Чего же вам нужно, работодатели?

Они там все малохольные, не знал, что ли? С кадровиками беседовать беспонтово, меня пригласил непосредственно будущий начальник, и первым делом показал реальные ведомости на зарплату - я согласился, несмотря на то, что надо ездить из СПб в область.

Ну дык, а откуда они возьмутся? Кто-то их готовит? Считанные единицы среди работодателей готовы обучать новичка.

Не знаю, что я сделал не так, но я нашел нынешнюю работу именно по сайту с двумя одинаковыми буквами. С первой попытки. Никакой тупости при собеседовании не было, хотя по сути их было 3. Конечно ожидал что процесс затянется и не рассчитывал особо ни на что вывешивая там анкету. Но ведь получилось.

приятель-да мы сами ХХ платим за подбор соискателей.Сами пытаемся найти-раньше пытались-но тни у меня ни у жены нет такого времени беседовать с десятками разных людей-лезущих на арапа куда угодно,чтоб пару месяцев хреном груши-и за 2 месяца хотя бы 30-к на испытательный срубить.

Теперь из отобранных-но и там выхлоп минимальный-тут выше человек описал-все так и есть- платим,и не факт что тподберут.Сами джоберы (правомочно ли так их назвать?) удивляются-на их интревью парень нормальный,к нам приходит-пару тройку вопросов-и все-не наш.Полный ребенок -дайте дайте ему..ну он же такой хороший.
Образование вот почему важно.
Есть и без образования у нас сотрудник,есть без нужного профиля.это не главное-но как правило с вышкой,учить говорить с ИТР не требуется,он владеет техническим языком.Грамотность-в нашем деле-важно.
Но главное-искра божья-чтоб мотивирован был.
В моей практике было-кадровики подгонят(я наемным много поработал на разных от мастера на линии на стройке-с высшим радиоэлектронным образованием ) до топ менагера в управляющей компании,сами тащили вверх-нужда была в людях.Как мне сказали когда я упирался в начальники идти-это приказ, ты живой человек-я действительно эенргичен был лет до 60. В конторе сняли дверь между моим офисом снабжения,и кабинетом учередителей.Под креслом протерся круг от колес на таркете-потому один за трех вваливал,пока штат не набрал себе. Работал на износ-7утра вскрываю офис,в 7-8-и позже,сдаю под охрану. Ну так надо было-не бросить же дело потому что рабочий день закончился.Дела масштабные были-обосраться не хотелось.
Жена ворчала-но терпела.Я успокаивал-меня учат или я учусь(где стройка еще и с нефтепровдами,и где радиоэлектроника),так еще и платят за обучение.

Так вот когда к ОМТС добавили коммерческий отдел-пришла в сбыт дама.И прибежал нач отдела с жалобой-типа она меня в фуй не ставит и грозит уволить.
Оказалось снюхалась в племянником одного из боссов, но рамсы попутала и начала мнить из себ чтото.Посидел послушал,как работает. Потом вызвал-сказал-речевой модуль у тебя-как у ьазарной бабы.Клиента ты пугаешь-она в слезы.вином на рынке торговала в разлив.Муж охранник-зашуганный ей в хлам. Но жестко-или ты сдаешь мне через неделю экзамен на речевой модуль-или чя тебя выгоняю нах.Твой хахаль-подомной ходит,и боссы знают,что я им деньги на сбыте приношу ,а не ты и не он.Будет по моему-а не будет ,я уйду.Знали что уйду. Нач.отдела не простой пацан,из лихих пацанов 90-х,толклвый,ему в морду ей заехать проще.Неопытный.потом сказал-если я за тебя буду решать такие вопросы-авторитета не будет. Дама эта ходила за ним попятам-записывала каждое слово его работы с клиентурой. Потом я провел показательную работу-с блокнотом стояла и писала. Хамить как отрезало.Но был правда рецедив-по входящему звонку примерно расчитывла стоимость окон ПВХ- слышу голос напрягся, и вдруг она отборным матом понесла-ты ,бля, ишак задроченный.гусак обблеванный, клиенту !! тогда каждый такой-это тот сотен до тысяч зеленых приносил! Бросил мужик трубу-я даму за грудки (не за сиськи)-в чем дело?С ума сошла.Она плачет и сквозь слезы-он меня матом обзвал проституткй,бля..ю, сукой ьбестолковой.Я ржать-реакция торможения,а потом сказал-выдохни и учи формулу-я с вами в таком тоне разговаривать не буду,успокойтесь пожалуйста и перезвоните нам.

так что вышка,это гарантия что вот таких казусов не будет.Ей помогло-потом куда то ушла внутри конторы-на более ответсвенную работу-не обижалась-понимала что для нее польза.

Зачем тогда нужны ЭйчАры, если процесс подбора персонала будет настолько прост. Все кушать хотят. Сами знаете, как сейчас трудно работу найти.

Я не понял, Вам шашечки, или ехать?

В общем не буду я читать все 13 страниц, а просто раскажу, как мы искали сотрудника в отдел. Нужно было знать сети (главное), немного линих и винду, по крайней мере для того, чтобы суметь добавить пользователя в домене, назначить ему права, подправить политики ну или починить сквид, забекапить мускл и настроить нтп. Примерно такой уровень. ЗП предлагали 80 т.р. Москва. Так вот, из 30 откликов на hh примерно 10 были вообще от людей не имеющих ничего общего с ИТ, а ещё 10 не знали даже половины из того, что сами же написали в своем резюме, но самое интересное это те 10, которые вроде бы что-то знали и приглашались на собеседование... Чего я только не насмотрелся, начиная от того, что человек адекватно говорил по телефону и все знал, но на собеседовании не мог ответить ни на один вопрос, заканчивая кандидатами, которые вроде бы более-менее проходили, но потом удивлялись, как так, 80 т.р., я хочу минимум 120, хотя в вакансии четко указана зп. Приходили лютые неформалы, был чувак, который раз 10 матюгнулся за время собеседования, был чувак с адовейшим перегаром, кстати один из самых толковых))) Но суть все равно в том, что адекватных людей со знаниями и нормальным опытом работы найти оказалось практически невозможно!

О, на таких пару раз попадал. Посылал нахуй и уходил.

им и рыбку съесть и сковородку за собой не помыть

дружище-так тут как лотерея.И работодатели разные и соискатели.Но я думаю что работодатели не пролсто так ищут-а под задачу.И когда все совпадает и соискатель еще активный перец-тут коитус и происходит с последующим оргазмом.:)

иногда чуйка подсказывает.
Как то от кадров позвонили-поговори( вакансия у меня была на маркетолога рекламщика) -дама странная,но вдруг..

Пришла девочка,худенькая.маленькая, малинового цвета волосы -стрижка под пацанчика. пиджачок брючки-в синих очках!
Плохо когда глаза прячут.Мало ли-наркоманка. шиза или врунья.
Говорю-не могли бы вы снять очки-этика и все такое? Заодно проверил-знает ли она слово такое и вообще про этику.Мы же не на пляже.
Лучшебы я промолчал- на меня уставились 2 глаза с оранжевыми зрачками-ну бля дикое животное..
Про контактные линзы я знал-сам очки ношу и в курсе.Нол вот для того чтобы шокировать и как элемент макияжа-???
Она цвет зрачков меняла под настроение и одежду.
Поговоили,девка толковая, умная.это видно было-дальше работали и я ее защищал-не одного меня она видом шокировала,боссы иногда шарахались от нее, потом звонили и говорили-это что за чудовище у тебя ходит ? Я смеялся и отвечал-одна заменяет трех.На этом и заканчивалось.Работодателям надо и важнее всего-чтобы их оборудование(сотрудники) в которое каждый месяц вкладываются деньги-работало на 100,лучше на 200(не грех и добавить таким).

Это сообщение отредактировал nznz - 8.06.2018 - 09:33

моя жена была нач.ОК в общепите со штатом в 400 чел. говорите зачем эти hr? так поиск сотрудников это 10% от обязанностей. взохнула, когда на др. должность перевели. работа, света белого не видела.а вы говорите, что они там ничего не делают. и да если кандидат не пьет и не на УДО, это уже неплохой работник.

Это сообщение отредактировал dueler - 8.06.2018 - 09:40

Вообще-то увеличение зарплаты гарантирует работнику, что его здесь ценят, что заставляет его работать здесь на перспективу, а значит дает организации действительно ценные кадры, а не текучку-кота в мешке.
А то, что Вы подразумеваете, та это называется усилением эксплуатации, что в перспективе покажет заднее место.

Люто плюсую.

Так и вижу как мой работодатель рассказывает обо мне, что у меня куча недоработок, вот такой вот я не дисциплинированный и на йух могу в случае чего послать, а про то, что самое продаваемое оборудование в его фирме разработано мной, об этом умолчит, так же умолчит о том, что я со своими недоработками выдаю нового оборудования больше, чем многие "стахановцы" вместе взятые.

Несколько раз на меня наезжали по поводу этих самых недоработок, я говорил давайте сравним, что я сделал за этот год и что сделал ваш самый перерабатывающий сотрудник и всегда оказывалось, что разработок у меня больше и все они уже в продаже, а "стахановец" 3-ий год не может решить простую задачу.

После этого отставали на год или два, потом по новой начиналось, чувствую скоро опять начнётся.

что-то вообще об ТСе мало инфы. в профиле ни возраста, ни фото.

может быть ты жирный, и тебя не берут из-за веса. на прошлой работе админы только так стулья ломали нахуй. при чем не толстые люди. мы монтажники заёбывались ремонтировать. )))

одно знакомца выдавили с работы и одна из причин была - "пахнет подмышками". ну реально пахло

Ресурс то тут при чём? Вакансии размещают то работодатели.

Там гастеры все заняли.

Отправлено с мобильного клиента YAPik+

Через год-два это же будут говорить, только с таджикским акцентом.

ну ведомости на ЗП я никому не обязан показывать.Соискатель-в преводе означает проситель места.Я даю работу или не даю.Если я сказал,что ЗП -вилка,ичто в договоре это все отражается,вся ЗП И в белую,то так и есть.Не веришь?Кто вы такой ,чтобы мне не доверять?Прохожий?Иди дальше.

Умные соискатели (и я так делал)-после бесед как нибудь в курилке с ребятами поговорили-и понимают-босс не врал.А доказывать первому встречному-вам повезло ваш работодатель не так уверен в себе и конторе.
Обычно кадровики в крупных компаниях.У нас соискателям офис-менеджер назначает дату и точное время встречи.

С этого момента пошла проверка.Опоздал-минус.Пришел вовремя-+
Даже как входит в кабинет.Если стучится -и сначала голову просовывает-минус.
Тебя пигласили, тебе назначено, заходи,тем более что офис -менеджер предварительно оповещает о том кто пришел.В офисах не принято стучать ни в какую дверь.Даже бухи редко запирают свой кабинет,обычно заходи-в рабочее время никто чем то иным кроме работы не занят.Так что нечего стучать-зашел и все.
Это вот робкое заглядывание минус-потому что от этого лечить придется-уши на спину не закладывать при виде больших начальников!!
Наш сотрудник представляет не себя на преговорах-а компанию с пости 20летним стажем на рынке. Дилеры очень известных брендов.Так что морду ящиком ,руки крюком-вперед к генеральным и главинжам.Трусы-не смогут на равных вести переговоры.
Все имеет значение. Для мужчины-не обязательно важно быть опрятно одетым-джинсы-не с зелено-желтыми заношенными коленями,не с грязными обшлагами как у цыган, просто чистый и опрятный человек.
Даже запах изо рта-ну купи ты себе прыскалку в пасть,парфюм дорогой для таких слусчаев.Не так чтоб с ног сшибало ,а по человечески. Открою секрет-если в кабинете есть кондиционер,да еще дующий прохладу-товсе ваши запахи-активизируются в разы. Сколько раз я это чувтсвовал-и наемныим боссом,и на своей конторе-если человек не мытым приперся-то от него вонь такая идет-что проветривать потом можно помещение-возму ли я такого на работу(нет.И не вомне дело-Если такой ввалится во шлейфом немытого тела и вонючих ног...нппроизвольно гарантировано скорейшее отвас избавление-встречают у нас по одежке,а до демонтрации ума можно не дойти.

Это сообщение отредактировал nznz - 8.06.2018 - 09:50

"Да заткнись ты уже!" - рыдали работодатели...

Ага! еще лучше в охранники....

Чем хуже-то? Все прямо и честно.

Мне чаще говорили - "Ждите звонка". Два места работы сменить успел и седеть начал. Жду, блин...

Скорей всего на собеседовании ты волнуешься и это заметно. Если человек волнуется, значит он не уверен, что всё что есть в резюме правда, скорей всего понаписал с три короба вранья и переживает, что это раскроется. Ты 8 лет не тренировался проходить собеседования, на самом деле просто забей на всё, не старайся никому понравиться и иди на собеседование с мыслью, что "опять не возьмут по тому, ч о сами хреновая бездарная загнивающая контора" и смотри на всех работников так, как будто ты их впервые увидел и тебе насрать возьмут тебя или нет. В процессе собеседования сам опереди их и скажи "я рассматриваю несколько вариантов, я подумаю и если что то вам перезвоню" потом с совершенно непроницаемым лицом даже не дай им закончить собеседование своими коронными фразочками, поставь их в неловкое положение, пусть они испытывают диссонанс. Потом пару дней они только о тебе и будут думать, самое время перезвонить и спросить "ну что? нашли сотрудника? если не нашли, то я готов к вам устроиться, когда приходить заявление написать?" .
Сам по себе заметил, чем больше тебе насрать на это место, с тем большим желанием тебе предложат работу сразу. и это не прикол, это долбаная психология

ребята-ну вы о другом.
Вообще программисты-в НИИ работал с ними, очень особые ребята.

Ну вот опишу-были у нас на одном очень оборонном НИИ сектор программеров.
Тетрис-наркотик.Стирали несколько раз( это 1990-1998)на всех компах сектора.Через месяц-снова с какого то утаенного диска .
Некоторые носили бороды-пили жутко, в бороде крошки -мастер делать клюквенную водку из спирта-и прек расный специалист-почти гений.Потому ине выгоняли.
Он три дня проквасит-потом придет,за день выполнит все что на весь сектор навалили,и что его коллеги долбили тупо месяц.

Программсит(ну и вообще люди оттуда)-это как поэты, один может Пушкины в программировании и вам поэму на колене за полчаса такую выдаст,плакать будете от счастья.Другой тоже как бы поэто-но далше убогой рифмы кровь-морковь не идет.

Так вот это особая категория людей.Это штучный товар-и кто этого не понимает-дурак.


такие люди есть и в проектировании у архитекторов.У нас в конторе гдя я ишачил было бюро(известные в городе люди архитекторы), народ работал удивительный-приходили к обеду,часто с ночи полной бодуна..
Вид странный-один ходил парень- половина головы фиолетовая.другая зеленая.Вот такой расклад. Я часто разговаривал с директором этого бюро(они потом отпочковались)-отговорит-пришел к обеду-записался в журнал,и до 22,а то и до нулей пашет-посетила муза,девка как известно ветреная.

То что он красится так-мне пох.Но вот в Канаде он конкурс выиграл со своими проектами-это да,молодец.

Так что вы зря кипите разумом возмущенным,вам попался не очень опытный босс и начальник.

У меня люди пороще.И подход к ним более стереотипынй.
Теперь о том как отслеживается ЗП.

Люди-это капитал(ресурс)-бывает временной ресурс, материальныы и людской.
В людей мы вкладываем много-учеьы постоянно-с проживанием в гостинницах в МСК и СПБ и даже в СОЧИ. Это дорого-но нгеобходимо.

И это капвложения.Как их сберечь-обученные очень нужны тем кто не вкладывает а просто пер малывает людей по мере необходимости.
Отслеживаем среднюю ЗП по специалистам такого профиля.Средняя -это показатель.И ниже делать-нельзя-уйдет.Выше-за счет честной и справедливой премии(%-с прожаж и тп)

а к гениям-программситам-тут все индивидуйно и это отдельная пестня:)

Но уходят и самы е любимые-всегда есть работа слаще,всегда.И это неизбежность-нормальный человек сохранит благодарность к нам, потому что мы уважаем тех кто зарабатывает деньги честным трудом.

Мне частенько отказывают.

Я сразу говорю:
никаких переработок
никаких лишних обязанностей