Как крупнейшая компания разрушает себя изнутри

Это тоже был стёб!Без обид,бро

Обратите внимание сколько схожих публикаций с аналогичными рассказами про разные организации за последнее время: полиция, образование, медицина. А если почитать комментарии, то понимаешь, что от армии и фсб, полиции, до клининговой конторы. Везде, в гос. Конторах, у коммерческих фирм. Везде.
Дикий рост бюрократии, безумие бумагооборота, идиотизм бухгалтерии. Тупой и бездумный, бессмысленный учёт и контроль всего и вся. При этом наплевательское отношение на основную деятельность.
Вспоминается: чем больше бумаги, тем чище жопа.

Это сообщение отредактировал realik - 27.05.2017 - 12:23

В Билайне тоже такое началось с приходом "эффективного менеджера", который сейчас отдыхает в Лондоне.

читал и понимал что в ростелекоме происходит все тоже самое. строчка в строчку. это я вам как связист во втором поколении говорю. с пеленок в этой компании кручусь

Один мой знакомый бизнесмен. Не большой, средний уровень, деньги всегда были уже лет цать как занимается. Так вот он говорит в любом бизнесе правило 25/75 должно соблюдаться жестко. на 100 % персонала максимум 25 % АУП и 75 % тех персонал. идеально когда 10/90. если перекос в управленцах бугалтерах и остальных "тратящих" специалистов переходит за 25% они начинают очень быстро пожирать прибыльность компании. И да решения должны принимать единицы, гдавные в компании. остальные только исполнять

Проблема даже не в оптимизации, которая трахает всех, кроме оптимизатора...
Проблема что доросли "дети генералов"

- Может ли сын солдата быть офицером?
- Легко
- А генералом?
- Нет, у генерала свои дети есть.

В итоге что мы имеем? Раньше рулили технари - главный инженер, главный технолог, а сейчас главный экономист и главный продавец. Они не понимают как производство работает, и в итоге хлопают глазками...

Как-то был на совещании, как представитель производства в должности замначальника. Обсуждали исполнительный и технический перспективную разработку, на которую 1) дефицит деталей, 2) нет программы, 3) не отработана технология. Срок послезавтра, переделывать из готового. Я обосновал, что это онанизм особенно в свете п.1-3, что из 9 беременных женщин ребенок за месяц не выползет и вообще кто будет оплачивать работу по сборке-разборке и повторному изготовлению уже сделанного. Меня попросили выйти и больше не звали на совещания, зато регулярно получал саботажные указания типа "разбирать и переделывать уже собранное", тотальные переносы сроков во все стороны и прочее. Когда я сказал, что они хуйней страдают, меня просто уволили. Мораль, пока за выпуск продукции не будут ебать лично тех, кто принимал решения, такая хуйня и будет - разрабам вольготно, любые идеи можно пробовать, они за отгрузку не отвечают, экономисты орут про снижение времени сборки и себестоимости, но сами руками ничего не делают.
А ебут производство, единственных, кто хоть что-то понимает в этом ебанутом мире...

Только что писал про это

Jbox

"Ненужные" технари осуществляют профилактику и прогнозы на развитие. Даже если вы уволите всех технарей, контора какое то время будет работать, по инерции, за счет запасов оборудования и остатков спецов. Заделов на развитие не будет. Такая же ситуация в госуправлении - профаны думают, что рулят государством, но страна идет по инерции, советский импульс рано или поздно кончится. На данный момент опсосы почти не вкладывают в развитие сети, как и провайдеры, лет через 5 мы увидим результаты. На данный момент инет (и связь) в РФ самый дешевый и быстрый, скоро это кончится. За месяц тыщи 2 за мбит улыбается платить? К тому придем.

Это сообщение отредактировал Salagin - 27.05.2017 - 13:35

БЛЭД НАВАЛЬНЫЙ

так мне вот что интересно

Есть "закон Яровой", хорошо, поставили хранилища данных , они сохраняются, к примеру, информация собирается и , в один "прекрасный момент", кто то умных находит дыру , потом все "сливают", кто будет отвечать за это и каков риск ?

опыт показывает, что любая, самая надежная техника склонна ломаться, а уж проги и компы

Вопрос не в правильности и необходимости KPI, хотя многие из них, по крайней мере в области телекома откровенно тупые и абсолютно не имеют ничего общего с РОССИЙСКИМИ реалиями, поскольку созданы ТАМ, за бугром. Вопрос в том, что эти KPI стали ставить ВЫШЕ всего остального. Важнее в телекоме стало не устранить, к примеру, аварию, не составить реальную картину проблем в покрытии, качестве голоса, DATA, а просто к отчетному периоду выполнить красивые показатели, и их естественно будут надувать, способов масса.
К примеру в call- центрах тоже есть свои KPI. И если связь лежит в каком-то регионе, у них будут все равно отличные KPI по простой причине- абоненты до него не дозваниваются. Показатель эффективности работы?

Подозреваю, что как раз эта мысль - очень даже многим в голову приходит. В том числе и этим самым "менеджерам".

Но... "Через 20 лет либо ишак сдохнет, либо падишах, либо сам Ходжа". А премии и бонусы - они выдаются вот, прямо сейчас.

И что выбрать ? Большинство выбирают премии сейчас. А аварии потом... не, не слыхали... к тому времени - мож, и в другом месте работать будем.

На мой взгляд - так будет везде, где правят бал не инженеры, а менеджеры. С инженерами система получается устойчивой и прочной. Но инженеры - потребляют слишком много ресурсов. Поэтому - в бой вступают менеджеры. Со всеми последствиями.

Это сообщение отредактировал Laryx - 27.05.2017 - 18:58

Вот так плавно подходим к выводу, что компании, работающие на рынке, работают для обеспечения спроса на товар/услугу только в момент стартапа и пока рынок не насыщен. Дальше, компания укрупняется и начинает работать исключительно на собственную прибыль. А если компании удалось стать монополистом, то она старается извлечь сверхприбыли.

Впрочем четверка сотовых не сильно отличается от монополии. Это картель, члены которой работают по согласованным друг с другом ценам. Весьма высоким ценам.

Как с картелью или монополией бороться? Никак! Карл Маркс и Владимир Ленин предлагал национализировать зарвавшиеся монополии. Европа - пытается ограничить их прибыль законодательно, что в принципе более гуманно.

Олимпиец говоришь? покажи свои работы что вы запилили хорошее и полезное на этой мировой олимпиаде?...
Сразу видно человек нигде не работал еще...
Посмотрим на сколько у тебя хватит оптимистического настроя когда реально будешь работать а не в песочнице на олимпиаде играть - НАИВНЫЙ НАГИБАТОР ИТишников
программки все заменят у него...

Ограничить их прибыль? Ты издеваешься, а не в процветающей ли европе 1ГБ инета стоит почти 10 евреев?
То что описано в статье - это норма для любого предприятия хоть как-то связанного с ИТ. Таких оптимизаторов пруд пруди и пошли они не от американского образования, а от неграмотности тех людей, которые "получили" это самое образование. Оптимизаторы бля...
Недавно скинул брательнику статью про программиста, которого лишили 12 тыщ фунтов и 2-го места из-за низкого рейтинга страны, а тому типа пофиг, он в месяц зарабатывает больше.
Далее небольшой кусок нашего диалога:
- не кисло так, это около 900 тыс в месяц?
- получается так
- ну чувак, который к знакомым на дачу приезжал в морган стенли прогером работает, штуку баксов в день зарабатывает.

А у нас оптимизаторы, тьфу на них...
Еще с брательником разговор зашел о невероятных нагрузках на сервер у него на работе. В итоге выяснилось что у них нет даже самого простого мониторинга серверов! (т.е. сбор статистики работы оборудования не ведется) И это в немаленькой ИТ компании. У меня от такой инфы волосы на голове зашевелились. И бюрократия там тоже жесткая. Говорит что ему до сих пор рабочий компьютер не предоставили, а чтобы виртуалку себе выбить - это надо кучу служебок написать, а ведь это не ему надо-то, а компании!

Это сообщение отредактировал RAMI - 27.05.2017 - 19:43

Работаю на крупном металлургическом предприятии. Происходит все тоже самое, что описал ТС. Начальный этап, когда оптимизируют всех под корень, снижают зарплату, садят эффективных менеджеров, мало понимающих в производстве.

Один в один РЖД!

Меня больше всего поражает словосочетание "эффективных менеджеров" - чем они доказали свою эффективность то? Где результаты практического применения в аналогичной компании? Вот блядь начальство сами не понимают кого нанимают, а за бугром для оптимизации нанимают целую компанию с большим стажем и опытом работы в оптимизации различных предприятий, и только те компании которые имели большой и успешный опыт именно в этой сфере, а не например: моя компания занимается ит-технологиями, а ко мне пришли оптимизаторы которые занимаются чисто финансовыми конторами - я чё реально должен поверить, что они смогут мне помочь? Данунахуй! Я лучше ебнусь головой об стену, чем поверю в эту хуергу, а ведь большинство руководителей искренне верит! Им ссут в уши, а они верят.
Про мегафон - меня вообще сильно удивило, что оборудование HP - с какого простите хуя?! Они всегда занимались околоофисной техникой и т.п., да и в разработке хоть какого-то профессионального софта вроде замечены не были.

Все, это из-за того, что на первом месте, прибыль. А не производительность труда. Вообще похуй если качество станет хуже, ну при этом увеличится прибыль. Капитализм во всей красе. К примеру, в торговых организациях, сейчас большой отток прибыли, кризис. Думаете они повышают качество обслуживания, чтоб привлечь покупателя? Нет, они сокращают народ, и вешают на человека обязанности двух. Что влечёт за собой ухудшение обслуживания. Ну всем похуй. Прибыль то остаётся прежней.

Отправлено с мобильного клиента YAPik+

Работаю тоже по связи и та же ересь, штат обслуживания разогнан, да и никто адекватный не пойдет за такие деньги вкалывать сутками. Зато наверху куча отделов и все начальники. Отчеты ежедневные, еженедельные, очень много писанины. Аутсорсинг процветает, финансирование по нему умалчивается. Как в старой притче:
Разбуди меня, мама, завтра пораньше! – Что так? – Да вот хлебушка-то ломоть доесть: теперь уж не смогу.

Сижу в декрете. Звонит начальница :"Катя, рожай третьего, у нас тут такая жопа..." мы хоть и не тех отдел, но нас тоже "гениальные" идеи начальства коснулись. Когда я пришла в отдел в 2011 году то нагрузка была в 4 раза меньше, переработки оплачивались. А сейчас работай больше, выходы в выходные не оплачиваются, а что бы обработать ту тучу претензий без выхода в выходные не обойтись.

Зато Росстат радостно публикует статистику роста доходов населения, что у нас средняя ЗП по России 36 тысяч! Да вот как раз за эти охуенные 36 тысяч вот так и корячишься чуть ли не 24/7 т.к. выбора-то нет! Короче, охуели работодатели совсем! Кстати, недавно ВТБ (не путать с втб24) свою статистику привел, которая отражает более точное положение дел, а говорит она, что доход населения сократился до уровня 2009-го года - вот в это я верю больше, вот это более честно!

да, но такое впечатление что яп читают граждане СССР....

не путайте.
обсосы - это полностью коммерческие организации.

и к "кровавой гэбне-режЫму" уж никак их приплести нельзя.

Хотели "капитализьму"? - нате, хавайте, не обляпайтесь.

"Телеком", в принципе, сейчас в жопе.
Я про все компании.
Начиная от обсосов и заканчивая провайдерами.
Неважно от форм собственности.
Везде высадился "маааскоффский десант". Качают бабло из регионов.

Суки, вы когда нажрётесь то???
Прав был Кутузов.

Это сообщение отредактировал rm2811 - 28.05.2017 - 00:59

У нас эта зараза с 2010 ых. Господин Мордашов заявил : " Будем работать,как в Японии" И понеслась,полчища долбоёбов с пустыми глазами ,одно очковтирательство и болтовня , в итоге отсутствие развития и естественно снижение заказов , прибыли.

Эффективный - потому ,что он работает небольшой период и ему надо показать сколько бабла он наэкономил , используют всевозможные графики и доски . Как правило режут ,, оборудование и инструмент" Стоп ,да всё они режут .

Про ссут в уши . Всё они понимают :dont Это мы отказываемся верить,что истенные цели совсем другие .