Что не так с работниками 45+ лет? Почему от них надо избавиться?

Не, старые работники есть хорошие. Плохих тоже много. Но вот если он сам по себе хороший, а в 45 у него ещё и ОПЫТА много, так это он золотой становится. Да, чему то уже не обучить, но это решаемо.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Всегда удивлялся такой вещи. В Москве – безработица, в Лондоне – безработица, в Вашингтоне – безработица, да что там в Вашингтоне, в Мухасранске и то – безработица. Местным даже 20-ти летним работу найти невозможно и жить негде, а уж 40-ка летним вообще ужас. Но вот в Москву, в Лондон, в Вашингтон и в Мухасранск приезжают толпы мигрантов и сразу находят там и жильё и работу. И не только 20-ти летние мигранты находят, у 40-ка летних тоже никаких проблем не возникает.

ну не знаю....могу сказать за айти оборудование - как только возникает проблема сеьезная - есть сервисный контракт с поставщиком - звонок ему и его специалист устраняет проблему или удаленно или приезжает...а постоянно сидит мальчик\девочка которые переодически нажимают на "кнопачку" за копейки. И это выгоднее, чем держать постоянно крутого спеца.

Также и с рабочими специальностями - знакомому для бизнеса (изделия из кожи типа кобур, портупей и пр) понадобилась маленькая металлическая деталька (там она куда то вшивалась для укрепления), надо этих деталек было дахуя - неск тысяч штук ежемесячно - обратился к родным токарям\слесарям - часть отказалась, часть ебали му-му, часть залупила денег нехуево. Заказал в Китае - китайцы рады стараться - приняли заказ, изготовили и начали ему отсылать ежемесчячно по цене раза в 3 дешевле, чем хотели родные работники:))

Это сообщение отредактировал Гортоп - 15.11.2019 - 19:34

Есть что то в этом.
Мне самому сорокет с лихуем и работаю в коллективе с молодыми пацанами до 25 лет, максимум 27.
Работаю на равных, но вот сам со стороны на себя смотрю, проигрываю им в том что уже глаза не горят. Они после ВУЗа, работают недавно, надо на жену, хату, машину зарабатывать, инициативные, сверхурочку берут. А мне уже как то похую.

Дружище, я офис-менеджера за 45 еле нашел, но правда МСК, но там работы на три часа в день, остальное на инсту можно тратить
В общем беда сейчас на рынке соискателей.

Не столько на деньги, сколько на ответственность за кривые устные приказы руководства.

дашовыгаварите:))

куда берут? на какую работу? а то вижу на столбах только объявления, что требутся кассиры\охранники и грузчики:))) ни разу блять не видел, что требуется хотя бы директор сетевого магазина:) или директор какого то направления банка:))

на самом деле не все так плохо для 45-летних. благодаря демографиеской яме мы будем тренде, благодаря опять советской закалке - "работай много за малые деньги" мы будем пользоваться спросом.

с автором соглашусь, что у части мужиков за 45 глаза редко горят. но это касается в целом кому чуть за 30. вот у меня новые менеджеры приходят кому 33 года - надо каждый день заряжать на рбаоту, а так хуй.

в целом сейчас какая-то ленность появилась у всех. все хотят нормально получать ни хуя не делая.

Это сообщение отредактировал ChaosKnight - 15.11.2019 - 19:44

hitriykot

А зачем вам энергетик-студент? Чтоб вам всю энергетику угробил?

Приятель инженер, украинец. Проблем с новой работой нет. Часто беседуем, у меня сложилось ощущение, что в Украине больше работающих производств.

Видал двух мужичков, работают с конца 90-х, у одного
на момент трудоустройства, общий стаж 25 лет (тюрьмы)
С утра банку чифиря, потом косячек
и весь день у батареи Бла-бла-бла...
А бригада пашет, и за них в поля ездит и на мачты лазит.
И никто их не увольняет, ни мастер, ни директор.
Предприятия меняют форму собственности,
меняются директора и управляющие,
а они как сидели в курилке, так и сидят и зарплата капает...
Кому охота шило между позвонками заполучить,
и потом кататься весь остаток жизни на бесплатном
стуле с колесиками.

В моей сфере 45 лет это вообще не возраст. Сотрудника такого возраста за счастье найти, а возраст сотрудника в 70 лет это в порядке вещей. Молодежи нет вообще, вернее есть но очень мало, и самостоятельно они работать не могут, только под полным надзором.
Сфера - инженер-конструктор. Одна из тех сфер где молодежь никак не может составить конкуренцию - без опыта, наработок и практики они просто работать не смогут. Ответственность огромна - пара ошибок в документации может стоить работодателю пару-тройку миллионов на переделку. Работодатели это понимают поэтому специалисты в возрасте особо ценны. Ситуация ровно наоборот чем описано в посте.

ДЛЯ 51 летних все куда печальней

Спасибо за тему, мне поможет.

ну вот моя история, один из работников (как раз 45) вообще хуй забил на работу, сидит с планшета книжки читает, даешь ему задание - сидит дальше, коллеги впахивают (кстати не моложе многие), предложил по собственному написать - сидит, говорит нахер надо, поговорил с юристами, как по статье уволить - собираю кучу бумажек, выдаю письменные задания работу, он их подписывает, про проблем с материалами и сроками нет, тоже подписывает, но нихрена не делает, акты о невыполнении заданий тоже подписывает, что с изложеным в акте согласен, говоришь ему, что по статье же уволят, потом вообще хрен устроишься, только глазами хлопает и плечами пожимает, вот что в голове творится у него?

Когда мне говорят:"Здесь все зависит только от тебя!", я могу рассмеяться в лицо. А молодой в это поверит.
Молодых много проще эксплуатировать.

так, для красного словца.. никто им не нужен. кругом "пустые" вакансии.
Поднимаем экономику.))

Мне тридцатник. Своё производство, в котором вырос и принял от папы (папа также работает со мной). Устал я уже от двадцати летних соискателей-профессионалов! Недавно (два месяца назад) взял на работу сотрудника с опытом работы, ему 43... Через два года уволить?! Да нет, товарищи, мне бы ещё пятерых таких. Не улынивает от работы, знает как деньги зарабатывают в его профессии, ответственный, без ветра в голове - всё по делу и без лишних замарочек. Много, правда рассказывает где и как что делал, но это не беда, а вось и дельную историю расскажет.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Не стоит заливать про возраст не помеха. Возраст берет свое, и мозги с возрастом работают иначе, менее гибче. Да алгоритмы работы отлажены до мелочей, но если нужно внести новшество, то не каждый сможет быстро принять решение. Тут конечно многое зависит от сферы деятельности. Опять же проф. деградация и проф. болезни и чем тяжелей работа, тем сильней изматывается человек, даже морально и психологически, пропадает т.с. запал.

Почему ахуенные специалисты не открывают свои конторы и не оказывают те же услуги, выступая руководителями или менторами? Вот есть два буха. Один оказывает услуги, ведёт пару фирм (почему-то обычно младше 45), а другой дрожит на своем месте ведь завтра днюха и ей 45... или забьётся куда подальше на гос. предприятии за 20 тыщ и не жужжит

Может потому что они не такие уж ахуенные специалисты, как о себе привыкли думать? А в 45 в этом ещё и стыдно самому себе признаться. А причины для оправдания можно придумать разные. По отцу-лентяю знаю.

Это сообщение отредактировал artivenom - 15.11.2019 - 19:52

Это что!!!! Это писец!

43 и да... задумываюсь.. Пока вроде даже не заменим но.. Реакция не та.. Здоровье не то... Акелла промахнется и все..

Отличный коммент!

В силу обстоятельств пришлось сменить работу в 52 года. На новом месте знание компьютера, а я не те что ни в зуб ногой, а даже не знал, как его включать. Это был конечно пиздец, но осилил, даже печатать вслепую научился, сейчас мне 61 пока работаю, смешно бывает наблюдать за молодежью, когда они, как дятлы головами кивают за клавиатурой!