Не нравится - уходи!

В госконторах бабло с бюджета пилят,отсюда и зарплаты такие,и если ты не чей то родственник,то даже не суйся туда...

Да тут половина комментов какое то школоло.
Я вот выше написал, что конторы с семью начальниками и одним работником не бывает. Так зашпалили нахер.
Еще перец отписался, как он один 90% прибыли делал на всю "контору". Правда, когда попросили уточнить сферу деятельности - слился.

Такой ерунды я ещё не читал. Дай угадаю, ты школоло, которое начитались мотивационных книг и представило себя на месте директора?

Будет уволен. А непосредственный руководитель будет вздрючен. Если можно одному - почему другим нельзя. Когда в конторе 5 человек - все можно решать между собой. Когда 700 - правила для всех едины.

Ну не все же 700 сидят в одном отделе

бля...кому и за что ????
у тебя чётко прописанный рабочий день с 9 до 5 и всё,остальное тебя не ебёт
в этом кстати вся сила наёмного персонала - максимально качественно отвъёбывай оплаченное время,и гуляй.где взять клиентов,деньги,чем платить за офис,налоги и прочее тебя не ебёт абсолютно

не справился за рабочий день - не вопрос - не нравиться ищите спеца по круче
( и это твоё право так себя подавать)
так что каких анальных карах ты тут говоришь ???

Есть два выхода:
1. Ввести законодательно минимальную плату за ЧАС (свыше восьми в день - переработка с дополнительной оплатой). Меньше заплатить нельзя никак - штрафы и/или уголовка. Выход в выходной - тройная-пятерная оплата (т.е. сделать выход в выходные невыгодным для работодателя). Смысл в том, чтобы работодатель не экономил на числе работников, чтобы один не делал работу за троих!
2. САМОЕ ГЛАВНОЕ: зарплату платить вперед и в полном объеме (за месяц), то есть сегодня не заплатили - завтра не выходишь. Тогда все задержки и неполная выплата будут невозможны по определению.

Предлагаю дополнить пунктом 3 Работник не несет ответственности за причиненный предприятию ущерб и вообще может не ходить на работу

Опять нахватаю шпал, но опять повторю - сказка это.
Так не бывает.
Такую хрень показывают в женских сериалах. Только там.

Я этим вопросом тоже долго задавался. Почему контора легко расстается с квалифицированным обученным специалистом и берет на его место чайника, которого в лучшем случае еще надо учить, а в худшем и учить бесполезно. Мне на него как-то ответила знакомая, которая сама много лет отпахала начальником крупного отдела. Не знаю, насколько это правда, тут в теме руководитель транснациональной фирмы, может он поправит, но по ее словам все просто. Зарплата сотрудника - это чистый убыток для фирмы. А деньги, потраченные на обучение, очень хорошо употребляются по куче вариантов, начиная от экономии на налогах, и заканчивая банальным распилом. Повторю, мопед не мой, но вот такую версию слышал. Ситуаций же, когда интересы работника входят в прямое противоречие с интересами фирмы вагон.

Это при условии,что представитель того самого малого бизнеса умеет сам работать (головой),а не насосал получил своё дело каким-либо халявным путём.
Реальный пример. Человек начал свой бизнес в начале 2000-х. Реально с нуля,с голой жопой. Работал действительно сутками. Дело попёрло. Немного зазвездился,стал требовать от подчинённых такой же отдачи ("кризис"ещё начался конечно). Чуть не просрал дело,которое создавал на тот момент 8 лет. Одумался,переосмыслил своё поведение. Пока вроде всё норм.Работает.

Ну я вроде понятно написал. Еще раз повторю, меня это ебло, хотя по закону мог помахать ручкой. Ну чисто человеческое отношение, ты, судя по всему, не в курсе, что это такое. Моя ошибка в том, что я автоматически ожидал аналогичной ответки.

что обычно и происходит: текучка в организациях по типу армейского подразделения - жуткая.

Это сообщение отредактировал Fefochka - 18.12.2017 - 21:50

У нас на заводе 3 архаровца, тоже "вилы точат", которых поймали на воровстве заготовок. Не стесняясь камер, на машине вывозили, охрана была в сговоре. За последний год 7 обнаруженных фактов воровства. Над нами уже полиция смеется. А собственник грозится весь завод разогнать и площади сдать в аренду, потому как достало его такое положение вещей.

А как то по весне, с соседнего завода прибегали, искали похищенный кабель, который их работнички через общий забор перекинули на нашу территорию.

Ну а про сломать станок, чтоб напроситься на сверхурочные - в порядке вещей, только главный механик тихо матерится, каждый раз чиня оборудование.

И по задержке заработной платы, последний случай. После обеда прибежал в отдел кадров товарисЧ, и слезно просил уволить его сегодняшним числом, без всяких отработок, ибо завтра он отчаливает в другой город. Конечно, пошли ему на встречу, но расчет перечислили на сл. день, т.к. пока начислили все причитающиеся выплаты, банк платежи уже не принимал. Так эта гнида, в трудовую жалобу накатала, что ему расчет на 1 день задержали. Вот и подумаешь потом, идти на встречу людям или придерживаться закона. Хочешь уволится - отрабатывай 2 недели.

у моих соседей по офису работает курьер.давно работает.дядька лет под 50.занимается бегом.не пьёт от слова вообще. ведёт ЗОЖ .
по жизни реально туповат,но предельно исполнительный .

работа у него по доставке документов,и он всю работу делает бегом !!!! просто ходить он не может. так вот,он успевает сделать на 30% больше работы чем другие курьеры
он не уходит в запои ( стандартная проблема курьеров) и не болеет
он понимает что на что то большее он не способен,и относится ко своей работе предельно серьёзно.

в итоге - он на отличном счету,получает на 30% больше других курьеров,все самые сладкие ходки его,а так же ещё не было случая,чтобы ему не выписали премию !!!
( хотя в той конторе премий вообще нет)

вот этот курьер и есть СПЕЦИАЛИСТ И ПРОФЕССИОНАЛ в своей области
и никакие ,, мотивационные книжки,, тут не причём

а школоло как раз ты,раз не понимаешь таких простых вещей

Вот ровно та же ситуация, как у меня, только с другой стороны.

Как раз наоборот. Чем больше диктатура, тем больше за место держатся. Пережиток какой-то, но это правда.

хочешь я тебе на пальцах объясню почему людям приходится задерживаться и при этом без возможности согласования каких-то там няштиков?

потому что их просто выгонят если они не сделают эту работу сегодня!

примеров море
пришла фура с зоморозкой на склад в 17:45, на выгрузку необходимо 2 часа. Что делать сотрудникам склада?

прорвало трубу на предприятии в 17:59. на устранение необходимо 3 часа. Что делать слесарям?

пришла инфа что утром нагрянет РАР с проверкой всей документации, на устранение всех косяков необходимы сутки. Что будет делать бухгалтерия?

И т.д. и т.п.

И во всех этих случаях работодателю до фени когда ты будешь делать свою работу, но должен ты ее сделать сегодня. Потому люди задерживаются, а потом такие как ты заявляют, мол -"а чо ты со мной не договорился"

я в курсе,но и я бы тебе нихера не заплатил бы,и выебал за опоздание
по одной простой причине - эта задержка не была согласована со мной,а следовательно её и не было

Объяснение невразумительное.
Зарплата это потери, а деньги на обучение нет?!
Тем более в примере сказано, что сотрудников всего несколько, из них производитель по сути один.
Кто же его посадит, он же памятник уволит, при таком раскладе.
Ситуация придумана , просто. Кто решил построить из себя невъебенного спеца, но не знает как.

такой же отдачи от подчинённых добиться невозможно и это понимает любой предприниматель
вполне достаточно чтобы подчинённые просто хорошо работали,понимая что от этого зависит в том числе и их зарплата .
и это тоже прописные истины

там где работают фурами,там работают круглосуточно

перекрыть подачу и доложить начальству,а дальше уже ,, договариваться,,

я наемный работник, но я офигела от твоего расклада. У нас сейчас есть минимальная оплата за месяц - меньше платить нельзя - иначе штраф. И че?

Выход в выходной и так должен оплачиваться. А сейчас не так что ли? Но многим офисным удобнее так: я выхожу в выходной - ты меня отпускаешь по личным делам. (когда уходим в рабочее время так же пишем служебную записку - прошу отпустить меня.... Это на случай если если с работником в рабочее время что-то случится).

очень редко получается подобрать коллектив одинаковый по интеллектуальным, психологическим и моральным качествам. Говоря проще, в любом коллективе, есть свой "Незнайка", "Тягловая лошадь", "Борец за права" и прочее.

Это сообщение отредактировал Fefochka - 18.12.2017 - 22:06

Невнимательно читаешь. Не только была согласована "с тобой", но и сделана в том числе по "твоей" просьбе. Но да, не в виде приказа с моей подписью, а на словах.

На базаре договаривайся,а заработанные отдай,а иначе... ну ты понел...

Это сообщение отредактировал pirat58 - 18.12.2017 - 22:01

как правило такой долбоеб "сидит на трубе"
т.е. имеет какое-то постоянное пополнение объемов работы
и ваще не парится
поэтому у нас постоянное падение качества выполняемых работ в большинстве сфер.