В чем разница между интровертами и экстравертами?

Цитата:

Английский психолог Г.Айзенк, используя предложенную Юнгом шкалу экстравертности-интровертности, построил следующую классификацию характеров с различной устойчивостью нервной системы:

холерик: экстраверт, эмоционально неустойчивый;
флегматик: интроверт, эмоционально устойчивый;
сангвиник: экстраверт, эмоционально устойчивый;
меланхолик: интроверт, эмоционально неустойчивый.

я считаю себя интровертом,но я точно могу сказать что у меня нету коммуникативных проблем)))могу очень долго общаться,правда это тогда,когда человек интересен :) могу и тусануть даже,экстраверты же мне кажется постоянно находятся в тусовке)им так комфортнее,раньше и мне было так комфортнее,пока не понял что друзей нету :) как понял,так стал интровертом)
ну и хотелось перестать бояться остаться одному,лет 8 ушло наверное на перестройку внутреннюю

Но когда все пьяны, а тебя 0,5 до утра и ЯП, то вдруг становишься интровертом.

Я знаю, что у экстравертов так, хочется так же, но это внутреннее состояние, ничего не поделать с собой.

Соционика вообще очень забавное течение.
Типажами выставляются люди, никогда априори не проходившими вживую серьезных психологических обследований и тестирования (например, то же Достоевский по вполне понятным причинам хронологического характера), а потом некие персонажи по жизни фактически зачисляются в им подобные на основании оценок "на глазок".

Я вас, людишек, всех недолюбливаю...

Я такого не говорил. Как от меня отстанешь, если я сторонюсь нежелательного общения?

...Почитала ваш безграмотный пост. Захотелось сначала сказать "Топайте отсюда", а потом думаю: "Человек и так ничего не читает, какие там могут быть умные мысли?"

Из серии: "НЕ допил или ПЕРЕпил"?

Вот, кстати, у интровертов-флегматиков не должно быть проблемы просто не брать трубку, если не хочется, без неприятных мыслей

Эм? Не знаю, кто так пишет. Западная соционика определила эти понятия, взятые, на минуточку, из типологии Юнга. А Юнг вполне себе столп в психологии был.

На самом деле, если не зацикливаться на нашей соционике и всяких типажах, то что-то в этом есть. Совершенно точно мы все воспринимаем информацию совершенно по-разному, обрабатываем ее по-разному и разное стремимся донести. Юнговская типология - это прежде всего определение того, как человек воспринимает информацию. И это интересно. И очень похоже на правду.

Проще говоря- климат и отношения в коллективе, какова доля начальника в этом, а какова доля темперамента исполнителя? Входящий фактор- не более. Но конечно он есть и влияет, я с этим не спорю.
Начальник- явный экстраверт, и самое главное- сапог в прошлом.
Хватает ума не лезть, но периодически на него накатывает. Притом в моих делах не понимает ничего, от слова совсем.

Все работает- отъебитесь, это мой подход к работе, а его плющит от вопросов где я нахожусь, чего делаю и вообще. Это при том что зряплата- меньшая часть моего дохода, и он это знает. Флегматик и интроверт давно забил бы и наслаждался, но вот нет- надо поруководить, прям жизни без этого нет, встать на табурет и махать шашкой, при этом аккуратно, чтобы меня ненароком не зацепить, ибо дороже встанет
Там правда учредитель придурок- это он его разгоняет, в основном.

Но при этом продать, застроить линейный персонал- вот я бы так хорошо не смог, и дипломат очень неплохой.
Вопрос головы и навыков- не более. Но теория управления персоналом- ну это космос для этих пенсов.
Так и живем...

Это сообщение отредактировал pablomur - 10.09.2019 - 22:24

Да я понимаю. Просто некоторые, считающие себя интровертами, от таких состояний начинают отказываться.

Из чего я делаю вывод, что они не интроверты никакие.

Это сообщение отредактировал TraderFX - 10.09.2019 - 22:24

Все решается списком контактов. Если тебя там нет, то звонить бесполезно. Технический прогресс это с легкостью позволяет реализовать.

По мне это "вилами на воде писано".
А вот приходилось сталкиваться с исследованиями из области спортивной медицины (в части психологической), где скажем пловцы на длинные дистанции скорее должны обладать некоторыми базовыми свойствами психики интровертов для успешности, а спринтеры - наоборот, экстравертивными.
И встречал замечание о том, что приличная массам боксеров - интроверты.
И как это с этой шкалой темпераментов совмещать?
И насчет эмоциональной неустойчивости - устойчивости по Айзенку - здесь по мне совмещено скорее соотношение процессов возбудимости и торможения в одной посудине вместе низким-высоким порогом эмоционального "насыщения" - то есть свойство "тонкости-грубости" эмоциональных реакций на раздражители.

Ну опять же, интроверсия или экстраверсия - не залог хорошей работы или хороших управленческих способностей, дебилом может быть любой психотип.

Не стоит приравнивать психотип к умственным способностям. Психотип влияет исключительно на способность человека к взаимодействию с людьми. И на той работе, где надо активно взаимодействовать с людьми, интроверт будет аутсайдерам, а на той, где надо задавать поменьше вопросов и проявлять побольше инициативы - экстраверт.

ИМХО, для интровертов больше подходят творческие профессии - дизайнер, художник, программист. А для экстравертов более "коммуникабельные" - актер, менеджер, руководитель.

Это сообщение отредактировал TraderFX - 10.09.2019 - 22:29

Я прошла все возможные западные, поэтому могу сказать, что они вполне себе на уровне. Но, если честно, мне больше нравится читать описание, и себя я там узнаю на все сто. Опять же очень интересно описывается, как люди воспринимают информацию.

А соционика сделала из интересной психологической теории какую-то лампово-няшную псевдонауку с тимами в виде картинок... Хотя отношения между ними прописаны лучше, чем в западной версии.

Была знакомая преподаватель в универе, так она, как ни странно, говорила, что соционика реально работает. Только ко всему надо подходить со здравой долей разумности.

Имеете ввиду Юнговскую работу "Психологические типы" с выделением 16 типов по четырем базовым психологическим функциям?
Вы ее читали, кстати, целиком?

Это сообщение отредактировал Horizen8 - 10.09.2019 - 22:29

А в чем, собственно, противоречие состоит?

В тему интроверсии. У нас в одной компании полный офис интровертов набился. И только один был 100% экстраверт. Начальник. Заходишь - только он и бухтит нон-стоп. Бегать бегает, кипишует, жалуется, шутит, курит, опять шутит. Смеётся (сам и с другими). Все остальные - разной степени упоротости интроверты были и всегда молча работали (человек восемь). А он - болтая.

Вот знаете, иногда пару тысяч строк кода, или безумная таблица маршрутеризации - гораздо легче, чем 2 звонка и одно получасовое совещание с идиотами. Энергии отнимает больше- чем день на стройке пахать, да еще обратка прет...

Ну, разные все, да... но бинарное деление все же слишком грубо.
Не описывается человек *в лоб* булевыми переменными...

Да на хую я вертел... Хуеверт короче...

Целиком не доводилось. Частями, давно, когда еще мне это интересно было. Но точно знаю, что тесты он не создавал.

А четвёртую дихотомию вообще потом добавили.

фигня все это. классификация человека по психологическим признакам говно. на практике куча психопатов крутят психологов в легкую. на практике психолог не сможет отличить мошенника от порядочного. и вот может у вас сосед, вы его знаете 30 лет хорошим семьянином, а он псих конченный.
человек мало того что очень хорошо мимикрирует, так он еще и приспосабливается надо будет жаворонком станет и экстравертом. предложат ему работу на метеостанции в арктике за 5000 баков - станет интравертом.

Просто она стала очень популярна в среде профанов, как и всякие новомодные (относительно, разумеется) концепции вроде "эмоционального интеллекта" и иже с ним.
Сам то Юнг по поводу своей классификации писал, что это скорее способ упорядочивания эмпирических и аналитических данных, чем руководство для генерирования интерпретаций в клинической работе.