальника среднего звена.