Не нравится - увольняйся. (Подгорело)

Вот и я хз, но как родственники (учителя-медики) точно быть не хочет.

У нас неправильно настроенное общество. Вон у пчел и муравьев четкое разделение и еды всем хватает, правда у них нет кучи некомпетентных начальников. Было бы забавно понаблюдать за ульем в котором пчелы дебилы командуют пчелами трудягами ))).

Страна полностью развращена бездельем за 70 лет. В общем то это основная проблема.
Появился целый класс людей, которым "должны".... А то, что здесь отпуск не могут поделить - все просто: в январе каждый приносит заявку, yult пишет, когда хочет отдохнуть. И верстается график отпусков.

Теперь насчет "начищенной котельной". Вот это вранье, что "танки грязи не боятся". Чистая техника работает лучше. Я при наборе монтажников всегда смотрю - как у них рабочий чемоданчик устроен. Если инструмент весь грязный и вповалку - не беру. Педанты как правило лучше. Да, есть исключения, но это именно что исключения. Свинья, она конечно может и смонтирует нормально, но своим неопрятным видом и грязью испортит настроение моему заказчику. У рабочих всегда два комплекта спецовки - один в стирке - один на нем.
Зато за все время претензий от клиентов - почти нуль.

С компьютером многим врачам сложнее.
Те программы, что я видела - это лютый пи*дец! А если врач или м\с с компом не дружат - ещё хуже.

А как для тебя что в бизнесе не только прибыль, но и убыток бывает?
Убыток готов делить с владельцем/владельцами? Нет?
Быть на уровне участвующего в получении прибыли компании это не просто тупо деньги делить. Это не уровне ответственности за все. А она бывает и уголовная, кстати.
А если ты такой ниибатцо работник, то договорись о схеме оплаты по типу "оклад меньше, но +процент с прибыли по твоим сделкам". Ты ж не ссышь мало получать, ты ж ведь "пахарь ярый"? Обычно такие желающие через пару-тройку месяцев обратно на оклад просятся... Потому как это он думает, что он "пахарь"...

Не знаю у кого как, у меня никогда не было заскоков на счёт того, что сотрудник должен заботиться о прибыли организации. Не было по одной простой причине: что бы ты ни делал, заботится о ней он не будет в любом случае.

Как я написал выше, никакие доли, проценты и так далее не помогают. Те люди, которые готовы работать ради развития, уже либо имеют свои фирмы, либо работают начальниками отделов или наёмными директорами в хороших местах. Можно даже тупо провести эксперимент: предложить кому-нибудь долю в компании, но сказать, что ты начинаешь и прибыли у неё пока нет. На это никто не согласится. А потом другим людям предложить долю в компании, у которой прибыль, к примеру, 300 000 руб./мес (что мало на самом деле) - очередь выстроится в момент. Все хотят на готовенькое, а довести до готовенького желающих мало. Кому-то просто так отдать долю в надежде на то, что человек вдруг станет полноценным партнёром и будет болеть за компанию как за свою - такое не придёт в голову тому, кто поднимал всё с нуля и только своими силами.

Пчёлы и муравьи считаются одними из самых тупых (по устройству нервной системы) насекомых.
Разделение на узкие направленности экономит на интеллекте отдельного субъекта.

У нас экономика неправильная. У нас сфера услуг (а это сфера, обслуживающая по сути производство!) раздута донельзя.
Блять, в каждом подъезде по "салону красоты", по "ногтевому сервису", по "ветеринарной клинике". И в этих шарагах сидят вчерашние выпускницы зоотехничеких вузов и 75% рабочего времени не стригут волосы и ногти людям и собакам, а гонябт чаи и пиздят на тему "у алика или у руслана длиннее?" При этом они хотят, чтобы их рабочий день оплачивался ПОЛНОСТЬЮ, а не в размере 25%, которые они РЕАЛЬНО РАБОТАЮТ. Поэтому стрижка, например, стоит на 200 рублей, а 500.
И это только маленький пример.

Это сообщение отредактировал buben2 - 18.08.2016 - 16:08

Все хотят, безусловно.
Вообще лучше искать нуждающихся. Приезжих, или у кого дети и расходы. Они обычно куда мотивированнее. И за лишнюю тысячу готовы работать. У меня некоторые ночевали на работе. Без принуждения. Потому как понимали: сделают быстрее - получат процент в ближайшую зарплату, не сделают - не факт, что клиент вообще заплатит за просрочку.

Просто другое дело, что процент должен быть чувствительным и прогрессивным. Чем больше продал/сделал - тем процент выше. Причем геометрически. Продажники иногда больше меня зарабатывают. Но это нормально)))

Это сообщение отредактировал Ridermoscow - 18.08.2016 - 16:10

Основную специальность можно любую, какая нравится. Но дополнительно к основной необходимо умение управлять компьютерами - это, как минимум, основы программирования. Психология, экономика и бухгалтерский учет, юридическое образование, хорошее знание английского языка - в зарубежной литературе полно информации по любой специальности.

да, но эти тупые муравьи и пчелы не хотят стать маткой.

у нас же каждый желает быть начальником, что бы на работу приходить к обеду, перекидывать на подчиненных всю работу, играть в косынку и уходить пока пробки не начались.

в 75% случаев что бы получать надо что то делать (это я про коммерческий сектор) Я знаю неплохих бухгалтеров, которые и расти могут до главбухов (с соответствующим повышением зп),но они понимают что им не нужна эта ответственность и спокойно совершенствуют себя за тот оклад, что они получают.

А вот бездари которые делать ничего не хотят, но вечно жалуются что они недооценены - вот это проблема современного общества и рынка труда.

Каждый считает что должен получать мульены, но при этом сам не представляет чем он так ценен, что бы получать эти мульены.

Расценивайте как хотите, но это какой-то плач Ярославны. Человек когда выбирал будущую профессию, он чем думал? Или у абитуриентов нет информации о востребованности и средних доходах будущей профессии? Или он надеялся, что за 5 лет случится чудо, которое кардинально ситуацию поменяет? Или поступал хоть куда-нибудь, лишь бы от армии откосить?
Я сейчас выскажу крайне непопулярную точку зрения, но фраза "не нравится - увольняйся" вполне нормальная. Это я как работодатель говорю, правда не бюджетной, а коммерческой организации. Ко мне когда приходит работник, мы сразу обговариваем условия работы, график, оплату, т.е. человек имеет вполне чёткое представление куда он идёт. И в случае чего нытье "Ой, а куда ж я пойду" я даже слушать не стану. Это мои проблемы? Он пришёл не к себе домой и не ему правила устанавливать. Я сейчас под каждого подстраиваться буду? Все работают о одинаковых условия, выделять кого-то, подстраиваться персонально под каждого - это будет бардак и пиздец. И если идут ко мне люди на собеседование, значит условия у меня приемлемые и их всё устраивает. Смысл мне тогда что-то менять и повышать издержки?
И в случае с учителями ситуация не сильно другая. Не устраивает если тебя место работы - увольняйся. Поверье, сейчас очень сильная нехватка рабочих кадров, а освоить профессию например сварщика - это не очень долгая процедура. Что, не хочется? А, нравится работать учителем, но не платят денег? А знаете как называется деятельность, которая нравится, но не приносит денег? Это хобби. Вот и относитесь тогда к своей работе как к хобби, и нечего жаловаться. Может когда начнётся нехватка учителей, когда всплывёт проблема на государственном уровне, вот тогда её и решат.

Да не нужны тут ни толковые инженеры, ни толковые врачи. Вон тема была, смертность теперь не показатель эффектности того же медицинского лечения и уровня жизни населения в стране.
Хули вы хотите то?

Но, в то же время, мне не нужно через полгорода переть в посредственную парикмахерскую. Я могу выбрать лучшую по многим параметрам: близость к дому, отношение ко мне сотрудников, цены, чистота в зале и т.д.

к сожалению тут проблема входящего бизнеса.
Может быть они и рады бы вкладывать от рассвета до заката, вот только нет столько клиентов, либо они не привлечены в данную точку и т.д.

Я медсестра. Если меня поставить на процент - уволюсь к чертовой бабушке. Моя задача забирать материал, проводить с ним предподготовку перед лабораторией. Соблюдать стандарты согласно санпину.
От меня не зависит сколько человек к нам придет. Предлагаешь мне с бубном стоять у центра и народ зазывать? Или после 12 часовой смены народ агитировать?
Рекламировать бабушкам дорогие анализы?

У каждого сотрудника есть обязанности. И не у всех зарплата должна строится на процентах.

Манипулировать как угодно. Ты ещё крысу в коллектив посади...

А что лучше: чтобы человек вышел из больницы инвалидом, и получал пенсию по инвалидности из бюджета или человек умер, и был похоронен на средства пенсионного фонда? Или, все таки, лучший показатель работы больницы - это когда человек полностью выздоравливает, и работает, и платит налоги?

Я, когда шёл переучиваться, тоже думал, что уж электрики-то везде нужны. А уж в городе-то точно... Выяснилось, что нет.

Это сообщение отредактировал Dron66 - 18.08.2016 - 16:16

Бюджетники не нацелены на прибыль. О них речь не шла. Конечно, тут не может быть никаких процентов.

Что касательно качества: поставили рядом с кабинетом две кнопки нравится/ не нравится. Вот и все. Причем за дверью, потому как в присутствии сотрудника трудно нажать. ВОт вам и оценка качества. Больно - не нравится, хамит - не нравится. Аккуратно и с улыбкой - нравится.


А больше всего меня бесят люди, которые говорят "как платят, так и работаю". Я всегда за эту фразу увольняю. Потому как, если ты согласился на эти условия, то работай нормально. Или не соглашайся. Все-таки ни врачей ни учителей силой не заставляют работать.

Компания у нас маленькая, в отделе 3 человека 4 со мной, и единственный вопрос который стоит это сделать так что бы отпуск не выпадал на пик работы и не перекликался с другими, и об этом всегда можно договориться, а вот когда на других людей и на работу кладут нетяжёлый предмет, таких людей даже брать на работу не надо, но как вас выявит вот в чём вопрос?

А тут только опыт.
Ну и обычно есть некоторые вопросы. Хотя, ошибки бывают везде. У нас действительно зарплата не всегда связана с уровнем квалификации.

Вы тут конституцию не видели? Блин и я уже лет 12 не видел. @ Д.А.Медведев

Знаешь, где я годами видел самую загруженную парикмахерскую? По пути от метро Савеловская до Станколита. По сути это что-то типа перехода метро. Там всегда три из четырех кресел было занято. Феномен, блять. Ты пойдешь стричься в переход метро? Но факты говорят за себя.
Такое ощущение, что прямо вот так и разорились все парикмахерские "далеко, с хамоватыми мастерами и антисантариией". Они живут получше "салонов красоты", поверь. Потому они что потоком за 150-200 руб стригут гастарбайтеров, пенсионеров и прочих, которые действительно понимают что пришли постричься, а не в Большой театр.
И производительность труда (которая ни разу не в деньгах измеряется!) у них на порядки выше чем в любом "салоне".

Да, кстати, у меня в доме 8 подъездов. В двух салоны. Стричься езжу в другой район к мастеру, который меня стрижет уже лет пять...

Это сообщение отредактировал buben2 - 18.08.2016 - 16:31

да, но бывает и обратная сторона медали
когда ТОЛКОВЫЙ человек приходит на определенную зп и с определенными обязанностями.
а на него навешивают постепенно все больше и больше.

в этом случае тема с забитым куем на сверхнагрузку уже не кажется столь однозначной

Это сообщение отредактировал Stukoad - 18.08.2016 - 16:26

...отлично, неси зачетку!
А я что сказал? Сфера услуг сильно раздута. Поэтому и нет клиентов, поэтому и не пашут!
Не привлечены? Реклама, типа нужна? А затраты на нее откуда будем компенсировать? Из зарплат мастеров или поднимем цену стрижки?