"Надо соглашаться на все": что мешает людям после 50 найти работу

Большинство вакансий на ресурсах по поиску работы это фейки отдела персонала. Штат укомплектован, а им как-то надо оправдывать свою зарплату. Вот и придумывают собеседования и тому подобную муть.

Я дико извиняюсь но вы посмотрите объем работы 30-летнего и 60-летнего

молодой сделает быстро, но при этом может совершить ошибки, а "старший" за то-же время сделает меньше и с меньшим количеством ошибок

НО если посмотреть в цифрах то от молодого больше результата.

Плюс прибавьте еще и психологию. люди старшего возраста, зачастую не реализовали свои возможности и мозг этому сопротивляясь надевает на пенсионера корону. Пенсионер (радует, что таких очень мало) с обидой и ненавистью смотрит на молодых, вплоть до того что делая им пакости. А обычно сидит за столом и жуя печенки и конфетки с чаем, вместо того что бы работать.

Я руководитель и у меня в подчинении есть и молодые, предпенсионные работники и пенсионеры. Те люди кто сидит и резьбу в ноздре нарезает я потихоньку выдавливаю. Если человек работает - то мне плевать на его возраст. Если работник в прошлом много сделал для фирмы - делаем скидку на это. То есть оголтело не увольняем

В настоящий момент я ищу работника и отдам предпочтение женщине от 45 лет, так как у неё будет опыт, которого нет у молодого. А учить и ждать пол года - год я сейчас не могу.

Но при этом ко мне иногда приходят резюме от соискателей с двумя высшими (один был с МВА) - вот как вы думаете как долго он у меня продержится? Скорее всего он переждет у меня и через 6-10 месяцев уйдет на более подходящее место. Быть перемогой для него я не хочу. Мне нужен работник на которого я могу положиться. Вне зависимости от возраста.

Именно так. Когда стоял в прошлом году на учете по безработице, со мной пару раз день в день приходил дядька, все жаловался на то что он такой охуительный архитектор, а ему не могут найти работу - за 150к. ))))

у нас и молодым то трудно работу найти. вся работа-продаваном в магазин,более менее толковые места разобраны дочерями-братьми-сватами.

а в америкосии наверно потому и работа есть,что предприятий,бизнеса,госструктур дохера. и все они работают.


зато у нас есть танк армата и Тополь-Мэ

Ну не знаю, мне тоже всегда кажется странным требования к кандидату не старше 35 лет, особенно к руководителю. Скажу по опыту работы в западных компаниях, там даже руководители отделов всегда за 40. Работаю в инфраструктурном инжинеринге, не вижу ни одного преимущества молодого возраста.

согласна... на одном сайте по поиску работы уже лет 5-7 висит объявление "Требуется юрист в ООО "Росинка". Объявление периодически обновляется и у меня вопрос: неужели за 5 лет ООО "Росинка" не могут найти юриста которых сейчас, как говна за баней. Или это настолько херовая контора, что оттуда юристы бегут едва устроившись?

Это сообщение отредактировал hilka - 13.10.2016 - 16:32

Вот читаю комментарии и оху...ваю. Народ! Скажите мне где в мире ситуация с работой лучше? Мне кажется везде так же как и у нас если не хуже.

del

Зы. Вот это "тайминги"на япе, темой ошибся не там задал вопрос, через пару секунд хватаю шпалу.

Это сообщение отредактировал gr0und - 13.10.2016 - 16:26

а вот моя супруга говорит наоборот..ей проще научить молодого специалист,чем переучивать старого)

США, Канада, Германия,Франция,и иже с ними евространы(если прибалты гоняют на заработки)

Китай,Корея,южная.


вобщем там где Экономика это не отжатие бабла с населения и не продажа ископаемых за границу

еще есть такое явление,как пособие по безработице. если гос-во не может предоставить работу(а у нас ЦЗН так понимаю создан для того чтоб помогать гражданам искать работу) то оно предоставляет помощь своему гражданину( странно,не так ли?)

если в одних загнивающих странах на пособие можно худо-едно жить,и даже купитьподержаную иномарку,то в других странах, на пособие можно пообедать в макдональдсе.

Это сообщение отредактировал Голос1 - 13.10.2016 - 16:28

Зачем старого переучивать? Старый - уже опытный обученный специалист. Если опыт не тот - сами виноваты, надо брать с подходящим опытом, чтобы не надо было переучивать.

Эдак на натуральное хозяйство перейдем скоро с такими крепкими хрзяйственниками от правительства

Теща окончательно ушла на пенсию в 69 лет, причем потому - что сама захотела. Устала, охота с внуками посидеть. Главбух с огромным опытом, фактически - второй человек в крупной фирме. Директор ее просил еще остаться, но нет...Пора на покой. А до той поры - зарабатывала так, как я и жена вместе взятые... Так что - бывает по всякому.

тут палка о двух концах, зачастую весит много вакансий, а когда приходят соискатели, их начинают сеять через мелкое сито- то нет опыта, то возраст слишком молодой/старый, то баба не замужем, ее же рожать, ну его нафиг то диплом не тот и так далее, вот и весят вакансии, а они все сеют и сеют, до сих пор процветает кумовство и связи

На хрен сходи - жадный, упоротый и вороватый персонаж. Неудивительно, что ты работу не можешь найти. Хотя есть она у тебя, сдается мне. Работадатель за поливанием говном русских неплохо платит видать

Извините, но нет. Большую часть своей жизни я на работе провожу, а мои сотрудники это практически моя семья. Естественно я хочу работать с людьми с которыми мне комфортно общаться. Со схожей моей жизненной позицией и близкими мне по духу. И естественно возраст тут играет не последнюю роль.

У них квоты для людей солидного возраста.
В США с такой проблемой столкнулись когда поколение , рожденное после второй мировой войны, влилось в трудовые резервы страны. Работодатели сразу стали предпочитать молодость зрелости. Зрелость не сдалась. Подняли на свою защиту всех, кого смогли и законодательно закрепили квоты на прием на работу людей пенсионного и предпенсионного возраста. Было бы только желание и физвозможность работать.

А в родном Отчестве вот уж лет 18 как выкурили последнего ЦРУ-шника подлеца консультанта из МВФ, а экономические издевательства работодателей на работниками и претендентами по западным лекалам и не кончаются.

Любят в России из крайности в крайность кидаться - или непотопляемый Афоня при социализме, или садизм к нужным, но "не вливающимся в наш коллектив" претендентам. И все всё терпят.

Зато Клинтон и Обама всё равно во всём виноваты.

Это сообщение отредактировал Mistral - 13.10.2016 - 16:32

нет,я думаю тут дело в другом.

К несчастью люди в возрасте уже не хотят работать (говорю не про всех, и не про взял лопату в 9 утра и траншею роешь до 18.00. А про офисную сидячую работу, на которой особых навыков не надо от слова совсем). Они уже считают, что свое "побегали", учиться новому не хотят. А пытаешься делать замечание (а это еще сложно морально делать человеку в матери тебе годящейся) - слышишь: а вот я в твоем возрасте... Вот и нахера это надо? И жалко пенсионеров и самой кушать хочется, а они тянут на дно, увы. Надеюсь это лично мне так сильно не повезло и все совсем не так.

Не стоит быть столь категоричным в оценках. Вот вам ситуация: работаете, скажем, в "славном" МЧС. Начинается так сказать, "оптимизация". На пенсию безжалостно выкидывают всех, достигших "критического возраста", а для этой структуры такой возраст - 45 лет. Какой бы ты ни был распрекрасный специалист. Выкидывают и руководящий, и рядовой состав из числа пожарных. Водителем автолестницы, скажем, можно стать, лишь имея все категории и еще дополнительно отучившисьна автолестницу плюс необходимый практический опыт. Все это как раз приобретается как раз ближе к "критическому" возрасту. Водитель-ас - и на улицу. И вот желает этот самый водитель устроиться по специальности, водителем. А везде - от ворот поворот, резюме даже не рассматривают, на собеседования даже не приглашают. Ищи работу где хочешь или живи на пенсион (около 13 т.р.). Вот реальная ситуация из жизни. Также и пожарные, к примеру - был командиром отделения, 45, ас своего дела, выкинули. Иди, найди работу! Если человек - тушила по жизни и еще мастер-золотые руки (таких среди пожарных большинство, в частях все сами делают), а на работу куда он устроится? А в МЧС оптимизация - ежегодно, и сокращают в основном пожарную охрану. Поэтому, кстати, и гибнуть на пожарах стали пачками, специалистов повыгоняли, молодежь не знает ничего. Техотряды все посокращали, а там работали и радиомеханики (очень нехилого уровня, между прочим), и автослесари, и токари, и прочее, и прочее, и прочее. И всех - на улицу. А многим - уже и больше 45, да и за 50 много есть. Попробуй, найди работу! Так что ткнитесь личиком в жизнь, юноша, и не охаивайте категорично всех, не зная их жизни. Желаю вам никогда с подобной проблемой не столкнуться, но и вы, супер-пупер-мега-специалист, коим безусловно себя считаете, не имеете гарантии от повторения подобной ситуации в будущем. Подумайте б этом.

интересно узнать город, специальность по диплому, опыт работы и ожидания по ЗП.

если не секрет))

Тебе лет 20, судя по суждениям, подрасти немного, 45 не так далеко, как тебе кажется.

Население во всем мире растет, а необходимость в людях падает. Занимаюсь автоматизацией, пару лет назад был на проекте, который сократил 20.000 человек по всей стране. Что-то я сильно сомневаюсь, что эти люди нашли себе работу такого же уровня...

Вообще "капитализм" начинает пожирать сам себя. Всё больше и больше технологий, позволяющих сильно сократить штат. Если 20-30 лет назад на банальной уборке урожая с поля были задействованы много людей, сейчас современный комбайн с 1 обученным водителям выполняет ту же работу быстрее и дешевле. Все гонятся за прибылью, максимально исключают человека из производства. Вот только как должны "лишнии люди" зарабатывать деньги, что бы покупать хоть что-то?

У вас, что кирпичная фабрика?Тогда понятно. У нас несколько наладчиков электронного оборудования работают, всем около 60-ти, никогда на такую должность не возьму молодого, ибо цена косяка слишком дорога. Опыт никакими дипломами, амбициями и трудоспособностью не заменишь.
Просто у нас какой-то общественный менталитет ёбнутый, если ты в 50 лет, по край-не мере не начальник отдела, то считай лузер и платить тебе можно 20 тысяч. Короче горизонтального роста, которому сопутствует и материальный, практически нет.
Некоторые скажут, что молодые лучше разбираются в новом электронном оборудовании, а я скажу хуйня, оборудование, это оборудование, если ты не понимаешь процессов ( со всеми нюансами) которыми это оборудование управляет, то грош тебе цена.
Короче Протоны еще долго падать будут.

В рф сегодня нужны рабы, впахивающие за еду, а желательно и без неё. Мы все блять "не вписываемся в рынок", вписались только сечины миллеры и прочие кружки члена.

Это сообщение отредактировал Raevski - 13.10.2016 - 16:36