Чего же вам нужно, работодатели?

значит желания не было. или профессия не Ваша, прежде чем идти на курсы надо основы изучать самостоятельно, а на курсы идти уже зная что-то, когда сам что-то учишь ты понимаешь - нравится тебе или нет,и только потом уже курсы.

а результат один-3 года официально не работал.И кадровику уже неинтересно.Позвоним...

и так бывает

Хз, Питер в данный момент в поиске хорошего инженера в отдел и хорошего хелпдескера, уже пол года в поиске, и зп достояная, приходят на собеседование люди у которых за плечами "руководитель отдела/группы" "старший админ" и тд и тп, только вот на элементарные вопросы по их резюме (по функционалу с которым они работали) не могут, не знают азов и требуют зп.
Вопрос, вот нам в отдел и нашему работодателю зачем они нужны? Обучать кого-то - у нас нет времени, у всех свои проекты и дела, учить 30+ лет дядьку тому что он уже должен знать исходя из требований и своего опыта работы (указанного в резюме) - зачем это нам?

а вот тут парадокс....

Знаю одного воришку....чувак реально гулял по кабакам и мотался за границу с телками. за счет компании (оформлял типа командировки\угощения клиентам...и пр).....когда это вскрылось - его ессно уволили, но он буквально через несколько дней работал уже в подобной конторе, на такой же должности, с которой его попросили.....(конторы с мировым именем обе)

Еще - был чувак - руководил закупками в крупной конторе - получал откаты и левак такой, что купил себе мерседес бронированный по спецзаказу.....его делишки вскрылись - он молча написал заявление по собсвтенному, и через пару дней работал у конкурента на точно такой же должности.....


Знаю одного топ менеджера, который управлял компанией (большой) не очень хорошо - много провальных проектов, хотя контора приносила прибыль ввиду специфики бизнеса.....так вот последние лет 10 (он ушел из той конторы) и работает в других - так вот работает он только на топ должностях....при том, что о нем (о его тупизне) слухи уже по инету ходят....и все равно находит себе теплые. управленчиеские (!) места.....


Вот как так? не понимаю.....

Жизнь в принципе несправедлива и строится на самых разных событиях, зачастую совершенно неподдающихся пониманию или абсурдных по мнению самого человека. От понимания этого, конечно, ничего не изменится и даже проще не станет, но нужно все равно знать, что зачастую к конкретному решению приводит целый ворох всевозможных событий и мнений. Ты не понравился девочке из HR, твое резюме случайно выпало из папочки или было удалено, руководитель отдела был в плохом, настроении, вакансия была в последний момент зарезана руководством... в общем, много чего возможно лишь из области "непредвиденные обстоятельства". А сколько еще имеется факторов, связанных с конкретными параметрами твоих возможностей и ожидания работодателя... И череда неудач может как означать твои просчеты, так и быть результатом определенного стечения обстоятельств. Быть может, в определенные моменты тебе даже везло: на то место, где работника считают говном по умолчанию, пошел не ты, а кто-то другой. Хотя, это, наверное, слабое утешение.

Когда ты раз за разом терпишь крах, это, конечно, хреново. Но делать то все равно нечего - работу в любом случае надо искать? Значит нужно идти дальше. У меня в жизни были два периода, когда я понимал, что пора менять работу. Каждый раз поиски длились несколько месяцев, но в результате я уходил с одного места на другое. Но это не значит, что так и должно быть. Повернись события хотя бы немного иначе и, быть может, я бы попал в такую ситуацию, как и ТС. Не потому что я не умею работать, а просто в силу того, что рынок труда - это действительно в определенном смысле рулетка.

Но в любом случае это не является поводом считать всех остальных дураками, не признающего твоего великого гения. Нужно в любом случае анализировать, учиться, развиваться. Нужно повышать свои шансы, снижать роль случайных параметров. Когда я в определенный момент понял. что являюсь в целом неплохим парнем, но в определенных областях, которыми было бы неплохо владеть, плаваю, я начал подтягивать эти области. Собеседования в этом плане являются отличным опытом, ибо позволяют оценить, что нужно работодателю и на что способен ты.

Это сообщение отредактировал Vanok179 - 8.06.2018 - 15:00

Нахер такое делать? Не понимаю.
Вот так правильно)

Ни один человек с опытом работы более 10лет не знает азов, они их банально забыли со студенческой скамьи. Это выполняется на уровне автоматизма, уже даже не вспоминая формулировок и прочих подробностей. Это называется ОПЫТ, который не пропьешь.

Хочешь ответов из учебника, пиши соответствующий набор слов в вакансии, который будет больше подходить для вчерашних студентов. Судя по уровню мышления, что в 30 уже учить нечему, они вам и нужны.

.Тоже не понимаю.Вот потому то и не работаем на таких должностях ни ты ни я

Без "вышки" - это приговор.
Корочки превыше всего. А потом уже все остальное.

У меня вопрос. То, что кандидат должен быть холериком, указано в объявлении?

Вы как дети... Работадателю нужен покорный ишак работающий за морковку.

Полный бред. Никому не нужна его репутация. У работодателя таких кандидатов десяток. И что? Он будет каждого пробивать по всяким базам и звонить его предыдущим работодателям? Ему больше делать нечего? Да и предыдущие работодатели давно забыли этого человека. А если и помнят, то конечно будут ругать его и обвинять во всех грехах. Ведь человек уволился и фирма потеряла талантливого работника.

Естественно. Но даже если ты готов быть таким ишаком, это совсем не означает, что перед тобой распахнуты двери любой организации.

Значит ЗП недостойная, все просто. Меня вот уже давно в ИТ чем то удивить трудно. Опыт чудовищный. Даже если что-то не видел - похрену, дайте мануалы через неделю буду знать, через месяц консультировать внедренцев производителя. Догадываетесь, сколько денег я хочу?

Все верно, вот только одна проблема: реакцию кадровика предугадать невозможно, соответственно невозможно подстроиться. Можно избрать любую модель поведения, но при этом нет никаких гарантий, что каждый конкретный кадровик сочтет её приемлемой. Условно говоря, один сочтет твой прямой взгляд (не бегают глазки) ограниченностью, твердолобостью, отсутствием интереса к окружающему, а то и вообще наркоманством, а другой решит, что раз глазки бегают, значит ты либо врешь, либо или задумал уходя спереть степлер.
Про внешний вид я уже говорил, но опять же, предугадать подходящий стиль одежды для всех собеседований невозможно. Одни сочтут костюм с галстуком слишком вычурной и официальной одеждой (для админа), а других не устроят простые черные джинсы и рубашка/поло. Вслух этого, конечно, не скажут, но пометочку сделают. А ты об этом все равно не узнаешь.
И таких нюансов вагон и маленькая тележка, все не предусмотришь.
С другой стороны, если у вас в офисе предусмотрен определенный дресс-код, так вы скажите о нем на собеседовании, я же ведь не могу знать заранее. Так мол и так, у нас принято носить оранжевые шорты и зеленые футболки. Ладно, не вопрос, возьмете меня - буду ходить в таком виде. Но изначально, если я не претендую на должность замгендира, то нахрена мне костюм-тройка (которого, кстати, у меня и нет)? Простые джинсы без порезов и дырок и чистая немятая рубашка/кофта.
Но опять же, это мой взгляд, который может вовсе не совпадать со взглядом девочки кадровички.

Я тебе открою тайну, но сис админы, с юзерами вообще не пересекаются, ну может только в столовке, с юзерами работает эникей

видать коллеге на хвост наступил, да дружище, если ты бегаешь по пользователям, ты эникей, чтобы ты там о себе не думал =)

Это сообщение отредактировал divkrd - 8.06.2018 - 15:37

А потому что "денег нет, но вы держитесь" для народа, соответственно они ничего не покупают кроме жрачки. Соответственно магазины ничего не закупают нового товара. Соответственно дальше по цепочкам. А налоги-аренду и прочее никто не отменял и даже новые изобретают. Соответственно на инфраструктуру ака админы и прочие технари денег нет. Мелочь ужимается, крупняк все за бугор тащит, денег у народа еще меньше.
Мультипликативный эффект кудринской экономики на пальцах.

Так и есть. И ты будешь получать много денег только если ты с ними поменяешься местами - будешь нужен им гораздо больше чем они тебе. Для этого надо быть ну очень специалистом в какой-то НУЖНОЙ области

О боже! опять слышу этих святых работодателей - "мне личного дохода остаётся меньше, чем работнику на руки" ©

Да-да, ты именно для этого занимаешься бизнесом и содержишь свою контору, чтобы облагодетельствовать окружающих людей, а сам вечно в минуса и убытки работаешь. Ога.

Если у тебя бизнес в самом начале развития - это норма, прими как данность. Ты, владелец бизнеса, несёшь все риски своего бизнеса, в т.ч. и возможных убытков и даже разорения твоей фирмы.

Наёмные работники не являются хозяевами твоей фирмы, они пришли к тебе работать на тех условиях, на которые вы оба подписались в соглашении/ трудовом договоре.
Ты обязан обеспечить их работой (смотрим ТК), сотрудник обязан эту работу квалифицированно исполнять - за это он получает з/п. Всё. Он не несёт рисков твоего бизнеса, и по сути ему вообще до фонаря, с каким "выхлопом на руки" оказываешься лично ты по итогам месяца.

Это сообщение отредактировал Lisa80 - 8.06.2018 - 15:28

У айтишников всё сложно.
В медицине всё гораздо веселее. Берут всех (даже пенсионеров!). На все должности. Надо иметь только соответствующее образование и желание работать. Кадровый голод по среднему медперсоналу - 250 тысяч человек, по врачам - 50 тысяч человек. Уже, блин, даже платить начали и всё равно никто не идёт.
Да, поликлиническая работа это ад, но в стационарах вполне себе хорошо.

А чё это за город - Дефолт-Сити?

В современном мире организацию можно оценить по её айтишникам, если в организации не ценят айтишников, значит не ценят никого.

Это только в сказках люди влюбляются до гроба на всю жизнь. В реальной жизни людям приходится коммуницировать(взаимодейсвовать), задавать границы, выстраивать взаимоотношения в рамках этих границ и это двусторонняя связь, а не односторонняя.

А если люди на работе сантабарбару устраивают, жрут друг друга, то им на дом2 надо, а не на работу.

toliker
Обычно так в интернетах называют Москву. Я думал, это очевидно, ибо довольно распространенный мем.