Старый уже. Ничего не понимаю в работе.

Хули там логичного? Строительные оси тогда нахуя?

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Я в 90-х годах работал механиком цеха на заводе. были у нас два станка вывезенные из Германии после войны: зуборезный 36го года и долбежный 32го года выпуска.

у нас за это доплачивают 10%, за освоение новой техники тоже 10%

И к чему этот текст? Что изменения не нужны и нужно работать по технологии 50-летней давности?
Я понимаю конечно, что автор очень активно использует эмоциональные обороты типа «видосики», «айфон», чтобы получить всеобщее одобрение, но полезной информации совсем мало.
Откуда у автора информация, что это «лучшая в своем деле» контора? Может, она такой была лет 30 назад, а сейчас едва концы с концами сводит, потому что клиенты просто задолбались уже от неповоротливости и отсталости.
Я по своей профессии сталкивался не с одной компанией с ярким советским наследием. И не видел пока ни одной, где бы сотрудники проявляли большое желание работать. Обычно - дичайшая, махровая бюрократия, постоянное перекидывание работы друг на друга, а большинство людей старается ничего не делать и дожить до пенсии. И, конечно, сильно возмущаются, когда их пытаются заставить выполнять свою работу.
И да, блять, так недюбимый всеми маркетинг очень нужен. Кому будет нужна охуенная работа ТСа, если заказчиков не будет?

Это сообщение отредактировал Cromwell - 10.02.2023 - 16:19

У тебя цель вообще какая? От нее пляши.
Не нравится - увольняйся. Раз ты такой ценный специалист, тебя либо постараются удержать, либо ты легко найдешь другую работу.
Также можно применить итальянскую забастовку. И побольше времени проводить на больничных.
На нормативы сейчас никто не смотрит, все ляпают как попало, всем похуй.
Если люто ненавидишь уебанов - сдай их налоговой и надзору.
Просто жалуешься? Завидуешь мажорчикам? Сиди и не пизди. На обиженных воду возят.
Выбор есть всегда.

Разрывы дна будут!

Искренне сочувствую.

Главное слово здесь ОТВЕЧАЕТ! А у нас НИКТО НИ ЗА ЧТО не отвечает.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Ну так-то, если "научи", "присмотри" и "проверь", то это уже категория не просто "инженер" должна быть, а "ведущий инженер" или Senior по-буржуйски.
В нормальных конторах люди с такой категорией уже сами если и делают непосредственно какую-то часть работы, то самую сложную, плюс "подшефных" планируют/проверяют/координируют. Ну и з/п, соответственно, другой должна быть относительно "просто инженера".

Вот только собирался то же самое написать.
Похоже на отработку какой-то социальной инженерии: в пустой совершенно демагогии раскидать акцентики, поднять хайп и заработать себе юки.

ну вы и здесь меня достали, глазастые
один всего вопрос, Вам, "перспективной молодежи".
А накуя мне юкки ваше,я его есть буду или куда еще?? В башке у вас юкки/хайп и прочая хрень. Ближе к "дембелю" думаю взгрустнете- сколько жизни на херню положили

не поймете вы. Пока в нашей шкуре не окажетесь

ТС просто ты старый уже, не ворчи, нынче асе по другому, ты привык думать и делать с запасом и наперёд, совковая школа, нынче же это не на надо, нынче высокоэфективные менджеры этим не замарачиваются, день прошёл и хорошо, а что там будет в будущем, наперед думать нынче не модно)))

Размещено через приложение ЯПлакалъ

А я таких молодых да ранних летать учу.На гражданских самолетах.Ну,как учу,стараюсь учить.А они говорят,что Бернулли-это сорт коньяка.....Очень дорогой,говорят.....Очень я за вас,граждане,переживать начинаю........

Это сообщение отредактировал GarriL - 10.02.2023 - 16:48

Тут несколько глубже: детей дрочат на правильное заполнение тестов, а не на реальные знания с пониманием процесса. Причем это уже с начальной школы.
У меня дочь в лицее физико-математическом, так и там такая же система. Ебут за,условно, неправильно оформленное решение более, чем за сам результат.
Люди отучаются думать творчески, комбинировать.

А это потому, что его там не управлять учили, а тому, как разваливать нормально работающие предприятия. Потому что именно такое нам внедрили из-за рубежа под флагом "обучения эффективности". И нынешнее поколение менеджеров искренне уверены, будто управлять можно чем угодно, не разбираясь в предмете, чем конкретно управляешь.
То есть будто главное - это приказать подчиненным, а подчиненные сами обязаны найти способ его дурацкий приказ выполнить. Вот обязаны - и все. Без ресурсов, без оборудования, без согласования отдельных узлов между собой. И ерунда, если требование противоречит законам природы и невыполнимо от слова вообще. Интернет ошибаться не может, и его личная гениальность тоже, потому как "он придумал".

В советских школах так же было.

Как щас помню десткую обиду на математичку. Класс 6й или 7й был контрольная работа и я за 20 минут решаю два варианта себе и соседу по парте, вроде сложные дроби проходили как раз. Итог - мне 2 соседу 5, сосед переписывал с листика а я решал сразу в чистовик и были помарки, и вот за помарки мне 2 влепили.

Проблему инноваций в стране, (чтобы нас не смяли - Сталин)
нужно решать единому мощному центру, а такой центр требует
одного эффективного руководителя, каким является Шойгу для армии и МЧС.
.
Нужно собрать под единой властной рукой всю инновационную структуру
страны. Патентоведение и работу с изобретателями, изучение САПР в
школе с младших классов, проектные инстиуты и КБ, академию наук,
и еще много того, что связанного с инновациями, то, что я упустил.

Это сообщение отредактировал hobator - 10.02.2023 - 17:03

В знакомой конторе(филиал Газпром), где я не так давно работал в одной из служб, так же активное возрастное обновление народа. Рабочий молодняк радостно втыкает в сотики, но не тянется в суть производства. Инженерское держится на паре старых инженеров, которые уже примеряют парашют, что бы скорее свалить с этой дурки. Молодые руководящие менеджеры на крик исходят, наивно думая, что чем больше децыбелл, тем выше рост IQ у народа и проблемы сами по себе решатся. В итоге имеем бестолковую лихорадку на производстве. Которое держится пока на паре инженеров в годах, 2-3 рабочих в том же приличном возрасте и на том заделе, что ранее был создан. Общаюсь со знакомыми ветеранами, кто там на низком старте и регулярно охреневаю от услышанного.

Понимаю твои возмущение, печаль и грусть. Но если сам президент такое вещает, то чего ж от простого люда хочешь? Вот и наводят вот там "порядок", зачищают.

Это сообщение отредактировал ktylyhy - 10.02.2023 - 17:08

В смысле не несут? Проекты без подписи ответственного специалиста не выдаются. Строительство тоже не ответственного специалиста не ведётся. Их подпись имеет решающее значение. Ответственное лицо за эту подпись ебёт всех и в хвост и в гриву

Я всего лишь пытаюсь донести, что такой хаос в бывших советских компаниях обычно образуется не за год и даже не за пять-десять лет. Просто в какой-то момент хаос достигает критической отметки, и собственники вдруг начинают думать о том, что с этим что-то нужно делать.
А "что-то делать" нужно было лет 20 назад, следить за нововведениями, вовремя устранять проблемы, корректировать различные процессы.
А когда хаос стал всеобъемлющим и все разваливается, уже очень сложно что-то сделать с этим даже самому талантливому и умному руководителю.
Но что-то делать все равно надо, потому что без изменений бизнес развалится с вероятностью 100%, а с изменениями хотя бы есть какой-то шанс остаться на плаву. И все перемены, конечно же, в таком случае будут крайне болезненными и трудными. Примерно как при лечении крайне запущенной болезни.

Вот, например, вы почему-то считаете обучение секретарей бесполезной задачей. А на самом деле это нужно было сделать лет 20 назад и постоянно за этим следить. Все внешние коммуникации и отчеты - это лицо компании. И если на телефонные звонки отвечает баба с хамоватым голосом "Але", впечатление сразу портится. И можно хоть до посинения орать о том, что главное - качество услуг и т.д., но по факту человеческую психологию никто не отменял, и "осадочек останется".

А учитывая слова про "крупное оборонное предприятие", у меня сразу возникает самое логичное предположение об истории компании. Кормушка закрылась или сократилось, поэтому делать говно по госзаказам с целью распила стало трудновато, и теперь срочно приходится учиться нормально работать. Знакомая история, с вероятностью 99% она верна и для вашей компании.

Это сообщение отредактировал Cromwell - 10.02.2023 - 17:12

обычно так обозначаются оси стен.привчзка размеров.
уволился бы.слышь,тс?