Когда Вася уволился, а никто не понимает, почему?!⁠⁠

Что значит в пролете?
У них есть своя ниша, которую не заменишь никакими заводами - обслуживание населения.
И вот эти все дополнительные расходы лягут не на фирмочки, а на население.
К примеру вот есть парикмахерская на 2 комнаты + подсобка. Бух у них на аутсорсе раз в квартал приходит, вся остальная обслуга на сотрудниках - сами и лампочки с водой меняют, и полы моют и снег с крыльца убирают по утрам.
Туда люди ходят, стригутся за условные 500 рублей.
Пришли вот такие шибко правильные люди и начали выступать - вам нужен отдельный бухгалтер, нужен технолог, а че у вас шампуни выдаются без записи - надо кладовщик, нужен разнорабочий на замену лампочек и воды, нужен дворник...
Окей, понабрали всех. И люди теперь стригутся за 1500
Вы можете сказать - так конкуренция же, вон в соседнем доме еще парикмахерская за 500р! А в соседний дом тоже правильные пришли, и там теперь тоже по 1500...

Это упрощенно, но на самом деле уже давно понял, что маленькая фирма "чтец-жнец-игрец" всегда предлагает услуги дешевле крупных корпораций (когда есть конкуренция с крупными). Казалось бы у крупных оптовые закупки, больше финансов и все такое... А вот нюанс: в каждом филиале им надо кормить кучу людей, не производящих деньги - вот те самые люди, про которых вы тут кричите что "быть должны" - бюрократы всех мастей (бухи, технологи, кладовщики, охрана труда, охрана вообще), электрики/сантехники/сисадмины/уборщики/дворники и тд и тп. То есть да, все эти люди действительно нужны, делают что то полезное, но деньги на их содержание то платит конечный покупатель же. Или вы думаете, что алигаторхи со своих им башляют?

Вообще поражаюсь как часто люди насмерть бьются за то, что бы заплатить побольше денег....

то и значит что в пролете))
ну на примере нишу заводами не заменить конечно, но там другая замена подкрадывается в этой нише и сейчас как раз это прекрасно видно
Была парикмахерская на 2 комнаты, 4 парикмахера, помещение в аренде, естественно есть владелеца этого ИП, бух может и на аутсорсе, 4 работницы и снег убирали и мусор и полы мыли с окнами, и лампочки меняли, и воду таскали с креслами, кароче все, и смотрят эти работницы что владелец помещения приезжает всегда на свежей иномарке, владелица парикмахерской так же, бух раз в 3 месяца опять на отличной новой иномарке, а они все на маршруточке и на маршруточке, да еще и оформлены в серую по минималке, а про 8 часовой рабочий день и мечтать не могут с одним выходным!И тут приходит арендодатель и говорит что аренда вырастает на 50%-машинки то вон как подорожали, владелица конечно недовольна, но куда деваться, к работницам своим и говорит что прайс на стрижку меняется, но уже на 100% увеличивается до 1000 рублей, ну а что ей же тоже машину менять надо, не увеличивается только ЗП парикмахера, а если они хотят больше то могут выходить в свой единственный выходной и работать с 8 утра до 22 вечера! Подумали работницы подумали и свалили в закат из такой парикмахерской, оформили самозанятость, одна по выездам теперь стрижет за 300 рублей, другая на дому принимает, а третья ноготочками занялась- клиенты те же, все довольны, а парикмахерская, парикмахерская закрылась, там теперь то пивнуха, то пвз, то еще какая то хрень. владельцу помещения уже пару штрафов прилетало за перепланировку, вот такая вот замена получилась))

есть и такие, ко мне просто раз в месяц полтора на дом приходит, ценник раза в 2 дешевле парикмахерской, женщина довольна как слон , запись минимум за неделю вперед, в выходные правда не работает, ни в какие парикмахерские ее больше не затащишь

Для работы на высоте, а замена лампочки со стремянки выше 1.8 метра это уже она самая, всё равно требуется наряд-допуск.
Пункт 3 Правил по охране труда при работе на высоте, утвержденных приказом Минтруда России от 28 марта 2014 г. № 155н.

В редких компаниях премия это награда за успехи.
Часто это инструмент контроля

Т.е. к примеру при устройстве обещают 100к, а на деле 50к оклад, 50 премия. И ежели не будешь послушным, лишат премии, как не обязательной части. Нередко такое видел.

А процент от продаж, это не премия, это сделка.

Премия согласно ТК — это выплата стимулирующего характера. Т.е. побуждает работника работать хорошо. Платится по итогам года, выполненной работы и т.д. и т.п.
Заслужил ли ее работник - это решает не работник. ;) А прописано в кол. договоре, контракте, трудовом договоре и т.д.
Поэтому глупо рассчитывать на премии.

Да не. Бывает. Вот летом у нас было. Заказали 3 тонны мороженного. А на улице 35 градусов. Из машины погрузчик паллет может вытащить, а вот в реф с ним заехать нет. Грубо говоря надо было эти коробки перекидать. Так даже директор помогал. И манагеры. Просто если силами грузчиков (а их трое) пока перекидывали бы - могло бы потаять.