Как найти работу?

Извиняюсь, неправильно понял, фразеологизмы у вас составлены отнюдь не самым понятливым образом:) В этом случае вполне нормальное предложение, продаванов стремяшихся только на стабильный фикс, сам недолюбливаю и считаю их полными профанами в нашем деле.

Это сообщение отредактировал oldpipe - 26.07.2016 - 15:02

Это вопрос к вашим кадровикам, а также попытке внедрения псевдо-западной системы с тупыми анкетными вопросами "почему вы хотите работать ИМЕННО в нашей компнии?" и прочими "какие у вас есть недостатки?" Через этих ХРюшек почти невозможно пробиться, им не нравится буквально всё - или слишком неопытный или слишком опытный, чересчур молодой или уже старик - о какой адекватности ваших "специалистов" может идти речь? На прошлом собеседовании когда мне выдали подробнейшую анкету для заполнения, включающее сведения чуть ли не обо всех моих родственниках. Я спросил у директора - "А какое отношение непосредственно к работе имеют эти сведения? Зачем вам это знать?" Он не нашелся что ответить. Вообще, разговор был интересный, я просто тупо оттянулся по всем их высокомерным пунктам, когда понял, что в этой задравшей нос "продвинутой" шараге я работать точно не буду.

Это сообщение отредактировал kredetz - 26.07.2016 - 15:03

может. но я и не занимаюсь поиском.
просто, как факт.

Но какой то фикс все равно должен быть хотя бы тысяч 15, потому что реально бывает месяц когда полная жопа с продажами

Искали менеджера по продажам, два месяца, назначали собеседования из 10 приглашенных приходили 1-2, при этом всех обзванивали и напоминали, приехавшие обязательно опаздывали на час примерно, согласны были на человека без опыта, обучим. Кто подходил звали работать.

Итог нашли через друзей после вуза. Условия если нормально не напрягаясь трудиться 50-70 рублей в месяц, меньше у нас не кто не получал, да не сразу, уходит 3-5 месяцев, текучки нет перестали справляться.

Видать приглашали таких же которые год работу ищут.

И да сам я устраивался примерно за пол дня, последний раз и без знакомств.

Может кому пригодиться:

Утром открыл резюме нашел 10 компаний которые мне понравились выписал их на листок с телефонами. Дозвонился до директоров переговорил напрямую. хоть они и упирались надо резюме на почту и т.п. Трех адекватных пометил галочкой, за три часа проехал и зашел в гости, все трое брали на работу. Выбрал к кому ездить ближе и стоянка удобная, условия оплаты примерно одинаковые предложили.

Кто хочет тот найдет. И да если бы не лень, на себя бы работал!

Всем, Здрасте!

1-ая история, моя. Фирма где раньше работал, взяла и закрылась. 9 месяцев без работы. IT сфера. На собеседованиях толпы, думал все пиндец - придется менять сферу деятельности, но в 1 прекрасный момент тут на япе читал чье-то резюме, и по одному из комментов нашел работу (спасибо япу). до 30 лет

2-я история. Тоже снабженец с английским, с опытом работы с Китаем, Кореей, с английским не мог найти работу. В итоге по знакомству устроился водителем. 40 + лет

3-я Специалист по тендерам полтора года без работы, не знаю как сейчас (2 месяца потерялась связь) 30+лет.

Все город Москва. С работой УЖАС.

А я наоборот, всю жизнь в продаванах, последние 10 лет совмещаю с руководством ОП.
Если правильно построить работу и вовремя избавиться от тварей в коллективе работа работается сама собой не вызывая раздражения. За 10 лет поменял всего 2 места поменял только потому, что денег больше на порядок предложили, причем бывшие клиенты. Ну само собой периодически катался на собеседования, но только по конкретным вопросам и только с человеком принимающим решение, поступало за год порядка 10 предложений о смене работы на более менее выгодные условия. Но меня территориально пока очень уж устраивает 15 минут добираться всего.

Вы осторожнее с разбазариванием данных о себе.. госдеп базу собирает на всех подряд, известно же.. а потом эти базы сливаются, ходят-продают их в метро..

Это сообщение отредактировал Марша - 26.07.2016 - 15:08

Расскажу по своему опыту: на ключевые должности компании стараются ставить знакомых, родственников и прочих людей, которым можно доверять. Которые не сольют инфу о тебе в органы, не утащат базу клиентов, не подобьют целый отдел уйти и организовать контору в той же сфере.

По своему опыту: набирал людей как директор компании лично. Из 10 встреч дай Бог 2-3 человека более-менее адекватные, причем вопросов ни к образованию, ни к полу, ни к возрасту не было. Только один критерий: умеешь-не умеешь, в итоге набрал пенсионную команду на производство.

Год в Питере не мог найти бухгалтера с ЗП 100 т.р. на руки без официального устройства, т.е. юридической ответственности никакой и работой по большому счету на дому. Толковых в городе днем с огнем не найти. Спросите какие качества нужны? Отвечу:

1. Самостоятельность, т .е. за человеком не надо подбирать сопли, сломался бук-сходи и купи.
2. Знание тонкостей отечественного бизнеса (документооборот через иностранные серваки и впн, знакомства с однодневками, умение напоить проверку из соцстраха и пр.)
3. Понимание, какие налоги заплатить, а какие подождут и нам не вырубят счет.
4. Мобильность, т.е. авто под задом.
5 Нам нужны оригиналы документов, а их нет - не беда есть фотошоп и я знаю, где любую печать сделают за 2 часа.

Вот и все, не так уж и много, при учете, что никаких требований ни к образованию, ни к возрасту нет. А есть необходимость в человеке, который в состоянии несколько шире смотреть на профессию, а не нажимать одну кнопку с 9 до 5.

Скажете вот негодяй, но, к сожалению, по другому у нас не работают. Зато 100 человек с белой ЗП и отпуском 35 дней. Можете минусить.

фикса нет только 1й месяц! я ща ругаться начну

Если автора таки приглашают на собеседования, значит его резюме способно заинтересовать работодателя, то есть с этим пунктом всё в порядке. Проблема возникает на собеседовании. В чём она? Заочно сказать трудно.
Может быть вы кажетесь этим девочкам несколько высокомерным? Пугаете их чем-то?

Ну извини не понял )))
а аванс в начале второго если первый проработал хорошо и взяли дадите )))

Я не устраиваюсь, просто интересно

Да вы мошенники..

Мужик, а ты чем заниамаешься?
Может скооперируемся?
У меня та же беда: 36 лет от роду, 17 лет стажу активных продаж, 10 лет стажу организации отделов продаж, снабжения, тендеров, производства, разработки систем мотивации и т.п. На одном из последних проектов (производство и сбыт ЖБИ и металлоконструкций) за 1 год увеличил объём с 300 000 руб./мес. до 5 000 000 руб./мес., реально из гаража выросли до завода.
Мне пофиг чем заниматься - я тупо люблю интересные задачи решать: делал конторы по заправке картриджей и ремонту оргтехники, рекламное агентство, съёмка видео и запись аудио, ЖБИ и металл и т.д. - сферы разные от услуг до производств.
А в последний год сталкиваюсь с тем, что директора и собственники как будто не желают видеть реальность и продолжают жить в мире иллюзий годов этак конца 90-х, когда тупо "завалим склад говном, авось кто купит" ))))))
Ну не позволяет мне совесть набирать сотрудников на условия "оклад от 100 000", а по факту минималка, да ещё хер дождёшься )))))
На каждом шагу вижу этих "победителей по жизни", которые делают ремонт в хате и хвастают дверьми в туалет за 40 000, а своим сотрудникам, которые приносят им бабло, зарплату заплатить впадлу.
Мля, впору машины жечь и офисы и воровать пойду, ейбогу. Шутка, конечно )))
Ты чем занимаешься?

ТС, у Вас в профиле надписи на латыни, Цицерона цитируете - это претензия на что? на свою исключительность и мудрость?
сами почитайте, что у вас там в подписи цицерон написал и сами последуйте своему совету - раз то, что Вы делаете не приводит к успеху, попробуйте сделать по-другому.
кстати, Анус Мунди, Ваше место жительства - это как переводится - анус, заселенный Мудаками?
Вы свои странички социальных сетей просмотрите - если у Вас там что то подобное написано, не удивительно, что Вас не приглашают.
открою тайну - все глупенькие девочки эйчары первым делом шерстят все ваши странички в одноклассниках, вк, фб и так далее, что найдут. Может, у Вас там тоже что то странное и депрессивное или неоднозначное

и действительно Вам комфортно в этой должности логиста\снабженца, душа спокойна и Вам нравится эта работа и хочется этим заниматься?

все обговариваемо.
думаю, если человек действительно устроит нас, а мы его - то без проблем. у нас вот щас манагер в отпуске. 3 месяца отработал. но лето же, хочется на море - отпустили. втихаря, а то по закону ж не положено

не боитесь, что к вам уже выехали люди в черном?

это называется электронно-цифровая подпись )))

потом естественно меняешь доки на нормальные, но блин когда сроки горят и нужна просто ксера то почему бы и не сделать временно в фотошопе документик _)))

У меня для Вас хорошее предложение. Бросайте нафиг свою работу и приходите ко мне. Будете стабильно получать полмиллиона, но только с условием - со второго месяца. А первый месяц и работа простая - будете копать картошку для меня, моих родственников и прочих соседей. Бесплатно. Испытательный срок же...
А уж со второго месяца начнете рубить бабло на непыльной работе. Верьте мне, не обману

Это смотря от вида и сезонности продукции или услуг. В России думаю фикс должен быть не меньше 15-20 рублей, у нас там где я работал в этой сфере, более менее фиксом считалось $100-120 при средней зарплате по городу в $200.

В общем фикс в идеале должен обеспечивать подножный корм кандидата. Но это настолько тонкая тематика, тут я ничего сказать не могу. Частенько люди приходящие в профессию выдают очень хорошие результаты, как говорится все достигается хорошей мотивацией и грамотным руководством - супервайзером, тренером etc.

глюк-с...

Это сообщение отредактировал njhx - 26.07.2016 - 15:19

kredetz, если бы. Однако первое время сам просматривал резюме и приглашал на собеседование. Итог: за несколько лет нашел пару сотрудников, которым 48 и 50 лет. Которые действительно знали и умели то, о чем писали в резюме.

Лет 10 назад решил поменять работу. Если честно в тот момент все достало и было желание встать и уйти. Взял отпуск и занялся поиском. И вот что было. Теже девочки кадровички, теже тесты, анкеты и тд. Когда заполнял очередную анкету ради интереса спросил, вот не могу взять в толк, вы со мной не пообщались, руководителя я не видел, а дали заполнить анкету. Мое резюме это то с чем я пришел. Достаточно выше крыши, если я подхожу то дальше все круги ада начинаются. И девочка спокойно говорит, так мы тоже должны работать и от количества анкет складывается результат нашей работы. Недописав ушел. Понял одно, если на работу то идти нужно не в кадры, а напрямую к начальнику. Эти кадровики совсем не понимают чем я занимался и чем предстоит заниматься. Их дело вести личные дела, отслеживать график отпусков и принимать на работу после одобрения начальника. А до начальника мы не можем дойти, потому как они должны показать свою значимость. Самому за 40 и контора по швам трещит. За спиной ипотека и профессия не самая в настоящий момент востребованная. Квартиру выставили на продажу, переехали в дом жить, но никто не звонит, Кризис

мотивация только одна это смс или конверт в конце месяца, все остальное это уже разводки для малолеток

можете смеяться, сколько влезет. мне так-то все равно.
никто не говорит о "непыльной работе" - спецтехника все же подразумевает "пыль" и грязь, и выезды на производство.
это обычная практика для продажников. или вы думаете договора так просто заключаются? =) и вам будут платить за красивые глаза? я думаю, любой нормальный человек, посомтря условия, пообщавшись с командой, при этом проходя обучение - сделает выводы сам - возвращаться ему сюда или нет. но пока от нас ни один не уволился.