Чего же вам нужно, работодатели?

не ужели на твоё место?

Это сообщение отредактировал rus2205 - 8.06.2018 - 10:56

"Хотя некоторые вакансии, в которых я получил отказ или игнор, обновляются регулярно в течение уже трех месяцев. То есть, получается, так до сих пор никого и не наняли? Так какого же чёрта вам надо, работодатели?"

Им надо перменентно проводить собеседования, чтобы в любой момент заменить уже имеющихся работников. А также на уже работающих за копейки проводится таким образом давление, смотрите, мол, на улице очередь на ваши места. И тожет быть, недотепа эйчар таким образом оттачивает свои скиллы (опыт), имитируя работу перед вышестоящим начальством. Это неправильные компании. Если мозгоклюйство начинается с порога, думаем трижды.

Это сообщение отредактировал bizarre609 - 8.06.2018 - 11:02

Кадры есть, только тупые руководители их не видят. Для них нужен свой в доску, до 35, лапшевешатель и чтобы променял семью на рабство.

ДБ.

Себя то государство не обижает, разные чиновники и депутаты без работы не остаются, или у них ещё социализм?
Про доход собственника тоже двоякий вопрос. Ну хуй он будет содержать компанию, которая не приносит прибыли? Был интересны случай, значит организация работала в ноль в ней было 30 человек, было предложено сократить персонал, з/пл и уменьшить другие издержки. Но руководитель ходил "ебал вола", потом приехал собственник и всех уволил и ликвидировал организацию. если бы хотели работать можно было бы и сохранить структуру, но нужно было больше работать, не захотели кого винить. Многие так и сидят без работы.

про менеджеров забыл

Это всё болтовня, всегда работник недоволен чем то и считает, что его обижают.
Я знаю много примеров как в ту и в другую сторону.
У нас один работник один раз убежал с работы в 10 00, пришел на следующий день и говорит мол ребенок заболел рванул к нему( из за температуры в 37) со словами "ебись оно всё в рот, гори оно здесь всё синем пламенем" ну и кто станет такого держать дальше?

Есть такое понятие: "кузница кадров". Обычно в эту организацию приходят на слабенькую зарплату, учатся, набираются опыта - а потом уходят туда, где практичски не учат, но платят. Руководство в курсе, но менять систему не хотят - всех все устраивает. Скажу больше -тех кто засиделся директор через год-два сам просит за дверь, причем без причины или находит формальный повод.

А при повороте на перекрёстке не принято показывать сигнал поворота - перекрёсток, он же для поворотов.
Не постучал - минус, а не плюс, стук - информирование и этика, а не робость.

Глупенький, Бог уберег тебя от идиотов!

"А вот дальше - та самая сакраментальная фраза, озвученная выше: "Мы вам позвоним". На этом всё. Тишина."

Уже девять месяцев эту фразу слушаю. И это еще хорошо что вообще пригласят на собеседование, а так даже и не просматривают резюме.

Вы не правы. Есть у меня один такой. Вроде и работает, но бля.... пока ты из него вытрясешь внятное объяснение его же проблемы, семь потов сойдет. Каша. В башке - каша, в коде - абсолютно такая же каша. Пизжу ногами. Надеюсь, вырастет, научится изъясняться, мошт голову в порядок приведет. Мошт зря надеюсь. )))

Скажи жил В Таиланде, там много русских таких же. Или поднимали с другом ИП. Или администратором в кабаке у моря. Или фрилансил. Да придумай что-нибудь

А это сильно от места работы зависит, я вот к примеру год назад устроился на довольно специфическую работу, где опыт работы получить не работая в этой организации просто невозможно, мой испытательный срок был по сути сроком моего обучения, я учился с нуля, а мое собеседование состояло из простого разговора по душам и решения нескольких логических задач, просто чтобы понять могу ли я мыслить логически при решение не типовых проблем. У меня был план обучения, прописанный и заверенный, по результатам которого был своего рода экзамен. Все время моего обучения мне платили полноценную зарплату без каких либо скидок на испытательный срок, как это обычно бывает. Различных социальных выплат тут море, включая ДМС которое оплачивает работодатель, надбавки за стаж выпрашивать не надо. Единственное что надо, это дохера учиться, и не быть распиздяем, потому что объект стратегически важный, и ошибки могут дорого обойтись. (Если кому интересно, загуглите СО ЕЭС)

Ожидать, правда, такой подход от какой нибудь шараж-монтаж конторы довольно глупо.

Это сообщение отредактировал divkrd - 8.06.2018 - 11:26

Подтверждаю. Работники отжела кадров одной крупной коммерческой организации говорили про это. Не для соцзащиты, но сути не меняет. Делают фэйковые вакансии для типа вот, есть работа в регионе, а люди сами не идут. Причём зависит от "волны". Например нужно показать, что нужны спец вакансии с высокой квалификацией. Делают вакансии ИТ, инженеров и тд. Нужны рабочие - вот вам вакансии строитель, слесарь и тд. Но никто принемать не собирается на работу. Это для отчётности.

Пс: Если действительно нужны работники, то сами позвонят и пригласят на собеседование.

Это сообщение отредактировал Meux - 8.06.2018 - 11:28

Уже давно понял что большинству нужен олень который будет делать только то что тебе говорит рукводитель, правильно это или нет, наносит это ущерб или нет его не ебет делай как тебе сказали и потом получай пиздюли и штрафы. Потому как так проще пиздить деньги у фирмы твоему рукводителю прикрываясь твоей не компетенцией, а потом тебя поставить в условия для увольнения по собственному. Работаю в стройке если что. Сижу дома 4 месяца, только просмотры и всё.

Да.
ТС, не указал из какого города. Но 2 ГИС работает по многим городам. Открывается список организаций и названивается. А как ещё?
Я ещё хотела посоветовать бюджетные организации, школы, колледжи, универы. Их можно и пешком обойти, предлагая себя.

Эмм, у меня коллега есть -- отличнейший спец в своём направлении в ИТ. Бывший активный футбольный фанат, не без уличного воспитания и не без проблем с законом в прошлом, и тоже без высшего образования. Но он реально специалист высшего класса, и даже наша очень замороченная СБ закрыла глаза на прошлое и пропустила его работать.

Все очень просто, они никого не ищут, кризис в стране, если ты не заметил. А вакансии они выставляют по той причине, что в конторе есть HR и бюджет на него, который отрабатывает базу кандидатов на тот случай, если когда-то действительно потребуется работник, их просто уволят самих, если они не будут этого делать.

Я периодически листаю местные вакансии, там годами одни и те же конторы с одними и теми же вакансиями. Если попадается что-то новое и интересное, закрывается за несколько дней.

Не принципиальна, но учти, что без нее ты всегда попадешь в список кандидатов на тот случай, если специалист с вышкой не придет.

Это сообщение отредактировал sfg12345 - 8.06.2018 - 11:47

Да и такое может быть. Мне сейчас рекламщик из банка позвонил, я чуть сразу трубку не бросила, голос как у компьютера, ну типа такого каким роботов озвучивают. Я аж не удержалась сказала это. Ну, мол, у него тембр голоса такой. В итоге всё равно не выдержала и послала. Слушать это невозможно никак.

А понял ли?




По теме просто в голову пришло. Фраза "Я Вас услышал" часто звучит как мягкое "Отъебись", и я обычно переспрашиваю на чьё-то "я Вас услышал": а поняли?

Может, завышены требования? По зарплате ли, по условиям сотрудничества вообще? У работодателей по умолчанию выигрышная позиция, за исключением случаев, когда соискатель - один из немногих подобных специалистов, или работодатель предлагает настолько хуёвые условия, что на них согласны полные профаны и ты (не полный профан), в любом другом случае перед ними тысячи соискателей, могут выбрать любого.

У нас программист-системщик на работу к обеду приходил, когда другие к 9:00.
И толстый был и говорить не умел и никак не харизматичный. Его и премии лишали неоднократно. А вот с работы не увольняли. Ценный был кадр. Кстати иногда до полуночи сидел, если возникали идеи. Такой Вам всем пример.

Другой архитектор - говорить тоже от слова никак. Хотя ему приходилось общаться. Но специалист был классный. Увлеченный и утонченный, я бы сказала.
Еще характер золотой, позитивный

кредиты, ипотека, дети, жена-домохозяйка есть?
нету
мы вам перезвоним

Есть ещё пути:
1. Погуглить про эту компанию, поискать через социальные сети людей, работающих там и спросить про дресс-код и строгость требований;

2. Прямо задать вопрос кадровику на этапе телефонного звонка про дресс-код, и на собеседование подстроиться под него.


В некоторых компаниях есть разделение по слоям. Например, техническим специалистам деловой стиль в одежде требуется только тогда, когда надо встречаться с внешними людьми. Но вот продажники и руководящий состав обязаны всегда быть при костюме.

Ещё есть уместность одежды, например, программист в костюме будет смотреться даже странно. Ну или, во всяком случае, просто не обратят на то, что он в костюме, никакого положительного внимания, и то, что он пришёл на собеседование в нормальных джинсах и рубашке/свитере/поло/кардигане и другом smart-casual -- воспримется нормально.

Ага, а потом работодатель "садится на плечи и болтает ножками".
Сам зачастую проявляю инициативу, особенно если работа мне интересна. Но вот на последнем месте работы доинициативился до увольнения. Работа была простая разнорабочая. Стало скучновато. Я за пару месяцев наладил систему водоснабжения, усовершенствовал по хозчасти работу, электрику довел до ума, следил за работоспособностью оборудования и по возможности исправлял. До этого там ничего не было - розетки болтались, шланг торчал и прочее. И это не были мои прямые обязанности!!! Просто мне тупо было интересно этим заниматься. Но потом мне эти мои "увлечения" начали приписывать к обязанностям и требовать их исполнения. А когда завел разговор о повышении зп то ответили, мол, поработай посмотрим, ещё рано. На возражения, что я уже выполняю свыше своих прямых обязанностей и длительный срок, толком ничего не ответил.
Так же брал деньги в кассе и ехал на своей машине закупаться на лабаз.
Вот теперь в поисках работы)))

Это сообщение отредактировал Kysikys - 8.06.2018 - 12:00