Как уволить беременную

действовать в рамках закона, если честно, то материнство и детство необходимо холить и лелеять, женщина в декрете потом с младенцем на руках мало защищена государством на самом деле и очень много теряет - здоровье, в финансах, квалификацию и т.д. это я вам как мать двоих детей сказала, которая ни дня ни сидела в декретном отпуске совмещала т.к. сама собственник и клиенсткую базу некому было доверить

Беременную от ген дира? Да, проблема

Если положение о премировании нормально составлено, то хуй чо отсудишь, написано, допустим, что премия не выплачивается если нее достигнуты такие-то показатели, которые работодатель ставит на свое усмотрение - и хоть засудись.

По сабжу, какая-то странная заказуха, что нам хочет сказать безвестный копирайтер, что в России нельзя кого-то уволить? С хахалевским правосудием? хаха три раза, просите за каламбур, но увольняют беременных действительно редко, вот девок замужних бездетных тупо не берут, потому что беременеть будут!

Я в свое время пытался проворовавшегося сотрудника уволить, на него завели дело за кражу у компании, так мне в Трудовой Инспекции популярно объяснили, что если чувак у тебя украл и в полиции признательные показания дал (явку с повинной ему оформили) это совсем не повод что бы его уволить и не повод не платить ему зарплату, так как он готов на работу ходить (наверное для того, что бы еще чего-нибудь спи...).
,

Единственный случай увольнение беременной это ликвидация организации, был лично свидетелем процесса, у нас ликвидировали юр лицо путём присоединения к другому юр лицу, всех сотрудников уволили в связи с ликвидацией, в том числе беременную главбуха, потом всех остальных приняли на работу в организацию к которой присоединили, кроме беременной и ещё двух неугодных, беременная в прокуратуру обращалась, но ей сказали что шансов у неё нет.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

А какая разница если ФСС оплачивает?

Со стороны морали вроде как некрасиво.

А вот на личном примере. Были у меня в отделе аж две таких: одна беременная, другая с мелким ребенком. И не парили они себя работой - чуть что - сразу на больничный. Контора государственная, всё белое, всё оплачивалось.

И как-то раз случилась у меня мелкая жопа: обе на больничном, а третья работница на их участке была в отпуске. Пришлось в ножки падать бывшей работница этого участка, чтоб она их работу сделала, потому что делать стало тупо некому.

А потом через какое-то время случился серьёзный проёб на соседнем участке. И шло все через наш, и если б эти дамы были на месте, проёб бы не проморгали. И только везение и последующие проёбы на соседнем участке помогли нам огрести по самое "небалуй".

А потом эти две должности сократили к херам собачьим. С мотивировкой: один хрен там никто по полгода не работает.

В нашей конторе, кстати, женщины нихера этих девок не поддерживали.

При первой же попытке доебаться до беременной , она хватается за пузо , вызывает скорую и едет на сохранение . И сидит на больничном до родов . Особо занудная пишет кляузу на начальника

Это сообщение отредактировал Порнозавр - 5.05.2022 - 18:01

можно сказать что она за Украину

Хуясе логика, вы там на всех участках нахуеветрили, а виноваты 2 декретницы

Это сообщение отредактировал Порнозавр - 5.05.2022 - 17:59

Эти сложности для того, чтобы женщина не оказалась вечной рожалкой или с детем на улице. Ты не поверишь, но некоторые еще и планируют вернуться! Особенно те, кто любит свою работу!

Как-как, да никак. Кроме ликвидации (не героини, но и это тоже основание)

Хотя сейчас какая нахуй разница при относительно белой работе? Ушла в декрет, взял временного работника, все, беременную государство содержит.

Но тут дополнительного гемора тоже хватает, так что в целом стараются не брать потенциальных залетаек.

То есть была сотрудница, все молились на неё, ноженьки ей целовали... а как залетела она так все, хоть ИП закрывай? Самим не смешно?
Или работодатель нарушал все что можно в ТК и тут просто пришло время расплаты (когда сотрудница смогла воспользоваться своими законными правами). Или изначально в глазки долбились, а теперь крайними делают других.

А вообще полно прекрасных сообщений, очень хорошо показывающих какое у нас в стране равноправие :)

гнилой нас народец.... такое писать о беременных, почитал комменты, гнилой, сучий..... хуже соседей некоторых

Слава Богу, что государство защищает права беременных по Тк и декретниц от гнилых работодателей...

Вы , твари, платите людям официально минимум, а остальное как хоитие - екще вякаете???

Нерожавшие часто на рожавших или с детем крысятся. Типа, "вот коза! Да я бы на ее месте!!!". По итогу сами в том же положении еще наглее и невыносимее оказываются. Нормальный бабский серпентарий! Проходили.

Поэтому в ТК должна быть предусмотрена ответственность работника за не исполнение своих обязанностей, может тогда что-то изменится.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

При чем тут гнилой народец... Как ни крути, беременная сотрудница - это куча лишнего головняка для работодателя.

Помню, у меня на прошлой работе ушла в декрет секретарша. За ней кадровичка, ее замещающая-совмещающая. Потом ушла в декрет ссука временная секретарша. И, как финиш, экономист, замещавшая-совмещавшая кадровичку... Представляете, сколько чисто технических заебов было?

А чего ты менять-то собрался?

Вырвать им всем матку нахуй чтобы работали не покладая ног

Можно каждый день составлять акт о неисполнении должностных обязанностей.
Но для этого эти обязанности должны быть прописаны и должна стоять ее подпись о ознакомлении.
Ничего особо сложного нет.
Но минимум МРОТ все равно платить придется.

нельзя. Но на самом деле ничего страшного нет в сотруднице которая беременна. Жаба только давить может что такая хитрая наебала начальника изначально.
Ну вообще никаких реальных минусов, кроме тупой злобы и зависти

Да. Или бабы с уже взрослыми детьми . Забывают , как сами точно также в декрет уходили.

Она просто может пойти на больничный .

Твари, потому что исполняют закон и делают все официально?

Полагаю, для вас не твари те, кто рамсы не путает и рулит по конкретным понятиям?