Заводское начальство

Блять, не знаю кому пишу но все же :" Ты себя естественно относишь к 10%?"
Каждый самый умный. А на ЯПЕ вообще одни уникумы))

Служба качества - не руководящий орган. Она подчиняется только генеральному директору, да, но руководить какими-то подразделениями она не может, поскольку выносит оценочное суждение на основании установленных требований. И в подчинении у нее никого нет. Иными словами, контролер может определить брак на основании ТУ/ГОСТа/чертежа, но приказать его исправить/утилизировать не может.
А отдел контроля нужен потому, что все знают, как делать свою работу качественно, но почему-то не делают (ненамеренные ошибки я в расчет не беру). Поэтому когда все будут на самом деле выполнять свою работу качественно, службы качества будут упразднены (прям вот не дождусь), товары будут только идеальные и везде наступит мир и благоденствие. Но вот незадача - отказываются работнички работать хорошо (опять же - ненамеренные ошибки не в счет, хотя кому приятно купить машину без дверей, потому что ее забыли сделать?). Поэтому и существует служба качества, но она не в цепочке, она в стороне.

А по поводу программистов-ебанатов - ну, я программирую на досуге (С, Java и Ruby), так что теперь, мне запрещено быть ебанатом?

Вам круто, у вас техкарты есть )) Да, указан контроль, и даже подписи стоят. Но контроль не проведен. Забыть выполнить половину операций? Легко. Попытаться упаковать продукцию без сопроводиловки? Как два пальца. Принять поставку с проломами в таре? Пффф, не смешите, все норм.

Это сообщение отредактировал MisClerical - 28.06.2018 - 12:22

И это только верхушка айсберга. Сразу скажу ,что технологический контроль у нас осуществляется только на бумаге,видим их раз в год .

При наличии даже ,не отдела а целой дирекции СМК у нас убирают коэффициент премии за качество и переводят его в количество. Что ещё ? Личное клеймо теперь головная боль ,не дающая никаких благ . Метрологи попали под оптимизацию ,остался один на весь завод . Качество мерительного инструмента ,оставляет желать лучшего.

Что мы видим от СМК ? Перед работой заполняем кучу макулатуры, смысл которой спихнуть на исполнителя всю ответственность. Самое интересное даже так виноват только стрелочник или крайний .

Это сообщение отредактировал jicxs - 28.06.2018 - 12:36

Т.е. получается, что сотрудник отдела качества (так и хочется написать отдел качества и количества ) знает какие-то стандарты, принципы выполнения работ и следит за тем, чтобы остальные отделы придерживались этих стандартов?



Это сообщение отредактировал lglukOFFl - 28.06.2018 - 12:36

Точняк. Следить и надзирать. Просто представь, какой значительный кусок можно выкинуть из ценообразования, если бы не было нужды в службе качества

Ну, это результат "оптимизации" уёбками, которые считают, что завгар может делать все, что угодно и СМК нужна для галки, а сертификат мы тупо купим. Работа с личным клеймом - охеренный мотиватор, кстати, но должно быть не только взыскание, но и поощрение. С метрологами, похоже, проблема повсеместная (у нас тоже забегали в поисках толкового метролога, а нет их). Очень грустно, что руководство не понимает, нахера нужна эта СМК, даже когда им приносишь экономическое обоснование. Не, надо тупо бумажку для выебонов, типа "конкурентное преимущество", сцук.

Я фантастику люблю читать, полёт мыслей, но идеи авторы явно черпают из жизни. Реальные инопланетяне в руководстве.

да хоть на асемблере кодь.

По твоим словам, чтоб машину без дверей не выпустил завод, надо целый отдел высокооплачиваемых бездельников? Слабовато оправдание содержания ненужного отдела.
За качеством на крупном предприятии следят начальники участков, цехов,технологи, мастера. и т.д. Потом приходят эффективные менеджеры, не видевшие в жизни станка вблизи, и начинается сокращение технологjв, ускорение процессов, ввод новшеств усложняющих жизнь и замедляющих рабочие процессы. Тот же ебанутый документооборот. В итоге падает качество, и создается отдел по качеству, где опять же менеджеры с образованием менеджеров, хорошо если прочтя хотябы технологические карты, следят за качеством металлобработки.
ОБщаешься ты кстати как быдло. Представляю как с подчиненными общаешься.

Бардак будет пока за вредительство сажать не начнут, похоже.

Я же тебя послал, нахуя ты вернулся?
Ты ебланишь просто потому, что исходишь и неверной предпосылки, а именно:
"За качеством на крупном предприятии следят начальники участков, цехов,технологи, мастера." Сразу видно, что не был ты ни на одном предприятии. Никто ни за каким качеством не следит, оно просто в хуй не впилось производству. У них план, премии за ритмичность и прочие ништяки за количество. Все остальное вторично. Почему? А потому что за качество бодается только служба качества, а производство не смей трогать, к ним крайне редко применяются меры за проёб качества.
Идеально работающую СМК я видел только на одном предприятии - небольшая кузня на 30 человек персонала. И у них была СМК, которой руководил (да-да, именно руководил) менеджер по качеству с образованием менеджера по качеству (раньше это называлось инженер по качеству, но теперь же кругом менеджеры).

Ну так по запросу и приход. С быдлом нельзя по другому А подчиненные у меня толковые, мне с ними даже общаться не приходится.

Конечно не берутся: отверстия не закоординированы, пазы не образмерены, даже разрез сделать поленился.

А главное не бездельники и могли бы жить. Еще бы доступ на яп перекрыть. а то я смотрю ты тут качество моих постов проверяешь.Смотри пока ты тут чатишься, машины без дверей навыпускают. Быдлан-понторез дешевый.

Это сообщение отредактировал Spiser - 28.06.2018 - 12:59

Взглянуть бы на эти детали, которые финны из нержи сделают за 10 дней.
Чувствую, там не без подвоха.

Так ведь ситуация выглядит таким образом, что сейчас поколение 50+ которому якобы работать нужно жо 70+ ;) уйдет в строжа и дворники (чуть подвинув таджиков) а на станках (еле живых) работать будет вообще НЕКОМУ!
Но Путин этого не понимает.
Он далек от этого.
Когда заводы вообще ВСТАНУТ в ноль (по кадрам) будет очередная "компания" от старенького Медведева - работай кочегаром/слесарем/токарем - это престижно! (голосуй или проиграешь) но это уже не поможет.

допуски??
ЕСКД??
ASI и AISI не одно и тоже? )))

так и живем. А все потому, что промышленность развалена, вузы стали храмами коррупции. 70% выпускников гуманитари ага. Токарей уже днем с огнем не найдешь, особенно тех кто может на зубарезных станках работать.

Это сообщение отредактировал Spiser - 28.06.2018 - 13:07

Первоочередная задача руководителя - построение такой системы, которая будет работать без пиздюлей.
Сначала разработать систему мотивации, которая сама будет мотивировать сотрудников.
Потом набрать компетентный штат. Грамотно его обучить. При наличии пидарасов (в плохом смысле слова) разлагающих коллектив - показательно их выпиздить, чтобы у остальных не было мыслей выёбываться, ибо чревато.
Если система настроена правильно - ею можно руководить шепотом.

Если такую систему он построить не в состоянии - он хуёвый руководитель.
Если над его заданиями на планерке его же подчиненные «хихикают», значит в глазах подчиненных он - днище, а не их руководитель.

И тогда начинается ручное управление, вот такие «показательные выступления» и тому подобная хуйня.

Вся беда, что такая хуйня везде. Не только в производстве. Тупоёблые дефективные менеджеры, "родственники" и прочая шваль. И НИКТО, ни за что, не отвечает.

Можно не верить,пох.Но случай реальный.

"Работаю на заводе фрезеровщиком. " И тут-"с два ведра с двумя дырками" нате!!!

у нас тоже отдел менеджмента качества хер пойми чем занимается..ОТК вот ясно чем: ипут всех выявляя косяки..косяки устраняются по протоколам из отк..технологи корректируют ТП..мы, оснастку и тд...менеджмент тока бумажки рассылает по ходу о целях предприятия в области качества.. ни на одном " собрании" по косякам их представителя не видел...да и вобще, если каждый на своём месте делает усе качественно то продукция качественна по умолчанию...а по поводу " снижения трудоёмкости", скажу так..трудоёмкость никуда не уменьшается, а переходит из одного подразделения в другое, и если где то стала меньше , то где то больше..как, сцуко, закон сохранения энергии...

Бля, перепись стропалей, которые думают, что умеют управлять государством.
Ещё раз: вам кто учиться-то запрещал???
Имели бы сейчас корочки руководителя/управленца/инженера, помыкали бы работягами, гуляя по заводу в белых рубашечках.
А так, сами свою карьеру в унитаз спустили, принеси-подай-цепляй чашку, не мешай, а теперь на судьбу жалуетесь.
Вам кажется, что жизнь не справедлива? Вот именно в этом случае, она справедлива, как никогда. И менять вы ничего в ней не хотите: ни образование сейчас получить, ни на программера какого-нить выучиться самостоятельно, а только ходить каждый день на завод, цеплять чалки, всех ненавидя, да скулить в интернете, как всё кругом плохо, какие начальники дураки.

От це ёбоба!

Батенька, вы правда не понимаете размеров пиздеца? При чём тут образование, когда производства в унитаз спускают? При чём тут блядь, белые воротнички, когда на предприятия и в офисы приходят саботажники?

Тут коса на камень нашла. Менеджеры думают, что поставь любого за станок и он будет токарем, а вот менеджером надо родиться, а эффективным еще надо стать! а токари хули, за месяц можно научить

Цеплять чалки ,сразу видно специалиста . Кстати такое отношение передается и подчинённым ))

Ты вообще осознаешь, что если не будет рабочих, техников, инженеров, то и всякому планктону в белых рубашечках ходить то негде будет? И ку-у-у-шать не на что.

Он думает наоборот. Если не будет паразитов в белых рубашечках, то не будет ничего. Это они кормят, они находят заказы и себе трудности и героически их преодолевают рзваливая производство.