Как уволить беременную

От невыносимых условий работы беременная может уйти на больничный . На весь срок беременности . Так и сказать врачу , на работе травят, потом вечером и ночью живот тянет. И ни один врач не рискнет не выписать больничный беременной с тонусом матки

Риск увольнения сотрудника - это нормальный и прогнозируемый фактор. Но в случае с женщиной этот риск увеличивается и повлиять на него условиями/оплатой труда нет возможности.

В любом случае ТК не позволяет строить взаимовыгодные отношения с работником. Официальное трудоустройство сотрудника с точки зрения работодателя - русская рулетка.

Категорически не понимаю почему на работодателя по умолчанию накладывается обязанность выплат после расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Это должно быть описано в контракте.
Сложность увольнения: фактически если сотрудник ничего не делает, но исправно отсиживает рабочее время, его не уволить.
Не ясно почему на работодателе висит обязанность уплачивать налоги за работника.

И это только малая часть проблем. Но в комплексе получается, что официальное трудоустройство для работодаиеля - это риск. И лучше обойтись договором гпх.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Я Вас поправлю:
По 3 дня с больничного за счет работодателя оплачивают при больничном по заболеванию, травме и т.д.
А всё, что связано с беременностью/родами и уходу в случае если ребенок заболел (код 09) оплачивается полностью за счет фонда соцстрахования. Все дни.
Так что тут работодатель вообще ни копейки дополнительных не платит.

Вообще мужики, конечно , на высоте. С беременными бабами воюют уже

да по разному бывает, у меня главбух так в декрет уходила, сидела и ревела "куда я вас долбоебов тупых брошу, вы же сдохните, АаААаа!1!!" , сидела на удаленке и управляла войсками по телефону, и все хорошо

Постоянный договор ГПХ будет может рассматриваться как заключение трудового договора. Ваш кэп.

Это сообщение отредактировал teufelchen - 5.05.2022 - 16:45

Полутонов у нас нет. Или или.

В окно б её выкинуть.. Но нет, отягчающее обстоятельство. Женщина с будущим ребёнком. А если она родит и утопит потом своё дитя в унитазе, то её даже не посадят - депрессия у неё, понимаешь ли.. Справедливость, мать её. Я б на месте работодателей тупо молодых женщин не брал бы на работу. Она и перед родами по больничным пропадать будет, нервы всем выносить, а после отпуска так пиши-пропало, тугосеря закашлял, тугосеря покакал жидко, надо в больничку, надо в садик, надо туда, надо то. А работу, которую она не выполняет, либо раскидывают по другим сотрудникам, либо вообще бизнес-процессы стопорятся - проходили такое. В общем нах.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Да на здоровье! Твоя контора - твои правила! Можешь замотивировать хороших работников придти к тебе и работать по ГПД - флаг в руки!

Это сообщение отредактировал GoldyVixen - 5.05.2022 - 16:50

да ладно?

Ушла она в декрет.
Надо искать нового сотрудника (скорее всего на срочный ТД)
Выходит она такая "принцесса", сотрудник со срочным ТД покидает компанию, но у "принцессы" часто более ребенок. Что должен сделать работодатель? Сказать Васе и Пети чтобы они раз в месяц неделю задерживались, потому что у Фёклы ребенок болеет, а ШЕ та уволена? Сохранить ШЕ с срочного ТД и фактически работу 1 человека будет выполнять 2 человека?

Так кто в итоге будет оплачивать все эти ШЕ и переработки? Работодатель, или ФСС?

Это для споров об отпусках и больничных в процессе его действия. Там да. Могут заставить выплатить компенсацию.

Но обязать заключить закончившийся договор ГПХ ни один суд не сможет.

Пиздеж! Ты бы пьяный прогуливал!

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Для того чтобы "вышли нормальные декретные" бабу надо на высокооплачиваемую должность как минимум за год до декрета перевести.
Ознакомьтесь с правилами расчета среднего заработка и не пишите херню.

Это ты дружок не встревал

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Не надо меня поправлять. Женщина еще беременная, детей нет, больничный обычный будет. Я же не про декрет писала - в декрет до 7 месяцев ее никто не отправит.

У меня весь финансовый отдел так работал. Не в смысле одновременно, а каждая в свой декрет.

Потому что это ключевые сотрудники, замену которым найти сложно.

И выходили из декрета обратно. И не по разу.

Да беременная давно в священную корову превратилась. Дичь просто.
Прям Героизм с большой буквы, что и внушают из каждого утюга. Ещё всякая мерзость типа материнских капиталов вместо семейных, аленементы и прочая гнусь

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Че ты несешь, какой общественно опасный. 264-я, а умысел ты хрен докажешь.

Хрен там. Обязан будешь перевести на легкие работы.

Проблема в том, что людей берут на работу, чтобы они работали, а не на больничном сидели. Кто за них будет трудиться, Пушкин? Обычно на большинстве предприятий работа сотрудников взаимосвязана, один волоёбит - остальные тоже в прососе. Ещё и плюcуют же комментарий такие же недалёкие..

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Зачем, судя по повествованию ТСа, достаточно на стуле сидеть. Эт мы, даже когда в гавно, могём. Не сложно.

При чем здесь в серую.

Все в белую, но это не значит, что премии положены всем.

А по поводу квот и прочего - омс это такое же наебалово как пфр.

Я никогда не беру моложе 40-43.в этом и успех.считаю что коллектив не должен за кого-то перерабатывать!!

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Жаль маму твою никто не сбил. Быдло размножаться не должно.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Рожайте сами, покажите нам, бабоказлам, как надо жить правильно