А где та грань "хозяев" при приёмке на работу рабов?

не женат - выглядит как? не гей? был бы врачом сразу подозрительность на максимум. неженатый врач точно проблемный актив :)
детей нет - проблемы со здоровьем? религиозная установка? сектант? отношение к "традиционным ценностям"? гомосексуализм?
на должности с 2006 - нет амбиций к росту, засиделся на месте, пора двигать
кредиты не брал - левые доходы? помогают родственники?
не запойный - хорошо
на больничном был раз - хорошо
Судимостей нет - хорошо
На авто езжу - похер, права главное есть
Работаю в гос. конторе, есть награды - смотря какая контора и что за награды :) но в целом неплохо

В нормальных компаниях такие вопросы не задают, если ты слышишь эти вопросы, лучше встать и выйти, с такими долбоёбами лучше не связываться.

Да эффективные совы кругом. Назначить на круглосуточное рабочее место штат из 4 сотрудников - как здрасте. Пишешь служебки, объясняешь про болезни, отпуска, учебы - сугубо похеру. Даже не утруждают себя аргументами - нет и все.

Рабы вроде были на полном пансионе. А современный работник ищет жилье и хавку сам ;)

а что умеешь? санитарка нужна. медсестра процедурная. врач терапевт. инженером по медоборудованию могу - сертификат Фрезениус нужен

в целом нормальный кандидат. единственное что долго на последнем месте. на одной должности? перспективы роста не было?

Вообще не шарю!
Но ведь это бред сивой кобылы - лицензированный государством нотариус должен заверять валидность копии вместо государственного же чиновника.

Понятно, что захочешь на вкусное место - и не так раскорячишься. И сильно подозреваю, что там еще и занести комунадо придется, если должность нерядовая.

Но в государевы люди неохота мне чего-то,ни младшим, ни старшим.

Ага. Можно еще прекрасную историю про бирки и контейнеры вспомнить.

Опять-таки, несколько замшелые взгляды

Во-первых, "скорее всего расстаться" за взятый больничный прав нет. Доебаться, устроить подставу, создать невыносимые условия, козлить другим способом - это да, это, я слышал, практикуется. Но чтоб кто-то имел подобное "право"... кхм.

Во-вторых, если сотрудник "ключевой", т.е. тот человек, без которого рухнет все, то "ключевых" сотрудников принято дополнительно заинтересовывать. Не платить зарплату выше среднего, и считать, что этого достаточно, а напрямую, рублем, мотивировать плотно держать штурвал. Скажем, вводить в долю, вываливать премию по итогам проекта и т.д. А не угрожать "расстаться" так или иначе по мотивам больничного.

Так что в вашем идеальном мире вы получаете не "надежного сотрудника", как вам кажется, а человека, который боится увольнения и поэтому не берет больничный. Это чутка разное.

На всякий случай приведу пример из недавной ковидной пиздецомы: когда в Индии начался массовый падеж людей (а у нас достаточно сотрудников в индийском филиале), всем руководителям был разослан специальный циркуляр - индийских подчиненных не третировать, не долбить, по любому чиху отпускать на любой срок, если признался что недомогает, или кто-то из родственников заболел - уговаривать идти сдаваться эскулапам и брать больничный, или вовсе без больничного. Одним словом, поддерживать людей от лица конторы. Это вменялось в обязанность. Разница в подходе очевидна...

Это сообщение отредактировал Piko - 2.12.2021 - 15:20

может я не совсем верно выразился в плане "ключевого". например постовая медсестра. штат расписан так что на это место 4 ставки. при её не выходе у меня проблема, надо двигать смены и т.д. знать насколько часто она будет "болеть" я не могу заранее.
как только выяснится что она болеет больше чем работает я м ней расстанусь, но и это не мгновенный процесс.

"Вредные привычки: Да бухаю блять по месяцу...."

ЯП тебя не взял.

С ориентацией всё нормально. Детей абы от кого не хочется.
"кредиты не брал - левые доходы? помогают родственники?" - а вы платите так, что без кредитов не прожить? Тогда идите нахер

С вами тяжело. Вы туповыты, судя по всему...

Организация труда - это опять таки ИНСТРУМЕНТ. НАХУЯ мне "организация" того, чего НЕТ? Если НЕТ труда, не будет и организации. Если труд НЕРЕЗУЛЬТАТИВЕН, нахера мне такой? Что я там буду "организовывать"? Вы говорите о СОУСЕ, а я вам говорю о СУТИ, о том, что приносит МНЕ БАБЛО, а не красивые фантики. То что 90% долбоебов в этой стране упорото считают иначе, ну это говорит только о том, что они долбоебы и их цель - это "красивый соус", а не суть. Человек говорит: "я умею точить болты" я ему отвечаю - ОК - точи. Вот станок. Знаешь? "Знаю". Он становится и точит. Я ПРЕКРАСНО осведомлен о том, как точатся болты, сколько их можно наточить за смену, как работает станок и т.д. и т.п. И вот через неделю он натачивает мне 10 болтов, я ему оплачиваю их по полной стоимости и задаю вопрос (опираясь на СОБСТВЕННЫЕ знания и понимание всего тех процесса) - это "максимум" что ты можешь? И далее решение принимается в зависимости от ответа. Если ответ "ДА", это не повод его выгнать. Это повод его использовать, но по другому. В другом месте, для других целей. Даже если просто он тупой и безрукий и хочет только зарплату получать (а это на самом деле очень хорошо и правильно, значит не такой уж он и тупой). В итоге он останется у меня работать и будет ПРЕКРАСНО работать, но будет не точить болты, а сортировать их и складывать. Или переплавлять бракованные. Пусть за меньшую копейку, но мне он "закроет" вопрос и сам будет занят тем, что он может, будет видеть результат ПО СВОИМ СИЛАМИ, а не тот, который ему "эффективный" идиот придумал, будет понимать, почему он меньше получает, чем "точильщик болтов", будет стремиться подтянуть свой навык точения и т.д. и т.п. А чо у вас? В жопе газ?

ЗЫ: Да, у меня есть небольшой "бонус" - я "МАЛЕНЬКИЙ" у меня в доковидные-то времена в штате максимум 15 человек было, остальные - гэпэхашники, а сейчас и того меньше, поэтому туповатый эйчар в штате мне совсем ни к чему - у меня кадровик есть, который "бумагу" закрывает, мне большего не надо. Никаких анкет, никакой хуйни, со всеми общаюсь лично. Да, если вдруг, ей свет, я вырасту и у меня не будет времени выбирать лично людей, то будет большой ПРОБЛЕМОЙ найти АДЕКВАТНОГО подборщика, который закрывал-бы мои интересы, а не свои.

Это сообщение отредактировал treeton - 2.12.2021 - 15:30

Меня радуют коменты ваше ребзя))) НО СУКА))) Я НЕ ПОНИМАЮ!!! КАК, дают кредиты ЧЕЛОВЕКУ у которого И ТАК ДОЛГОВ ДОЕБЕНЕЙ!?)))

З.Ы. Сука последний раз пытался взять кредит в 2012 на похороны мамы, отказали... Причина, "НЕДОСТАТОЧНАЯ КРЕДИТНАЯ ИСТОРИЯ!" Бля ну вот как мне ее сделать достаточной если их не дают... Сука а надо то было 50 тыщ сраных...

Этот товарищ просто забыл, что существуют другие способы мотивации кроме негативной. И главное, что типаж сотрудников на которых положительно влияет негативная мотивация исключительно маргинальный. А маргинальный тип сотрудника, да на ключевом месте? Ой что-то непонятное происходит в его компании.

Должность формально изменилась, ибо добавилось и обязанностей и ответственности.
Перспективы роста? Перейти с технаря в манагеры -это не рост. В другие отделы тоже не рост. Только если занять место своего начальника. Но это без вариантов.
Почему всё ещё на этом месте? Так в финансовом плане держат среднюю планочку по отрасли. А менять шило на мыло - такое себе удовольствие.
Полностью сменить профиль? Уже перешагнул 40 лет.

Но если допекут, то просто напишу заявление и гуд бай.
Как то так.

И я уверен, что таких немало

понятно что не уволят за больничный. просто не продлят контракт и всё. все довольны - капитализЬм на лицо.

про "ключевого" я пояснил чуть выше. это не значит что он "незаменим никем и на нём всё держится". это значит что при его выходе из строя его не получится заменить мгновенно.

Я всегда восхищаюсь Яповскими телепатами, которые способны пронзить мыслью суть человека буквально с пары строк текста.

причём тут ситуация пандемии с обычной жизнью? это по факту была необъявленная ЧС и мы в ней так и работали. кто заболевал - на его место становились другие. я самых ослабленных вообще в оплачиваемый отпуск отправить подальше от контакта с больными. меня и коллег перевели в реанимацию когда там все заболели и работали сутки через двое. причём тут это? мы говорим об обычной работе

Ну а я, в свою очередь, рад, что ваш уровень IQ заставляет видеть вас банальные вещи, как некое ЧУДО и ТЕЛЕПАТИЮ. Собственно, об этом-то и речь, об этом уровне

Это сообщение отредактировал treeton - 2.12.2021 - 15:28

Внимательно перечитал чуть выше.
Все равно непонятно.

На хоть сколько-нибудь сложной работе, отличной от погрузки навоза вилами, НИКОГО нельзя заменить мгновенно без изменения производительности на конкретном месте. Задача руководителя - сделать так, чтобы эти изменения были минимальны на любом скачке, вплоть до "Иванов заболел, Сидоров в отпуске а Петров рожает". Руководитель справляется, или единственное решение - "не продлить контракт и все"?

Сдается мне, что ваше малое предприятие из тех, где люди, возвращаясь из отпуска, заранее думаю, что за гадость им уготовлена на этот раз. Просто догадка.

ну так и ты не билл гейтс и не цукерберг. если ты без помощи родственников или кредитов мог позволить себе покупки вроде квартиры или дорогой машины то зачем тебе наша работа?

Мда, и ты ещё обвинял меня в тупизне.
Организация труда это и есть искусство применить навыки работника в наиболее результативной для него сфере. Ещё в детском стихотворении писалось про сапожника и пирожника.

Думаю тут проблемка попроще. Может ты попросту мудак? Многое бы объяснило.

Всё вопросы, кроме полиграфа, абсолюьно нормальные. Брать работника с хуёой кредитной историей, долгами, несемейного - да нахуй нужна такая лотерея.

руководитель справляется :) вот только если иванов _постоянно_ болеет, петров _постоянно_ рожает а сидоров _постоянно_ в отпуске то точно нам эти ивановы нужны?