Вся суть прохождения собеседований

Ещё Карл писал об этом, сам Карл!

мдя
интересно какая зарплата у экзаменатора и предполагаемая у экзаменуемого?
помоему перебор в "типовых схемах", если толко речь не идет о зарплатах от 300 тыщ деревянных
"типовую схему" выбирает и проектирует какой-нибудь архитектор, который нужен в единичном количестве,
а рабочие лошадки низовые ИТРы потом поддерживают эту схему годами и десятилетиями, и им не разу не вперлось изучать отвлеченные от текущей работы предметы, которые не понадобятся
Ибо:
* архитектором стать все не могут, не по тупости, а потому что оных надо ограниченное количество
* текущую "черную" работу надо тоже кому-то выполнять, и получть за это нормальную зарплату кстати

Ну, не могу не дополнить:

за 250 долларов он даже немного вредить должен)))) меньше 400, это не зарплата а прожиточный минимум на питание и проезд.

Я, возможно, тебя разочарую, - нормальных юристов, бухов и экономистов - днем с огнем... А вот долбоебиков, способных починить розетку и вбить гвоздь - пачками.

А нам нужен тот, кто заваривает только доширак и только со вкусом говядины. Нет, со вкусом курицы не подойдёт!

Попробуем развить тему:

- Расскажите нам, пожалуйста, подробнее о ваших профессиональных навыках в смежных с кашеварством сферах.
- За 34 года стажа, по молодости, я кроме каш готовил пюре, котлеты, макароны, супы, закуски и многое другое по разным рецептам народов мира. Обслуживал столовые воинских частей, свадьбы, банкеты, участвовал в международных конкурсах поварского искусства, вот мои грамоты, медали и кубки по разным номинациям (достаёт здоровенный баул и открывает застёжку-молнию)...
- Отлично! Ладно, не доставайте, понятно.
- А сейчас я остановился на кашах, так как последние годы решил остановиться на какой-то одной сфере и глубже изучить её.
- Знаете, у вас такой большой опыт... м-м-м. А сколько вам лет?
- Мне 52 года.
- Наверно тяжело мешать кашу? Руки уже не те?
- Ну в молодости-то конечно я посильнее был, мог накормить одновременно кашей 10 тысяч человек, сейчас что-то около двух тысяч. Но этого-то обычно не требуется: я работаю в столовых типа вашей, там за смену нужно накормить кашей максимум 500 посетителей. Ещё остаётся куча времени на варку борща и компота, подготовка заготовок к блюдам на завтрашний день.
- Понимаете, наша фирма очень уверенно развивающаяся на рынке, завтра-послезавтра наше имя ООО "Без комочков" будет у всех на слуху. Поэтому на наш коллектив возлагается повышенная ответственность по варки очень большого количества каши. Оплачивать работу в две смены мы пока не можем, поэтому предлагаем вам варить кашу в двух, а при отсутствии напарника сразу в четырёх котлах, непрерывно её помешивая во всех сразу. Нам не нужен ваш опыт, нам нужен четверорукий? тупой качок, который чётко выполняет команды шеф-повара. Видите, наш шеф стоит на табуретке и вращательными движениями рук в воздухе управляет процессом помешивания?
- Боюсь, что я...
- Хорошо, спасибо, что пришли на собеседование, мы будем иметь вас в виду. Если наш шеф-повар примет решение насчет вас (хотя нафига ему конкурент), мы вам перезвоним.

Это сообщение отредактировал point027 - 11.03.2017 - 11:44

Молодец!

Не убавить, не прибавить.

Знакомый проводит собеседования и когда кандидата на работу сразу "забраковывает", он говорит ему: Ждите, мы Вам перезвоним.
И добавляет при этом: Только не очень долго...

Не знай что там у тебя за синеокая, сам не из мск, считаю зарплату 10к недостаточной для для банального выживания, за квартиру платежка в этом месяце 7,5к была.

Говно только такие работодатели у нас в стране и правительство с госдурой.

И да обязательно начну с себя и найду 3ю работу как недимон завещал.

в понедельник на попизделки с потенциальным работодателем идти, чую примерно так же будет

Зря вы так про профессию киповца, при наличии головы и прямых рук - очень даже
Сам 10 лет слесарем КИПиА отработал, в т.ч. и по узлам учета.
Если вас не устраивает ваша должность, или З.П. меньше чем хотелось - то тут не профессия виновата.

45 круб. за 15 дней, конечно мало, яп не поехал, хотя и рядом

Как в комнате простой, в моем мозгу с небрежной
И легкой грацией все бродит чудный кот;
Он заунывно песнь чуть слышную поет;
Его мяуканье и вкрадчиво и нежно.

Его мурлыканья то внятнее звучат,
То удалённее, спокойнее, слабее;
Тот голос звуками глубокими богат
И тайно властвует он над душой моею.

Он в недра черные таинственно проник,
Повиснул сетью струй, как капли, упадает;
К нему, как к зелию, устами я приник,
Как строфы звучные, он грудь переполняет.

Мои страдания он властен покорить,
Ему дано зажечь блаженные экстазы,
И незачем ему, чтоб с сердцем говорить,
Бесцельные слова слагать в пустые фразы.

Тог голос сладостней певучего смычка,
И он торжественней, чем звонких струн дрожанье;
Он грудь пронзает мне, как сладкая тоска,
Недостижимое струя очарованье.

О чудный, странный кот! Кто голос твой хоть раз
И твой таинственный напев хоть раз услышит,
Он снизойдет в него, как серафима глас,
Где все утонченной гармониею дышит.

II


От этой шубки черно-белой
Исходит тонкий аромат;
Ее коснувшись, вечер целый
Я благовонием объят.

Как некий бог - быть может, фея -
Как добрый гений здешних мест,
Всем управляя, всюду вея,
Он наполняет все окрест.

Когда же снова взгляд влюбленный
Я, устремив в твой взор, гляжу, -
Его невольно вновь, смущенный,
Я на себя перевожу;

Тогда твоих зрачков опалы,
Как два фонарика, горят,
И ты во мгле в мой взгляд усталый
Свой пристальный вперяешь взгляд.

Шарль Бодлер, из сборника "Цветы Зла".

ага, только давича была на собеседовании. Ой, у нас белая вся зарплата!! Да вы что..и сколько вы указывате оклада? Столько, сколько обещали!!Т.е. вся зп будет указана как оклад? Нет, вы не поняли, вся зп белая. Да я вас не поняла. В прошлый раз мне работадатель мозг ёб до последнего и когда подписывали договор выяснилось, что оклад 17 тыр..не люблю вранья. Нет, что вы, мы так не делаем, у нас указанный оклад в договоре 6 тыр...ТАДА ТАДАМ. Вот накуя ты мне мозг 1,5 часа выносила про 50 белых то?

Обниму ТС за Бодлера и Готье.

Спасибо тов.Солнцеликому,за наше счастливое детство!

В корне НЕВЕРНО!
Как бы Вам попроще объяснить-то....
Возьмём к примеру что-то попроще, скажем работу защит ТГ.
"Гуру", я УПРОЩАЮ!

Ну скажем, повышение температуры острого пара(дубль-блок, с барабанными котлами и теплофикационной турбиной (для простоты - ТЭС с поперечными связями по пару может и проще, но работа защит "дубль-блока" проще, ИМХО))
Во первых выдержка времени(обычно до 3..5 минут(типовая)), потом отключение ТГ.
Это целый цикл операций, выполняемых строго в определённом порядке, со строго определённой выдержкой времени.
Закрытие ПО (производственных отборов -КОСы(клапана обратные, соленоидные)), впускного клапана ПВД, задвижек ПСГ аварийная остановка рабочих котлов блока, закрытие ГПЗ(Главных Паровых Задвижек), открытие задвижек продувки пароперегревателя и их закрытие(с выдержкой времени, само собой) отключение генератора от сети, включение АГП, отключение ГМН(импеллера), включение рабочего маслонасоса турбины и валоповорота при снижении оборотов.
При работе такой защиты срыва вакуума нет, а так бы ещё добавилось открытие задвижек срыва вакуума и останов маслонасоса с запретом пуска валоповорота
- это защиты, перечисление которых напоминает некую "мантру"- "Масло, вакуум, осевой"

Весь этот алгоритм, всю последовательность, особенности работы основного оборудования, расположение накладок защит и блокировок должен знать ДЭС и начальник смены ЦТАИ(моя бывшая должность) блока.
Причём хоть "больной, хоть пьяный, хоть сраный"!

Но это энергетика. Всё довольно "просто".
А вот к примеру, в Нефтехимии цепочка защит может включать в себя сотни разнообразных задвижек, пускателей итд.
И тоже, слесарь КИПиА должен знать что и как. И досконально знать технологический процесс.

Что касается создания алгоритмов защит.
В принципе, грамотный специалист по автоматизации ДОЛЖЕН УМЕТЬ давать задания на проектирование.
Попросту проектанты что в СССР, что сейчас не знают всех нюансов работы конкретной установки
Сам не раз, не 2 и даже не 3 давал задания на проектирование, разрабатывал алгоритмы защит.

Был такой случай с одним АСУТПшником, приехавшим к нам(сейчас он Гендиректор крупной IT фирмы)
Приехал молодой пацан, полный амбиций "АСУчивать" промысел.
Посмотрел я- ЛАЖА!
Давай его "учить" -НЕ ПОНИМАЕТ!
Ладно, договариваюсь с технологами.
Идём топить печь.

Программеру в руки зажжённый факел - топи, мол!
-Страшно!
-Топи, нахрен!
Сунул факел в топку - печь растопилась
-Ну как?
-Да бы его нахуй ТАКИЕ ПРИКОЛЫ!
-ВОТ, БЛЯ!!!
-Тебе страшно, а тут оператор будет топить и обоссываться от страха, если ты не сделаешь как я говорю!
Понял. Пацанчик умненький. Уезжали они с вахты, меня благодарили - спасибо за науку!
Да, для понимания - прежде чем идти топить с АСУшником печь, я всё тщательно проверил, чтоб не случилось беды.

Что касается ТИПОВЫХ АЛГОРИТМОВ РАБОТЫ ЗАЩИТ...
В голове крутится дурная мысль написать книгу об этом- черновые наброски есть.
Сколько ищу советский НТД- "Типовые схемы защит" никак не нахожу.
А это документ довольно важен, особенно для молодых.

Поясню.
Вот к примеру, насос.
Всё понятно, вроде. А вот другой насос и там вроде всё понятно.
Но понимания того, ЗАЧЕМ И КАК у молодых специалистов чаще всего попросту нет - не учат сейчас этому, увы...
Хотя что проще того, что к примеру защита по понижению давления на выкиде(вообще-то нагнетания,но я уже принял терминологию нефтяников) работает с выдержкой времени, которая выбирается исходя из времени работы насоса без жидкости и времени законченного пуска.
Такая защита с автоматическим вводом(не путать с защитой запрета пуска при низком давлении на приёме). Условия ввода - пуск насоса(вот Вам и связь с электрической частью)

Вообще, грамотный специалист по автоматизации, даже слесарь КИПиА 5го разряда должен ЗНАТЬ и УМЕТЬ очень и очень много!
Мы одни, мы "волки-одиночки". случись что, нам в отличие от технологов НИКТО не поможет хотя бы советом - сам, решай, что и как.
КИПовец поистине УНИКАЛЬНЫЙ СПЕЦИАЛИСТ!
Мало профессий требующих таких знаний, такой ответственности, такой любви к своей работе!

Так, для понимания.
Начальник смены ЦТАИ ТЭС до назначения на должность отстоять смены за начальника смены электроцеха, машиниста котла, турбины, начальника смены котлотурбинного цеха.
Пусть и в качестве дублёра, но всё же

Такая вот шняга...
Ну а зарплата...
У меня к примеру, около штуки баксов по нОнешнему курсу..
Ни денег, ни славы ни почёта
Зато у нас любимая работа!
http://accordmus.ru/pesni/kipia_pesnja-pro-kipovtsa

Это сообщение отредактировал Former64 - 11.03.2017 - 12:25

Просто эти долбоебы-эйчары делают то же самое - общаются с долбоебами-соискателями. Мне, как техническому директору, приходилось проводить по 30 собеседований, чтобы заполнить одну вакансию. Помимо своей основной работы. Потом наконец-то, руководство компании таки соизволило нанять эйчара. И я стал собеседовать только 5 человек, а 25 "отсеивала" эйчар - а среди них были люди с недостаточным опытом, или не подходящие по каким-то другим причинам, а попадались и вовсе неадекватные.

И правильно делает. Зато ему там, такой бизМесМен как ты, каждый день мозг не выносит выполнением плана продаж "хуйни которая нахуй никому не нужна".
А свою "хуйню" ты можешь каждый день сам пытаться впарить 10-и новым лохам.

одно большое "мдя"
не буду говорить за всех, но я бы сказал, что если любимая работа не оплачивется,
то любимой работой надо бы в качестве хобби заниматься, в свободное от содержание семьи время
Опять же имхо
Да, 60 тыщ деревянных вроде бы не так мало для начинающего технаря после годичного курса "чего-нибудь"
жена за секретутство (без секса) называлось пафосно "документовод", но по сути секретутство не требующее никакой предварительной квалификации, получала 50 тыщ без всякого напряга.
Дворник в Москве столько где-то получает (по крайней мере по отчетности, а не по факту)
но не для такого уровня какой я вижу у вас, лично я лучше голодать буду или грузчиком, поломойством, чем демпинговать рынок бесплатной и образованной рабочей силой

Это сообщение отредактировал xerox - 11.03.2017 - 12:31

Это вполне приличная зарплата на вахте.
Такова "селяви"....
Сын(инженер наладчик АСУТП) начинал аж с 18.000 (рублей, само собой)и командировки были по полтора- два месяца.
Сейчас зарплата более менее(завтра поеду встречать его с вахты- соскучился по нему, жутко!)

Впрочем, я даже тему создал о зарплатах на вахтах
http://www.yaplakal.com/forum7/topic1551966.html?hl=

Что касается меня лично, то я добираю до приемлемой зарплаты, работая на пусковых объектах.
Но вот что-то сейчас с работой "грустно" - уже 5 лет на одном месте.
Правда за пуск объекта получил достойно, грех жаловаться.
Но всё таки надеюсь, что к моим 9 промыслам, запущенных с моим участием добавится ещё один.

Я ЖИВУ(именно так, с заглавных букв) только на СТРОЙКЕ!
За зарплату в 80 тысяч за 15 дней вахты на пусковом объекте я готов к вахтам хоть по полгода!
Стройка- это жизнь!
Эксплуатация - скучно, День Сурка...

Это сообщение отредактировал Former64 - 11.03.2017 - 12:35

Просто кадровое агенство, либо отдел кадров отрабатывает деньги. В большинстве случаев уже (особенно на злачные места) уже всё набрано, но нужно показать, что вот мы искали типа, блять. Сколько контор супруга объездила в грёбаной Маскве, с двумя образованиями, опытом работы и в самом расцвете сил - не сосчитать. Итог всегда один - мы перезвоним... и тишина...

Это сообщение отредактировал Blackmite - 11.03.2017 - 12:40

А потом набирают "специалистов" которые:
1. Просят установить часы в кашеварне чтобы не перпутать "по часовой стрелке" и "против часовой стрелке".
2. Неделя уходит на то чтобы четко отличить перловую крупу от гречки. А то "я ее хорошо помню в варенном виде а не сыром".
3.Для быстрой и эффективной его работы, нужно набрать "подливальщика воды", а еще "подсыпальщика крупы" и конечно "подавальщика тарелок с столовыми приборами".
Чаще всего, по собеседованиям ходят любители больших з\п, которые ориентируются по обещаниям работодателя и готовы тратить сколько угодно времени и ходить по ним, с надеждой получить на 1000 больше чем там где нет этих проблем.
А есть амбициозный контингент, который обещать будет что угодно ради тойже з\п, но в реале, нихрена не умеет толком, кроме опятьже общей информации и ноль конкретики.
Сужу по тем что в итоге попадалиа не в процессе набора.
К сожалению, реальные спецы и так получают нормально или быстро находят новую работу. А то и тупо переходят с старой компании, в уже найденную новую без потери времени в работе.
Многие вобще уходят работать сами на себя и "варят кашу на несколько компаний привозя их в офис".

Уволился с автобусного парка в ноябре 1999г. Кадровичка с автобазы, куда была мысля прийти, очень стала сомневаться справлюсь ли я с самосвалом( это после автобусов) и хотела, точнее сомневалась ещё, а стоит ли меня ещё стажёром взять или отказать. Отказался сам, но не только по этой причине. Хотя тётка вроде не "дефачка" была, примерно моего возраста.

за статью - уважуха!! предметный разбор без вборосв, я ее еще тогда прочитал от и до, как и комментарии пролопатил,
достоверные источники в социоэкономике - бесценны