Чего же вам нужно, работодатели?

Ага, ты давай потрынди как вы платите налоги все 54%, все такие законопослушные налогоплательщики, правда оформляют в серую либо в белую да на минималку.

Ну конечно в нем, только почему-то некоторые вакансии висят по году, а некоторые и дольше, у нас в стране ну просто нет сисадминов нормальных или просто кто-то создает видимость работы в подборе кадров?)

Может надо приходить,с бородой,с поворотами и нещадно дымить?

Из личного опыта: пока не было "вышки", устроиться на работу было ну очень проблемматично. Задолбался доказывать, что по профессии знаю и умею много чего. Отучился (ничего нового по профессии там не дали, иногда приходилось вместо препода на парах парням объяснять, те же базы данных), но параллельно с этим на работе повышал квалификацию. Потом стало проще. Для нанимателя наличие ВО уже большое дело. И нужно постоянно прокачивать навыки (и в резюме это обязательно прописывать) до свежих версий.

Чтобы еще на человеке, была ипотека и кредит на машину. И делай с ним ,что хошь

Я как работодатель могу тебе сказать следующее, для того чтобы закрыть вакантное место в первую очередь я предлагаю сотрудникам привести нуждающихся "знакомых, родственников и т.д" но под ответственность того кто приводит. Если таких нет то открываю вакансию на том же сайте из двух одинаковых букв, и плачу за каждую вакансию 30.000р. в месяц, начинаются собеседования, и естественно за свои деньги я хочу посмотреть максимальное кол-во кандидатов, а не так что вчера я ее открыл, ты сегодня пришел и завтра же я ее закрыл только потому что ты вроде как подходишь. Из всех пришедших я выбираю 2-3 человек на одно место и приглашаю на испытательный срок, по истечению месяца я выберу лучшего из них, остальным оплачу оговоренную сумму и попрощаюсь с ними, а если тебя не приглашают на работу значит дело в тебе, а не в работодателе, вакансию открывать просто так никто не будет, значит человек нужен но ты не подходишь, я думаю что загвоздка в твоем случае в том как ты разговариваешь и какими словами, раз по всем требованиям у тебя хорошо но не приглашают.

Это сообщение отредактировал kolibrix - 8.06.2018 - 08:06

Да всякие причины отказа бывают. Приходила к нам девушка на должность оператора ПК устраиваться, ну по всем параметрам подошла: грамотная, бойкая, ребенок не ясельного возраста. А тут в кабинет шеф заглядывает, видит соискательницу и за ее спиной мне показывает знаками: не берем! Обещаю девушке перезвонить, отпускаю с сожалением. У шефа интересуюсь:
- Почему не берем, ведь по всем параметрам - то, что нам нужно?!
- Да это моя соседка сверху. Каждый вечер КАРАОКЕ ПОЕТ, одну и ту же песню: "Сильная смелая, как лебедь белая..." Раздражает!
А бедная девушка, наверное, мучилась в догадках, почему ей отказали.

Он заблокирован

ТС - вот так и пролетают остальные претенденты, если человека приводят в фирму под свою ответственность!
Также как ты пол-года ходил по всяким собеседованиям - результат ноль. Знакомый с прошлой работы узнал случайно и тут же предложил пойти к ним.
Вот так и закончились поиски

ТС, а сколько это немного отдохнул? И да тут нужно смотреть резюме, без него сложно сказать, может быть совокупность факторов, если хотите присылайте ссылку на резюме в личку

В августе 2017 был сокращен с очень хорошей работы. Я впервые видел такую компанию - полное соблюдение ТК.
Мне 34. Сисадминю уже лет 20. Умею ну просто дохуя чего. Вышки нет.
С августа искал работу до января. Тупо ХХ.ру, НГС работа, центр занятости (в нем, кстати, ВСЕ вакансии админов с требованием вышки!), жоб.ру и местные форумы.
Собеседовался сто тыщ раз - мы вам перезвоним.
Пока искал работу таксовал.
В декабре позвали на собеседование - проводила девочка очень далекая от ИТ.
Я к тому времени просто устал уже и пришел как есть. Вообще пох уже было.
Про умения никто не спрашивал - за жизнь попиздели :)
Сказала что они мне перезвонят.
И все.
В январе устроился монтажником в местный провайдер - отработал две недели и позвонила та девочка.
Приходите, говорит, поболтаете с нашим безопасником. Ну ОК. Пришел поболтал.
Сказали - хотите работать, выходите прям щас. ЗП 45. 150 машин. Работаешь один.
Контора черная, как душа панина. 2 месяца без трудовой. НО я реально РАД что сюда попал. Народ офигенный. Все с юмором и подколками. Бухи на удивление спокойные и без криков.
Короче нашел что искал )

c hr-ми дела вообще надо не иметь - они работают ради работы, всегда нужно добраться до конкретного человека (твоего будущего начальника) и всё с ним решать и собеседоваться

Hh.ru?
Говно.
Я искал на местных - е1 и работа66 (Екатеринбург). Откликов всегда было больше, многие перезванивали и брали.
С хедхантера выхлоп был нулевой.

Я же написал что не открываю вакансию на сайте если кто-то из своих кого-то приводит.

А кстати да, на нынешней работе, с ЗП гораздо выше средней в этой сфере, тоже оказался по знакомству. Правда, без ложной скромности, я доверие отрабатыва.ю на 1000 процентов.

Вы прям как-будто в газпром набираете (хотя там скорее по знакомству).
Ну выбрали вы после месяца поиска своего идеального кандидата. А потом он в вас разочаруется и уйдет к другим за большим рублем. Ведь надо и самим соответствовать. Если он такой хороший, то будет иметь спрос.

Это сообщение отредактировал vasser - 8.06.2018 - 08:35

Ну и что, в нашей конторе, к примеру (IT профиль), постоянно людей ищут, вакансия висит одна, а работников надо человек 5. И статистика обычно такая, из 10 резюме только 1, в лучшем 2 человека приглашают собеседоваться, а из 10 собеседований только 1 принимается.

И там нет какой-то сверхпридирчивости, просто понимаешь, что человек не тот, что нужен, не подходит. Или опыт специфичен очень, или по личным характеристикам не подойдет. Мало опыта, это полбеды, но бывает, что стаж большой, а поговоришь, и понятно, что амеба, лишь бы отсидеть часы. И наоборот, студента, на перспективу, могут взять, если видно, что у него огонь в глазах. Из таких потом нередко хорошие спецы вырастают.

Ну если уж совсем совсем хреново с деньгами, то есть такие компании, как думаю, всем известная ОЗНА
Для пруфа
http://ozna.ru/company/career/#59
Инженер по наладке и испытаниям ПНР и ШМР
думаю, около 45..50 круб за вахту 15 дней(месяц).
Ну есть и такие шараги, как например, Корпорация ИМС, Ноябрьскнефтегазавтоматика

Если английский на уровне Upper Intermediate, то в конце концов можно попробовать "стукнуться" в крюинговую компанию, Онега-Шиппинг к примеру.Да, нужен морской диплом,, но это решаемо.
Как я понял, ТС имеет ITшник. Если шарит, то научится. Сын у меня, к примеру, тоже IT шник по образованию, сейчас инженер-наладчик. В общем, главное уметь программировать, хотеть учиться и можно если уж совсем плохо найти работу по сервису СВП.

По большому счёту нужны базовые знания. У меня сейчас к примеру, инженер АСУТП только начинает работать, но врубается быстро - база есть.
По СВП(системам верхнего привода, пардон за банальные истины) жуткая нехватка кадров.

Можно в принципе, построить карьеру и при знании английского, чутка поднатаскавшись даже уехать в какую нибудь Западную буровую контору.
Впрочем, СВП, СГУ(системы группового управления, опять банальность) сейчас широко применяются, а спецов не так уж и много.
Так что всё решаемо, если только не поставлена задача сидеть в тёплом офисе.

Навык прохождения интервью тоже надо наработать. Понять, что было хорошо, что не очень, после каждого интервью.
Я для себя сделал один вывод. Мало вести себя, что я такой умный и точно Вам подхожу. Отвечать на все вопросы и т.д.
Надо еще и спрашивать, как и что устроено у работодателя. Какие ближайшие задачи стоят. Какие самые важные проблемы на сегодня.
Далее связываешь в интервью свой предыдущий опыт и положение дел у работодателя. На мой взгляд, это будет в плюс.
А то, что никто не перезванивает - воспринимай как данность. К сожалению, это так. По совсем интересным тебе вакансиям - перезванивай сам. (не убудет)
По крайней мере будет понятно рассматривают они тебя еще или уже нет. Для внутреннего понимания.

Последние 3 месяца сам ищу работу. Торговля. Хотел минимум 40на руки. Прошел массу собеседований. И вышка есть. Но видимо возраст уже у меня большой. Везде черная зарплата и сумашедшые графики. Повально нарушается трудовое законодательство. Мизерный гарантированный доход. Работодатель готов платить, но только если он сам зарабатывает. Но за частую, по факту, он хочет что бы работник нес те же риски что и он сам. Нет торговли нет зарплаты. При этом его доходы несоизмеримы с доходами его работника. Мочему тогда ответственность одинаковая? Немонятно. Сделал вывод - нужно менять профессию. Вот только на какую? Может пойти станочником на завод какой нибудь?

Да не по разные. Я тоже въебываю на дяди и также за з/п.

Просто мне, очень иногда, приходится заниматься подбором кадров для себя, ибо за меня этого никто не сделает, мне с людьми работать. И, когда была эта канитель, наши эйчары всего лишь, помнится, мониторили сетевые ресурсы, искали резюме и переправляли мне контакты. На этом все.

Потенциальный уровень з/п нанимаемых сотрудников я, опять же, согласовывал с руководством, прежде, чем предлагать людям. Другое дело, что в компании ко мне все же прислушиваются, хотя бы иногда, поэтому обеспечить действительно нормальную з/п в нашем регионе особых проблем не составило.

Остальное от меня как бы и не зависит. Плюшки-хуюшки-спортзалы - это не мое. )))

Чел, твои слова надо в рамочку и на стену повесить

ты меня с собой не путай. Все что законно,использую,иначе ты бы не имел работы,как и многие другие.У нас от налогового начальника из области 18тыс предпринимателей увело свои конторы в соседние области.Иначе закрывать и все.Нет работы ни у работодателя,ни у сотрудников. Хочешь в их число? Ответ знаю-тогда и не шизди.Проверки частые и с планом.Было дело сказали-на миллион акт подписываете и свободны, отказались.Накопала на 4 миллиона.Таскались по налоговым с просьбой-разнести сумму,потому что иначе край,не тучные годы.
В налоговой сидят за столом хари,лицами их назвать нельзя,шире плеч, разговаривают не как с наплого плательщиком-а как с подседственным. И резюме-не умеете работать,ну и что что заказов стало меньше,инвестиций нет в область, в тендеры не пробиться,а залоговые в них больше оборота компании-не ипет.Прибыль должна быть,шоб план по налогам выполнить.Научим вас ,сукимных детей как правильно работать.
Сейчас новыйналоговый,новый губер,все новое-старые кто сидит под следствием,кто на почетной пензии падлы.

Ты заведи хотя бы ИП-посдавай отчеты, послушай от сопливых сучонок выговоры за ошибки,побывай на ковре за маленькую прибыль-и тогда все поймешь,а пока ты мудозвон, ничего не понимаешь,но боталом помахиваешь.

ТС, представь себя на месте работодателя - найти работу для компании, аренда, зарплата, налоги, документация, сотрудники, больничные, конкуренты и тп. И задай себе вопрос - а взял бы ты себя на работу, зная о себе всё? Если взял бы, то молодец, работу найдёшь - ты понимаешь и чужие потребности, а не только свои.

Всем салют .
Я к примеру работаю в достаточно большой по "нашим" меркам IT компании . Наш HR (К слову по профессии профессиональный психолог.) всегда звонит и говорит результат собеседования , если не говорит сразу да или нет . Всего собеседование состоит из 2-х этапов. Это личная беседа , где тебе задают вопросы и ждут от тебя того же... Вроде -"Чего ты хочешь добиться на работе ?" , -"Как о нас узнал ?". И другой стандартный и не стандартный набор вопросов . Второй этап это задание , как правило оно определяет профессиональный опыт и навыки (Что в принципе не критично , но влияет на уровень ЗП .). Окончательно на должность утверждает директор . У нашего директора при выборе персонала есть несколько правил - 1) Сам по себе человек , как человек должен быть нормальным . 2) Человек должен работать на результат , а не часы , которые должен . 3) Человек должен быть обучаемым.
У нас собственно как-то так . Если не знаешь чем заняться - то подойди тебе дадут задачи . Если задач нет , сиди кури бамбук ...
И этот подход тут работает . Просто обалденный коллектив . один из лучших , что я видел . К примеру ни каких исправлений на боевом сервере в четверг и пятницу, четверг - кальянный день , внутренние турниры по настольному теннису , мини футблолу . По желанию Футбол , Волейбол , пеинтбол . Весенний , осенний , летний , зимний корпоративы . SONY PS 4. И много других плюшек . Сам директор разбирается в программировании и может подменить практически любого сотрудника , если есть крайняя необходимость . При трудоустройстве дипломы даже не спрашивали , хотя они есть ...
Я думаю вы просто не нашли хорошую компанию. Ищите да обрящите ... Я тоже пол года по собеседованиям скитался , пока не попал на текущее место работы...

Это сообщение отредактировал Trahtorbas - 8.06.2018 - 08:43