А где та грань "хозяев" при приёмке на работу рабов?

скажем так - работник имеет на это право.
если это будет ставить под угрозу работу, то с таким работником я скорее всего расстанусь так или иначе. и я имею на это право.
ситуации такие зависят от характера производства. если в офисе сидит дюжина манагеров то один рояли не сыграет. если это ключевой сотрудник и мгновенно-очень быстро заменить его некем то это проблема.
её можно решить двумя путями - иметь дублёра или избавиться от ненадёжного сотрудника. путь который выбирает большинство руководителей, я думаю, очевиден :)

Неа. Если по постановлению придётся удерживать с тебя 50% зп, то эти 50% ты будешь пытаться спиздить, или уйдёшь в компанию где серая зп. Вот и всё.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Работник свидетельства о рождении бухгалтеру для социального вычета притащит - вот вам и сведения о детях. А спрашивают о детях не для этого. Маленькие детки - большие больничные.

Интересно где можно посмотреть кредитную историю? Я в последний раз в 2003-м телевизор брал в кредит в "Техносиле" на "Нарвской", но я его погасил даже досрочно, так как в 2004-м уезжал в Германию

да влажные мечты это в большинстве своём. сейчас "рынок продавца", ну то есть работодателя. соответственно в большинстве случаев именно работодатель диктует условия и нанимает того кого эти условия устраивают.
нужно быть уникальным спецом что бы ТЫ мог назначать условия работодателю...

А в какой стране Вы живете?

у нас один сотрудник чуть не первое что сказал по приходу на работу: "ещё ни разу не увольнялся без скандала". и не соврал :)

Наличие детей - это плюс, а не минус. Сотрудник без детей и семьи - в попе ветер, в башке дым.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

так фишка в том что причину отказа вам и не скажут :)

от должности зависит - есть ненулевой риск воровства или растраты...

пока соискатели готовы подчиняться и выполнять эти хотелки, то так и будет.

А меня бесит, что для приема на госслужбу тебе надо пройти врачей - 1500 р., принести заверенные нотариусом диплом и трудовую - 2500. Итого 4000. А потом тебе пишут, что конкурс не состоялся из-за того, что вы были единственным кандидатом.
Ну а деньги где, Зин? Проведите конкурс, я в нём побеждаю и тогда уж приношу все заверенные документы.
А так за 2 месяца 12 тыр в пополнение кармана даже не города ни о чём.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Процесс потому и останавливается, что экономят. Взаимозаменяемости нет, подменить некому.

Т.е., если спец закроет свои вопросы за пару-тройку часов - он свободен?) И может уходить пить пиво/гулять под дневным солнцем?

Именно поэтому я себе помощника 4 года подбирал. А вот другие "на результат " в текучке и постоянном подборе людей)

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Да. Ты сам подписываешь согласие на эту проверку.
Шизофреники, кстати, обходят полиграф довольно просто.

Там еще самая маковка.
"Когда ты работаешь на обеспечение непрерывного производства по графику "день\ночь\отсыпной\выходной" - изволь предупреждать заранее. Что бы тебе могли найти замену."
Сменный персонал обязан сам себе замену искать в случае болезни.
PS не совсем правильно понял, но исправлять уже не буду. Если у тебя в подчинении смена, то надо понимать, что люди не только болеют, но и ходят в отпуска. поэтому подменные должны быть как само собой разумеющееся. А здесь, видимо, тот случай, когда кроилово ведет к попадалову.

Это сообщение отредактировал Kir2765 - 2.12.2021 - 14:35

сужу по опыту общения со знакомыми IT-специалистами. команды в основном из молодняка до 25. тимлиды около 30. за 35 лет в основном на серьёзных должностях...

Так может сменный персонал сам себе и зарплату и премию начислять будет?
Должен быть начальник отдела или цеха и тд., который знает процесс в предалах своей компитенции и который должен знать кого и кем может подменить. А если Вася слесарь будучи присмерти будет себе ещё и замену искать, то ваше "непрерывное" производство ни разу не такое.

Это сообщение отредактировал LKeeper - 2.12.2021 - 14:35

То есть это прямо таки показатели, характеризующие человека? На них, конечно, можно опираться, но рассмотрим по пунктам:
1) вот именно в данный момент сложились обстоятельства, что залез в кредиты. Либо совсем никогда не брал. И что хуже?
2) плохая семейная история: был человек семейный, но развелся - всяко в жизни бывает. Опять плохо? Значит он либо сам жену тиранил, а значит мудак, либо тряпка, которого жена тиранила, а значит тоже мудак?
3) отсутствие авто. А не рассматривается такой момент, что машина не всякому нужна? Боится водить, нет необходимости (работа в пешей доступности, либо на метро всяко быстрее будет, а по личным делам на велосипеде, например, ездит), ну или просто не хочет машину.

Так что по этим пунктам можно долго дискутировать.

Ой не п#зди, у меня в IT отделе два пенсионера. Одному уже 75. Как прогеры очень грамотные. Конфликтов из-за возраста нет. Да и вообще дружные.
Если человек изначально говно, то он говно и в молодости и старости.

Два раза встречал, когда на производстве 24/7/365 работали 4 сменных наладчика, если кто-то в отпуск или заболел - людям приходится перерабатывать, платили двойные. Потом один работник уходит от таких благодетелей, через пару месяцев третий от такого графика увозится на скоряке прям с работы. Остаются 2 человека на 4 смены и начальник, тоже вынужденный ходить в смену. А всё от того, что сэкономили на штатном расписании. Как итог: увеличение времени простоя оборудования.

это в любой кроме северной кореи :) инфляция поджирает сбережения и потому чаще выгоднее взять вещь и ей пользоваться выплачивая поедаемую инфляцией денежку. может "выгоднее" здесь не подходит по экономическим показателям, но смысл понятен. ты владеешь вещью, выплачиваешь понемногу её стоимость и даже можешь продать есличо :)

верно. другое дело что не заметно переполнение рынка труда выгодными вакансиями :)

Вышесказанное характеризует как раз тебя

Ущемлять дебилов не толерантно)))

Размещено через приложение ЯПлакалъ