Бесконечные больничные

это ещё ничего. есть ещё хуже
когда молодые здоровые лбы.из больничнего в больничный прыгают.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Формально -да. Но частник обычно говорит- или по собственному или под статью подведу. 99% сами увольняются....

Она и так это знает.
Скорее всего.. раз для нее это прокатывает... Значит работодатель...просто под ее прикрытием уменьшил до нуля штат.
Т.е. тетя эта (я их называю рептилоидами)..и зарплату-то..может не получать, или получая отдавать начальству
Ее задача... именно и заключается в том, что бы все кругом перерабатывали

Практикуется в бабском рабстве

Лечение? Сокращение участия женского труда вообще. Мужчинам... зарплата и за себя и для семьи.
Полная отмена во всех сферах т.н. "графика". Только пятидневная рабочая неделя. 40 часов.

Но.. разве на это пойдут рептилоиды?

Это сообщение отредактировал VameAlkal - 10.10.2022 - 10:18

Неполное служебное соответствие.
В неоплачиваемый отпуск.
Пусть лечит всех и себя.

Любишь кататься,люби и саночки возить.

Все по Марксу,работник создает добавочную стоимость которую капиталист присваивает себе.

А она так же присваивает часть добавочной стоимости себе.Ты скажешь нет у нее оснований для этого? А вот есть.Они прописаны законодательно в ТК.
Ты же то же в правовым поле забираешь себе прибыль?Так и она в правовом...

А почему ты такой лох и пропустил такого умного работника? Это совсем другой вопрос...

Из косяков: драка, пьянка или кража

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Больничный оплачивается по среднему.
Поэтому ее ты как раз не лишишь этой самой премии пока она на больничном.

Вот как начнет работать, тогда да. Можно премию не начислять, так как работник не достиг нужных показателей.

Обратись в фонд социального стрхования с требованием о проверки выдачи больничных листов. Может никаких листов и не было в помине (~500 рублей/день стоит больничный лист). Это уголовка если что.
А если листы действительно имели место быть, то крепитесь, что поделать. Дать пня под жопу – 50000 штраф и в должности восстановить надо будет.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

капитализм во всей красе.. за рубль/доллар/монету люди готовы удавиться..

вместо того чтобы держать штат сотрудников с загрузкой каждого процентов на 70. чтобы люди были бодры веселы и никакого выгорания..
держат 2-х которые работают за семерых..
а когда первый заболевает а второй увольняется плачутся, мол как же так.. некому работать.. да и на собеседование никто не приходит..

как ни зайду в бухгалтерию/в кадры - тетки за 3 рубля пашут по 12-15 часов. и на выхах еще подключаются..

что делать?
ввести KPI как минимум. разделить ЗП на окладную и премиальную часть. но тут зависит от профессии конечно.
если тетке нравится не работать - ну пусть получает голый оклад.
а есть такие, я тебе скажу, которые дома на больничном с ноутом пашут получше тех кто в офисе пасьянсы раскидывает..
м - мотивация

ХЗ у нас счас сделали что 3 дня больняка по среднему а дольше по тарифу а тариф против "сделки" копейки , Хуй на больняк кого выгонишь !

Осталось только с ней подраться, набухать ее, и что-нибудь ей подкинуть)

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Открою страшную тайну - школьники прекрасно остаются дома одни. И умеют принимать таблетки по времени. Особенно если мама освоила мобильный телефон и звонит с напоминанием, находясь на работе.
А этой бабе просто нравится дома херы пинать.

Это к вам еще беременная не приходила, к нам раз пришла, ой так хочу, мне так интересно, а девка полноватая, ровно 2 недели после зачисления в штат и нате справку, я на сохранение. Ой а разве по мне не видно? Люди твари те еще. Вышла и сразу уволилась.

И случай описанный тс у нас был, дир вызвал и сказал просто, либо ты будешь работать, либо я найду способ тебя уволить. Все, как отрезало! Законных путей тут нет. По собственному больничному вроде есть ограничения, но тут дети, она может справки за шоколадку покупать, помимо того, что дети бывают все детство болеют сами по себе.

Ее обязанности должен выполнять определенный человек, назначенный приказом, за доплату за увеличение объема работ и расширение зоны обслуживания. А ВТЭК - э то когда она сама болеет более 4 мес. подряд. А тут же дети больше

***

Во первых больничный оплачивает страховка. Во вторых - вопрос к работодателю. У нас за отпуска и больничные 100%(50% от зарплаты) оклада совмещающему доплачивают.
И работодатель не страдает, и работники не скулят.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

У меня когда травма была на больничном был почти полгода- врач сказала что надо выписываться , т.к. после полугода там уже на инвалидность комиссия, раз за полгода на ноги не поставили.

Смотря на кого нарвёшься. А то сам работник тебя еще под статью подведёт. Была у нас такая на прошлой работе. 3 оклада получила и ушла. Но там да, косяков со стороны работодателя тоже было полно. Но эта баба всё фиксировала, и поставила перед фактом, трудовая инспекция, либо она увольняется с «премией».

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Фирма? Такое только на гос конторах можно проворачивать, у частного рассейского жулья хуй так забалуешь. Никаких отпусков и оплачиваемых больничных!Отдыхаем и болеем за свой счёт, радимые.Наобщался я с такими пидорасами в прошлом.

Но судя по тексту у нее больничные на детей, поэтому комиссия тут никак не поможет.
Более того, при попытке работодателя наехать на сотрудницу по этому поводу - она (если не дура) напишет две жалобы:
1) в соц защиту - с ними шутки плохи, за ущемления прав детей сейчас ебут жестко
2) в труд инспекцию - с ними еще хуже
3) копии в прокуратуру

Для начала поговорить не мешало бы. Не найдёте консенсус, лови между больничными и «уходи» ее по статье.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Да по какому тарифу?

Первые три дня больничный оплачивает работодатель.
А потом вообще платит не он, а ФСС.
С какой вашей зарплаты налоги платились, такую среднюю и платят.

Что вы блин, как маленькие.

ох уж эти "если"
много кто видел, где не раскидывают работу на других в отделе?

А страховку оплачивает работодатель.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Кроме оклада и премии в процентах за хорошее поведение, раньше для существовала такой вид доплат как прогрессивка. Выплачивалась от конкретного вклада работника в производство именно этого месяца, за которым выплачивалась. Всегда шла несколько позже основной зарплаты. Иногда вместе со следующим авансом. Если тебя не было на работе по любой, самой уважительной причине - хуй на нос , извините факт на лицо, а, вот - не получишь ничего.

У сдельщиков тоже была. Не от наряда, а по закрытию этапа строительства, например. У станочников - от выплнения плана всего предприятия, а не отдельно участка или цеха. Экономисты найдут как выплатить конкретно работавшему.

Это сообщение отредактировал зудука - 10.10.2022 - 10:26