Чего же вам нужно, работодатели?

Совет 2:

Когда идешь на собеседование в конкретную компанию не поленись провести разведку.
Посмотрие аккаунты в соцсетях компании, а также аккаунты топов и, если это возможно, того кто будет тебя интервьюировать. Чем живут, какие события, чем интересуются, что там у них за порядки и т.д.

Откровенно лицимерить конечно не стоит,
но если ты был на том же семинаре или изучил что-то что они у себя внедрили или просто даже увлекаешься тем-же, то вскольз упомянуть об этом стоит. Ну и меньше шансов что ляпнешь что-то не в тему.

Из собственного опыта:
Варианты отказа от работодателей:
1) У Вас один ребёнок, Вы захотите второго
2) Вы прошли все тесты и собеседования, но образование Вы получали по устаревшим методикам
3) Должность на которую Вы претендуете занята давно, но мы внесём Вас в базу на всякий случай
3) Вы не подходите нам по росту
Отказы от меня:
1) У нас немного изменились требования, поэтому вместо экономиста Вам предлагается должность помощника секретаря с окладом ниже секретарского
2) Это центральный офис, а работать Вы будете почти за чертой города
3) После собеседования в довольно большой организации пообщалась с сотрудниками. Все единогласно рекомендовали "Беги от сюда, больше 3-х месяцев в этом аду тут ни кто не задерживается", потом уже почитала подтверждающие отзывы.
И в итоге нашла работу случайно. У бывшего работодателя знакомому требовался сотрудник с хорошими рекомендациями. Самое короткое собеседование в жизни: "Здравствуйте. Образование есть, опыт работы по специальности есть, ребёнок-муж-бабушки есть, до пенсии далеко. Сегодня пишите заявление, завтра приступайте к работе. Оклад соответствует заявленной Вами сумме. Дальше посмотрим." Работаю и довольна

Оказался в похожей ситуации. Но я проработал на одном предприятии более 10 лет. И все было, как ты описал.. Более полугода искал хорошую работу...

Я поясню в чем проблема, так как много в свое время ходил соискателем, и думаю, что по крайней мере многие согласятся, часто очень причина - снобизм:
Все дело в том, что когда изначально работодатель (человек как правило финансово не бедствующий, с высокой самооценкой, определенного статуса и с определенными взглядами на жизнь и людей) слушает тебя на собеседовании, он видит не твое желание работать и получать соответствующую зарплату и не твои профессиональные и личные качества.
Он видит иное - лицо, далеко ниже его по статусу, которое пытается возвести себя в абсолют, говорит что профессионален и готов работать, но по факту бездарь, лодырь и иже с ними, которому лишь бы получать деньги и ничего не делать.
Вспомните своего начальника, абсолютно любого - неважно сколько ты остаешься после работы, неважно болеешь ли ты или помираешь, и сколько ты заработал уже ему лично. Что бы вы ни делали - вы тупое ленивое стадо, которое надо все время подгонять палкой, приходящее с 7-ми утра и уходящее в 8 вечера, вы никто для него. При этом сам может прийти в 11 утра и уйти в два часа, пойдет в ближайший кабак с такими же как он, где будут перетирать, как тяжело работать с тупыми людьми и какова их ноша.
Поэтому при собеседовании вы уже в проигрыше, и если его еще "не прижало" он будет перебирать вечно, пока настроение не будет соответствующее, либо не подгонят "блатняк". Прижало - возьмет, но будет считать что сделал вам великое одолжение. И если вы заработаете ему миллионы, а он вам платит 2 т.р., все равно будет считать, что вы их недостойны.

Другое дело, когда нанимает не он лично, а другое доверенное лицо.
Начальники отдела кадров, секретари и прочие. Как правило, люди на окладе, очень часто либо просто блатные, либо родня. По факту им плевать возьмут/не возьмут. У них оклад. И опять же тот же снобизм и комплекс вахтера - мы любим казаться выше и значимее чем другие.
Пришел на работу искать? - ну а я то уже здесь сижу такая то или такой то. Ну давай посмотрим. И снова одолжение.
Признайтесь соискатели было такое? Вы приходите на работу в область, которую прекрасно знаете и имеете солидный опыт, вас принимает паренек или девушка, которые даже близко не "бум-бум", но задают вам кучу ненужных вопросов в духе "А чего вы вообще хотите добиться на этом месте?"
Добиться блядь, серьезно?
"Хочу чтобы вы меня взяли, получать нехилое бабло, а через год подсидеть директора, посадить в тюрьму, занять его место, а тебя драть на этом самом столе."
Прочитали кучу ебанутых социальных книжек и возомнили себя психологами.
А лицо, с каким лицом ведется беседа, видели его, да?
И вы специалист с опытом, старше этой шелупони на 10-20 лет, уже будто бы оправдываетесь и ведете себя как школьник на экзамене.
А ведь именно эти люди и решают порой вашу судьбу. Грустно.
Все эти соцтренинги по соискателям были написаны для крупных корпораций, где огромная конкуренция на место, а не для офисов с пятеркой сотрудников где полагается выбрать грузчика.
Бывает вообще абсурд, место вакантно давно, никого нет, а приходишь и нарываешься на ряд вопросов будто пришел работать к президенту в охрану.

Был момент, когда я сам искал себе эникейщика, и им стал второй пришедший на собеседование паренёк (первый опоздал на час).

Поэтому сейчас уже ты ищешь работу!

ТС, а ты в свой паспорт пробовал заглянуть? В графу - год рождения.

В целом примерно так и есть, хотя и не всегда. Но на последней работе именно так и было, с точностью до времени прихода и ухода, и похода в кабак.)))

ТС, напиши плз в личку. У меня с телефона авторизация скидывается, написать не могу.

Не, ребята, я не понимаю. Сам сисадмин, и с работой в последнее время в нашей сфере вроде неплохо. За последние полгода отклонил несколько предложений, т.к. есть более интересные и оплачиваемые проекты.
PS: да, пахать надо. А то людей, которые умеют винду поставить, и считают себя админами, много - а чуть подними уровень, и никого.

А теперь я изложу ситуацию с позиции руководителя кадровой службы: проработав некоторое время в компании, я прекрасно понимаю какой кандидат уживется в нашем коллективе и сработается с нашим руководителем. Сейчас ищу личного помощника для директора и не могу найти. 70% откликов - тупые овцы, которые присылают резюме с базовыми знаниями языка, несмотря на то, что в профиле вакансии указан и выделен жирным шрифтом необходимый уровень владения языком. Из оставшихся 30% - половина опаздывает на собеседование или приходят одетые как подросток из неблагополучной семьи. Итого - имеем несколько адеквашек. А теперь главное: по темпераменту подойдет только холерик. Остальных директор сожрет и не подавится. А девочки приходят и сидят глазки в пол. Результат - вакансия висит два месяца, и рада бы закрыть, но некем.

Про соискателей на должность "Начальник металлообрабатывающего производства", не читающих чертежи, даже писать не буду. Одно расстройство.

Уровень ЗП средний по Петербургу.

Так может, "райдер пересмотреть", как говорится?

А нахуй нужен такой начальник, который ведет себя как боярин и относится к тебе как к тупому говну? До какой степени нужно себя не уважать, чтобы изначально идти туда работать.

Хорошо, что такие ебанутые ни разу не попадались. Наверное, потому что в шараги безымянные никогда не ходил :)

Правда? Теперь понятно, почему некоторых зовут копать траншеи.

Интересно, а как узнать ФИО начальника IT отдела? Я вот что-то ни на одном сайте ни одной конторы такого не встречал.

Почему - поэтому?

Разумеется. Но какими бы те цифры ни были, кушать-то мне все равно хочется.

Так они как в браке себя ведут: сначала белые и пушистые.

А райдер-то простоват. Нужна прилично выглядящая и прилично разговаривающая на русском и английском девушка. Сиськи-губы-ноги не интересуют. Функционал: помощь директору, планирование и организация встреч, чай-кофе, сопровождение на встречах в качестве переводчика, тревел-поддержка. Все. Предлагаем 45000. Притом, никто не требует быть на связи круглосуточно 7 дней в неделю. И да, не могу найти адеквашку под скромные, как я понимаю, требования. Кстати, руководитель - женщина, так что никаких доп.услуг от помогашки не потребуется.

Не пиши дату рождения в резюме, а напиши возраст, скинув несколько лет. Если спросят, всегда можешь спиздеть, что обновлял старое резюме и забыл исправить. Поищи места с более скромной зарплатой и навыками. Короче говоря, готовься к пенсии, увы, мало кто из айтишников сможет работать до 65лет и получать на уровне молодых.

Автор поста говорил о руководителе, который проявляется свой быдлизм уже на стадии собеседования. Вот я и думаю, что это не так уж плохо, понять всю суть говноконторы еще до трудоустройства.

со знанием языка за 45?

Грамотные НРены... таковые существуют? Виданы мною были только девицы лет до 25, видимо, троюродные племянницы кого-то из сотрудников ) . Интеллектом не обезображены настолько, что слово "эмоциональный", скорее всего, напишут с буквы "и" )) Какие уж там реактивности-аффективности и прочее

За еду. За еду и дурак может. А за идею, за идею то кто работать будет??

А ты постарайся.
Если нет на сайте компании, полазий по соцсетям.
- Посмотри кто подписан на страничку компании, прошерсти первых на предмет должностей и места работы. Чьи телефоны, ФИО и мыла опубликованы в вакансиях на разных досках (тупо поиск по тексту. Один и тотже текст публикуют в разные местах, где-то сразу видно телефон и мыло.), все сопоставить. На крайнях в хуманинженериг можно поиграть, позвонить секретарю.
Это разведка. Готовых рецептов нет.

Довольно плохая идея начинать знакомство с обмана. А отговорка "забыл исправить" - лишь показатель невнимательности, соответственно тоже минус в карму
Ну и если что, мне 38, поэтому скидка в пару лет тут ничем не поможет.