Чего же вам нужно, работодатели?

На испытательном сроке нужно меньше или хуже работать?
Ну ты не жалуйся,что не можешь найти инициативного специалиста, если ставишь минимум по вилке. На минимум по вилке жди минимум знаний и умений, всё логично. Специалист тоже на тебя смотрит и думает :"эти хотят сразу и всё, а деньги-потом, это о многом говорит".
Сколько ты таким подходом экономишь, 10-20 тысяч? А потеряешь спецов, которые будут у конкурентов.
Кроме того, создаешь негативный имидж организации.
Я бы тебя уволил.

Это сообщение отредактировал geoyd - 8.06.2018 - 10:19

Красивая речь конечно привлекает. НО! Красиво говорят преподы, которые не являются хорошими программистами.

Точно дают от ворот поворот за принципиальность.
Помню на одном собеседовании в госконтору кадровик была настоящий спец. У неё глаз моментально потух, как только рассказала о причине увольнения с прежней работы - конфликт с администратором. Причина конфликта, на мой взгляд, вполне весомая: "бычара", хамское поведение, развязное, мат в речи, а мне с ним работать бок о бок.
Так что, любой конфликт в прошлом или принципы свои прячьте.

Я как бы перекуп... Но сейчас такой момент жизни что надо искать постоянку... Но у меня пропуск в работе 3 года. И пиздец как идти на собеседование и отвечать на вопрос что я делал эти 3 года. Вообще не могу придумать достойную причину.

А кто вам дает право на время испытательного срока зарплату снижать?
Или на должность бери другую сначала, либо не мозги не дури..

Это точно. Нужно сказать, хочу уточнить детали работы. Может это не совсем мой профиль. И поинтересоваться, узкая ли специализация. и еще кое-что

Пффф... Сейчас я расскажу. А дело в том, что ты, наверняка, холост, детей нет, кредитов-ипотек нет, у тебя нет почти никаких материальных обязательств. А следовательно ты не очень то и будешь держаться за работу и на приказ начальника остаться сверхурочно поработать или выйти в праздник\выходной забесплатно ты приложишь хуй к начальниковскому лбу. Ну и нахуй ему, начальнику, нужен такой работник, который смело может послать его в пизду. То ли дело люди, материально зависящие, они при просьбе работать в выходные забесплатно ещё и кланятся начальнику будут, в противном случае их уволить и платить кредиты нечем будет. Этот факт мне поведали в службе занятости, когда я 11 месяцев не мог найти работу. Поэтому в резюме смело пизди - ипотечник. Тогда тебя с руками оторвут. Точнее не в резюме а при собеседовании. Ведь не просто же так во всех анкетах есть пункты про детей и про кредиты.

Это сообщение отредактировал LooksoR77 - 8.06.2018 - 10:23

и все таки соглашусь-тупое увеличение ЗП-не приводит ни к чему.
Иногда надо,когда видно-трудно парню,но он старается и увеличение на 5тыс ему придаст сил.Он должен быть успешным иначе-он будет киснуть и опускать руки.Но мы то знаем,что еще полгода и у него попрет-много раз видели.
Так вот таким надо волшебную пилюльку-именно за старание-иэто ти скрывать не надо.Он понимает-в него верят,давай дальше,все хорошо.

Бывает отказываем. Есть болезнь даже у толковых ребят.Сколько на учебах не говори-забывают.

Деньги-которые он принес с проекта в бюджет фирмы-это не так сумма которая остается у конторе
Ну принес ты заказ и выполнил проект на 5лимонов.Сразу налоги снимается.Болтуны думаю что минимизировать налоги просто и дешево-ответ мой такой-попробуйте.Насчет ЗП-только в белую-обнал сейчас опасен и дорог.
Так что от суммы со счет уйдет минимум половина того ,что принес.

А теперь еще фокус-в тучные годы-прихлоп в 10% казался нормальным.Сегодня отжимают все кто в процессе. Иногда 3 -5% за счастье-чтобы колеса крутились у конторы и было на что оплатить коммуналку,обслуживание всех служб(от айтишников до бензина менеджерам)

сколько это от 2млн - 5% =100тыс. Много? Очень мало-потму что ежемесячно нужно платить неплохую ЗП +его же % от этой суммы и куча накладных,а также ЗП (в доли того что он принес)-должна учитываться ЗП офис -менеджера, бкхгалтеров и юриста, а также управленцев. Поэтому пока скромно-но честно,и интренсивность работы -если он в месяц два таких принесет-и таких ребята 4-5человек-это нормально чтоб выжить-не жирует никто.И я не на Бентли езжу.Забыл поро новичков-им тоже надо тплатить-некоторые в силу пооектов тяжелых- не сразу в прихлопе-минусую и проедают жировую прослойку.А бывают месяцы пустые-обычно после НГ_когда страна пока не отгуляет работает в половину..

Это сообщение отредактировал nznz - 8.06.2018 - 10:25

Смотря что за работа.
Ты же в машинах шаришь? Скажи, что автомеханил-слесарил, не официально, т.к. нужен был каждый рубль, а работодатель наличкой выдавал бОльшую часть того, что ушло бы. И ему выгодно и тебе. Сказать где именно работал-не можешь, иначе подставляешь их, как нарушивших ТК.
Кстати, тебя охарактеризует, как думающего и о работадателе, а не только о своей заднице.

Это сообщение отредактировал geoyd - 8.06.2018 - 10:43

Что делать? Что делать?!, плять!-ставку "такого пердимонокля" поднимать! Чтобы новый пердимонокль по-дольше задержался, а то и вовсе остался и пользу приносил.

я безработным вваливал 3 года-на пенсию сказалось.
Но три года я брался за всякую фуйню-от прораба на стройке(после работы коммерсом в конторе с 1300млн рублей оборота)-до ремонтов разных.Домой то надо что то нести,через три года позвали снова-уломали ,я упирался,честно.
За это время я создал фирму-нашел инвестора,начали работать,и черз 2 месяца отбили то ч о вложил инвестор-потом они вообще офуели и ЗП мне перестали платить,у меня было 10% учередительских-работал один из трех.Жить мне на что надо-они работали на других работах-пока я тащил эту.
И перестали платить-2 месяца я пахал в ожидании-потом сказал-это единственный мой источник-не платите-ухожу и вас через полгода не будет.Ушел- так и случилось-закрылись нахрен ..

никогда не стеснялся того что работал без оформления-говорил-работал на разных ьработах,воровать стыдно,работать нет.Нет лакейской работы-есть лакейское к ней отношение.Важно себя чувствовать человеком и не позволять себя унждать.Это главное-2 раза уходил с высокой должности и от высокой ЗП-в ноль,в никуда и за забор. Жена молодец-понимал,ей нужен мужчина ,а тряпка сломленная. Сам видел ка на Совете директоров мужики ссыкунами становятся-из -за чего-то что босс навизжит? Купили и покупают всегда мой труд-меня не купить никому,денег не хватит:)

Это сообщение отредактировал nznz - 8.06.2018 - 10:32

а кто вам вообще сказал что кадровик прям горит закрыть вакансию? Часто человек уже есть-а собеседование с вами фикция,имитация деятельности.Или второй случай-кадровику откровенно пох,методом тыка выбирается ...надцатый кандидат,а предыдущие-тоже типа проделанная работа.Прям как маленькие...Вы еще в заботу о клиентах банкиров и адвокатов поди верите

Конечно, надо на тебя живьём посмотреть, а то может ты воняешь, или ногой под столом сучишь, через монитор это не поймешь, да и вообще - ничто не заменит живое общение.

Нормальную работу можно найти только по знакомству. Причем хорошо уходить в фирму, с который контактировал, когда работал на текущем месте. Если знакомых нет, то нужно искать на 15-20% зп меньше, чем по рынку. Извините, но в смене работы тоже должны быть минусы. И да, в резюме уже давно пора указывать - собеседование по скайп, заполнение анкет по email. Прогрессивные работодатели и те, кому нужны работники на это идут. Остальные действительно работают для галочки, а потом к руководству с отчетом - мы искали, но приходят все не то. Мне одна HR вообще заявила, что диплом ничего не значит. Я вообще еще ни разу HR-а не прошел, они какие то тупые, тонкости дела их не интересуют, примеры из практики тоже, придираются по мелочам: почему в резюме вы указали 120 000, а сейчас говорите о 110 000, почему в анкете написано проставить от 1 до 10, а вы всем поставили 5 и кое где 10. Вы невнимательны...Да плевать я хотел на твои анкеты и тесты, они такие же дебильные, как и вопросы HR-ов.

скорее другое - работодатели готовят кадровый резерв. Есть служба персонала, вот чтоб без дела не сидела, такие собеседования и устраивают.

Они сами не знают, чего именно им нужно. У меня после двухмесячного похода по собеседованиям целый рейтинг эйчарского идиотизма собрался. Возглавляет его вопрос: <Обращались ли вы когда-либо к психиатру?> (как вы проверите? Даже и гос.диспансер обязан блюсти медицинскую тайну и справки выдавать только самим заявителям, а не третьим лицам. Уж о частниках, в т.ч. выезжающих к пациентам без бумаг, я молчу...) Далее: <имеете ли вы хронические заболевания?> (существуют люди старше 40, у которых их нет, вот прямо-таки ни одного?), <принимаете ли вы постоянно какие-либо лекарства?> (опять же, как вы узнаете, что я дома глотаю?), <укажите фио, адрес, телефон, место работы ваших родственников> (это чужие персональные данные, я их по закону не имею право передавать третьим лицам без их согласия) и подобные. Замечу, все это запрашивалось на вакансию чисто офисную, бумажно-кампутерную, ни полетов в космос, ни даже вождения авто не предполагавшую )) Ну, что поделать, не всем бог дал ума... И некоторые из этих обойденных пытаются быть предпринимателями и работодателями )

коллега-это неизбежное зло.

Если отработал сколько то и отбил вложенное-то пусть идет.У нас после 5-8лет уходили.Часто парадоксально-из рукотдела-в мастера по ногтям!! Офуеть девки что вытворяют...и счастлива
А бегунки-всегда были .Есть способ-это отчеты по понедельникам-конроль и жесткий-лечит,или сокрашает срок проживание трутня.
Ну месяц врет ,второй-у нас бизнес сложный поектный-не сразу срастается..
один субьект сидел год, скользкий как намыленный,рассчитвали на связи-образование политработник училище закончил, обещал инфу и связи.Так привык,что когда прижал и спросил-что впереди,край-давай конкретно-нет-досвидос. А потом выяснил при расчет что тон еще с Германией нагорил с сыном(учился там).Удержали из расчета-как наслужеьбные преговоры)-так взвился, нахамил-а когда я уже решил ему точно выписать ,удрал.Смесь какая то-то ли еврей,то ли азербайджанец,жена точно азербайджанка)-льстив и хитер был.
Время от времени приносил поректы-которые пр просчете оказывались ерундой.
Позже я ему сказал-толькол письменные заявки-там все видно сразу..бумага ,следы оставляет,а по слухам-нет.ну вот и к финалу все пришло быстро. До сих пор гандона вспоминаем..доброта не ценится ни фига.

Нахуя сисадмину вышка?

Тут или денег много просит, или старый уже, или ходит по висячим вакансиям. Сисадмина с опытом и в возрасте тоже хуй кто возьмет, т.к. может подсидеть.

В обсуждении этой темы очень интересная тенденция, и это не спор между работником и работодателем, а куда устранилось государство? Как бы и нет его и не его это проблемы, что работы в стране нет, а у кого есть платят копейки. Хотя по отчётам различных Росстатов у нас безработица ниже чем в гейропе. И поразительно что с государства никто ничего не требует.
У нас в компании тоже имеют место быть такие вопросы. Работник хочет прибавки как в былые времена, но мы только понижаем з/пл, потому как прибыль то тоже падает, а работников это вообще не интересует. Снижаем з/пл уже 4 год, но все равно платим в по верхней границе рынка. Сами не увольняются, потому как другую работу тоже фиг найдёшь. Замкнутый круг, только надо понимать чтоб проблема не в плохих работниках/работодателях, а в экономики, то ли ещё будет.

:).

Пороцесс собеседования-обоюдный.И если вы не ушли после этих вопросов,то я удивлен.

Возможно вы просто не знаете чтото-может они реакторы ядерные разрабатываюи и вас на кнопку нажимать пригласить хотели-я бы спрсил-в связи с чем связана эта категория вопросов из моей личной информации?

Иногда эти спецы-просто сами придумывают-дураки то и в их среде не редкость..

я бы встал и доствидос.Не хочу работать в конторе где такие опросы, вдруг в килеры нанимают :).

так в штатке прописано к примеру от 30 до 50. Вот и берет на тридцатку. мне раз предложили оклад меньше чем я хотел(почти на 40%), я предложил - делаю то и то, тогда получаю по максимуму, не справлюсь - тогда по вашему. Согласились. Получил полностью. Это вполне нормальная практика

Чёт сисадмины разнылись последнее время. Пацаны, вы не сисадмины (скорее всего) а эникейщики с запросами. А такие уже особо нигде не нужны (либо туда студентов уже набрали по объявлениям).
Учиться иди. И всё получится.

Ой не факт. Уволььнялся с последнего места в неспешном темпе (конторе наступал пушистый северный зверек, все всё знали сильно заранее, но зп платилась, поэтому особой спешки не было). Попинал знакомых, позвонил в знакомые компании, заодно и на двухбуквенном сайте резюме обновил из разряда - хуже не будет. Общем набралось у меня вьёб-офферов - сижу выбираю... бдыньк - звонок. Здрасьте, мы тут ваше резюме нашли, не желаете ли пообщаться? Ну а че б и не пообщаться? Приехал - пообщались... В общем там я и остался.

У нас капитализм, причем тут государство? Всё уже давно объяснили: не вписался в рынок-закравыйся, увольняйся, умирай. Никому до этого дела нет.
Прибыль падает, а доход собственника нет) разницу, как обычно, возьмем с работника.

Коллектив у нас человек 50. Все работают в организации уже не меньше года двух. От монтажников до инженеров. Текучки нет. Девка, что занимается кадрами моя хорошая знакомая. Там кофе покурить, попиздеть. Как то захожу на сайт конторы и смотрю вакансии. Требуется менеджер хуй пойми чего. Спрашиваю у нее типа у нас же есть такой хуй, нахуй еще такой же. Ты говорит нихуя не понимаешь, образования у тебя не хватает. Мне говорит когда скучно, я из базы оставивших резюме звоню и устраиваю собеседование, типа развлечение у нее такое. Причем зовет сразу несколько на одно и тоже время. Конкурс красоты устраивает. Директор хвалит, что резерв вакансий держит. Спрашиваю, а когда я устраивался, почему меня к директору и главному инженеру отправила без всякого собеседования? А посмотрела что ты трезвый, отфильтровала от конченных алканов. Толковых монтажников мало, а у тебя опыт по трудовой. А менеджеров штаны протирать пруд пруди.