В США работодатель не обязан давать работнику отпуск

Не показывайте эту статью нашим депутатам, а то будем работать без отпусков и пох, что наша зарплата в 20 раз меньше ихнего!

этож звериный оскал капитализьма

зачастую второй сценарий.

А если по первому - вылижут с ног до головы, сделают всё-всё-всё-при всё, даже минет (лангрет) только в отпуск не уходи, "ну как мы тут без тебя?"
И то, зависит от работодателя,упрется "жизсть хуевая, цена на нефть маленькая, отпуск не оплачиваю" и пиздец, какой бы золотой работник ни был

Если честно, не слышал про такое.

В полиции Нью-Йорка например при заключении первого контракта, новичку положено что-то около 20 дней отпуска в год, вроде. И так несколько лет. Только за залеты, там есть своеобразная система наказания, при серьезных косяках забирают дни отпуска, поэтому регулярно залетая, можно остаться вовсе без отпуска.

а выходные, переработка?

Кто сканирует? Я это написал по собственной инициативе. Живу в Штатах, зачем мне сканировать мнение?

Пусть спасибо нашим дедам и прадедам скажут за революцию, так бы вообще вкалывали бы по по 16 часов в сутки с перерывом на пожрать. Вот счас СССР нету и они там у себя радовались, а именно СССР то на западе не давал возможности так закручивать гайки ибо узнав, что где на шарике есть место где люди работают по 8 часов имеют отпуска по 4 недели и больничные оплачиваемые, будет бунт.

У нас тоже работодатель не платит из своих средств. Ему зарплату, потраченную на недееспособного работника возмещает соцстрах. Государство. Штат, если хотите.
А работодатель отчисляет взнос на соцстрахование с каждой зарплаты каждого сотрудника. Помимо той, что видит в квитке работник.

то-то ты в начале рабочего дня на ЯП забрёл, потрудиться
Но отпуск ты выгрызешь, это железно.)
Там и работают по другому, за болЬшую зарплату.

Есть одно правило: стандартная неделя - 40 рабочих часов. Если работа в праздники умещается в 40 часов, то работодатель не обязан вообще никаких дополнительных стимулов давать - пусть работают. Если у человека его 40-часовая неделя попала на праздники и выходные - тем хуже для него.

Но, в принципе, у многих работодателей есть отдельные внутренние правила, похожие на то, что является привычным в той же России - работа на праздники может компенсироваться либо увеличенной оплатой, либо предложением компенсационного выходное в другое удобное работнику время.

Жить можно, но мне например хочется попутешествовать в отпуске, полазить по горам и т.д. Даже в ущерб зарплате.

А пот такому принципу как у вас можно т каждые выходные работать и не по 8 а по 16 часов. Жить ведь можно.

Чорт, я в отпуске не был с 2004г, вообще, совсем. Т.е. на бумаге та я в отпуске, но по факту как работал так и работал. Это такой способ получить "компенсацию" за отпуск. Когда работал в двух конторах, то в одной брал отпуск(в которой трудился по договору), во второй работал(основная) сутки через сутки. Вот такая вот загогулина. И это наверняка происки госдепа и омерики

ТС если я правильно понял речь идет об оплачиваемом. А насколько сложно брать-неоплачиваемый? Есть ли ограничения по длительности и как работодатель идет навстречу по календарю?

Но есть штаты, где страховки по длительному больничному не дают. Болеешь долго? Твои проблемы. Выздоравливай, тогда приходи на работу. Через 3 месяца без зарплаты. С медицинскими счетами.

А есть фирмы, где этот годовой больничный оплачивает сам работодатель. Будешь болеть год, получать зарплату, будет продолжать работать страховка. Все за счет работодателя, который решил, что ему нужно так поступать с работниками

Это сообщение отредактировал olley - 7.11.2017 - 08:36

Звериный оскал в России, где большинство работает на серой зарплате, порой в отпуск на второй работе, потому что денег с первой не хватает.

Эта программа финансируется в итоге не штатом а самим работником. Есть отдельный налог CASDI - California State Disability Insurance. И платит его работник.

Поздняк благодарить. Рейган прикончил роль их профсоюзов, просто пригрозив посадить заводил, и они зассали. Поэтому теперь там работодатель поступает так, как ему хочется, а не так как в Англии или Франции.

Платит первые 3 дня. Наверное по статистике этого достаточно для того, чтобы государство не платило.

Работа у всех разная. У меня вот, чем больше я нихера не делаю, тем лучше я работаю

Это сообщение отредактировал zhmur - 7.11.2017 - 08:39

успогойся, в штатах многие тож на двух работах хуячат, но там за беготню от налогов можно круче чем у нас влететь.

Автор не осветил деятельность профсоюзов и коллективные договора (соглашения).

Личного опыта нет, потому что у меня обычно были достаточно длинные оплачиваемые отпуска. Я думаю, что если отгулять 6 с лихуем недель стандартного отпуска с полной оплатой, а потом взять еще два месяца на "отдохнуть" за свой счет, то фирме может не понравиться.

С другой стороны, если на работе с оплачиваемым отпуском вообще жопа, 1 неделя или меньше, то предположу, что еще неделю-две дадут за свой счет.

Опять же, скорее всего спросят: "зачем?" и будут смотреть по причине. Если просто "отдохнуть", то х.з. А для лечения там какого-то или по какой другой серьезной причине, скорее всего пойдут навстречу.

Как договоришься короче. Нет никаких правил. Дикий запад.

не, у меня , если сижу на ЯПе как сейчас, а не ношусь за запчастями, простои весьма влияют на заработок. И могут послать за какой нибудь хуйнёй для хоз нужд, или к поставщикам, с документами. Уж лучше гонять по городу...
Никому машину починить не надо? (это была не реклама)

Автор хотел описать законодательную сторону. Профсоюзы, это фактически частный случай, примерно так же как и вопрос "а как у вас на фирме?"

В ИТ условия часто ставит работник.
У меня брат долгое время работал на компанию из США как разработчик-фрилансер (по факту работал фулл тайм, хоть и удаленно).
Все наши праздники он отдыхал и в оплачиваемый отпуск уходил стабильно 2 раза по 2 недели без проблем, никто ему и слова не говорил.
Единственное, это было заранее оговорено, но сами условия не вызвали никакого удивления со стороны работодателя.