Работодатели в ярости - работники просто встают и уходят с работы

Не всякий пиздюк выдержит месяц до первой зарплаты. У меня пацан в 10 классе устроился с друзьями в рестик рядом с местным кремлем. Если б не чаевые и расчет раз в неделю, давно послал бы все и вернулся в кресло перед экраном дрочить без перерыва.

А тебя взяли на зав. отделением реанимации с улицы, и ты ушел через пару часов?
Тогда родственники и больные выдохнут с радостью, ибо такой зав. нахер не нужен

А в чем кидалово?
Из всех айтишников(в широком смысле) знаю только одного ИТ- директора, кто сторонними проектами не занимается. Но у него зарплата на круг по году 400+.
И то, может плохо знаю)

А уж бонусы за рефералку присваивает каждый первый.
И использует связи и наработки, и не гнушается на конкурентов работать(не все, если зарплата на текущем месте выше рынка- может отказаться).

Ну тот же линейщик с казенным инструментом, только за руку его не поймать, если не хамит.

Оутсорс? Идите на хабр, там все расписано. Он дороже, но сразу. Своя команда сложнее и дольше, но в итоге дешевле.

Но книжка в маленькой библиотечке на работе вот такая есть, хоть это и в шутку, конечно.

Это сообщение отредактировал pablomur - 1.11.2024 - 13:26

Не, к ней бесполезно. Она мужуков не любит. Даже Унтошке обломилось, как он только не подкатывал...

Пока что да, но и то, не везде. В мегаполисах, можно повые,,, в средних и мелких городах, хз, не так все просто. Работодатели, тоже не гении. А вот работнички, как "детский сад, штаны, нм лямках'".
Насильно, не тащат работать. Не хочешь, не иди
/
Кстати, это быстро кончится.
Тут кризис, уже не маячит, он просто ебет.
Кто вне работы и постоянного дохода, от близких денег, тот дохнет с голода.
Скажем так, кто продает картошку и масло, гораздо выше того, кто на всех хуй кладет

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Из мелких городков народ не зря ноги делает...

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Ну, видимо такая работа..
Я как-то в 16 на стройке фигачил летом, подсобником пришел.
Так через неделю я был стропальщиком, электриком(а каменщику вот надо ковыряться с времянками? Ему объем гнать нужно) и отчасти прорабом(он вел еще 10 строек и бывал редко).
А подсобником ушел бы через 2 недели, дерьмовая работа, хоть я и не чахлый был с юношеским по ЛА.

Репутацию. Много кто из работодателей отсеит таких с мыслями "а че прогул интересно... может бухарик или лобкотряс..."

Да кто с головой уже разбежались, найдите толкового инженера в ебенях. А если и есть- так удаленно фигачит и на 5\2 в контору не пойдет.

Ну тут простите, я лично не знаком. Дама которая знает, что есть сантехнический трос! Только вызывает уважение.

Вот она, суть женской дружбы!

/шутка/

А тебе то какое дело до "путиномики"? У тебя же своя кошерная "нетаньяхуномика". Своих лечи как себя вести :D

Так ты шел на одни условия, а потом мутно как-то все. Зарплата до 100 тысяч рублей, но ведь 30 тысяч это тоже до ста? Ну вот если очень повезет, когда-то ты сможешь получить 100 тысяч. А в среднем скорее 50. Но может быть и 30, тут как получится.

Ну вот человек встает и уходит.

Или ты устроился, все норм. Но оказывается что у директора периодически бывает настроение, когда он устраивает разъебы просто потому что "ну а чо, я могу". Все нормально, работаешь, а потом тебя хуесосят при всем коллективе, прям натурально матом и до седьмого колена, с криками и брызганьем слюной. Ну ок. Досвиданья.

Куда ушел? Хосспади, дык щас очереди нигде за забором нет, больше скажу, наоборот можно с одного места щас уйти, и на другое завтра уже выйти.

Я Вам больше скажу - она мечтает о координатно расточном станке, ещё поди и с 5 осями, да Ди? и о токарном тож.

Репутация у линейного сотрудника?
+40% к рынку, иначе по дну будете скрести, особо не выбирая.
Сам охуел от кадрового дефицита, думал сказки.

А представляете как работодателю трудно?! Работники видят перед собой одного пидораса, а он-то видит десятки...
Шутка.

Это сообщение отредактировал Nordmen - 1.11.2024 - 13:29

С 5 осями на лоджию не влезет

проблема этого подхода в том, что это работает локально, но не сработает глобально.

Предположим, что роботы стали "мочь" всю работу, совершенно любую. Всё население уволено и не работает за исключением 1-2-3% от общего числа занятых в администрировании этих роботов. Кому будут проданы товары и блага, произведенные роботами? - коллапс системы. капиталистическая система держится на платёжеспособном спросе. Если спрос становится неплатежеспособным - продажи падают, не смотря на спрос. Наглядный пример - продажи автомобилей.

График продаж автомобилей "лада" по годам. Совершенно очевидно что нищающее население покупает меньше автомобилей не смотря на растущий спрос.
При этом в структуре продаж доля автомобилей автоваза выросла с 16 до 21 %. Т.е. с иномарок пересаживаются на российского производителя. Но покупать начинают меньше. Это модель работает и дальше - если все потеряют работу то покупать станет некому и производство встанет.

Мне и обычного хватит, я на трехкоординатном баловалась... ;)

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Она далеко не везде нужна, точнее только там, где профессиональные качества не важны.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Не понял посыл?
Руки есть - иди работай на завод? Я такого не говорил. Я только про то, что принижать не надо профессию.
Сейчас работаю и руками и мозгами, но могу и огород вскопать.
А если надо и подчиненному навесить таких слов, что новенький в этом деле Ахнет, а кто трудяга - хыкнет, перекурит и пойдет выполнять.

Как читать описание вакансии
Умение быстро решать возникающие проблемы – у нас нет структуры, а одни сплошные проблемы.
Умение самостоятельно принимать решения – мы тебе не скажем как надо, потому что сами не знаем. "Как надо" ты должен решить сам и только сам, но если результат нас не устроит, выебем по полной программе.
Стрессоустойчивость – тебе будут ебать мозг каждый день и не думай пикнуть.
Умение работать в команде – ты будешь отвечать за косяки тех долбоебов, которые работают с тобой.
Активная жизненная позиция – ты должен улыбаться, когда яйца зажимают дверью.
Корпоративный транспорт – ты будешь работать в жопе мира.
Клиентоориентированность – улыбка не должна сходить с твоего лица, когда клиент будет подтирать им жопу.
Ориентированность на результат – повторяю: регламентированного бизнес-процесса нет, мы сами не знаем как надо, каждый дрочит как он хочет. И не смотря на это ты хоть хуем подавись, а результат дай.
Лояльность к компании – раб должен проливать слезы умиления всякий раз, когда рабовладелец доверяет рабу быть туалетной бумагой рабовладельца.
Зарплата по результатам собеседования – еда будет выдаваться один, два или три раза в сутки.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Разумеется. Молодежь - они всегда специалисты и находят высокооплачиваемую работу запросто

С 2030 бета тестеры будут

О да. Оно особенно смешно звучит, когда в провинции васи ноют про то как москвичи зажрались, а они на заводе последний хуй без соли доедают за сорок тысяч. А я тут сижу и знаю, что у меня шесть человек уже полгода сидят в Волгодонске, фактически вахтой. Командировками из Москвы. И каждый из них заводу обходится как два десятка аборигенов. Потому что ближе не нашлось, а те еболаи, что на месте остались, не могут даже руками при удаленном управлении поработать.