Не нравится - уходи!

Ты серьезно? Мне кажется еще минет от директорской секретарши в любое удобное тебе время и еще пару плюшек упущено.
В соседних темах обсуждают ТП, которые мужикам список своих хотелок и "мужских" обязанностей предъявляют. Твои рассуждения очень это напоминает.
Ну допустим, все что ты перечислил, работодатель тебе предоставил, а ты то ему что за это? Обязуешься на работу приходить? Трезвым? Мдя, мечта работодателья!

Не соглашусь. Работал лет 5 назад сервисным инженегром в одной конторе. Загрузка очень неравномерная, но тут винить некого, тупо рынок специфический, это не ремонт телефонов на рынке. И вот чтосукахарактерно, все начальство вполне устраивало, когда я лишние пару часов зависаю на объекте, с помощью лома и такой-то матери убеждая работать железяку (переработка? какая переработка???). но стоит уйти на 15 минут раньше, потому что в этот день в ремонт пришло всего 3 железяки, и я их окучил еще до обеда - все, промывка мозгов сифонной клизмой через жопу обеспечена. Спрашиваю, что мне делать? Я же не менеджер, к которому в 17:55 может позвонить клиент с мешком денег. Я и так полдня хуи пинал и от нечего делать ходил кладовщикам помогать, что может произойти за 15 минут до окончания рабочего дня, что резко потребует моего присутствия? Ясен хуй, никакой новый ремонт сегодня я уже не начну.

Разводят в ответ руками, мычат про рабочее время. Ок, говорю, где мои 2 лишних часа рабочего времени за вчера? Отвечают из заголовка темы. :) Написал заявление - на меня наехали, что я бросаю фирму в трудное время. Не спиздел ни в одном слове, все из личного опыта.

Пожалуйста. IT компания, штат 42 человека, расположение Москва, офис в центре города в 5 минутах ходьбы от любой из двух соседних станций метро.

И так, компания, это бизнес процесс, где каждый сотрудник закрывает необходимую компетенцию. График работы у всех плавающий, с 9 до 11, уход соответсвенно с 18 до 20, никакого контроля за приходом/уходом нет. Заболел или не можешь прийти, не вопрос, пишешь в телеграмм что так и так, что бы знали. Если на тебе критично важная задача (хоть ты разработчик, хоть менеджер), либо делегируй ее другому (при возможности и соответствующей его компетентности), либо просто решаем что и как, по срокам (благо у нас свои проекты, и обязательства перед третьей стороной, только в рекламных и прочих компаниях). При этом ничего ни разу не вычитал из зп сотрудников, даже больничные не учитываю, человек получает зп в полном объеме (включая премии).

Для меня не важно хождение по часам на работу или сколько кто то на обед потратил! Важен результат работы, а при должном отношении к сотрудникам, они сами заинтересованы в результатах работы, причем результатах команды в целом, ибо премии получают все, а учитывая зп выше среднего по Москве в их должностях + периодические премии в 1-3 оклада (от результатов квартала), все неплохо обеспечены, одеты и на неплохих авто

Так что всем все нравиться, если кому не нравиться, тот идет прямиком ко мне (никакой бюракратии! терпеть этого не могу!). Всегда вопросы решаем отлично, могу даже закрыть кредит (за авто выплатил сотруднику), а с зп уже он мне его возвращает (без процентов и прочих поборов банков).

По поводу "легко найти замену", чушь! Замену может легко найти продавцу в магазине, а я последнего сотрудника (хороше разработчка на Python, со большим объемом знаний и светлой головой), искал 4 месяца... и то, при собеседовании, я ему сходу сделал оффер и предложил на 40 тыс больше, чем он хотел

Комфорт сотрудников в работе обеспечивается просто: что нужно, тут же будет. Хотели холодильник и кухню со всеми девайсами - сделано, не устраивает по какой то причине оборудование, не вопрос... все без бюрократии (сотрудник сказал, что 8гб памяти не хватает для кучи сервисов в Docker, да и нужен проц лучше, пишет мне конфигурацию, заказываю, в течении 2х дней у него новый комп с топовым i7, 32 гигами и терабайт SSD) и тремя новыми мониторами. Это рабочий инструмент - на этом экономить нельзя в принципе

p.s. И да, дебилов хватаем! Лично знал (уже именно знал) одного товарища, у него была рекламная компания... не суть важно что внутри произошло, но от тупо кинул весь штат сотрудников (они были на серой зп, основаная часть в конверте), выплатил им только офф часть на счета и все... закрыл компанию. На мой вопрос "какого Вадим хера?" (уж простите за мой французский), сказал что перед сотрудниками у него обязательств нет, а на остальное ему насрать! Больше я с этим человеком не работаю, и все общие знакомые тоже.

Вот так у меня. А как у Вас? Коллеги, предприниматели?

Я давно такое уже говорю, пока профсоюз не сможет дать реальных пиздюдей работодателю, это хуйня а не профсоюз.

у моих соседей по офису работает курьер.давно работает.дядька лет под 50.занимается бегом.не пьёт от слова вообще. ведёт ЗОЖ .
по жизни реально туповат,но предельно исполнительный .

работа у него по доставке документов,и он всю работу делает бегом !!!! просто ходить он не может. так вот,он успевает сделать на 30% больше работы чем другие курьеры
он не уходит в запои ( стандартная проблема курьеров) и не болеет
он понимает что на что то большее он не способен,и относится ко своей работе предельно серьёзно.

в итоге - он на отличном счету,получает на 30% больше других курьеров,все самые сладкие ходки его,а так же ещё не было случая,чтобы ему не выписали премию !!!
( хотя в той конторе премий вообще нет)

вот этот курьер и есть СПЕЦИАЛИСТ И ПРОФЕССИОНАЛ в своей области
и никакие ,, мотивационные книжки,, тут не причём

а школоло как раз ты,раз не понимаешь таких простых вещей

Слушай, ты такой умный и резкий, как понос. Может посоветуешь?
Ну вот смотри. Контора херачит проект. В проекте занято примерно 70% персонала примерно на 70% рабочего времени. Остальные 30% времени персонал занимается менее значимыми проектами и текучкой, остальной персонал занимается другими проектами и задачами. Проект имеет свою стоимость, себестоимость и сроки выполнения.
Под проект привлекаются средства (допустим свои). Закладывается время на выполнение, на бюрократию, плюс средний запас.
Проект выполняется в срок. Заказчик тупо 6 месяцев не платит. Потому что ему не платит государство. Потому что денег нет, но вы держитесь.
Оборотка вся вложена, аварийный запас средств кончился. Работа есть, под другие проекты привлекли кредиты.
Да, заказчик стратегический. Испортить с ним отношения - похерить последние 5-6 лет работы, примерно половину бизнеса и сократить 50% персонала.
Твои действия?

Ну ок, давайте считать.

Возьмём среднюю контору в регионе.
Пусть там работает 500 человек из которых 50 - руководитель и главбух, и прочие высшие кровососы. Еще есть 50 дармоедов помельче. Пусть ФОТ будет 50 млн. рублей.
Из этих 50 млн, 15 млн сжирают высшие, и ещё 7млн - средние дармоеды.
300 т.р и 100 т.р в среднем соответственно. От ФОТа на 400 человек осталось 28 млн. Остальным осталось по 70 тысяч рублей грязными. Понятное дело, здесь есть и мелкие начальники, и грузчик Вася, и это очень средняя цифра по больнице.

К тому же, ни одно предприятие не имеет ФОТ впритык. Обычно есть запас, сроком до полугода, и как раз сумма, которую можно крутить на депозите и составляет условных 100 млн.

А теперь, прокрутим условные 100 млн под 6% на 400000 в месяц. За три месяца - 1,2 млн прилипнет. И это практически без задержек по з/п.

Под Ваше описание подходит только торговля наркотой. И то не факт, что это будет прибыльно при данных раскладах. Вывод - красивый, но нереальный пример из сопливых сериалов! Либо расскажите хоть отрасль с такой рентабельностью! Завтра же займусь воплощением в жизнь этой чудной бизнес идеи!