Чего же вам нужно, работодатели?

gelezo131

узнаю российское: все вокруг козлы

я думаю человек которому действительно нужны такие курсы т. к. он к этому подошел интеллектуально(именно знания от них), может их себе позволить.

у меня водитель такой был. Стал директором. И что? Таких примеров много по России. они лишь доказывают, что квалифицированных кадров не хватает

Открою секрет. увеличение ЗП человеку в 95% случаев абсолютно не влияет на его работоспособность.

Это сообщение отредактировал Reun - 8.06.2018 - 00:54

Нифига подобного. Я через него несколько раз устраивался на работу. Он по определению не может быть бесполезным потому, что работодатели нехилые деньги отдают, чтобы выставлять вакансии и читать отклики. Буквально за все. А найти работу на нем сложно, потому, что на 2 миллиона резюме около 400 тысяч вакансий.

ни разу не хотела обидеть "цокольным этажом")) просто это единственное советское КБ, которое мне доводилось видеть... поэтому возникли такие ассоциации по вашему описанию.

Действующим инженерам почёт и уважение. Хоть с флешками, хоть с CRM и крутым сисадмином впридачу

Большинству работодателям нужно шоб ты въебывал как можно больше и лучше за копейки и не выебывался. Может их смутили цифры в твоем резюме...

Это сообщение отредактировал demyanov - 8.06.2018 - 01:03

Reun

Про козлов сказали вы сами, я про это даже не подумал. Слово "контингент" нейтральное

так оно и есть, особенно когда получал это образование под уже готовое место, и почти готовой компенсацией , с которым позже кинули

Так поэтому и не хватает, что его никто не взял помощником юриста, по своей основной специальности. Вот вы бы легли под нож хирургу, у которого не было наставников и обучающих операций?

А отсутствие роста ведет к переходу сотрудника на лучшее место, ведь квартиру, семью, машину все хотят. А если зп 30 тыс, а ты делаешь на 60, зачем оставаться у такого работодателя. Да и работать без развития и роста, по крайней мере странно. Хотя для шиномонтажа или мелких мебельщиков это в порядке вещей.


Lisa80

Ни в коем случае, не обидели. некоторые цоколи есть ой ой ей.

Это сообщение отредактировал gelezo131 - 8.06.2018 - 01:14

Господи, да с кого и что может потребовать соц защита?! С бюджетных организаций? Каким боком она к коммерсантам?
ТС, мне кажется, вам просто не везёт пока. Сайт с заветными двумя буквами давно уже не работает как надо.
Секрета никакого и нет. Просто где-то существуют свои нюансы, о которых знает лишь сам HR, но озвучить их не может.
Могу лишь удачи и терпения пожелать.
Со своей стороны могу посоветовать для мужчин избегать надевать джинсы на собеседование, наверное, на любое. Гуляйте в них по выходным, работайте в поле, скакайте на лошади как ковбой, но не на собеседование. Миллион брюк продаётся любого фасона из любой ткани, но нет упорно надевают джинсы. Если уж и выбираете джинсы, то такие, которые на джинсы и не походят.
Системный администратор - очень востребованная профессия сейчас. Дело в вас скорее всего, если честно.

Много лет назад в компанию одна подруга привела нового знакомого. Обычный такой чувачок,но языком трепать горазд был порожняки всякие. Манера рассказывать вот,как у данного товарища. Типо кем работаешь,чем занимаешься спросили его. Так он говорит,что вроде проверяющего-ревизора на сети автозаправок. Не помню уже каких.Рассказывал,как он там ездит,проверяет,указывает недостатки,ищет нарушения. Ярко,красочно и с огоньком. Интересами не сошлись и приятельских отношений не получилось. Но о существовании такого колоритного и яркого типка узнали. Проходит несколько месяцев,один из знакомых рассказывает,что видел этого ревизора на заправке за работой. Шланги в бензобаки суёт. Ну мы говорим,что наверное личным примером не иначе показывает,как нужно работать. Ведь не может же человек врать в таких вопросах. Зачем ему это вообще нужно?
Ну понимаете. Был у паренька перед глазами наглядный пример престижной должности,об обязанностях которого он хоть как то спиздить мог. Вот этот чел,что указывал им на плохо помытый сортир и был верхом карьеры на тот момент в его понимании.

Вот в точку абсолютно!
Время такое. Все всё продают и себя тоже.
Может, ТС, у вас всё-таки маленький опыт в работе? Я понимаю 8 лет, но всё же. Если вы спец в какой-то области, то и акцентируйтесь на ней. Я не сис админ, но недавно была тема на ЯП про мужика, который нанял с авито работника. Работник пообещал устанавливать, по-моему, пять кондиционеров в день, хотя работодатель писал, что максимум из его опыта - три. За эту цифру работодатель и зацепился, интересно ему стало.
Старайтесь рассказывать о том, что вы умеете лучше всего, особенно, если что-то лучше чем у других.

вы не поверите, но на сегодняшнюю работу я как раз устроился придя в футболке и джинсах

До этого сотни собеседований - строгий костюм, голубая рубашка и галстук

А что нужно работодателю он и сам не знает.
зависит от профессии, в маркетинге мне прямо сказали - не возьмем т.к. маркетинг работа для молодых девушек, на мое возражение про сложную аналитику, 4p & 4c - ответ, а на фиг она кому нужна, главное сиськи на выставке показать.
Обидно - но они правы, это россия, тут никто никому не нужен.
Работодателя высасывают сотрудников как вампиры жертву, и на помойку
Если ты терпила - загнешься от работы, если бунтарь - будешь без работы.

Мой совет, не гонитесь за деньгами, не нужны они, вполне и на 30 можно прожить, главное чтоб работодатель не заставил за 30 работать как за 60 (пример комментатора выше)

Есть хитрость.
Я в свое время взял на работу 4 студентов с 3 курса
и они успешно у меня прорабтали 3 года
к 3му году ЗП у них была студенческая а работу они делали за троих каждый.

при таком раскладе правильно в них вкладывать

ну да, и такие балоболы-уникумы встречаются)))

хотя мне всё же хочется верить в самообразовывающегося крутого айтишника, который стоит тех больших зарплат, на которые горделиво претендует

К вашему сведению, последние несколько лет соцзащита, гит, прокуратура, ПФР и прочие шараги вполне себе на отличненько нагибают более менее крупные ао-шки и ооо-шки. В том числе и по имеющимся, но не вываленным на всеобщее обозрение вакансиям. А ещё теперь надо давать МОТИВИРОВАННЫЙ отказ в приеме на работу, да ещё и в ПИСЬМЕННОЙ форме, обязательно. То что на это забивает хуй 99% работодателей, абсолютно не говорит о том, что не было судебных прецедентов, где суд ОБЯЗЫВАЛ принять на работу персонажа, который пожалился на неправомерный отказ.

gelezo131

Вы правы, только что бы это понять надо заработать миллион $ хотя бы.
А когда у тебя есть дом, машина, машина у жены, уборщица, частный детский сад у детей, когда твой шопинг в торговом центре это 300-400тыр и ты думаешь купить себе корвет, а может 911, а может нахрен они мне сдались, вот и понимаешь, что деньги то особо не нужны

Это сообщение отредактировал Reun - 8.06.2018 - 01:24

С костюмом и галстуком - это тоже перебор. Может, только охранником устраиваться или водителем частным. Не надо крайностей.
Есть стиль кэжуал, то есть городской свободный стиль без джинс и футболок.
То что вас взяли на работу в джинсах и футболке - это исключение скорее.
А так рисковать не стоит. Только придя в компанию, увидев коллектив, вы узнаете есть там дрес-код или нет. Потому лучше выбирать городской стиль без крайностей.

Что-то не сталкивалась я с таким. Из области фантастики что-то. Ну, может, Газпром там, Транснефть, Песико и прочие гиганты нагибают.

GиперборЕя
Так это и было исключение - собеседование после поездки на дачу


Ходил я как-то на собеседование в газпромбанк , ну костюм подороже , галстуки не взял, не люблю я их, так вот HRша выдала, "Вы всегда так свободно одеваетесь?!"

Сколько людей, столько и мнений.
Но мне кажется идеально летом брюки и рубашка , можно спортивные ботинки и хорошую сумку.
зимой - брюки , кожаные ботинки, но только не свитер!

Вы не так поняли. Правильно посоветовали - не гонитесь за деньгами в том смысле не будьте голодными на собеседовании, позиционируйте себя так, что вы такой офигенный специалист, что компании ещё за вами поохотиться придётся, даже если у вас на ужин лапша быстрого приготовления. Мышление нужно чуть поменять и с таким настроем идти.

Абсолютно согласна. Про обувь я и подзабыла. Не обязательно дорогая, но хорошая.
И шильдики, шильдики всё-таки действуют магически. Те же футболки поло моментально притягивают взгляд и располагают человека (это так для примера). Проверено перепроверено. Шильдик на сумке, шильдик на телефоне. Это мелочи, но они сцуко работают.

Не возьмут, там азиаты работают, если он пойдет дворником, он-то не согласится отдавать работодателю треть зарплаты, в отличие от азията)

глупость.Никогда не был работодателем,дружок.Типичное рабское нытье.
Работодатель платит за все твои отшибки,за твою учебу,за то время пока ты фуем груши околачиваешь,учишься и не имеешь заказов.Отдавать ты начнешь не сразу,на иных проектах такого остолопа нало кормить полгода,и не факт что в оленя корм.Иало того еще и воровать начнет,типа принес мильон,дай мои полмильона. А точто до него государство зачистило сумму на 50процентов-этого не понимает.И то что на что то нужно содержать офис и все остальные коммунальные хреновины,а еще устраивать корпоративы веселые в хороших местах на что то, и тд и т.п.
тк что не знаешь тему-ну не трынди.

Так это студенты..они опыт себе нарабатывают..я вначале тоже года два за копейки отпахал,но если речь идет о человеке с опытом работы в этой сфере 15 лет?тут и зарплаты другие оглашаются, и премии с ништяками, да и навара работодатель получает в разы больше

Это сообщение отредактировал artem2233 - 8.06.2018 - 02:07

работаем с хедхантерами,обычно задаем заранее характеристики того кого нам хотелось бы.Из тех что подгоняют-90% инфанты лет до 40 встречаются.О фирме ипонятия не имеют-хотя зайти на сайт и посмотреть легко можно. О том что делать-тоже.О том что проект это одно и он может тянуться до 2-3лет,понятия не имеет.Продавцом считает себя супер-продавал в интренет магазине какую то ерунду.Ни чего не знает-ни о товаре,ни о том что требуется упорная работа,хотя бы превое время для накопления портфеля заказов.Или пары объектов-чтоб потом жировать с них и уже както увереннее прорабатывать остальные новые.Для наччала подкидываем чужие объекты-если с объектом ктото долго не работает-его списываем на общак директору-и она решает кому и что дать из них.Это сделано специально-бывают часто жадные менеджер-сам не гам,ноь людям не дам.Забивает базу свою,но не успевает обработать,квасит.Ну вот такие объекты отбираются и предаются другим.Учим постоянно-не бесплатно-в МСК или ПИтере
Однако часто попадаются умельцы-себя продавать научились так что и не раскусить а потом сидит полгода моск выносит
и сваливает по весне.Или алкаш ,который крепится до последнего-месяца 3-4 не пьет,и бац-начинает в командировке зажигать так,что раны потом залечиваем нудно и долго.
очень мало толковых,много инфантов-бестолковых. и слабобучаемых.

ТС-посоаетую вот что-попалась статья.http://www.dk.ru/news/lovite-ih-esche-na-pervom-intervyu-pyat-stop-signalov-pri-poiske-idealnogo-sotrudnika-237104230?utm_campaign=www.dk.ru&utm_medium=listing&utm_source=news

Грешники проклятые, гореть вам в аду! Сколько департаментов неприкаянных айти-душ могли бы пристроить, ироды!!!

Это сообщение отредактировал Adollo - 8.06.2018 - 02:20

еще один знаток работодателей.
Все что нужно работодателю=это чтобы фирма жила,кормила его и его сотрудников.
У тебя представления о работодателе из книжки Хижина дяди Тома?Негры,кнут,плантации-это песня всех лодырей и бездельников.Не хотят работать и ноют про соки,которые из их толстых жопок высосал кто то..
У наемного сотрудника есть право-не нравится-уходи.Никто никого не держит.Даже если ты спец высшего класса.Парадокс-но это так.Не удержишь ты человека,если он нашел работу выгоднее,а ты добавить до той планки не в состоянии.И что держать-уйдет все равно-отпусти с миром,еще и сотрудничать будете.

ЗП сотрудника построена так,что он всегда видит и знает сколько он с пректа получит. Все прозрачно в положении о премировании.С ним знакормим под роспись.Как и с другим положением-о контроле со стороны работодателя за коммуникациями сотрудников по служебным телефонам. Можно иметь два-но это вызывает интреам,так же каки выходы в коридор иди туалет преговоритьь по телефону.
Контроль сам проводил, и работал он отлично-выявил пидоров.жуликов,сливающих заказы на свою серую фирму, выгоняли-факты упрямая вещь, и если протоколы покажешь, где все зафиксировано...бывает достаточно.

От соискателя не требуем ничего сверестесственного.Еонечно профильное образование особенно на темы крупных проектов-читать чертежи и понимать в строительстве . На некоторые направления нужны люди с шилом в жопе,энергичные и активны.Увы-часто встречаются одношаговые менеджеры.Сделал шаг-и сел.Все. Ни вперед продумать, ни чего.Типа -а я звонил,а там не отвечают.Т.е описывают процесс,но нужен то результат.

Еще болезнь-узко мыслят.
ПРиезжает тна встречу-свой материал презентует-но и все.Интреса нет и досвидос Спрашиваю-а что ты не предложил материалы наших других напрвлений?Пауза..типа как бы не мое-но бизнес это командная работа,нет моего твоего,как поощрить активного-не проблема.Премия . а вот как и что делать с оболтусом..-вопрос.Держим его держим,входим в его ситуации-у кого то развод,кто то сирота ,кто то еще-но работать то надо у нас не богадельня. потом расстаемся-уходят без проблем-потому что видят сами -выхлопа нет,а ЗП проел много.

во время собеседования просто определяем зрелость, живость ума,речевой модуль.Говорить правильно,четко структурируя речь важно-работа в основном с руководителями фирм-у них времени на нет выслушивать кудрявые фигуры речи.Техническим языком четко и понятно.Кстати писать письма не умеют большинство ребят.Первое время правлю, длинные учу разбивать на лист преамбулы,и далее развернуто.Босс читает первый лист и решает-интересно или нет.Простыни он не читает.Коротки деловые чищу от разных красивостей-типа Доброго вам времени суток(бесит этот оборот-колхозный)
Разрешите вам предложить
все убираю..некоторые схватывают быстро,некоторые-так и не научаются.Опыт у меня большой был-писал инструкции в нИИ к разным штукам, там все сухо и чем меньше ,тем понятней.
Ну и от первой встречи трудно полностью что то понять,но в общем ясно-суетливость и беспокойные руки,поза закрытая ,открытая,взгляд прямой в глаза или в сторону или в пол, одежда -аккуратная.Особых требований нет.Но тоже многое поясняет.Если парень пришел в ботинках,которые гуталина и щетки не видали со времени покупки-понятно-неряха в одежде и в делах будет неряхой.Бывает носки горят огнем нездешним-а пятки в грязи,вся его культурность показная, сморкается 2 пальцами,а потом платком как культурный их вытирает. Важна мотивация-если чел женат и у него 2 детей, понятно что тему важно работать и зарабатывать.Если пришел зверок домашний ,живущий с пупой и мумой,и за их счет часто-то ему работа -это чтоб огурцы не ныли и не пилили-работать он не будет-будет ныть про извергов ,которые иссушили своими требованиями его молодое тельце..
Люди сегодня взрослеют поздно-это тенденция.Некоторые
до 40 пацанами остаются..http://nn.dk.ru/news/35-letnie-malchiki-i-devochki-otkladyvanie-vzrosleniya-eto-otvet-na-novuyu-realnost-237104702?utm_campaign=nn.dk.ru&utm_medium=listing&utm_source=news

Это сообщение отредактировал nznz - 8.06.2018 - 02:47

Еще немаловажно проявлять интерес к вакансии. Это значит - звонить самому.