Не нравится - уходи!

"Мне нужен молодой, иногородний или с ипотекой. Желательно одиночка с кредитом. Тогда им вертеть можно как хочешь.
А вы сорокалетний, с вышкой, опытом работы, с собственной квартирой и машиной, без финансовых обязательств нам не нужны - у вас отсутствует мотивация, следовательно, пострадает KPI. И ребёнок у вас малолетний...мы вам перезвоним."

Мне тоже так сказали.
Я заявление написала " прошу уволить меня по желанию Фамильного И.О."

Надеюсь, больше никому так не скажут.

У нас прям беда у руководителей, я же плачу зарплату из своих личных денег и чем вы не довольны, а то что тебе эти личные деньги зарабатывают в расчет не принимается. Создается впечатление, что у нас каждый новоявленный бизнесмен напечатал денег и занимается благотворительностью платя зарплату. У нас очень странный бизнес и не капитализм и не социализм -российская экзотика.

А я оппонирую со стороны работника: ребята, становИтесь профессионалами в своем деле! Без вас развалятся все производства, и директора эти - по миру пойдут с голой жопой! Держитесь друг-друга по профессиям, не будьте штрейкбрейхерами, узнали про кидалу - бойкот ему.

А есть другая история.

2 нанятые особы. Наняли переделывать сайт. То есть будет новый сайт, те же объекты, но слова нужны новые, заодно стоит проверить актуальность объекта (устарел, списали, вышла новая модификация).

Одна пишет медленно. На объект уходит не меньше 15 минут - проверить актуальность по базе, проверить фотки, ссылки на поставщиков и т.д. И текст, пусть банальный, но для каждого объекта свой, индивидуальный.

Вторая пишет... КалтрВэ - КалтрЦэ - пару слов переставила - всё, в путь 3-4 минуты.

А, да, зарплата сдельная, зависит от количества обработанных объектов.
Первой говорят - отдавай вот эту группу и эту и эту - второй. Ты медленная и наверное нам одной второй хватит.


Мне вот что интересно, когда им начнут звонить люди про устаревшую инфу, причем устаревшую порой лет на восемь, они вспомнят, кого они тупой и медленной обозвали?

Это сообщение отредактировал zimaAzima - 18.12.2017 - 23:00

"Наши благодетяли" упускают одну важную деталь, задерживая зарплату ( под благовидным разумеется предлогом) , что работник КРЕДИТУЕТ их говнобизнес, и в праве расчитывать на компенсацию .

zimaAzima
неа,они будут пиздеть,что никто работать не умеет,один работает хуёво(медленно) и второй хуёво(совсем хуйню делает),кругом пидорасы и только начальник гений,но при всей гениальности,сам нихуя сделать не может.

хрень, по-моему, на всех собеседованиях, лет с 25 где-то, заебывали вопросом почему не женат в таком солидном возрасте смотрели подозрительно и обещали перезвонить...

И что?

На призывы " повышать , квалификацию , сплотиться в единый коллектив.. и прочая научная фантастика " , по факту в трудовых коллективах от 80 до 90 % из отряда беспозвоночных. В курилке и раздевалке ВСЕ ГЕРОИ, орут давай собрание!, давай сюда директора - рвать ломтями его будем!!! На деле ( на собрании) все языки в жопы и сидят тихо тихо , ну а тех кто не удобные вопросы задаёт ждёт новая работа!

Таки да. Разве я ж спорю.
У работников есть ровно два варианта:
1. Идти нахер
2. Ждать
У меня есть ровно два варианта:
1. Идти нахер
2. Ждать

Вот, кстати, тоже из "гениального" руководства истории.

Опять же с копирайтом, рерайтом - сдельно. Договорились тож по объектам. Ну и... Человек выдал им через неделю - полумесячную норму (честно, работал внеурочно, потому что очень нужны были деньги.
С другой стороны - фриланс, сроки не оговаривали, оговаривали только среднее - чтобы не затягивали.
Есть беда такая у фриланса - в сроки не укладываться.
В общем)) человек за месяц сделал 3 месячных нормы. Захотел зарплату.
Ему по секрету сказали, что работник он оч хороший, но они на такое рвение не рассчитывали и вот тебе деньги, но дальше... а дальше они начали искать естественно кого подешевле...
Естественно, никто так "задницу" не рвал, и более того, в установленные сроки не вписался (опять же повторюсь - предыдущему человеку оч нужна была хорошая сумма, он постарался и заработал))

Когда попросили снова и заново, но урезав цену, и повысив отчетное количество... некрасиво ведь, верно?)

Ну и вторая история. Сборка печатной продукции. Тоже сдельщина. Было удобно и здорово, пока замдира не увидела и не сказала - Это что какая-то Настя с тележкой зарабатывает больше, чем я с двумя высшими? Не бывать!
И теперь хоть искатайся и избегайся по залу, но больше 18 тр - не получишь.
А, да. Тоже фишка у них - еженедельно брать на испытательный на неделю, всё экономия...

ИП открой. Основную работу на договор, халтуры- туда же, всем выгодно- безнал, никаких ндфл, фсс, и пфр.
Еще пару халтур найдешь(далеко не все фрилансеры- ИП, с безпроблемным безналом, который исчо и к вычету по налогу на прибыль). Не потянешь- соратника найди, с оплатой налом ему.
Администрировать ИП с 3, 5-7 контрагентами можно в экселе, взносы за себя- вычтешь из налога на прибыль(работать, видимо, будешь на усн6).
Да, больничного и пенсии- не будет, ну это издержки...

Полугодовой ФОТ?????
Газпром?


Уржался

Честно говоря я последнее время не работаю по этой причине. Бесит просто. На предпоследнем месте отработала 7 месяцев. В месяц было 5-6 выходных, то есть два раза в месяц выходили на работу причем и в выходные и в праздники. Я например 8 марта работала. Ушла когда объявили что мы еще один раз в месяц будем выходить в розничную сеть, и работать там розничным продавцом консультантом да еще и бесплатно.

В этом году в конце весны устраивалась в контору. Обещали оформление сразу, за три месяца так и не оформили.
За эти три месяца я ни одного раза не ушла домой вовремя, все время задержки от 30 минут до 1,5 часов и это не в сезон. Поговорила с коллегами - говорят что в сезон с 9 до 9 работали. О сверхурочных речь естественно не идет. Но штрафов море. Причем один штраф заменяет другой. Высокие продажи? Значит коэфициент отсрочки большой. Штраф за коэфициент. Сократили отсрочки продажи снизились? Штраф за невыполнение. Когда попытались на эту тему поговорить с руководством - один ответ не нравится уходите. Что вам этих пяти тысяч штрафа с вашей зарплаты жалко??

Это сообщение отредактировал gna123 - 18.12.2017 - 23:34

Я не иду туда, где пишут в обязанностях - план продаж.
Этот план может быть и реальным, конечно, но чаще он сказочный.

А потому что кто хочет- растет. Связями, контролем потоков и процессов, некоторые работы у работодателя *перехватывает*, до смешного, подрядчиком у него выступает со своим юрлицом. Всех вокруг знает в этой области.
Закономерный итог- увольняется, ибо работа стала мешать работе на себя.
Кто остался на трубе в курилке?
Не везде применимо, но... пример перед глазами, и это не совсем про меня.

Да, я в курилке говорю- не ипите мне мозг, мне бапки надо зарабатывать, нахер мне прибавка, отъебутсо пусть, больше заработаю.
Я просто процессами *завязан* на территорию, нахер послать- не выгодный вариант. Хотя.., можно договоритсо(и нужно, я думаю, ибо из-за работы по найму денег изрядно проебал).

Это сообщение отредактировал pablomur - 18.12.2017 - 23:53

У меня как у работодателя всегда было достаточно лояльное отношение к коллективу
кому-то надо отлучится - ради бога
главное чтоб работа делалась

на каком-то этапе
происходит качественный скачек и дисциплина уходит в ноль
а у работников на голове появляется корона....
Девочка без вышки сидит на сметах и получает 80 тысяч.
Еще и выеживается..... Вылетела на улицу как пробка. Сейчас не может и на 30 устроится.

Это какая-то психологическая приблуда. Если работника не ебашут штрафами, не следят за твоей перепиской и не считают время на перекуры, то он начинает что работодатель лох и так относится ибо работник такой незаменимый... и уверывает в это. Когда все толпой выгоняются нахер... то мыкаются и не могут и на 50% найти от того что я им платил.

ну а квалификация это отдельная песня

Это сообщение отредактировал KV4777 - 18.12.2017 - 23:43

ну так это естественный процесс
Работаешь на дядю 5 лет. Набираешь опыта и контактов. потом уходишь в свободное плаванье и стнаовишься для дяди или заказчиком или подрядчиком.

Я для себя этот план на 5 лет составил и методично шел к цели.
Год работал вообще бесплатно. В кризисный 2009. Все уволились. Я стал замом.
Получил полнейший опыт управления и все контакты по отрасли (благо она узкая).

После увольнения стал работать на себя и получать до 500 в месяц

а еслиб ныл и уволился со всем коллективом когда перестали платить то работал бы снова на дядю но более успешного

Слушай, ты такой умный и резкий, как понос. Может посоветуешь?
Ну вот смотри. Контора херачит проект. В проекте занято примерно 70% персонала примерно на 70% рабочего времени. Остальные 30% времени персонал занимается менее значимыми проектами и текучкой, остальной персонал занимается другими проектами и задачами. Проект имеет свою стоимость, себестоимость и сроки выполнения.
Под проект привлекаются средства (допустим свои). Закладывается время на выполнение, на бюрократию, плюс средний запас.
Проект выполняется в срок. Заказчик тупо 6 месяцев не платит. Потому что ему не платит государство. Потому что денег нет, но вы держитесь.
Оборотка вся вложена, аварийный запас средств кончился. Работа есть, под другие проекты привлекли кредиты.
Да, заказчик стратегический. Испортить с ним отношения - похерить последние 5-6 лет работы, примерно половину бизнеса и сократить 50% персонала.
Твои действия?

Человек от 30-50, без соблюдения формальных правил- никуда.
Невозможно по-хорошему, только по-правильному.
Свойство системы, видимо...
10 человек могут и без ебли штрафами работать, но, как правило, это нетривиальные спецы, с соответствующим уровнем амбиций и самодисциплины.

А вот тут проблема, я в оптовой торговле 10 лет. Везде пишут про план продаж.

Развивайте в себе уникальные навыки, и работодатели сами будут стараться вас заполучить.

А трудовая инспекция - это контроль и надзор за соблюдением норм действующего трудового законодательства работодателем
или иди сразу на*уй в прокуратуру?

Всё же это надзорный государственный орган, вот только, почему-то не спешат туда обращаться. Скорее всего, причина,что работодатель найдет способ, как потом отомстить и уволить.

ну так ведь я могу уйти, а раб нет...всё зависит от востребованности специальности и ценности меня как работника. если таких как я за забором толпы, то и держать меня никто не будет. а вот если я действительно спец или просто хороший работник, то работадатель задумается - найдёт ли он кого то лучше.