По поводу работы программиста за 40

это не HR сама банит, это такие требования ей выставили.... потому что средний возраст тимлида и продакта в компаниях до 35, ты старше любого из них, с тобой им не удобно работать.

Мне, как руководителю, например, пофигу что кто-то старше меня и у меня есть подчинённые старше. Дело не в этом.
Когда мне на стол кладу резюме из которого я понять не могу чего такого классного человек может сделать и что он сделал другим компаниям за 18 лет, то желание говорить отпадает. Работать работу - это недостаточно. От опытного ожидают решения сложных задач, которые не дать мидлу. Или хотят видеть его развитие как он рос и что для этого делал, стремился. А если он просто скилы указал и выучил синтаксис, прочитал фаулера и эванса и пришёл говорить, то это ок для 5-7 лет, но не для 18. Значит человек не занимался карьерой, не проходил курсы, не самообучался. Значит он заплесневелый. никто не хочет с плесенью работать.

Это сообщение отредактировал artivenom - 29.04.2023 - 00:57

О да, за это отдельно люблю ЕПАМ: в резюме кого угодно оттуда заглянешь, а там такой внушительный список курсов, самообучения, ну чисто самородок-гений. Проще спросить, что не умеет
На деле же бумажка обыкновенная

Да и тех, кто проходил курсы: ну прошел, а применять то все полученные навыки умеет?
Практика показывает, что все эти курсы и саморазвитие - туфта в 95% случаев
как и собесы всякие: куча теории неочем.
Задаю прямой вопрос: все то, что вы спрашиваете, применяется у вас вообще где конкетно? Сами то когда либо юзали?
- нет
....так накой вам вообще тогда это спрашивать то?
Знаю, допустим, и что вы поняли по моим знаниям, типа что я эрудит из эрудитов? Или что это вообще показывает?
Как работник я могу быть куском говна, не смотря на то, что все ваши вопросы осилил в легкую
редкий собес бывает по делу, очень редкий

Это сообщение отредактировал DUnlim - 29.04.2023 - 01:07

Ну так это другая крайность долбоёбов. Меня спрашивали применяется ли у меня в проекте DDD, о котором указано в вакансии. Я прям рад был вопросу и расписал в красках как и где. Хотя лучше EPAM чем Веб-студия "Успех".

Ну мой последний опыт поиска фронта говорит об обратном. Спросишь например чувака про оптимизацию (синьора ищем), а он ни бе ни ме. А у нас на фронте SPA и документы крутятся по 120 страниц текста в которых каждый символ нужно размечать (примитивный онлайн word). Дашь ему код на код-ревью с проблемами с памятью, с solid с поддержкой, даже с глобальными переменными, а он даже magic numers не видит. Значит и будет писать такую же херню, от которой волосы дыбом вставать будут у коллег.

Это сообщение отредактировал artivenom - 29.04.2023 - 01:12

И такое бывает постоянно

Но знаю пару мужиков с предыдущего места работы: один неуверенный в себе, второй аутист(реальный, очень умный и знания там -дай бог каждому такие, но напрочь лишен социальной телеги)
Собесы проходить - настолько не их тема,что неуверенный в себе вообще ни одного ни разу не прошел, чисто по знакомству всегда устраивался и по рекомендациям: мялся, молчал, тормозил, краснел, потел и прочее прочее. Хотя с его то опытом, казалось бы, проще простого
Аутист же явно подвиг совершил, когда в Яндекс устроился после предыдущего места работы. До сих пор не знаю, как он это сделал

Хм, кажется, я уже слышал точь в точь такую историю на стриме. Толи От Филипа Дельгадо то ли от Егора Бугаенко.

Мне, кстати, ваще похер на то, аутист человек или нет. Меня смущает в синьорах только одно - 10 лет опыта, а он ни разу тесты, например, не писал. Блять, да как так-то?!
И единственная проблема которая беспокоит - похуизм. А он на всё распространяется.

Это сообщение отредактировал artivenom - 29.04.2023 - 01:31

Чет высосанная из пальца история.
Сам поменял работу год назад. Мне 45. Из нач лаборатории ушел в тим лиды :)
А когда нанимал новую команду, нанял (в том числе) и человека 63 годика на оч и оч хорошую ЗП. Дело он свое знает, практически уникален в РФ...
Вывод. Если ты реально востребован, имеешь уникальные или глубокие знания в теме, тебя наймут. Если нет, значит ты себя переоценил. :) Сорян.

Тут реальный человек: есть нервный тик - кивает головой постоянно, в компании знакомых людей хорошо себя чувствует, практически все признаки исчезают, но вот незнакомых - агрессия, замкнутость, движения становятся совсем резкими и дерганными, с речью проблемы появляются. Нипривиди господь кто то прикоснется из незнакомых, даже случайно

Был с ним случай на корпоративе: джуну быкана дал без разговоров.
Джун нажрался и выпрашивал долго и упорно у всех подряд, ему многие хотели уже ввалить, но не этот мужик.Стоял себе и стоял в стороне. От него вообще никто не ожидал
Спустя пару недель объяснил: джун переменные объявлял там как то не так(то ли русскими буквами, то ли называл их там как то криво, не помню уже), о чем ему было сказано на работе. Но тот не понял, за что и прилетел быкан
правда, в этот момент никто не догнал, что это было

Это сообщение отредактировал DUnlim - 29.04.2023 - 02:02

можете перевести на русский?

1. Сейчас жопа полная в этой сфере, начиная от США заканчивая самим Казахстаном. У меня в 2020 разрывался от предложений и LinkedIn, и почта, и на телефон долбили. Сейчас пишут раз в квартал какие-то скамеры индусы.

2. В Казахстане рынок маленький, ищите работу заграницу - аутсорс. Платят больше, в валюте твердой.

Это сообщение отредактировал AntiFake - 29.04.2023 - 02:14

дать быкана - ударить лбом в лицо, обычно целясь в нос или подбородок
Выражению лет уже.....

Это сообщение отредактировал DUnlim - 29.04.2023 - 02:12

Дольше всех продержатся системотехники-ремонтники.
До них ИИ позже всех доберется.

ЗЫ. Аналогичная ситуация... По молодости начинал программистом, потом медленно но уверенно переквалифицировался в сисадмина-системотехника.
По ремонту техники, кстати - запросов море. Ибо молодежь в этом вопросе еще опыта не набралась, а опытных старперов достаточно мало.

ХЗ, я в начале года заскочил в QA в 40 лет. В резюме возраст не указывал (мало ли какие фильтры ставят), а на собесе когда спросили спокойно ответил. Софт и хардскиллы гораздо важнее чем возраст. А вообще составление успешного резюме на hh это целое искусство. Поиск работы это тоже работа, там понимать надо что и как делать.

Ничего личного. Просто шарп хуйня.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

да очень и у меня возникли похожие подозрения. Однажды искал айтишника с начальными знаниями 1С. Чел стал требовать чтобы его сразу взяли на работу и, конечно, официальное трудоустройство.

Ок, вот простая задача, вот оплата за нее, по выполнению - оплата. Хотите - приезжайте к нам в офис: сможем пообщаться попутно и решите подходит ли наша компания. Ну а хотите - из дома. Приносите обработку, смотрим на вашем ноуте (чтобы не дай бох не возникло подозрения, что бесплатно скрадем ваш код).

Но нет: вначале примите на работу.

Вообщем, просто отказал. В резюме нигде более 3х месяцев не работал. По простым вопросам 1С, компы - туповатые, неправильные ответы.

От нас ещё к вам в KZ много программистов свинтило. Может, они ваш местный рынок пообвалили?

Текст написан не программистом. Присвоено значение (40) необъявленной переменной неизвестного типа. Так не бывает у тех, кто работает с кодом. Так бывает только у тех, кто сопли по щекам размазывает в жалобах на жизнь.

Это сообщение отредактировал Eugen2 - 29.04.2023 - 08:53

Дело не столько в этом, сколько в том, что IT регулярно меняется. Не скажу за большое IT, но ситуация из мира 1С. На вкусную вакансию прогу со стажем 15 лет предпочли парня со стажем в 3 года. Потому что парень все эти 3 года участвовал в проектах по внедрению ERP, а тот прог 15 лет поддерживал самописки в бюджетных организациях.

Вот

Размещено через приложение ЯПлакалъ

ТС, совсем не правильный подход к поиску работы и обвинении баб и возраста в своих неудачах.

Даже если hh напишет за деньги резюме, даже они его читать не будут.
Задача резюме не показать послужной список, а буквально брутфорсом спровоцировать на интервью. Оно должно как минимум состоять из незаконченных провокаций и большого количества модных ключевых слов.
Также в заголовке не надо писать кем ты был, а представляй позицию которую хочешь занимать, как уже свершившийся факт. Вполне удачное решение, в резюме добавить свое фото с позитивным выражением лица.

Опыт работы после всего не надо расписывать, сухо и на минималках. По меньше перечислять компании в которых работал, которых к 40 может накопится довольно много. Достаточно последних 10 лет. Лучше сказать, что работал в "рога и копыта", но занимался проектами таких-то компаний. При этом помоги интервьюирующему, он тоже не знает о чем с тобой говорить, в описании прошлых мест работы, больше используй ключевые фразы которые он может спросить в ходе разговора. На которые тебе самому удобнее всего отвечать.

Позвонят, обязательно откликнутся.
Вторая грубейшая ошибка, начинать рассказывать о себе. Это вообще никого не ипет! А ты высаживаешь первые 5-10 минут своего золотого времени, когда тебя еще слушают. Наоборот надо установить доверительный уровень общения, и слушать их, а отвечая на вопросы исходить из их парадигм. Это уже конечно очень индивидуально, умение на лету перестроится из жертвы в охотника. Но и никто не заставляет идти туда не подготовившись, не узнав о работодателе из открытых источников.

Результат, мне 50, скажем так я умеющий программировать инженер.
январь-февраль, попытка найти в "нашем стиле" - 0! Если и доходило до интервью заканчивалось вердиктом "сверх квалификация", а не обсуждением условий трудоустройства.

анализ ошибок, смена стратегии.

отклик на вакансию 1марта, 3 марта собеседование, 6 марта оффер. изначальная позиция инженер электронщик, позиция в оффере СТО.

Посидел там месяцок консультантом, не приняв оффер, еще более крупная и известная международная компания, отклик 10 апреля, собеседование и сразу выход на работу 13 апреля.

Если оно вот так не срабатывает за 1-2 недели, значит что-то надо менять.


Еще очень хороший ресурс, если владеешь языком. То попытаться подать резюме например на Lenovo, не обязательно туда хотеть идти. Но при отклике на вакансию, они предлагают запарсить твое резюме и генерят на его основе свое. К этому можно отнестись как к тому как твое резюме видят рекрутеры. И если ты на самом деле программер, считай что это QA твоего резюме. Модифицируй его до тех пор, пока переработанное резюме не будет отражать то что ты хочешь сказать работодателю. Леново взято как пример, очень много больших компаний используют такие "автоматы".

Это сообщение отредактировал vertual2001 - 29.04.2023 - 09:53

эти уже умерли и продолжают существовать только из за бедности населения и привычки населения не выкидывать ничего. Ну и кому то удасться зцепиться за что то уникальное.
Гарантия сейчас ремонтируется платами, там прямой запрет на ремонт компонентный. Или выдается тз на замену.
Платно ремонтировать на компоненте так много не заработаешь. Ибо само оборудование стоит копейки.
Меня поражают те кто ремонтируют те же стиралки например. Сейчас стиралка стоит от 15 тысяч. Смысл отдавать 10тысяч за ремонт вашей десятилетней стиралки? Так себе экономия.
Так что все эти кремонтники это просто привычка и до них не ИИ добралось, а просто промышленность, которая сделали вещи дешевыми и доступными.

Рынок самописок достаточно большой и вкусный, а ЕРП это каждый год переписывать внедренное так как вендор взял и переписал на 70% часть блоков.
Да еще и коряво.
Сердечно передаю привет запасам, которые 2ой год идут с технологической дыренью и которую вендор 2ой год все никак решить не может.
каждый год весной плачи на партнерке - не нафига.
А Поступление товаров и услуг перименованное в Приобритение товаров и услуг уже забыли?)
Инсайд - сделано потому что один из ЛПР так захотел, никаких других причин для этого не было, сколько там человековеков на переаботку этого на местах отдали?)
Я как человек имеющий отношение к этому 1с в том числе могу наоборот сказать, что после этого ЕРП - 90+% это не программисты, а втыкатели костылей что б не упало.

Это сообщение отредактировал palsergeich - 29.04.2023 - 10:19

Бро! Я тоже с КЗ, мне 38 и я программер со стажем 17 лет. И дело не в возрасте, а скорее всего в твоём сэтке. Я за все время на чем только не писал Java, Delphi, c++ и считал что этого достаточно и ошибался. В 2018 году понял что хочу сменить работу и удивился что с моим стажем и знаниями я особо никому не нужен т.к. все чем я занимался последние годы устарело и не актуально, в каких то моментах у меня просто не хватало компетенций. Тогда я понял что не зря дедушка Ленин говорил учиться, учиться и ещё раз учиться. Провёл ресерч на hh, определил для себя стэк который наиболее востребован и начал его прокачивать. После примерно года кача, когда я смело в резюме мог указать модный стэк hr сами начали писать и приглашать на собесы. Сейчас мне приходят приглашения из Яндекса, Вайлберез, Озон даже со штатов пишут в линкдин. В прошлом году успел проработать в Сбере. Сейчас работаю в сфере крипты и блокчейна. Так что Бро, не отчаивайся и не опускай руки.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

ГПТ до программирования как до луны раком.

Вчера с ним "общался", это явно была провокация, так делать нельзя.


Я: покажи пример как в матлабе в отдельном файле сделать 2 функции и обращаться к ним из другого файла.

ГПТ: вот код
fuinctions.m
fuction result=myfunc1(a,b)
result = a+b;
end

fuction result=myfunc2(a,b)
result = a-b;
end

main.m
result1 = myfunc1 (2,3);
result2 = myfunc2 (3,2);

в результате выполнения кода result1 = 5, result2 = 1.

Я: (офигевший от такого ответа), не работает.

ГПТ: добавь addpath в начале

Я: добавил, всеравно не работает

ГПТ: покажи код

Я: копирую код из матлаба (повелся всетаки :)

ГПТ: надо использовать varagin, switch, nested functions

Я: вопрос был про две функции во внешнем файле

ГПТ: в матлабе правило: одна функция - один файл, имена должны совпадать

Я: а что ты писал в начале?

ГПТ: бла-бла в стиле "какой вопрос такой ответ"

Хороший помощник, но ничего он писать не умеет, отвечает на лингвистические вопросы с использованием "вставок" на языках программирования. Хотя если не разбираться, то выглядит очень убедительным.

Я все же сообщения в личку не получил. Раз уж тема такая живая, то мне реально нужен SQL программист. Можно ссылку на резюме кидать. Уровень ЗП обсуждается после собеседования. Причем не один. А человека 2-3. Приоритет тем, кто в МСК, но и удаленка тоже возможна. Компания с аккредитацией.

Размещено через приложение ЯПлакалъ