Системы контроля рабочего времени сотрудников - зло или благо?

Мидлов, которые должны организовывать рабочий процесс. Зачастую проблема в них.

Хотя с точки зрения следилки мне следить сложно. С точки зрения внедрения CRM - 90% проблема в мидлах (уровень руководителя отдела) оставшиеся 10% - это саботаж со стороны рядовых, но он решается созданием голода по инструменту.

+100500
именно поэтому и ставятся программы для мониторинга :)))
чтобы на тот момент когда работник подумает что у него ,, корона,, на голове,у начальника уже было 2-3 перспективных новичка,работающих не на страх а на совесть

Это ненормально, особенно в сфере творческих профессий. Всегда работаю в стиле "45 минут в Интернете шарюсь, 15 - ударно пашу". Зато выхлоп на выходе супер. По времени прекрасно всё распределяешь плюс никогда не копаешься, если аврал. Тогда все интернеты по боку.

Невозможно в офисе творчески работать 8 часов, напрягая мозг все эти 8 часов. Это не тот тип работы. Соответственно, руководство ждёт результат, а не чтобы ты 8 часов юбку просиживал.

Это сообщение отредактировал NorthernG - 10.04.2019 - 23:09

- Зачастую, даже на сделке, сотрудники не работают в полную силу, ибо понимают, что поработав в полную силу этот месяц, в следующем месяце какому-нибудь "эффективному" придет в голову снизить расценки.
- Человеки в целом не склонны въя*ывать без остановки 8 часов.

Уволить сотрудника, выполняющего возложенные на него обязанности, но при это не стесняющего пить чаи, курить, втыкать в телефон и взять на его место Васяна с улицы с туманными обещаниями работать лучше больше. Хороший план.

Как ты себе это представляешь в небольшой компании, где работает около 15 человек?

10 человек продают по 100 хуевин в месяц, остальные 5 - другими делами занимаются. ты продаешь в итоге 1000 хуевин в месяц. Где у тебя 2-3 перспективных новичка?

Ты доебался до одного "надо 130 хуевин в месяц, ты 30% времени Глашу на свидание зовешь". Он тебе "шел бы ты нахуй, гитлерюгенд" и уходит. Сидишь, смотришь на продажу 900 хуевин, твой конкурент ржет над тобой.

Это еще хороший вариант.

Плохой:
Остальные 9 человек охуевают, что за ними следят, еще двое - вообще кореша Глашиного друга. Тебе на стол ложится еще 2-3 заявления. Сидишь, смотришь на продажу 600-700 хуевин. Твой конкурент в припадке смеха.

Это сообщение отредактировал TraderFX - 10.04.2019 - 23:17

А ты ж с телефона сидишь?? Ну и сиди дальше..рабочий комп для работы...

Размещено через приложение ЯПлакалъ

У нас такое было, я свой ноут на работу притаскивал. ИНЕТ на него благодаря хорошим взаимоотношениям с админом прицепил. И пох было на те следилки (камеры, направленной на моё раб. место, правда не было, а на общей мой угол не просматривался).

Начальство 3 года этой хернёй маялось, потом как-то наигралось.

если у тебя зарплата в 25,000 то согласен,и даже готов тебя пожалеть
если в 60,000 и выше то освободи место,на него десяток человек в очереди стоит,готовых хуярить на убой,ибо для них такая зарплата космос

на рынке труда
если у меня действительно можно заработать

Вот у вас проблемы, за интернетом следят! Ну прям беда-беда! Я пол года работал в конторе где у меня из всего интернета, был доступ только на 2!!!! сайта, это сайт компании и прайс поставщика.
И в комнате за мной следило как минимум 2 камеры из 3х и телефон стоял на записи. Но ничего, если работать работу, не страдать ерундой и иногда выходить курить на 15-20 минут, то вполне жить можно. А вот когда работа заканчивается, начинается тоска. По этому давно выработал правило, что работу нужно экономить!

если есть стойкое желание побакланить на работе - спи в машине рядом с офисом
и втыкай в смартфоне в вкшечке
уже давно отпала необходимость для этих целей использовать рабочий комп

У тебя вряд ли можно заработать, если ты пользуешься подобной хуйней. Извини) Заработать можно там, где есть мотивация работать, а не там, где есть надзиратель с кнутом.

Это сообщение отредактировал TraderFX - 10.04.2019 - 23:20

Что мешает тебе замотивировать прежнего опытного сотрудника таким же способом? Тогда и без проги ты можешь получить результат, причем лучший чем с новичком. А то получается что прога нужна только для одного: понять, на что же способны твои люди. Но тогда вопрос, а как ты оказался управленцем, не зная на что они способны, что они делают вообще? Это твой косяк как управленца, а не их, не их надо гнать, а тебя.

я доебался до того,что продавая 100 хуёвин сегодня,и будучи хорошим продавцом,завтра этого количества будет мало
и у нас в любом случае состоится разговор о том что норму продаж надо повышать

а дальше всё просто - у меня на руках информация о том что у тебя есть 30% свободного времени
и твои аргументы о том что дальше норму повысить нереально,ты итак зашиваешься
( не скажешь же ты правду,о том на что тратишь рабочее время)

вот и весь сказ,мы оба подошли к точке принятия решения
у тебя своя аргументация.у меня данные с программы мониторинга
всё. точка.

Ты работал при этом веб-разработчиком? Или блять, человеком, выполнявшим пару функций?

Какое нахуй рабочее время, если я план сделал?)))

Ты определись, план у меня или рабочее время. Если рабочее время, то ты охуеешь, как трачу продуктивно рабочее время, делая тебе 50% плана) А если план, то не суй свой нос в то, что я делаю, выполнив план.

Это сообщение отредактировал TraderFX - 10.04.2019 - 23:25

Видишь ли, система мониторинга, корп. почта, внутренний портал и прочие прелести типа видеонаблюдения, системы записи телефонных звонков и тупо скрытой копии отправляемых писем - это своего рода скелет, который позволяет компании работать сейчас и расширяться в дальнейшем без существенных затрат.

Ты можешь быть сколько угодно крут на своем месте, но если ты один - ты прямая опасность для компании. Потому что если вечером ВНЕЗАПНО ты попадаешь под камаз, то завтра все связанные с тобой проекты встанут на неопределенный срок.

Ты можешь быть сколь угодно эффективным продаваном, но если ты при этом еще и копипастишь данные в свой личный битрикс (да простит меня технобог за упоминание этой поделки) - то ты уже наносишь вред тому на кого работаешь.

Ты можешь быть сколь угодно крутым специалистом в своей области, но пока ты не можешь говорить с бизнесом про его задачи - ты бесполезный выпендрежник, который сыпет умными словами.

А вот если ты эгоистично лоялен компании (то самое т-д-т), говоришь с бизнесом, приносишь прибыль или помогаешь это делать, профессионально открыт для замены - не пофиг ли на какую-то там наблюдалку?

Вышеописанные знания приобретаются со временем и что называется hard way. Но они бесценны.

А спорим не уволишся?
Ведь твоя идея поста именно в этом, но не уволиться, а вот выпнуть теперь тебя могут в любой момент и вот этого все боятся.
Боятся как потом платить кредиты ипотеку и все будут сидеть.
Даже не смотря на то, что данный процесс это прямое нарушение конституционных прав.

чтобы понять сколько времени мои люди тратят НЕ НА РАБОТУ

повторюсь - времена меняются,и там где сегодня 100 хуёвин достаточно для того чтобы все получали свои заплаты,и даже премии
послезавтра этого будет не хватать даже чтобы выйти в ноль

и моя задача как управленца,работать с командой так,что бы мы уже завтра,вышли на уровень выше 100 хуёвин,чтобы и дальше получать зарплаты и премии

а как именно работать с командой,мотивировать тех кто есть,вводить новых игроков,устраивать конкуренцию,это уже выводы которые принимаются на основе В ТОМ ЧИСЛЕ и данных мониторинга рабочего времени

если работодатель считает что ляпая по кнопкам работник работает, то работодатель дебил

если вы хотите чтоб работник работал - дайте работнику думать а не тупо херачить из кнопок в монитор

А вы думаете он с проста повёлся на эти доп затраты на системы контроля,которые при нормально работающем коллективе в организации абсолютно не эффективны. Вы же пишите,что думать хорошо умеете. Или весь ум ушёл в "комментарии"?

На что спорим?

А выпнуть то меня за что?) За то что мне не нравится слежка?) Рабочие задачи я выполняю, как и без слежки выполнял)

У меня нет кредитов, ипотек, а конституционные права, я хз причем тут)

Не совсем так, что "принадлежишь работодателю".

Если строгий график - там и перерыв каждый час 10-15 минут. И не просто время на обед, а покормить должны. Рабочее место должно соответствовать ГОСТам по эргономике. В туалете должно быть мыло, бумага и горячая вода.
Если приказом дресс код или есть производственная необходимость переодеваться, то раздевалка и душ должны быть и время на переодевание и душ должно учитываться как рабочее.

Строгое выполнение всех правил я видел только в казино.
И то там подруга после 12 часовой смены выходила как зомби. Правда сытая, в чистой одежде (личную одежду им тоже стирали и гладили).
Она выдержала два года и сейчас бухгалтером.

Макдональдс
Магнит
Эльдорадо
и куча других игроков,имена которых у всех на слуху

во главе угла стоит ,, надзиратель с кнутом,,
и никакой реальной мотивации

Он точно также повелся на "спецов контекстной рекламы" а сейчас ее бросил, заплатив туда хуеву тучу денег. Доверчивый человек просто.