Навеяно сегодняшней темой про начальников...

Это называется вывести себя из под удара.. Или по другому - разделяй и властвуй. Назначив двух старших, ты делаешь их козлами отпущения для других. И пиздюлей уже надо вставлять не всем, а именно этим. Есть только один побочный эффект, тебя могут подвинуть, если начнёшь перекладывать свою работу на этих двух. Потому как может оказаться, что один из этих двух эффективнее тебя в плане управления.

стал наказывать за опоздания, за прогулы

ни хрена там у вас распиздяйство. Сам небось таким был, а потом начал требовать обратное. Вот и понеслось

Не, не так. Не наша ситуация тогда. Какие там конкуренты? Возможно актуально на частных предприятиях, а мы в бюджете сидели.

Мы то работали в целом норм, но работы было много и внутри мы часто не могли договориться, кто что делает. Потому как равные обязанности.
Бывало так, все уходят, а надо посидеть полчасика, когда в итоге светит штраф всем.
Когда нет главенства, тоже плохо и тянет тот, кто более ответственный. З/п одинакова, но руководителю пофиг, кто сделал, если сделано. Тогда почему иногда оставаться должны одни и те же?
Потому должность начальник отдела позволяла отчасти убрать распри, ибо можно было распределять обязанности честно, а не по принципу "похуй на штраф, вы как хотите, а я домой". Но в итоге все вышло как всегда.
Намерянно разделять нас там умысла не было, более того, я об этом не просил.

По молодости пошёл преподавать в ПТУ. Народ там разный и по характеру и по возрасту. Некоторые ученики были даже старше меня. Так вот, когда я только пришел, директор мне сказал:
- Научись держать дистанцию, потеряешь ее, начнется бардак и тогда я тебя уволю.

Хороший совет оказался. Проработал я там год, потом ушел, ибо зп была очень маленькая, но опыт получил интересный. Это я к тому, что где есть дистанция, там нет панибратства, и для управление оно противопоказано.

История от ТСа понравилась, позеленил, а то все какие-то котолампы притаскивают.

НЕ орать надо, а ставить контрольные сроки для внеплановой работы и вводить индикативные показатели для плановой в положение о премировании.

Дружить с друзьями надо, а не на работе. :)

Из озвученных минусов - не вижу ни одного минуса:
- Нет задачи быть хорошим и дружить со всеми
- Обьединяются в коалицию, значит ты плохой начальник
- Могут подставить, значит процессы не налажены. Значит ты плохой начальник
- Зам-бездельник перевёл стрелки - ты зачем-то с ним начал дружить и советы раздавать. См первый пункт
- Увольнять - рабочий момент. См первый пункт
- Пошли о тебе слухи или не пошли - вообще фиолетово. См первый пункт.

Все беды когда мешают личную жизнь и бизнес/работу. Разделяйте это, пожалуйста.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Соглашусь отчасти.

Сейчас у меня начальник молодой ретивый также подходит к своим обязанностям, как вы в коменте описали. В результате он всем фиолетово.

Такие считают себя "крутыми", но только об этом они одни и знают.

Когда я 18 летним юнцом пришел в одну "яичную" компанию, один пожилой спец сказал замечательную фразу, которая помогла мне по жизни: "на работе друзей нет, только коллеги".

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Какая до боли знакомая фраза.

Много раз был начальником ,бля надо реально быть тираном чтобы был порядок не понимают люди доброты! Никогда ниикогоине наказывал зря ,хоть человек и делал мне гадости! Один + почти все мои бывшие подчиненные здороваются со мной .

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Мне всегда было похуй на начальство.
Делай качественно своё дело и тебя оценят.
Если не оценили,съебал в другое место-теряю не я,а они.

Сменил уже хз сколько начальников, за 20 где-то (не задерживаются они у нас)

Так что оцениваю их уже не по ретивости или какой ещё менеджерской хрени, а по профессионализму. Если не дурак и дело знает - пусть работает. А если дурак - то и грабли подкладывать не надо, он сам их себе найдет, положит и наступит.

В прямом подчинении никого нет. Но в косвенном - дохуя... и пока меня слушаются...

Все зависит от организации процессов... Если у вас директор считает себя надзирателем, то и всем нач отделов придется быть надзирателями.
Если есть нормальное планирование, делегирование полномочий, а спрос идет по выполняемым задачам - то нет необходимости быть палачом.
Быстро выявляются люди, не тянущие работу, и устраняются. Остаются те, кто может даже бухать весь день, но выполняющие поставленные цели.
А выполнение целей и есть главная функция работника

Если начальник не говно, то он - говно, а не начальник.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Не повезло тебе с коллегами.
Работал в одном месте, мои меня сами на начальника выдвинули.
Сели как то всемером, жахнули по соточке и коллектив выдал: - Ну а кто, если не ты?
В дальнейших отношениях ничего не поменялось

Размещено через приложение ЯПлакалъ

это и есть беда Маленького Начальника ( сам такой) так что надо сразу "наверх" залазить...но хз как... идти по головам и ... ну или терпеть .

Я также сначала нахватал шишек будучи начинающим начальником, со всеми был добрым всех старался понять, сели на шею, качество работы упало. Теперь приходя на новое место говорю сразу, выслушиваю каждого, принимаю, ваше предложение-делаете так, не принимаю, делаете как я сказал, работаете хорошо-премия и уважение, работаете плохо, а если еще и бунтуете-на выход.
Увы начальников просто так не нанимают в новый коллектив, значит 100% есть проблемы.
И да большинство меня не любят, обедаю я один и никогда ни к кому не хожу на личные праздники и даже обедать вместе, сразу на шею пытаются сесть.
Всегда говорю, я был на вашем месте и знаю это работу, а вы на моем нет не вам делать выводы.
Все думают, что начальник пинает хуи, но он как раз назначен, чтобы пинать тех, кто пытается пинать хуи.

Это сообщение отредактировал Почтитрезв - 24.11.2022 - 08:50

Как я тебя понимаю!
Меня вообще за моей спиной начальником цеха поставили. Я узнала об этом, когда гендир с ехидной улыбкой дал приказ о назначении подписать.

Это сообщение отредактировал SaraBarabu - 24.11.2022 - 08:51

Кстати да, практически на каждом месте приходится увольнять часть сотрудников, а когда стал топ-менеджером, то всегда расстаюсь с глав бухом, или фин. директором, в зависимости от вменяемости.

А бывает и так

Шесть человек были застрелены в магазине Walmart в Вирджинии, в том числе 16-летний мальчик

Трагедия случилась менее чем за час до закрытия супермаркета, пишет СNN. Менеджер Walmart открыл огонь по коллегам в комнате отдыха магазина в Вирджинии в городе Чесапик, после чего застрелился сам.

Известно, что стрелявший был ночным руководителем команды и работал в компании с 2010 года.

У нас этого не было до....
Очевидно их зацепил тот факт, что теперь я обладаю властью как контролировать, так и попускать, но все равно наперво видели во мне бывшего коллегу наравне с ними.
Простыми словами, я недостаточен для них как начальник, чтобы наказывать, но достаточно удобен, как начальник, чтобы самому закрывать их косяки и постоянно отпускать с работы по любому чиху.

Это встречается везде, где твой знакомый или друг становится твоим начальником.
Ты начинаешь предполагать, что теперь твоя зарплата вырастет, ты будешь приходить, когда захочешь (А что? Мы же свои теперь) и просто забиваешь на работу. Расслабляешься.
Только у твоего начальника тоже есть руководитель и ему до пизды, что там у вас, лишь бы он от своего не получил шишки. Все сложно.
Допустим я хочу премировать коллектив, прихожу с бухгалтеру и подаю заявку с обоснованием "почему и за что". А потом тебя директор вызывает и говорит: Вы там не приохуели?
- Месяц сложный был, работы много, все старались, без косяков, почему нет?
- Не, им вот столько хватит и точка. И то спасибо скажите.

Вы глупость написали.
Зачем, с какой целью директору разбивать сложенную команду? Только потому, что он злой, как Карабас Барабана?
А вот с точки зрения правильной организации труда - он поступил совершенно правильно. Должен быть человек, которому поручаются задания, с которого можно спросить, и которого можно наказать если что.
И не надо ничего усложнять и искать в этом дополнительных сущностей.

У Гоблина есть хороший ролик как раз про отношения, когда начальника поставили из коллектива:

И в догонку немного про то, как советует делать:


Это сообщение отредактировал IronHead - 24.11.2022 - 09:21