Опять я меняю работу

Дружище - все ты правильно сделал ибо "Если гора не идет к Магомету, то он идет к горе".

Какой-то очень толстый троллинг, или это реальное мнение?

И по теме: сменить работу для меня проблемой не является вообще. Если бы сидел на жопе ровно - всё ещё жил бы в пгт с населением в 10к жителей и годовым доходом в 300-400к рублей. Что в моей местности просто ни о чём.

Это сообщение отредактировал Kriz0x - 10.02.2019 - 14:44

а теперь перечитайте стартпост, где ТС рассказывает историю своей работы.... какие нафиг перегары и ПЛЮШКИ за работу сверх нормы??

Зачем разводить демагогию, приводя в пример собственные истории, которые никак не связаны и даже НЕ аналогичны обсуждаемой теме


ЗЫ: для таких начальников, как вы, уже написали выше: если вы строго соблюдаете требования КЗОТ, платите сотруднику не меньше среднерыночной зп на его должности и на говно не исходите - к вам и претензий нет.

Если же человек захочет уйти, он уйдет по собственным причинам, а вы без труда найдете другого сотрудника, т.к. ваши условия труда адекватны. НО если такой адекватности нет... начнёте психологически давить на уходящего сотрудника - мол, ты мне нож в спину воткнул, проект мне срываешь, ты гад и тварь последняя, что так подло со мной поступил. Вот это неадекватность детектед, которая здесь уже не раз проскакивала в комментах некоторых отписавшихся начальнегов.

не понимаю - какие проблемы подойти т сказать начальнику: "Или поднимаешь мне з/п до 70-80 тыр, плюс я хожу во все отпуска как белый человек или я ухожу к конкурентам". Я сам работодатель, ко мне регулярно подходят с такими вопросами люди, кто мне интересен, тому поднимаю з/п, кто нет - нахер с пляжа, все равно после таких заявлений нормально работать не будет.

по моему опыту проще найти новую работу с хорошей зарплатой чем выбить ее на той в которой в данный момент находишься.
за 12 лет работы на одном месте подняли зарплату один раз и мне это стоило большого труда, инфляция сами знаете какая в нашей стране, о повышении больше заикаться не хочется

И по иронии судьбы, занятой сотнями вопросов руководитель, гоняющийся за ноу-хау, упускает из виду, что в стране серьезная такая инфляция(и не надо на телевизор кивать), а зарплаты на его предприятии не индексируются годами.
"А слона то он и не приметил" ©

И после этого он жалуется на недостаток адекватных спецов. Но на недостаток сырья для производства чёта не жалуется, покупает по той цене, что ему выставляют.

да ну что за бред? наемному сотруднику платят столько сколько он получает. НИ ОДИН начальник не будет на ровном месте повышать зп, покрайней мере в России. обычно подходишь к начальнику после того как нашел новое место и говоришь мне предложили то то и то то на таких то условиях. что вы на такое можете предложить? они тебя или отпускают или зп повышают плюшки какие то и т.п. слова что вооот сейчас трудное положение мы не можем... остались в СССР.

Тоже терпеть не могу выпрашивать или зарплату или повышение, если не устраивает, всегда кладу заявление на а стол

Это в случае если руководитель вообще расположен к адекватным беседам. Зачастую при попытке заострить внимание на интересующем личном вопросе порят откровенную пургу,гонят порожняк,бывает и библию цитируют о смирении,хвале и хуле. Распространённый и "адекватный" ответ:- Иди. Подумаем. И так ещё несколько месяцев можно мозги eбaть просящему.

Это сообщение отредактировал Ланьямапрод - 10.02.2019 - 15:28

Согласен с написанным.
Даже если бы автор увеличил прибыль фирмы в 10 раз - ему, скорее всего, при разговоре о повышении зарплаты всё равно постарались бы швырнуть подачку меньше индексации, а каждый отгул пришлось бы выпрашивать.

1.можно было не попросить, а спросить.
2.ну и по результатам ответа сообразно поступать.
3.оставаясь на прежней работе у тебя был теоретический запасной вариант в виде этой новой, на которую ты сейчас перешел. Теперь запасных вариантов у тебя нет.
4.хотя, конечно, тебя можно понять.

Если в нужный момент "приползёшь",то расцелует в жопу и возьмёт обратно.

Была у меня похожая история, работала на заводе технологом. По факту совмещала технолога + вела СМК + отчетность по экологии + помогала гл.инженеру (дядя-пенсионер, там моя инициатива человеческая была просто) + последние полгода на меня свесили снабжение (т.к. снабженца тупо уволили). Получала среднюю по области зп. Параллельно переучивалась на заочке, т.к. первое образование было не совсем по профилю (химик я). Соответственно, отпусков не было - в их счет ездила на сессии.
Премию к нг в последний мой рабочий год получила чуть ли не единственная из всего коллектива в размере 15% от зп. Типа оценил труды шеф.

И как-то перегорела в один момент... еще и предложение подвернулось на должность зав.производством на другой завод, зп в 1,5 раза выше. Ссыкотно было в 26 идти на такую серьезную должность - это не то слово!)))

Положила шефу заявление на стол. И понеслааааась... 2 часа беседовали. Как он меня ценит и уважает, почему не говорила о повышении зп (я мол и сам поднять хотел - а хули сидел и ждал???), да я тебе зп до такой же подниму в 1,5 раза не вопрос! И помощника мы тебе наймем, резюмешки сама подбирать будешь какие понравятся, того и возьмем.

Была минутная слабость сомнения... а потом пришло осознание, щщелк! И все. Ну наймет он помощника, ну повысит зарплату. И что? Работать буду не за троих, а за пятерых просто :) и переработки никуда не денутся и помощника нужно будет обучать на добровольных началах. Нахуй.
Ушла и не жалею ни капельки.

Если начальство не ценит твой труд и не видит, когда специалист начинает выгорать... хуевое это начальство. Бежать надо оттуда.

P.S. С тех пор сменила еще несколько мест работы, с зав.производством ушла перед банкротством предприятия (не моя вина была, сразу оговорюсь))). Сейчас плюнула на карьеру по специальности, работаю на удаленке, а заводы вспоминаю с содроганием, возвращаться не хочу даже в случае крайней нужды.

Есть люди,что из кабинета начальника не вылазят. Им как правило и условия труда получше,и права качать немного можно на бытовом уровне перед коллегами,и премии накидывают периодически. Но не все обладают "личным обаянием". И по этой причине не со всеми руководитель готов вести долгие беседы. Обычно ответ для среднего работника :- Иди,подумаем. Как я и писал выше.

Это сообщение отредактировал Ланьямапрод - 10.02.2019 - 15:29

Вот в моей ситуации (IT): пришёл 4 года назад на определённые объёмы. Зарплата была адекватной и место нормальное. Наладил всё, настроил. Количество работы (сервисы, оборудование, пользователи) за это время выросли минимум в 3 раза. Регулярно поднимался вопрос даже не об подъёме зп, а о найме ещё сотрудников (аргументировано, с раскладкой всех задач по трудозатратам). Хрен там. Ещё и у непосредственного начальника дирекция интересовалась, а чем это всё занимается этот работник (я). Идти просить зп у таких я точно не пойду.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

У нас крепостное право отменили в 1861.Работодателю плевать какие трудности и проблемы у его работников,с какой стати его работников должны заботить проблемы работодателя?

Судя по тому что написал ТС, начальник не в адеквате, с такими разговаривать о повышении зп это лишняя трата времени, в лучшем случае будут кормить завтраками. Плавали, знаем!

хз, двоякое чувство
вроде тс пишет, что и специалист не въебенный, вроде и не "попрашайка"
сюда зачем сопли принес?

А я при подобном раскладе осталась на прежней работе. Но у меня ачальство знало, что я уже подрабатываю в дроугой организации с абсолютно другим профилем работы, и сказала кадровичке, что в следующем году, скорее всего, туда уйду с концами - зовут на ставку, которая как раз освободится. Она донесла инфу до гендира. Как результат - еще до НГ мне предложили новый договор с кучей плюшек. И я осталась. Еще неизвестно, как бы было на новом месте. Тем паче что спустя лет пять ту контору и вовсе распустили.
Искренне желаю ТС успехов на новом месте. Каждый раз человек сам принимает решение в такой ситуации. Слишком много нюансов, начиная от отношения начальства и заканчивая окружением и перспективами\отсутствием роста.

Просто мы воспитывались в другом обществе.

Для меня тоже было стрёмно ходить и просить себе повышение зарплаты у директора.
Так и хотелось ему сказать при увольнении: "Ты чё, ска, не видишь результаты моей деятельности? Ты не видишь, что я собой заменяю трёх сотрудников, включая технического переводчика с английского? Тогда в чём вопрос: я убираю свою опостылевшую рожу из вашей компании мирового уровня - в чём проблема? Чё вы засуетились-забегали?
Твой, ска, сыночек-дармоед, которого ты поставил начальником отдела, начал вкуривать, что ему самому придётся заполнять отчёты и работать с Ростехнадзором? "

Всё правильно сделал.

Вы не совсем правы.
Повышения зарплаты просить можно и нужно.
Представьте, что вы на рынке продаете морковку, вы же торгуетесь, так и тут.
Если работодатель договорился с вами каждый месяц покупать у вас морковку (в виде вашего труда) за 100 рублей мешок каждый месяц.
И вы через год поняли, что выращивать морковку стало труднее, вы ведь скажете об этом своему постоянному покупателю.
И наоборот, ему-то зачем по ходу пьесы повышать вдруг цену за вашу морковку? Вы ведь ничего не просите.

Прям как про меня. Но у меня переработок нет ,все белое, и за все платят. Но хотелось бы конечно больше. Просить не пойду, но перед заявлением наверно спрошу.

Врешь ты всё.Ведь санкции только на пользу.

Абсолютно согласен. Если раньше "не замечали", то и нехуй с ними продолжать сотрудничество. Такие только шантаж и угрозы понимают. Соответственно - единчтвенное что сами умеют. А оно человеку надо? Нахуй всрались.

принципиальный какой аж пиздец. не попрошайка он. просить он не может, гордыня не позволяет, а ныть на форуме он может. только можно просить и клянчить, а можно требовать.