Деньги для кадров решают всё

В догонку к этому ПСТО Из-за нехватки инженеров сорван выпуск Ту-214

Эдуард Филин

26 Февраля 2025 в 07:00

Действительно ли существует трудовой дефицит в промышленности, о котором так много говорят, и чем он может быть обусловлен?
С 2024 года везде и всюду начали раздаваться возгласы: «Работать некому! Все ушли в курьеры! Количество людей трудоспособного возраста падает! Заводы опустели!

Основатель Superjob Алексей Захаров говорит в интервью: «У нас пицца приезжает за 15 минут, такси – за 3–5 минут, холодильник можно заказать в три часа ночи, а в четыре часа утра тебе его привезут и поставят. Если кому-то об этом рассказать в Нью-Йорке или Мюнхене, то люди в такие сказки не поверят, потому что подобного не бывает и быть не может… Это экономический абсурд для любого нормального человека, который умеет считать, но регуляторика сейчас построена таким образом, что сфера услуг в крупных городах у нас уже – лучшая в мире, при этом мы недосчитываемся огромного количества людей там, где они действительно нужны».

Директор департамента развития внутренней торговли Минпромторга Никита Кузнецов также заявляет: «В России сейчас работают не менее 1,5 млн курьеров, а также около 0,5 млн упаковщиков, сборщиков заказов и других сотрудников. То есть убыточные сервисы оттягивают из других, в том числе производительных секторов экономики столь дефицитный ресурс, как трудовые силы. Фактически эти силы оттягиваются из рентабельных пока еще секторов экономики либо тех секторов, которые могут расти».

Аналитики, например, Павел Пряников, основатель телеграм-каналов «Толкователь» и Proeconomics, косвенным образом поддерживают это мнение, полагая, что: «При капитализме – а у нас капитализм – не бывает долгосрочных дефицитов… При капитализме главный регулятор дефицитов, кроме предложения, – цена. Все имеет свою цену. … рабочие руки – такой же рынок, рынок труда. Значит, просто не хотят платить за этот Труд равновесную цену, которая удовлетворит Спрос. <…> Не платят не по всей экономике. Вот появился, например, дефицит дальнобойщиков – и хоп, уже видны заголовки: «Дальнобойщик стал получать выше IT-шника» (пишут, что 220 тыс. руб. стала средняя зарплата у дальнобойщика). Дефицит курьеров – на тебе 120 тыс. руб. зарплату. Дефицит стоматологов в частных клиниках – на тебе зарплату 300 тыс. руб. Дефицит, повторюсь, там, где не платят. Не хотите платить рабочему хотя бы $1–1,5 тыс., а инженеру – $2-2,5 тыс., тогда и будет дефицит».

Трудно не согласиться с тем, что стремительно стареющее и окончательно детехнологизированное за последние десятилетия население нашей страны уже совсем скоро будет неспособно обслуживать даже ту инфраструктуру, которая была создана некогда великой «инженерной империей» – СССР – и дополнена западной технологической экспансией за первые 20 с небольшим лет XXI века. Судорожные попытки мобилизовать 70-80-летние осколки инженерной школы Союза и хоть как-то повысить привлекательность инженерных и рабочих профессий среди молодежи успеха, очевидно, не достигнут, если им не повысить зарплату до приемлемого уровня. Да и в этом случае ценности новых поколений закономерным образом делают для них более привлекательной работу курьера, если уж не довелось родиться рантье и не вышло стать блогером. Если курьерам будут платить достаточно для съема студии и пропитания – никакие 2-3 тысячи долларов большую часть из них к станку не поставят. Но если создать соответствующие условия, то на завод или на месторождение придут те 20-25% из этих поколений, которые тяготеют к созидательному труду в силу своих душевных склонностей.

Реально ли создать такие условия в современной РФ?
Чтобы не быть голословными, возьмем первый попавшийся пример: Пермский край, значимая часть Уральского промышленного кластера. Вот как выглядит экономика региональных заводов, лидирующих в отрасли производства и продажи электрооборудования – продукции, стабильно востребованной многими предприятиями в РФ, от Россетей до нефтегазовой отрасли.

...

По официальным данным налоговой отчетности (https://www.list-org.com – количество персонала, https://www.rusprofile.ru – оборот)
Инфографика: Эдуард Филин
Из этой таблицы видно, что разница между суммами, которые «зарабатывает» своим предприятиям один сотрудник, составляет почти порядок (!), а именно – восемь раз. И предприятие, которое лидирует по показателю выручки, приходящейся на одного сотрудника, – не единичный случай, не некое необъяснимое отклонение, а закономерность: все предприятия можно четко разделить на те, где на одного человека приходится меньше 10 млн руб. выручки в год, и на те, где больше 10 млн руб. Их в нашей таблице примерно поровну.

Какие из этого можно сделать выводы?
Понятно, что вопрос оттягивания из «производительных секторов экономики столь дефицитного ресурса, как трудовые силы», не стоит вообще. Некоторым производственным предприятиям надо бы научиться лучше распоряжаться тем ресурсом, который у них уже есть. Если на этих предприятиях нормально выстроить бизнес-процессы, оптимизировать производственные мощности, отладить взаимодействие между подразделениями и по-настоящему интегрировать их в рыночную экономику, то удастся поднять размер выручки на одного сотрудника в год пусть не в 8, но в 2-4 раза точно.

Проблема в том, что, как правило, низкие показатели эффективности характерны в первую очередь для предприятий с большим оборотом и количеством персонала. При этом такие предприятия имеют большую социальную ценность: государство старается не позволить возникнуть на них серьезным проблемам.

Один важный аспект: такого типа предприятия, если на них не сменится менеджмент, приемлемы в качестве рабочего места только для тех людей, кто готов при первой же возможности уйти в курьеры или на склад «Озона». Каким образом завод с выручкой в год на одного сотрудника в 2 686 799 руб. сможет выплатить зарплату хотя бы $1000 в месяц, то есть примерно 1 700 000 руб. с налогами в год? Как видно из таблицы, зарплатный фонд завода для этого должен будет составить две трети от выручки, что, как вы понимаете, совершенно экономически и фактически невозможно. Естественно, завод будет платить от силы 30 тыс. руб. в месяц, естественно, люди с него будут массово уходить.

Учитывая, что поколение XXI века во всем мире, во-первых, значительно меньше по количеству, чем остальные, а во-вторых – принципиально не готово работать «за еду», такие предприятия либо совсем скоро ждет жесточайший кризис и смена менеджмента, потому что денег на то, чтобы заливать ими пожары бездарного управления, у государства становится все меньше, либо послезавтра нас ждут новые трудовые лагеря в виде исправительных работ на промышленных предприятиях. (Шутка. Или нет).

Предоставляем читателям самим определить, что более вероятно в ближайшем будущем: замена в производственном секторе непрофессиональных менеджеров на реально эффективных управленцев, или массовая трудовая повинность для решения кадровых проблем неэффективных предприятий. Но именно от ответа на этот вопрос зависит то, какие условия наше государство сможет создать для тех из рожденных в XXI веке, кто склонен к созидательному труду.

Это сообщение отредактировал vlad107 - 27.03.2025 - 14:19

А достойную оплату за труд, платить не пробовали?

Основная беда топ менеджмента в России это организационная немощь. От этого все неприятности.

А всё просто. Оборона мне, как наладчик 6 разряда с опытом в 12 лет, может предложить 60К. Ну ещё, максимум, 2100р, если на трёх станках. Бизнесмен говорит: "Сто!".
Оборона сосьёт.
В городе 90 вакансий и у государства не лучшее предложение на четверых свободных наладчиков.

Так автор и говорит, чтобы платить - нужно увеличить выручку, а для этого надо уволить тупых и дефективных и взамен нанять умных и эффективных управленцев. Которые эту выручку поднимут, и зарплата вырастет.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

А в статье про что написано? Сначала почитай - потом пиши коммент.

По теме.
Бизнесмены в России работают по принципу: "Забежал, нахапал и свалил если не поздно". Большинство собственников не заинтересованы выстраивать бизнес империю, как это принято в США, и оставлять после себя производства, которые потом еще 300 лет будут кормить его семью. Хотя все возможности (трудовые, сырьевые, географические и т.д.) для этого а России есть. Причин много и в один комментарий не уместишь.

Это сообщение отредактировал MaSHinA - 27.03.2025 - 14:26

Появился дефицит физиков-ядерщиков, хлоп... а вот хуй. Нет их хоть ухлопайся. Почему-то у нас управленцы считают, что баблом можно решить любую проблему, но постоянно или бабла не хватает, или просто тупые.

Это сообщение отредактировал Васяныч - 27.03.2025 - 14:25

Я так полагаю надо кратно увеличить оклады топ-менеджменту и эйчарам накинуть. Ну чтоб думалось им лучше как решить проблему нехватки кадров.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Из-за того что народ сейчас так избалован что уже по магазинам перестал ходить то скоро он вообще на улицу выходить перестанет даже чтобы вынести мусор. Вот тогда действительно из за малоподвижности и отсутствия свежего воздуха помирать все начнут как мухи

Размещено через приложение ЯПлакалъ

У нас фрезеровшику 80 лет. Заболел мужик серьёзно. На больничном месяца четыре пробыл.
Звонили, уговаривали выйти на работу. Потому как специальность дефицитная - молодёж в тик-токах богомерзских сидит и пицу развозит.
Очереди из фрезеровщиков за забором не видели.

Скорее, на предприятиях эффективные дефективные управленцы устроят "шарашки" для ИТР и "промки" для работяг, чем согласятся уйти или урезать себе космические зарплаты и премии в пользу тех-же рабочих.

А что за прогрессию вырабатывает Промышленная группа "Прогрессив"? Та, в которой 63 персонажа генерируют прибыль больше, чем заводы с сотнями человек. Не приватизацией ли прибыли эта группа занимается?
Не в подобных ли группах причина нехватки всего и вся на производящих производствах?

Это сообщение отредактировал Khmyck - 27.03.2025 - 14:35

Озон доставляет продукты по ценам ниже чем в Пятерочке, сомнительная активность толкаться в магазине, чтобы заплатить больше.

Полнейший и безоговорочный пиздешь, молодёжь сейчас по умнее нас будет, и она прекрасно понимает что курьерство это пока здоровье позволяет или выбора нету.

но и за станок за 50 тысяч они не пойдут, т.к. там это здоровье еще быстрее уходит.

платите нормально и пойдет к вам молодежь, вон у меня 50% штата монтажников/ВОЛСеров/Технарей из молодежи, толковой умной молодежи!

Просто интересно сравнить зарплаты инженера и топманагера. Тогда, думаю картина более понятна станет.

В статье ерунда какая-то написана. Типа на рынке всегда есть спецы, т.е. к примеру авиаконструкторы, гуру медицины, генетики или физики-ядерщики, которые сейчас работают в курьерах, т.к. там больше платят. Стоит начать им платить достойную зарплату и они тут же прибегут в НИИ и поликлиники. Но ведь это не так. Политика государства давно направлена на разрушение образования и профподготовки. И даже если сейчас начать платить спецам по миллиону, то взять их в нужных количествах будет неоткуда.

Не будет эффективного менеджмента на дотационных предприятиях.
Просто потому что им это нафиг не нужно, и также всё хорошо!

Государство из-за опасения роста социальной напряженности поддерживает убыточные предприятия, при этом тем самым убивая их еще больше, ибо ни лучше работать, ни лучше управлять там не хотят.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Для чего вчерашнему студенту идти инженером на завод за 30-40 тыщ, работать там 10 лет набивая шишки и стаж? Правильно, чтобы через десять лет получать 100, которые он будет получать сразу же после института устроившись в доставку.

Надо запретить курьеров и упаковщиков!

Сколько не поднимай зарплату, но из курьера сделать высококвалифицированного инженера не так то просто.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Да ну? Очередь чеченских и дагестанских инженеров с неодобрением читает пост ТС, а очередь таджикских авиаконструкторов ногами стучит в заборные ворота!

А русские инженеры нахуй послали "выбор путина" и не хотят с такими и за таких коллег работать?

Хуйло сделал ставку на черных. Ставка не сыграла, потому как из обезьян сделать человека пока ни кто не сумел. Всё это было понятно изначально.

Инженеров нет и даже если они появятся, то минимум только лет через 10-15. К тому времени высококвалифицированные рабочие вымрут. Дагестанцы и чеченцы их заменят? Нет? Хм...

Что теперь дальше?

Это сообщение отредактировал DmitryDmitry - 27.03.2025 - 15:06

Цитата: В России сейчас работают не менее 1,5 млн курьеров, а также около 0,5 млн упаковщиков, сборщиков заказов и других сотрудников. То есть убыточные сервисы оттягивают из других, в том числе производительных секторов экономики столь дефицитный ресурс, как трудовые силы.

Ха-ха три раза, с хуяли озоны и Вайлдберриз убыточные?

Это сообщение отредактировал baareg - 27.03.2025 - 14:41