Деньги для кадров решают всё

"эфффективные" менеджеры уже под каждым кустом у нас, только вся их "эффективность" заключается в основном в сокращении расходов, причем, почему-то именно расходов ФОТ...

Любую кадровую проблему можно решить баблом, если поставить цель. Нужны физики-ядерщики, установи им зарплаты в 20 раз выше чем в самом высокооплачиваемом научно-исследовательском центре Швейцарии, и к этому премию в 10 млн. долларов за результат работы через год. И у тебя будут лучшие физики-ядерщики в мире, приедут со всего мира.

Дофига стало всяких прокладок. И не за МРОТ там сидят.
Рекрутинговые агентства. Конторы аутсора. Всякие ассоциации и сообщества. Так же уже лет 15-20 тупо раздут управленческий штат.

Коллега по работе инженер СДшник. Светлая голова, умелый организатор рабочего процесса. В последнее время навалили работы троих. Но только не понимают одного, что он уже пенсионер и может послать их нахуй и уйти на пенсию.

У нас убили и науку и инженерию.
Умная молодедь безусловно есть и её не мало, но они не пойдут в КБ или на производство за 30-40 и даже 60 тысяч.
Самые умные свалят на Запад, остальные сменят сферу деятельности.

А если бы кто и пошел в ту же науку, то там утеряна связь поколений, опыт передавать уже некому.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Существует дефицит низкооплачиваемых высококвалифицированных кадров , а внезапно оказывается ой как нужны то хорошие спецы для реального сектора экономики и парадигма "я начальник-ты дурак и за забором очередь" уже не канает , чет кинутые кости работягам с барского плеча уже не канают , а накинуть уже "попиленного" мясца из своего кармана жаба душит , поэтому имеем огромный отток пока еще существующих спецов на опыте в другие сектора экономики и скулежь якобы про дефицит кадров. И пока ситуацию еще можно исправить банально повышением зп, так вот потом и это уже не спасет , эти постареют , а новых и не будет совсем. Конструкторов им не хватает , оптимизаторы мамкины..

в конце 90ых, все орали надо идти в ЮРФАК, т.к. юристы ходят в пиджачках и в работе тяжелее хера ничего не поднимают(в те времена работяги на заводе еле еле тянули комуналку + хоть что-то содержащее еду для семьи)
спросите какой родитель был бы готов отправить своего ребенка учиться на рабочую специальность?
сейчас у нас в почоте ИТ сектор, Аналитический и кучка других)
так вот зачем мне своему сыну советовать идти в Станочника? пусть он лучше захудалым эникейщиком будет, сидеть в теплом офисе, зарабатывать +- столько же сколько токарь который 8 часов на ногах, в цехе где зимой ацкий ебунец, летом душман, + ненулевой шанс отхуярить себе чонить.


вот когда заводчане станут работая 8 часов в чистом цехе где своевременно выдают СИЗЫ и следят за Охраной труда, ездить в отпуск хотя бы в сраную турцию. тогда и ПТУ начнет пользоваться спросом. и спустя десятилетия будут специалисты табунами бегать по заводам околачивать открытые Вакансии.

Это сообщение отредактировал drdevils - 27.03.2025 - 15:01

Немного банальных тезисов:
1. Современные управленцы ("эффективные менеджеры") фокусируются на формальных показателях и сиюминутных результатах, упуская из виду долгосрочные последствия, человеческий фактор и реальное развитие бизнеса.
2. Хорошо оптимизируют процессы, но не создают ничего нового.
3. Для них "эффективность" — это просто сокращение затрат, а не рост и инновации.
4. Люди для них — "ресурс", а не команда.
5. Чрезмерный контроль, бесконечные отчёты и совещания создают иллюзию работы, в итоге убивают инициативу и скорость.
6. Принимают решения, которые выгодны лично им, но вредны для компании в будущем.
7. Не желают брать ответственность за риски.
зы: все тезисы не только к коммерческим оргам, а вообще к любому руководству применимы.

30 лет назад это было именно так. Работали они, правда, не курьерами, а челноками, но разница невелика. И да, диалектика бессердечная сука

Имхо, основанное на богатом личном опыте, я и сейчас в стадии увольнения, отрабатываю 2 недели: для начальства пойти на уступки или компромисс - смерти подобно. Какие-то комплексы в духе "уступить - признать слабость". Стандартная схема: просишь прибавки - посылают на хер. Пишешь заявление - начинают гнобить, не дают работу, цепляются ко всему, т.е. цель - доказать, что ты им не нужен вообще. После тебя через месяц/сезон/год таки находят кого-то и бац! ему делабт такую з/п, которую ты и просил. Проверенно много раз: чтобы подняли зп всем - кому-то надо уйти. Ну, я пошёл)

причина одна
и только одна.
если ты создашь что то стоящее, у тебя это отнимут.
ну и вот.

вот у меня брат студент, по нашему небольшому району с утра разносит харчи, после обеда идет в универ на пары)
путем утренней прогулки, он зарабатывает 30-50т.р. в месяц
его звали по специальности практиковаться с 8 утра и до 12 строго, ЗП предложили ажно 12500р) так вот ему этой суммы в аккурат хватит только доехать до работы, позавтракать и поехать в универ с пересадкой, на обед в универе и проезд до дома уже придется брать из денег что выделяют родители.
вопрос нахуя ему это нужно?

Не приедут. Это сезонные сборщики фруктов - да. А ученые - нет. Не прокатывает сея хуйня с учёными.
В том то с этими задротами и проблема, что их наебать много сложнее чем чабана-овцеёба с тремя классами медресе.

И еще у них есть такое страшное слово - экстраполяция. Из за него любой ученый получивший возможность свинтить из счастливой, свободной путинской России - тут же делает это.

Это сообщение отредактировал DmitryDmitry - 27.03.2025 - 14:59

Не шутка. Шараги и Беломорканалы - это тот пример, который с удовольствием готовы перенять, чем повышать оплату труда, в пекло диктат рынка труда.

Улучшать социалку, давать квартиры, садики, школы, медучереждения. Нет. У нас капитализм же.

Было бы подозрительно странно, если бы целую системную проблему так легко решили.

1 А с хрена ли "зарабатывает" взято в кавычки? Именно человек работая производит то, что является продукцией предприятия . Предприятие само по себе ,как некое ООО или АО , без человеческого труда ни хрена не производит.
2 Из таблички видно что сотрудник произвёл товаров в среднем на 10 лямов , а заплатили ему только 1/8? Ну вот вам и ответ на вопрос с чего это не хотят работать на предприятиях.
3 цитата:"Естественно, завод будет платить от силы 30 тыс. руб. в месяц." Это не завод платит работнику, а собственник назначает "вознаграждение " , потому что завод принадлежит не рабочим, а частному лицу для которого единственной задачей это извлечение прибыли из наёмного труда.

Это сообщение отредактировал baareg - 27.03.2025 - 15:01

выше уже писали)
Пусть вывесят Вакансия "Токарь 100500 разряда, знающий это умеющий то зарплата 2 500 000р месяц"
я тебя уверяю, уже через 10 минут отдел кадров охуеет, от звонков не только из РФ .
А раз вакансии на уровне курьера яндекса, то видимо настолько им токарь этот нужен)

потому как это самое простое - сократил премии, вот тебе и поднял доходы предприятия.
дальше эти "эффективные менеджеры" получили премию годовой бонус и как запахло жареным свалили в закат. работники стали увольняться, кадровики тоже так как нагрузка выросла и пошло как снежный ком. контора теряет клиентов и деньги.

несколько раз наблюдал это что в мелких что в крупных корпорациях. подход у "управленцев" один.

Тут дело в том, что при развале СССР в НИИ была куча подготовленных квалифицированных кадров, которые стали не нужны государству, поэтому чтобы выжить они побежали в челноки.
Однако, в обратную сторону это не работает. Если высококвалифицированный специалист вполне может выполнять примитивную работу - например мыть полы или быть грузчиком (просто в норме это нецелесообразно), то уборщицу или грузчика превратить в авиаконструктора почти нереально.
Ну и есть еще один момент - работая не по специальности, высококвалифицированные спецы теряют квалификацию. Физик-ядерщик, проработав 10 лет курьером - уже вряд ли будет также ценен, как раньше, т.к. наука не стоит на месте, а он о ней последние 10 лет даже не думал.
Решить подобные вопросы быстро невозможно. Нужна сильная школа и достойная оплата труда таких специалистов, но это десятилетия нужны.

Это сообщение отредактировал evilsun - 27.03.2025 - 15:01

срезать со всех жирок, и поделить с руководителем.

Нет никакого дефицита. Есть падлы не желающие платить нормальную зарплату.

Дело не в "не заинтересованы", а, скорее, в "нет никаких гарантий, что созданное тобой долгоживущее перспективное производство никто не отожмёт".
Очень высоки риски, что ты будешь несколько лет усераться, а потом придут другие "заинтересованные лица" и скажут "дай сюда".
Добавь к этому, что практически на всех этапах даже самая задрипанная "сошка", у которой хоть какую-то бумажку нужно подписывать, будет или намекать или прямо говорить "дай".

В первую очередь - а для чего молодёжи учиться на тех же инженеров, конструкторов? Они же не в вакууме информационном живут, видят какие зарплаты в какой профессии. Потому и не будет инженеров молодых при таком уровне зарплат. Даже если резко поднимут, то взяться неоткуда будет. Проблема комплексная, зависящая от политики государства за последние лет 20.

очень даже работает, сейчас у нас миллион людей курьеров, готовых учиться если будут видеть перспективу)
вот к примеру возьмем сферического Васю, который сейчас пинает балду катаясь на самокате и развозя харчи за условные 50 тысяч рублей, вечером валяясь на диванчике, открывает он сайт работа.ру и что он видит?
требуется токарь универсал с опытом работы от 3х лет, зарплата 75 тысяч рублей,
И КОНЕЧНО же этот вася прям щас вот бежит в ПТУ учиться 3 года, чтоб спустя еще 3 года, зарабатывать чуть больше чем он зарабатывает сейчас)
охуенная перспектива) прям вот сногсшибательная)

Хуяссе, они только что поняли, что по старым советским методичкам с лозунгами и прочей ебалой это уже не работает? Оно могло работать если бы пиздоболы этих лозунгов сами засучив рукава ебашили с народом. Типа как дедушка Ленин с бревном.
А тогда, когда кабан из телевизора учит как жить и сам прыгает в майбах и едет на дачу в баню со шлюхами, потом топает в свой особнях и там жрёт и пьёт до усрачки, то народ особо не захочет въёбывать бесплатно, чтобы этот кабан так и продолжал ни в хуй не дуть