Опять я меняю работу

Пускай у тебя уже не стоит,
Зато начальник тебя благодарит...

ТС всё доходчиво написал - про зарплату, неоплачиваемые переработки, отпуск и т.д.

Ну хз, наверное зависит от конкретных условий. Если можно сменить работу на такую же, но с большей зарплатой, то я так всегда делаю.

Плюс

На строительном рынке каждый пытается наебать каждого , работая честно можно получить только огромный хер.

Да все правильно ты сделал.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Вот тогда можно будет и достойную зарплату просить требовать.

Вот о том, что уходишь к конкурентам, говорить явно не стоило.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

50 это очевидно ниже рынке. Они не могли об этом не знать. Если хороший спец, я бы на месте начальника, раз в полгода интересовался, все ли устраивает. какие планы.
Т.е. на человеческом уровне выяснял. Если устраивает 50 - прекрасно, экономия. Если есть сомнения, предлагад бы решения.

Так что виноват ваш прямой начальник и отдел кадров, что ему не сигнализировали. что у вас заниженная ЗП.

Я сам работодатель. И смотрю на данную ситуацию несколько с другой стороны. Вы по своему правы, но одновременно и нет. Работодатель смотрит на сотрудников несколько с иной стороны. Т.е. если сотрудник не жалуется и ничего не прости, то значит его все устраивает. Вы со своей стороны, на мой взгляд, не правы в своём взгляде на то что Вы называете "попрошайничеством". Работа - это рынок, взаимное сотрудничество работодателя и работника. Т.е. Вы имеете полное право торговаться как на рынке. Вы должны не выпрашивать, а ставить работодателю УСЛОВИЕ!!! Это абсолютно нормально! А работодатель уже будет решать как с этим быть, если Вы ценный сотрудник, он выполнит Ваши условия или попытается найти компромисс. Или же если сотрудник не очень ценный пошлет на три буквы илм просто уволит. По моему, Вы не совсем правы, что вот так вот взяли и написали заявление, если честно, я бы сто раз подумал брать или нет сотрудника, который так часто меняет работу. По моему такой сотрудник может подставить в любой момент, что собственно Вы и сделали... Но это сугубо мое мнение.

Дружище! Спорить с тобой не буду, но объясни мне пожалуйста , почему я при приёме на работу слышу одно:"Да, работы много, но мы всё сверхурочки оплачиваем честно!" А когда начинаешь работать за всё сверхурочное получаешь хуй?
А почему когда ты отпрашиваештся на похороны к родне в область всего на 1 день! Один скка день! Начинается тупая истерика?! И ты мне будешь говорить про детский сад???

Хотя, знаешь, я обещал выслушать любой каммент.
Поэтому спасибо, что написал!

Отправлено с мобильного клиента YAPik+

Один раз, не более.

Ну понимаешь какое дело, владелец бизнеса он не о людях думает а о прибыли, он именно для этого бизнес и создал чтобы каждый год покупать себе новый GL, и как вариант из экономии на ФОТ наемных сотрудников. Очень часто сам бизнес неэффективно выстроен и имеет такие большие издержки что без экономии на ФОТ и без серых зп просто загнется, ну либо прибыль владельца станет на уровне наемного сотрудника - а оно ему надо?
Он же такой же человек как и вы, он тоже хочет много денег и всеми способами, если люди работают за сегодняшнюю зп то зачем им ее повышивать если на эту разницу я смогу себе в конце года еще GL купить?
Другое дело что адекватный руководитель понимает что именно люди приносят деньги его фирме и либо сам изучает рынок труда, если контора маленькая, либо дает такие поручения отделу персонала.
Открою простую арифметику в плане окладов, в идеально отлаженной системе должно быть так:
1. Общий уровень зарплат в середине вилки по региону по каждой специальности, чтобы в случае чего без проблем найти замену, при необходимости увеличив зп по максимуму вилки. В вакансиях указывать нижнюю границу вилки+среднюю границу (от и до) - на собеседованиях подводя ее к середине, возможный максимум не указывать - ибо это задел на повышения в будущем.
2. Зарплаты некоторых специалистов по верхней границе вилки зарплат по региону (тех которых сложно заменить, тех от кого реально зависит успешная сдача проектов) - таких процентов 10 в конторе обычно.
3. Ежегодная индексация на уровень официальной инфляции.

Намекать надо стоя на коленях. Нафиг-нафиг.
По теме: при таком раскладе уход абсолютно оправдан. А старая работа - да пофигу. Главное не заморачиваться самому.

Молодец. Поддерживаю. Ты поступил правильно.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Не ну если впариваешь как коняра, надо цену знать своему труду, а если на стороне платят больше и условия лучше надо Я думаю ставить перед фактом начальство и диктовать свои условия и оплату - не устраивает, до свидания. За спрос не бьют

ТС, такая же хуйня. 11 лет непрерывного в одной конторе, 7 лет в другой... И с прошлого мая - сменил уже 4-ю контору. А суть на самом деле, ИМХО, проста: РАБОТЫ НЕТ! Т.е. ее ПРОСТО НЕТ. То что есть - это выссаное и надуманное из пальца, никакой практической необходимости не несущее. И по большому счету это логично: там где раньше было 30 совхозов, управляются 12 (двенадцать, Карл!) комбайнов. На всю область их хватает почти... И где людям работать?... И такое везде: у коммерсов, там где раньше 30 человек со счетами сидели, теперь один с 1С справляется. Там где нужны были админы и программеры (особенно если это не основной вид деятельности конторы) - теперь аутсорс и проектная работа. И так во всех сферах. Я не беру всякие пиздопротивные надуманные работы, типа продавцов СОСАГО и "черных" автоюристов. Это не работа, это хуйня. От нее нет практического выхода - тупая суета. А с нормальной работой - да, жопа.

ЗЫ: а учитывая то, что бабки остались ТОЛЬКО бюджетные и ни у кого более их нет - картина вырисовывается весьма занятная: более-менее валандаются те, кто имеет доступ к попилу бюджета в 1-й, 2-й и немного 3-й ступени. Все что ниже или сбоку - жопа жопная. У населения денег НЕТ, посему весь бизнес, который ориентирован на НЕгосударственное бабло - провален. Абсолютно. Вот и чо делать?

Это сообщение отредактировал treeton - 10.02.2019 - 12:53

Может нужно менять схемы работы ?
Работодателю удобно, когда есть зарплата, и в ее рамках можно нагружать работника чем угодно, мотивируя тем что ему же платят зарплату.
Заклбчайте договора, контракты и прочее со своими работниками на каждый конкретный обьект , и будет вам щастье. Но наверное каждый раз придется договариваться, а тут уже возможны нюансы

Это сообщение отредактировал WerW0LF - 10.02.2019 - 12:50

вообще тему в обсуждения надо, неоднозначный вопрос

ТС - тряпка

Для абсолютно любой работы есть некая вилка зарплат по региону и она обычно в небольших пределах, это можно выяснить просто внимательно пару месяцев помониторив вакансии работодателей, либо самому разместив резюме.
Если специалист хороший - его зп должна быть ближе к верхней границе, если уникальный то чуть выше.
Спрашивать у людей все ли их устраивает в плане зп? вы хоть раз слышали ответ - "да все отлично, все устраивает - повышать не нужно, спасибо за вопрос"?

удачи вам во всем. Вы молодец, что решились уйти от таких мудаков. У меня у мужа есть приятель, был хозяином фирмочки по продаже запчастей, так как-то в разговоре заявил, что у него так люди за свою должность держатся, что ни в отпуск, ни на больничный не ходят, похвастался типо на что я ему сразу заявила, что мудифель он изрядный, и прогорит их контора к хренам. В принципе, так и вышло, сейчас он сам наемный сотрудник, Бог шельму метит. У нас в России в основном частные фирмы напоминают мне средневековое хозяйство - хозяин - бог и царь, остальные по нисходящей, как повезет. Сама недолго работала в коммерции, все время все всем недовольны, плюнула, вернулась на госслужбу, пусть там миллиарды не заработаешь, но отпуск, больняк и зарплата четко по графику, терпеть не могу этот новый феодализм, чтоб отпуск получить надо кланяться в пояс и кадрам и начальнику, да пошли они все. Жизнь одна, пролетит незаметно, и я не желаю ее на придурь начальника потратить. Есть дивные фильм, вроде "Пульт" назывался, о том, как чувак ишачил всю жизнь и не заметил, как и помер.. очень поучительно

Отправлено с мобильного клиента YAPik+

Это сообщение отредактировал Lamiya - 10.02.2019 - 12:50

Тоже увольнялся как-то. Говорил с генеральным завода об индексации. Сказал - нет. Я тоже сказал нет. Работал и за конструктора, и за наладчика, и за оператора ЧПУ. Еще и обучал операторов. Жил за станком - реально кресло поставил, чтобы во время исполнения отработанной программы хоть поспать. Бывало и по 3 смены 12-часовых вджобывал. А всего лишь надо было проиндексировать в соответствии с ТК и договором и я остался бы. Сейчас похуй- я в бизнесе своем.

А почему от наемного работника работа встанет? Как так получилось?
В отпуск и болеть такому сотруднику тоже нельзя, подставит же?
Да, ценность сотрудника может определить только работодатель, почему эту ценность нельзя в виде зарплаты отразить? Ведь реально ценных не так и много, в конечном итоге он или придет просить повышение, или положит заявление. Стоит того эта экономия?

А ещё кнопки на стул подкладывали, и в курилке один раз на туфель пепел стряхнули...
Вдогонку можно добавить всё, что угодно, хоть как новогоднюю ёлку обвешать историю. Мой комментарий относился исключительно к вопросу, обращаться по вопрос повышения зарплаты, или нет.

Пока возраст и квалификация позволяет, почему бы и нет. Считаю что правильно поступил. Вряд ли на старом месте тебе бы пошли на встречу. Ну и иногда надо работу менять, новое всегда интересно, даже если профиль работы тот же.