Чего же вам нужно, работодатели?

В изначальном посте увидел начальника, который жрет подчиненных. Что здесь скромного - не понимаю. А доп.услуги бывают и между женщинами.)))

Это уже нормально. Я и за 30 встречал вакансии со знанием языка. Увы, такова се ля ви.

Ладно, допустим, узнал. Дальше что? Как знание ФИО и телефона нач.отдела поможет получить работу? В чем смысл этой разведки?

Я тя умоляю... Можно подумать, что они тебя не попытаются наебать со своей стороны.

Возможно это одна из причин, что ты не можешь найти работу, ты слишком честно озвучиваешь свои навыки. Пойми, вполне возможно, что тебя собеседует человек, который сам в этом ничего не понимает. А ты ему говоришь, что чего-то недостаточно знаешь.

38 еще не так уж плохо, но через пару лет лучше не сразу озвучивать свой возраст. Большинство резюме айтишников после 40лет сразу же летит в мусорку.

Вообще-то, в диалоге с женщиной не тактично говорить "хуй покрасте". Надо говорить "пизду покрасте".

Прямо так тебе и сказал: температура 37? Сомневаюсь.
По-моему, это нормальная реакция здорового человека: кинуть всё и рвануть к семье. И нормальная реакция здорового руководителя-отпустить, а отработать/компенсировать/договориться всегда можно.
Если руководитель, конечно, не дегенерат ущербный, который не знает и не понимает что такое семья и которому на своих работников насрать. Такому руководителю тоже не надо жаловаться на негодяев вокруг- безинициативных, работающих строго с 8 до 17, кидающих, на которых нельзя положиться и в бане мыло поднять. Все вокруг всего лишь отвечают ему взаимностью.

Это сообщение отредактировал geoyd - 8.06.2018 - 14:22

А что? Язык, так-то, в школе изучают. По крайней мере, должны до неплохого уровня. Другое дело, что кого ни спроси из тех, у кого английский был - ни в зуб ногой. Но это уже частности.

Создается такое впечатление, что вы никогда не искали работу.
Специалиста по технической специальности собеседуют именно технари, иначе нет никакого смысла звать человека на собеседование. И уровень знаний вычисляется на раз, схитрить или завысить свои навыки не получится. А беседа с кадровиком идет уже об общих вопросах. Если же на собеседовании не присутствует свой технарь, то можно даже не тратить время на болтовню.

Расскажу как у нас на работе. HR менеджер(ша) (страшная что пиздец) просто искала себе Ебаря или будущего мужа. Женщин она отсевала сразу. Мужиков выбирала по своим нравам, но так и не выбрала, в итоге ей вдул какой-то узбек и она ушла в декрет!

Лично мне - встречались. Весьма интересно попиздели.
ЗЫ: а работать я в ту контору не пошел, т.к. не устроили запросы руководства, типа халявных дежурств на телефоне.

Вашему руководителю можно предложить только хуй пососать с его бабуинством и попытками кого то сожрать.

Нет ну правда, я тоже может хочу работодателя на белом мерседесе и чтоб работа интересная и чтоб платили дохуя в белую и чтоб кварталки 100% и 13я, обучение за счет компании, путевку в тайланд летом на месяц и чтоб РЯДОМ С ДОМОМ МОИМ! жирным специально выделил, для тупых эйчаров. Как думаешь много мне позвонят? конкурентные требования?

Адекватность сейчас не в моде))

Это сообщение отредактировал Donnyk - 8.06.2018 - 14:03

Народ а кто знает что за тесты эти с идиотскими вопросами. Как то пытался устроиться на ГЭС дали проходить тест там были такие вопросы могу ли я после бутылки пива прокатиться на велосипеде. Я не понял что им от меня надо? то ли буду ли я в состоянии ехать на велосипеде, то ли поеду ли я вообще пьяный. Ситуации разные бывают во первых бутылка пива для меня это ни о чем даже алкотестер не покажет. А если пьяный буду то смотря насколько обычно нормально я оцениваю свое состояние да и вообще я стараюсь не пить.
Или такой же вопрос смогу ли я после бутылки пива проехать на подножке поезда. Опять нифига не понятно. Причем отвечать можно только да и нет.
Кто нибудь знает зачем эти идиотские вопросы?

Зачастую ты сначала проходишь общее собеседование с кадровиками, потом - с технарями по нескольким ступеням, а потом опять с кадровиками, на основе результатов техсобеседования. Все зависит от размеров компании.

тот уровень, до которого изучают инглиш в школе, в резюме не указывают.

Вот тут ты не совсем прав. Особено, если устраиваешься сисьадмином.
В этой профессии, как правило, очень многое завязано на общение с пользователем и подойдет далеко не всякий человек.
Тут нужен определенный склад характера.
Потому на такую должность беседуют, как правило, с HR.
Причем, частенько, СНАЧАЛА с HR, а только потом с технарями.

Чтобы была возможность трактовать ответы в любую сторону: от "слабак, от бутылки уже в гогно" до "садится бухой за руль". Обычно данные вопросы есть высеры тупых HR с закосом под "психалогею". В 95% случаев ответы на эти вопросы не имеют абсолютно никакого значения.

абсолютно нормальные запросы там у них - под "сожрать" сам понимаешь, имеется ввиду не буквально поедание девачек))
Ну и нормально когда на такую вакансию нужна свое рода гром баба... Ну, или как минимум сильная личность, которая не побоится голос подать.

Ох, лол, мне на днях прислали чит лист с вопросами(по секрету), его писал для себя чувак для собеседования технарей(сам он естественно тоже технарь), вопросы и подсказки ответы на них копипаста с интернета, ржал аки конь. Причем не просто напоминалачка там по протоколам или по технологиям, а прям куски текстов с пояснениями выдранными, лил.

С чего ты взял, что эти технари знают и умеют больше тебя?! Тем более ты админ и в небольшой организации, скорее всего, попадешь на собеседованию к начальнику ИТ отдела, который давно забыл работу админа, даже если знал.
А беседа с кадровиком тебе нужна чтобы это собеседование со специалистом отдела состоялось, но даже если оно состоялось и имело положительный результат, совсем не факт, что тебя возьмут. Они таких кандидатов собеседуют десятками человек, и мнение кадровика вполне может повлиять на окончательный выбор работника.

Отнюдь! Очень часто, а особенно в крупных компаниях, эти собеседования проходят в три этапа. Первый этап это как раз HR. Как угодно это называйте, но это по сути смотрины. Нужно произвести впечатление вменяемого и адекватного человека. И не надо грузить HR-а опытом и навыками, поскольку они в этом не секут и у них другая задача. Им достаточно общего понимания опыта и списка компаний. Технарь и прочие это уже дальше по списку, а финалом как правило идёт проверка СБ. Отказывают ? Посмотри как ты себя ведёшь на собеседовании. Как говоришь, не отводишь ли взгляд, не бегают ли глазки, не ёрзаешь ли ты на стуле например ну итд. Если работодателю твоё поведение покажется странным, то будь ты хоть трижды гений, а на работу не возьмут. Поведение определяет ответы, а точнее то, как это увидит работодатель и как поймёт, по итогу тебе банально могут не поверить о навыках и прочем. Надо о навыках рассказывать не книжным текстом , а с точки зрения своего опыта. Своими словами проще говоря. И никогда, НИКОГДА ни об одном прошлом работодателе не отзывайся плохо. Будь он хоть трижды пидарас, это знаешь ты, но будущему работодателю это знать не нужно. Для него можно придумать более менее нейтральную причину ухода. По своему опыту скажу одно. 90% неудач это внешний вид, поведение и то что ты говоришь( о навыках речь не идёт )

Это сообщение отредактировал M4x - 8.06.2018 - 14:33

Раз уж тебе так интересно узнать "ПОЧЕМУ НЕ ВЗЯЛИ ИМЕННО ТЕБЯ?" или "ЧЕГО НЕ ХВАТИЛО ТВОЙ КАНДИДАТУРЕ, для получения заветной должности?" - так какого хера "ПРОСТО НЕ ВЗЯТЬ И НЕ ПОЗВОНИТЬ ЭТОМУ РАБОТОДАТЕЛЮ И НЕ ЗАДАТЬ ПРЯМОЙ ВОПРОС !?". Я бы понял ситуацию, если бы человек сначала сам, хотя бы попытался получить ответ на свой вопрос, а уж потом выкладывал свои негодования в массы. А так...

Вот основная ошибка: приди в вытянутом свитере, небритым и при общении с девочками изображай стеснительного задрота

Ну я думаю проблема ТСа в банальном фарте. Звезды на небе сошлись в параде планет - называйте как хотите. От человека мало зависит. Про HR уже сломано столько копий. Не думаю что на 100% от них зависит, просто они уже давно заслужили репутацию пятого колеса.
Так работал в одном фин. учреждении и знаю много чего про внутренние вакансии могу точно сказать что большинство вакансий - фикция, и все вакансии на хаха.ру явно ископаемые либо публикуется для ИБД. Во всяком случае на моей работе все вакансии "расстреливались" еще на стадии внутреннего конкурса. Лишь 1 из 20 вакансий шла на внешку. Так что обижаться тут бесполезно, такова кадровая политика - бессмысленная и беспощадная. Пока на законодательном уровне не будет равного доступа к вакансиям без кумовства и явного самодурства начальства - порядка не будет.

И что дадут честный ответ? Сейчас ответ об отказе о приеме на работу работодатель должен обосновать, если идет прямой письменный отказ, а иначе соискатель имеет право подать на него чего-то там (не помню точно этого постановления, но муть точно).

Это сообщение отредактировал TopHlop - 8.06.2018 - 14:35

А у тебя есть какие-то аргументы в противопоставление моих слов? Или ты так -- лишь бы сболтнуть чего?..