Поиск работы в России в XXI веке

Поиск работы в России это в первую очередь связи:
Когда человек приходит с улицы его песочат - гламурокадровик тупыми вопросами, начальнички всех уровней и т.д.
А когда человек приходит по знакомству - говорят - не ссы всему научим.

когда тебе ближе к 40 и ты переехал в другой город все совсем по другому чем дома!
и собеседования! да психологичиские тесты, технические и тд и вот на собеседовании у директора выясняется что ты живешь в отдаленном районе и тебе долго добираться в случае форсмажора! бля но бывший спец жил еще дальше! - вот поэтому мы будем искать поближе! или помоложе или...

да блядь за полярным кругом мне 60 мало и без опыта, не за поляркой почему бы нет, но есть такое понятия семья, дети. И опыт у меня есть я в Норвегии тем же занимался и платили там не мало, а сейчас их монарх вдруг резко запретил гастарбайтеров, а нашим HR по хуй мороз на то что ты в иностранной компании работал, они говорят не считается

все те, кто пишет что связи решают - бездари с набором чуши в резюме или с его полным отсутствием.
есть десятки примеров приезжающих в столицу колхозников, которые через 1-2 года уже руководят отделами или подразделениями или УЖЕ со своим бизнесом.
что-то не устраивает? меняй работу. не можешь по некоторым причинам- не ной, а въёбывай! сиди и паши до ночи, выходи на выходных пахать и тд.
ВАЖЕН ТОЛЬКО РЕЗУЛЬТАТ
остальное - сопли и слюни, пацанчик

Ээх! Вот это тебя задело! Хотя все правильно написано. У самого такой неприятный опыт.

Дата рождения 16 Сентябрь 1982
У тебя и твоих примеров-сверстников сейчас карьерный пик. Поздравляю.

artivenom да ты прям как в паспорт глядишь )))))))

Skibidibido Здесь дело не в изначальном месте проживании, а в изначальных данных. Это или качественное образование, или связи, или руководитель call-центра и им подобных. Без этих данных можно сделать карьеру в продажах, но это не надолго.

Вот, чела бы пристроить)))

Gonfaloniere не говорю о месте, не цепляйтесь за слова, показал просто пример кто и что.
образование- ничто по сути сейчас. как должное. после учебы приходишь работать по специальности и тебе заявляют: отучился? а теперь минимум год мы будем тебя переучивать. и понеслось по новой )))

в принципе всегда прошу что бы КА-кашкни не беспокоились.



Добавлено в 21:03

Кстати да.
никогда не пользовался связями и знакомыми.
да и много лет назад, меня пригласили в компанию в Москву.
понятно не из-за связей.

Расскажу про забавные случаи на собеседованиях, которые случались со мной лично.

1. Подъехал в офис организации. Встретили, проводили в отдел, предложили присесть. Сели. Тут вдруг товарищ (видимо это и был руководитель отдела) взял в руки мое резюме и посмотрел на меня с каким-то странным прищуром, зловещим таким!!! Часто никчемные руководители пытаются произвести впечатление на будущего сотрудника, но это было что-то особенное! Видимо дядя большим умом не отличался, и актерским мастерством тоже, потому так и смотрелось. Только клоунов мне на работе не хватало! В общем, я сделал так чтобы собеседование поскорее закончилось.
Место: "РосЕвроБанк", г.Москва.

2. Довелось послушать собеседование двух специалистов на должность инженера-электроника. Один средний спец, второй был посильнее. Оба держались спокойно и уверенно, отвечали правильно, было очевидно что свое дело знают. Но тут молодой начальник-дурак, начал зачем-то давить, задавать всякую ересь, не относящуюся вообще к делу, повышать тон и т. д. Стрессоустойчивость наверное проверял. Те не стали ничего отвечать, не вступали в спор, а просто попрощались и ушли. Было еще несколько претендентов, но никого не взяли.

Ура! Через три дня наконец-то наняли специалиста: парень работал монтажником камер наблюдения, электротехнику практически не знал, в электронике вообще полный ноль. Это был тот кто прошел собеседование. Получите, распишитесь!
Место - УАИТИМ "Уренгойгазавтоматизация", ОАО "Газпром".

3. Собеседование проходило относительно недавно. "Собеседовали" двое - девушка из отдела кадров и какой-то парень-айтишник. Так вот, этот паренек, узнав что ранее я работал в Газпроме, с умным видом совершенно серьезно спросил - имел ли я какое-либо отношение к "распилу" (спрашивает программиста!). Еле сдержался
Место: "ОЗНА-инжиниринг", г. Уфа.

Между прочим, это хорошая тема для создания сайта. На западе про "организационное" идиотство даже книги пишут. (Лоуренс Питер, например)

Это сообщение отредактировал dobrozhelatel - 4.02.2014 - 21:36

У меня что-то туго всегда с поиском постоянной работы... Уже скоро сорокет стукнет, для себя выделил несколько пунктов-правил при поиске работы:

1. Все предлагаемые анкеты больше 1-2 стр. идут лесом, и то, заполняю если это компания уровня типа Газпром-Медиа!
2. "У нас обязательно требуется выполнить тестовое задание" - спасибо, это мне не подходит, всего хорошего!
3. Почему мы должны взять на это место вас? - Уже можно уходить ибо работа в этой компании не сулит ничего хорошего, обчитались умных книжек и строят из себя невъебенных спецов! Вообще это вы сами должны решить!
4. Кем вы себя видите в нашей компании через 10-20-50 лет? - Пожалуйста другой вопрос.
5. Почему вы ушли с предыдущего места работы? - Встречный, а что стало с тем работником на чьё место я рассматриваюсь? Мы оба никогда не ответим правду!
6. Подробно расскажите мне (подборщику) о своих навыках! - А вы что разбираетесь в палитре CMYK, цветоделении, языке html, java-скриптах?? Нет? Так какого хера, зовите начальника моего будущего отдела?

dobrozhelatel Я в РосЕвроБанке практику проходил. Я слышал, что программистов после 40 не берут. Это правда?

Ничего сказать не могу, так как не работал там, а только проходил собеседование.

Скажу еще, что программист которому за сорок работать не может - это распространенный миф!

у меня была работа, устраиваться на работу, ну ладно я, мой коллега, вышка + mba , так и не взяли на должность менеджера по маркетингу, ни в одну из компаний, причина? да очень проста, не понравился рожей девушке, не понравился парфюм, одежда, что угодно они проверяют, только не знания.

Вывод таков, в 76% случаев, если вы подходите на должность, но вас собеседует hr, и он принимает решение, показывать ли вас руководителю, вас не примут.

Если же вы общаетесь на прямую с руководителями, при тех же условиях, с вероятностью в 92%, вас примут.

Так что нанимать hr-а 18-32 лет, это большая глупость, это девушки с большими амбициями, но знаний, как правило, не хватает , для точной оценки специалиста на вакансию, выше, чем уборщик, грузчик...

з.ы. сам когда искал работу, не мог найти в теч. 4 лет!!!
Искал работу со 100% белым окладом, а это только 8% компаний, от общего числа.

Это сообщение отредактировал gelezo131 - 4.02.2014 - 21:33

я мучался так с работой - пока не завел несколько ЗНАКОМЫХ на хороших должностях... и потом пошло поехало...
то займу их должности, то должность над ними, главное продолжать заводить знакомых )
а мозги? не - в этой стране мозги деньги не приносят - только работу.

в тему

Вы бы без ошибок писать научились, а потом уже и работу искали. Одни специалисты вокруг... Безграмотного кадровика я тоже на работу не приму, Вас же еще обучать основам русского языка и литературы придется.

А кстати...вот чего все ржут про поколение юристов, манагеров и бухгалтеров? Между прочим, я по опыту очень много раз сталкивался с тем, что юристов нормальных - мало! Сейчас высококвалифицированного юриста хрен найдешь между прочим, большинство - это "юристы", которые имеют одно название от профессии...тоже самое с бухгалтерами и хорошими манагерами.

Просто стоит отметить - что высококвалифицированный и опытный специалист - работу найдет "на раз-два". А огромная текучка кадров в компаниях, в том числе и на собеседованиях, показывает только - на большой процент низкоквалифицированных потенциальных кадров. Я сейчас не имею ввиду стажеров, и тех, кто начинает, так сказать с нуля. Это отдельная категория.

И конечно же, как тут уже упоминали, играет роль "связей". А это в первую очередь отражение коммуникабельности человека. Ведь связи - по большому счету - всего лишь рекомендации, значит, люди знают воочию, как вы работаете, и готовы сами вас звать к себе работать, по причине - которую я описал в первом абзаце - банально мало хороших кадров.

За свою короткую карьеру, я увидел много "грамотных" зубров ИТР с огромным опытом работы, которые не знают ни матчасти, ни организации строительства, ни существующей отчетности и документооборота. Однажды к нам пришел новенький начальник участка по внутренним системам девятьсот лохматого года выпуска. Прочитав его резюме, я понял, он БОГ. Вот на кого надо равняться, вот кого надо на стеночку в рамочку вешать. А на деле оказалось, что единственное, что он может это криво носить каску.)

Добавлено в 23:02
И эти люди потом учат подрастающее поколение как правильно класть БОЛТ на работу, как нужно нарушать все мыслимые и немыслимые нормы и правила. Если честно, это печально

.. пост о негативных "эйчарах" конечно - гуд, а то тратят беспардонно время и позволяют себе проявлять неуважение, но в черной базе не вижу никакого смысла и это вмешательство в частные жизни )) .. с другой стороны проверяют на конфликтность и умение участвовать в содержательном диалоге .. зачем устраиваться работать в такие места, где это просто не получается? .. если не удается провести адекватный диалог и Вы уверены в себе, то почему бы не обратиться непосредственно к руководителю для конкретной ясности? .. или продемонстрировать свою компетенцию и манеры работы в более понятной презентации на позитиве? ))

По своему опыту - могу сказать, если сразу на собеседовании не предполагается будующий руководитель - нах такое собеседование.
HR 99% ТП не зависимо от возраста и пола. Говорят, что есть мифический 1% нормальных... но я таких только на форумах встречал. В жизни они куда то деваются...

А вообще работать надо на себя :) чего всем и желаю.

Ну так на то и есть такое понятие, как репутация конкретного сотрудника.
В резюме мы все красивые, однако о каждом, в его отрасли, знают многое. Соответственно и берут или не берут конкретного сотрудника.

Добавлено в 08:52

Разные есть.
На нынешнюю работу меня перекупила именно HR из кадрового (кстати равно как и на прошлую, только там другое агентство было). Но она специализируется именно на нужной отрасли, она ведет первичный отбор по адекватности и репутации, дальше сводит с руководством компании.

Работать на себя - здОрово, не спорю. Но не всем надо, не всем дано и не все от этого получат какие-либо плюсы.

Столкнулся с такой ситуацией, как отсутствие адекватных кадров, необходимо было укомплектовать отдел.
Очень много красавчегов только после института без опыта работы, или с опытом в абсолютно неподходящей сфере, с зарплатными ожиданиями 100500 охулиардов, причём сразу. И ещё желательно работать до часу, а приходить на работу к 10 30. В опщем пиздос, такое впечатление, что я людям зарплату должен платить только за то, что они соизволили на работу прийти. Эйчары в этой нашей стране в подавляющем большинстве непрофессиональная отсечка, которая нужна только для первичной оценка адекватности поциента, собсна и всё. Про агентства вообще говорить нечего, многостаночность никогда не была благом, берут туда девочек молодых и моют им мозги на тренингах, вот и появляются самоуверенные недалёкие, которые почему то считают себя вершителями судеб соискателей.

Это сообщение отредактировал barbarus - 5.02.2014 - 09:16