Стоит ли рассказывать начальству, что ты автоматизировал свою работу

Ну тут два варианта. Если есть вариант повышения, увеличения ЗП, то можно и сказать, но такое редкость, так что говорить не стал бы, да еще в случае ухода по любой причине забрал бы весь софт, ну может быть предложил бы его купить.

хочет риска - может рассказать что способен автоматизировать свой труд(зачем говорить что уже сделал?) и остаться в компании на большую зарплату при дополнительной нагрузке и возможно без удаленки. Не хочет риска - результат есть, на удаленке только за него и платят а не за часы.

Это сообщение отредактировал aobychkov - 5.07.2017 - 08:16

Кадрируешь ты тоже скриптами? :)

Важен результат. Мужик молодец.

Очередная котоламповая история )))

платят же за выполненную работу, а как выполнено дело десятое...

именно так и произойдёт.
Потом программа удалённо ёкнет... и наймут кого-то кто будет в поте лица месяцами это делать в ручную, тогда начальство успокоится.

Начальник - фактически посредник между тобой и прибылью. И он отжирает даже больший кусок, чем перепадает тебе.

Кроме того, скрипты это де-факто твоя интеллектуальная собственность, похер что написано в договоре. Ну если ты не растрепал всем, конечно же.

Вижу два варианта
1) работать в том же режиме, подписывая на стороне шабашку или опенсорс, если хочется поволонтерить, чтобы неотупеть(специально в одно слово)

2) подсидеть начальника

Это сообщение отредактировал Longenen - 5.07.2017 - 08:29

молодец мужик, мозги есть чтобы понять что можно автоматизировать и написать скрипт.

я свою работу выполняю быстро потому что я единственный кто знает "горячие" клавиши))) а остальные не могут понять что ctrl+с -alt+tab -ctrl+v это полсекунды, а пкм-копировать-выбрать документ-пкм-вставить это полминуты)

Я бы, возможно, и рассказал. А если уволят, то стер бы скрипты. Ибо они есть мой продукт, моя интеллектуальная собственность. ТЗ на которое никто мне не давал. И пусть они дальше делают по старинке, ручками.

Был у меня автомобиль"москвич"- самый человечный, сцука, каждый день ломался.
Большинство на работе занимаются только имитацией бурной деятельности, ведь если быстро справишься с задачей, тебе найдут ещё работу.

Как и у сисадминов, пока что то ломается - все его помнят и любят, как только он наладит работу - начальство начинает задумываться о сокращении его, ведь невидно что он работает. А еще меня поражает отношение руководства в плане удаленки, сисадмин, впринципе может работать там где есть интернет (за редким исключением работы с железом), нет мля должен приехать на работу и просидеть 8 часов минуту в минуту.

Если чел думает, что ему платят лишнее, значит у него на то есть причины, и он о них прекрасно знает и возможно боится, что что-либо выплывет. И вовсе не в скриптах дело. Их надо проверять, тестить и совершенствовать, а это тоже работа.

Вот прально сказал, как правило так и происходит

Если его вклад в дела хозяина перевешивает его зарплату, неважно каким способом он выполняет свою работу.
Если вас наняли выкопать траншею и дали определённое время,
какая разница чем вы её будете копать.
Можете махать лопатой всё отведённое время,
а можете подогнать экскаватор на час работы,
а в оставшееся время сослуживицу в кино сводить
и по окончании срока отчитаться о выполненной
работе, не уточняя способы выполнения.
Конечно, если спросят, то ответить о способах выполнения
и тут же привести доводы, почему так лучше и почему
ничего не надо менять.
Только если в сторону повышения зарплаты, должности и всяческих вкусняшек.

Наша организация работает на результат. Автоматизирую все что только возможно автоматизировать. У нас это приветствуется и поощряется.

Инициатива наказуема. Стоит рассказывать, если начальство в теме. А так нагрузят доп. работой и всего то.

разница в том что тебе можно еще накидать работы на 7ч50м

"Микрофоны переставить, мониторы развернуть..часа два, не меньше" © День радио

Такое возможно только на стартапах. Как только организация разрастется до крупной организации - все пипец

Работа делается? Делается.
У работодателя претензии есть? Нет.
Скрывать однозначно, а то уволят нах.

Заказчики (начальники) бывают 2-х типов - умные и жадные.
Умный - сам догадается, что обслуга (а ремонтники/сисадмины - это, как ни крути - обслуга для основного производства) может валять дурака, если техпроцесс идет без эксцесссов. А если еще и опережает график - так это же збсь!
Жадный - по привычке жадничать не видит дальше сегодняшнего дня. "Бездельничают" сотрудники, автоматизировали процесс - "всем спасибо, идите нахуй! Оказывается - и без вас можно обойтись". Или вот вам еще работенка за те же деньги - а хули, все равно на жопе сидите, бездельем маетесь....

Давно известно, что "лень - двигатель прогресса!". Причем - самый эффективный. Кому-то давным-давно настопиздело таскать куски мамонта на своем горбу и он изобрел колесо. И телегу (тачку). И понеслась....

Так же платили врачам китайского императора.

у нас такая фишка не прокатит

Вероятнее всего - наймут какого-нибудь кодера с задачей - "до тебя тут была программа, все делала. теперь что-то сломалось, надо починить. Твоя задача - починить прогу, а пока чинишь - набивай данные руками..."