Работодатели сходят с ума

Потому что с законами физики не поспоришь - #овно всегда всплывает наверх!

Эт точно. Работу можно сделать быстро, а можно сделать медленно. Иногда я так и делаю, медленно. Главное - не злоупотреблять.

Но иногда очень быстро нужно, ежели начальник срочность объявил. Аккурат на этой неделе так и было: всё бросить, срочно сделать и индусу выдать результат. Ну и сделал. А теперь вернулся к прерванной и не очень спешу, тем более, что действительно нетривиальная задача.

Но если кто думает, что с работы вышел и на этом задача прервалась, то фиг вам: задача в голове в фоновом процессе продолжает обдумываться, и, допустим, стоя вечером под душем, чётко понимаешь что и как сделать на работе. А поутру приходишь и не спеша реализовываешь. Много раз уже так было, и не только у меня.

Я так и работаю. Работа + подработка, которая тянет времени почти столько же, сколько и основная работа.
Иногда 100к месяц вижу, иногда нет.

Загнан, как лошадь. Но остановиться не могу...

Не, с 15 летним стажем искать что-то "на улице" не вариант. И кадровые агентства не помощники. Если зарекомендовал себя, то работа сама найдется. Если меняешь специальность - будь готов ключи подавать, учиться и не жужжать.
Ну, а если такой крутой спец, которому умище не позволяет коробки помочь потаскать, пока делать нечего, то дело плохо.

Чего хотят работодатели.... Х. З.
Вот история из жизни....
Завод.... Привезли станок....
Приняли на этот станок, головастого мужика з. п. 35т.р.
Но вот что то ему не понравилось, ушёл головастый мужик.
Следующий пришёл уже помоложе и на 30т.р.
Короче говоря, прошло полтора года уже... На станке работают, безусые мальчики, после школы наверное, работают месяц и уходят... Зарплата остановилась на 18т.р.

Вот и объясните логику манагера, они чего добиваются, кроме как развалить, другого объяснения нет. Нельзя отыскать логику, там где её нет изначально.

У нас один дурачок демонстративно сидел в рабочее время в соцсетях, причём монитор был повёрнут в сторону входной двери, и любой желающий, входя в кабинет, мог увидеть, что человек нихуя не работает.
Он же в курилке говорил, что свою работу делает за 3 часа, а остальное время отдыхает.
Сильно удивился, когда узнал, что его сокращают

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Я допустим могу на рабочей неделе всё сделать, но приехать на работу в субботу-создать видимость бурной деятельности. Потому что если работу всегда делать быстро, то начальнику это понравится

Размещено через приложение ЯПлакалъ

У нас также, последние 2 года несколько крупнейших предприятий погнали статьи в местной прессе про "историю завода" "отличный трудовой коллектив" "прочая херня про как у нас хорошо" борды с реклаймой красивыми фото "как мы любим наших сотрудников", "какие гениальные у нас руководители".

Это те конторы которые паразитировали на еще советских людях, которые привыкли что "надо работать" и все тут. Кто просил поднять ЗП пендалем выгонял и кричали в след про то что у них за забором очередь таких же. Закончилась.... очередь то. А ПТУшки позакрывали, молодежь по большей части в IT на удаленке или в столицу свалила.

Уволенных много расползлось сначала по гаражам, начали сами продукцию клепать подобную, многие ЧП пооткрывали.

Под статьями народ в комментах так навтыкал что лучше бы они статью не заказывали. Один завод подох через год, второй еще пытается найти желающих на копейки, но и ему похожк не долго осталось.

Это сообщение отредактировал Necrams - 26.08.2021 - 15:22

Еще кстати 20 копеек вставлю кстати за премии и бонусы. Не знаю где как, а у меня в компании (у меня своя) бонусы зависят от конкретных достижений, а не от того, как зачесалась левая ягодица руководителя. На собеседовании мы ВСЕГДА проговариваем задачи и компенсации на успех. Когда пишут в комментах к этому посту что-то вида "ой, а мне обещали 30тыс ставку и 30тыс бонусом", то я не понимаю этого подхода, вы уж простите. При каких обстоятельствах и за что выплачивается бонус, вы не проговаривали? Тогда кто в этой схеме долбоеб, стесняюсь спросить? Кто мешал открыть рот и спросить конкретный вопрос?
Вообще, мутные, неясные, размытые критерии выплаты бонуса должны быть стоп-фактором при трудоустройстве.
И, как обычно, закончу цитатой анекдота (рассказывается тонким голосом):
- Товарищ милиционер, я пошел в гомосяцкий парк ночью и меня там выебали.
- А зачем было туда ходить?

Но, работу- то делал. Какие претензии? Нагрузите, увеличив з/п. А эту он отрабатывает за 3 часа. Что не так?

Охломонстр ,

Сможет,технарь с красным дипломом.Просто написал,что от завода есть возможность. Чувак,который ему подсказал в какой отдел идти работать(вместе в технаре по робототехнике на соревнованиях выступали,он старше на курс, вместе и работают),уже на повышение квалификации съездил.
Я был удивлён в технаре учат хорошо и не церемонятся из группы 1/4 не дошли до конца.

Это сообщение отредактировал дикийпрапор - 26.08.2021 - 15:24

Я когда гос. контору устраивался работать, в первый раз в жизни были разговоры с психологом,его вердикт тогда позабавил: "Вы либо гений,либо очень хорошо меня обманываете"

У меня это уже пройденный этап. Сейчас в этом нету необходимости, а раньше часто по выходным приезжал на работу. Даже с пивом. В выходные не возбранялось, и дома не светиться с означенным пивом. Работа - второй дом, в общем-то.

Этот тот кто помогает работать с Авито.
Да, вот такая дичь.

Ну из за таких предрассудков вы и сидите без работы. А у меня жена в 2019 пришла в приличную контору и заключила трудовой договор с пониженным окладом и честным словом работодателя, что после испытательного повысят оклад на 20к. Обещание исполнили и работа оказалась хорошая, локдаун спокойно пережила дома с хорошим окладом.

Это сообщение отредактировал CUJIA - 26.08.2021 - 15:30

Иногда сотрудника берут на перспективу, на текущий момент его загрузить по полной не могут.
Но, хуже для руководителя сотрудника нет, который хуи пинает демонстративно. Это дестабилизирует коллектив и дисквалифицирует руководителя.
Совет сотруднику, который попал в такую ситуацию- или сиди тихонько, или проявляй инициативу, но, обязательно, лично и наедине руководителю

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Поэт в России неимущей
Всю жизнь больше, чем поэт
Еще он истопник иль грузчик (Т. Шаов)

Какой-же ты долбоёб
Ты правда думаешь, что все вокруг такие тупые а ты один кандидат на нобелевскую?
ЗЫ - еще и старый долбоеб. Это совсем грустно. Лет уже за полтинник а такую подливу тут несёшь..

Это сообщение отредактировал ktotoeto - 26.08.2021 - 15:35

Возможно в Белгороде просто избыток заведений общепита

Немного сумбурно, но в целом все верно. В свое время тоже всю эту дорогу проходил. Удачи в делах! И да, лучше попробовать на себя работать.

Так если коллектив лохи, прогибаются под начальство и т.д.
Терпилы. Что тогда?

Вот лично я токсичный сотрудник, так как смотрю в первую очередь свою выгоду. и подначиваю к тому же других спецов..

Работа юриста сама по себе предполагает постоянный мониторинг изменений законодательства и ответственность за принятые решения. Да, совсем не сложно, это как ящики таскать

Квалифицированный сотрудник за 20 000? Это в каком регионе? Может, поэтому мальчики с девочками и приходят... На такую з/п даже выжить трудно, а уж с какими-то знаниями на такое соглашаться - только как подработка в критической ситуации.

вот что я хочу от мастера сантехнического участка : Основные задачи мастера сантехнического участка ООО «УК ..........»
Объекты (мед учреждение 6 филиалов)
1. Взаимодействие с представителями заказчика ( инженерами тех. службы филиалов) по вопросам проведения ППР, подготовки объектов к отопительному сезону, передача показаний приборов учета , проведения ремонтно-восстановительных и монтажных работ ( дефектовка , составление сметы, заказ у поставщиков, проверка номенклатуры поставки, сопровождение выполнения работ с соблюдением сроков. Контроль качества выполняемых работ и сдача представителю заказчика.
2. Организация сменной работы персонала с условием обязательного круглосуточного присутствия на объекте.
3. Обеспечение материально-технической базы персонала ( инструмент и расходные материалы, средства индивидуальной защиты)
4. Разработка пообъектового плана регламентных работ , контроль выполнения и соблюдения сроков
5. Контроль за соблюдением правил ТБ и ППБ рабочим персоналом
Жилой фонд ( 3 жилых дома . один из них 6 подъездов):
1. Разработка прайса на оказание платных услуг для жителей
2. Организация оказания услуг на платной основе, контроль качества
3. Контроль состояния общедомовых инженерных систем , осуществление своевременного ремонта силами персонала
6. Составление графика ППР, контроль выполнения и соблюдения сроков
4. Подготовка инженерных систем к отопительному сезону с получением акта технической готовности и своевременным запуском систем в работу
5. Сдача показаний ХВС в водоканал
6. Снятие показаний индивидуальных приборов учета тепла (до 25 числа ежемесячно , в отопительный сезон )
7. Контроль за наличием и состоянием материально-технической базы и необходимым количеством запаса расходных материалов
8. Контроль за соблюдением правил ТБ и ППБ рабочим персоналом
- Составление еженедельного отчета по всем объектам на предмет произведенных работ, текущих работ ( на какой стадии и т.п.) количества устраненных аварийных ситуаций, выполненных заявок на платной основе. -- Еженедельное планирование задач
- ежемесячный отчет о выполненных работах на объектах (мед учреждения) ( отдельно составляется список работ не входящих в основной договор на обслуживание, с учетом выездов работников на удаленные объекты)
- составление служебных записок на премирование и компенсацию затрат на материалы
Как считаете ? это действительно "слишком много" за зарплату 50000-60000 тыс? рабта в Екатеринбурге ,центр города...

Это сообщение отредактировал kuritel - 26.08.2021 - 15:38

вот он этот камент

за ним и зашел

Ебануться у вас там в регионах с зарплатами если вы на полном серьезе полагаете что 20 тыс специалисту с высшим образованием пусть и без опыта это дохуя.
Неудивительно что все Москву чешут, тут можно работником пятерочки устроиться с тремя классами церковно-приходской на 35-40.