А где та грань "хозяев" при приёмке на работу рабов?

да понятно что это проблема руководителя, а не сменщика. другое дело что руководителю кажется более простым подыскать более надёжного сотрудника чем продумывать и _оплачивать_ систему дублирования...

Нет . у работодателя "эта стрелочка в обратную сторону не поворачивается".

Какая религия мешает принести оригиналы и сказать - "вот оригинал, снимайте копии и заверяйте сами. Или вы сами себе не доверяете?"?

Ты прав, но такое мнение не популярно среди простых работников.

А чем это плохо?
Если это фабрика ветряных мельниц и дымогенераторов.

Это работает до "ой, всё упало". Люди не роботы. Может сам заболеть, может мать, отец, за которыми надо ухаживать.
Рано или поздно такая экономия выходит боком.
Или просто уволится и ищите нового и срать он хотел на ваши процессы.
Или тоже заявление не подпишите пока замену себе на хаха не найдёт?

Офигеть. А если завтра твоего надежного ключевого сотрудника трамвай переедет, ты будешь винить трамвай или сотрудника? Не себе же эффективную сову винить же

"кредитная история" это не про данный момент - это про всю жизнь. в любом случае "необычная" история это повод задать несколько уточняющих вопросов.
"семейное положение" опять же позволяет оценить адекватность и социальные возможности персонажа.
про авто согласен. не каждому оно нужно и наличие-отсутствие мало о чём говорит. а вот отсутствие ВУ будет необычным - может ты на учёте?

Какая из маковок?

чем тебе например по акции стиралка в рассрочку из днс\ситилинка не угодила? болезный. по кредитному бюро она как кредит идет, но по итогу честная рассрочка

Швеция небось? И стройфирма под литовцами? )))

С точки зрения идиота, в смерти наемного работника (надежного и ключевого сотрудника) под колесами трамвая виноват должен быть работодатель.

И вот как вас, таких альтернативно умных, нанимать на работу без опросов?

Это сообщение отредактировал Гирокомп - 2.12.2021 - 14:53

Скоро 40.
Не женат, детей нет.
На текущей работе с 2006 года.
Кредиты никогда не брал.
В запои не ухожу.
На больничном был всего один раз(в 2008 году)
Судимостей нет.
На авто езжу(каждый день) с 2009 года, за всё время 2 мелких штрафа.
Работаю в гос. конторе, есть награды.

И что ты можешь сказать по такой характеристике?

В нашем университете был курс психологии, в том числе для работы с персоналом. Основные тезисы.1. Нельзя принимать как слишком плохого кандидата, так и слишком хорошего ( для этого места). Про плохого понятно, а слишком хороший будет рассматривать вашу вакансию как временный аэродром и сразу же уволится, как найдет что-то получше. 2. Кандидат должен иметь точки управления (долгосрочные кредиты, возможность брать отгул, опаздывать, брать больничный). Казалось бы, на хрена такие работники? А вот и нет. Такого всегда можно шантажировать и заставить работать сверхурочно. А "рабочие лошадки" бесплатно поработают за отсутствующих. Их еще и пристыдят: "ребенок у Х. заболел, как не стыдно". 3. Коллектив должен быть разновозрастным (в РФ не соблюдается). Для того, чтобы не сплотились вокруг неформального лидера в ущерб администрации.
4. Кандидат должен быть стрессоустойчив. Для этого на собеседованиях применяются различные издевательства, например, подождать полчаса, пройти проверку на полиграфе, ответить на вопросы о личной жизни.

Эмм, тоесть организацией труда вы в принципе не занимаетесь? Ясненько

может и упасть. всякое возможно. просто это нужно так или иначе оплачивать. а фонд ЗП не безразмерный. вот руководитель и старается и производство поддержать и лишнего не потратить.

Ты забыла 5-й пункт.
В идеале должен работать за еду, чтоб не сдохнуть.

Это сообщение отредактировал LKeeper - 2.12.2021 - 15:01

от случайностей никто не застрахован. причём тут это. а если сотрудник регулярно "недоступен" то это уже не случайность а закономерность...

В смерти нет, а вот в остановке рабочего процесса из-за этого как раз да. Включи остатки мозгов и прочитай посты выше. Может поймешь что в моем сообщении подразумевалось.

Ну ок, давай про себя скажу. Кредиты были, если "про всю жизнь". Выплачивал нормально.
Был женат, развелся, своих детей нет.
В/у никогда не было, на учёте не состою. На счёт алкоголя, да, не трезвенник, но на работе это не скажется никогда, ибо это принцип: работать, значит работать. Так же как и категорически против пьяных за рулём.
За свою жизнь сменил не так уж и много мест, на последнем более 10 лет.

Ну что, какой будет диагноз? Возмешь меня на работу, если что?))))

Абсолютно поддержу предыдущего оратора)

У меня немного работников и я больше заинтересован в них, чем они во мне. Но мы все - я - директор и учредитель, мой главный инженер, наши инженеры, техники и даже водители - все ПРОФЕССИОНАЛЫ в своей сфере. Я долго искал этих людей и уверен в них. И заменить каждого будет не просто, если что.

Но таких, как топикстартер - и нахуй не надо даже близко.

Уволить *регулярно недоступного" сотрудника это конечно твое право. Но вот тот факт, что ненадежный сотрудник одновременно является ключевым для бизнес-процесса, это исключительно твой проеб как управленца.

Ну мне не жалко потратить 15 минут на потенциального работника, который будет приносить мне прибыль, если он прошел пост охраны , шо означает, что ходить он умеет, одет опрятно, трезв, слюна по бороде не течет и т.д. Сомневаюсь, что у вас собеседования меньше 15 минут проходят

Вы не шарите в приеме на государственную службу. Там нужна медсправка по определенной форме и именно заверенные нотариусом документы. Иначе кандидатура не рассматривается. Кстати, человека с улицы через конкурс на госслужбу не возьмут никогда. Если есть штатная клетка, организация обязана объявлять конкурс на занятие должности. А дальше 2 возможности: либо конкурс будет объявлен несосотоявшимся, либо будет принят нужный кандидат. Попробуйте устроится младшим сотрудником, там нет конкурса.

грань проходит как раз в том месте, где вместо раба, на собеседовании стоит востребованный специалист
это как у Шнура
ты не работаешь ПОД
ты работаешь НА